我們正在尋找一位熱愛組織且具有人事行政經驗的專業者， 您將不只是單一的行政窗口，而是與核心團隊並肩成長的夥伴。 【職務內容】 ．人資事務： 　1. 規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決人力需求問題。 　2. 計算員工薪資、出勤、勞工保險、報

優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 　•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 　•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地 薪資與報稅管理 　•協助每月薪資核算、發放及異動管理 　•協

【工作內容】 1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 2.員工差勤管理與審查。 3.公司各項制度建立、推行及維:人資相關法規、制度與作業流程建立與

【工作內容】 1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 2.員工差勤管理與審查。 3.公司各項制度建立、推行及維:人資相關法規、制度與作業流程建立與

司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、人力資源管理 (50%) 我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心

關係相關專案。 6. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 7. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 8. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 9. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 10. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。管理人員工

1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫 2. 透過各種平台、管道、執行招募作業 3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明 4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標 5.招募成

紅利、職務升遷與調動，處理資遣或夥伴貢獻予以獎勵等）。 5. 執行工作分析與專案彙整，評估各部門人力與職務配置與盤點，改善人力職務配置並建立說明書 6. 人力資本分析與招募任用制度設計專案執行。 7. 其他主管交辦事項 具人資相關經驗1年以上者

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處

執行選、用、育、留等相關程序 規劃與執行人員招募、甄選與任用 出缺勤管理與審查 辦理勞、健、團保、勞退、員工異動手續等等 建立完整的公司人事管理規章 教育訓練規劃與執行 員工關係維持及內部溝通事項 人力資源之作業流程改善及優化 其它交辦事項

－招募任用：招募、甄選、任用作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔 －出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理 －薪酬結算：每月薪資計算、報表製作、獎金計算 －績效考核：年度績效考核、試用考核作業 －管理辦法及制度規章制定及修正 －員工關係及福利措施辦理：勞動法令、勞健保作業、員工團險、員工健康檢查等 －其他行政作業、例行性請款作業 －其他主管交辦事項

-協助招募流程，包括更新職缺、面試安排 -支援薪酬與出勤等及人資相關專案。 -維繫既有校園實習計畫，協助實習生招募面試等行政工作 -與團隊分工，支援參與全年度員工活動 -協助新進員工入職訓練前置作業等流程 -追蹤並維護員工訓練紀錄與完成率，確保符

1. 支援團隊成長與招募流程優化，確保集團間人力運作順暢 2. 規劃和協辦公司各項活動 3. 人資相關報表統計、招募管道經營及員工關係維護 4. 其他主管交辦事項

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公

【科技業組-顧問招募】 ※市場競爭力※ - 你知道一位擁有科技產業知識、能跟人選用技術語言對談的招募顧問很少嗎? - 你想在年輕時候，能夠針對你擁有的專業知識，對應客戶，給大公司你的建議嗎? - 你想要一個季的獎金等於你朋友的年薪嗎? 我們在建立一個新的團隊，成員年輕，敢拚敢衝，氣氛幽默風趣，將成為公司未來結案率最高的部門，如果你也是認同投入工作，可以創造自身價值與認同感的人，歡迎加入! ※工作內容※ - 掌控專案與進度 - 建立負責領域市場資訊、了解工作內容、人脈 - 撰寫人選推薦報告，給予評價與建議 - 對應客戶溝通、談判、協調 - 了解客戶需求，主管風格，進行人選面談準備與建議 - 到職前注意事項以及報到後定期追蹤 資深顧問 -> 開發客戶、合約協調、建立團隊、帶領顧問等 ※加入我們的優勢※ - 工作技能成長 (專案控管、招募方法、談判技巧、對應客戶等) - 年收入可以很可觀 - 深入了解負責領域的市場 (理解人生方向、了解負責產業的生態) - 轉職範圍廣 (TA、HR、Sales、BD、Marketing、創業) - 溝通協調能力、談判能力會變好 - 充足的教育訓練，不怕找不到人問 - 在這邊工作後，抗壓性會變高 ※人才條件※ (不限新鮮人或是有年資，如大四或碩二想畢業轉正，也可以) - 努力不懈、責任感十足 - 喜歡溝通、講話 - 你有持續做一件事，需要花時間才能達成結果的習慣 - 喜歡掌控專案，一步一步完成得到結果 - 充滿好奇，對於科技感興趣 ※對於人生的加分※ 做了這個工作之後，更知道自己未來的方向，也可以協助身旁親朋好友突破迷惘。經由這個工作的訓練，理解爸媽工作在做什麼，知道如何與他們聊工作上的事，互相了解辛苦，跟家人、朋友感情變很好

統、工作說明書、其他人資相關紀錄維護 5. Personnel indicator tracking and report analysis. 人事指標追蹤與報表分析 6. Attendance related work such as

負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。 本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 如果你對本職位有興趣，請投遞簡歷並在信中表明你的求職意向。

需求目標。 6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7.協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。 優先錄取： 1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。 2. 曾使用過 Apollo 系統佳。 3. 曾任職於新創公司或廣告

【工作內容】 1. 薪酬計算(薪資、獎金、年度申報作業) 2. 人事資料維護(新進離職、勞健保加退、投保級距調整) 3. 保險作業(勞/健/團保/相關給付申請) 4. 外籍人員任用作業 5. 員工關係、勞資關係協調、勞動法令遵循 6. 跨部門工作協調與主管交辦事項 【薪資福利】 ★ 保障年薪13個月，正職人員每年依績效考核調薪 ★ 依年度營業結算，另發放年度福利金 ★ 生日津貼/旅遊津貼/結婚津貼/喪葬津貼/子女教育補助 ★ 每年免費定期健康檢查(不含新進人員體檢) ★ 生日：當月購買生日蛋糕5折優惠 ★ 三節禮金+禮品 ★ 享勞保/健保/團體保險

舞台。 我們正在尋找具備人資專業且熱衷於推動數位與文化轉型的你。 你不僅重視流程，更重視找到合適人才，並致力於建立賦能員工與團隊的企業文化。 ----------------------------------------------- 【主