彩券中班人員 上班時間下午2:00～22:00 如果會管理更好 可當店長優先 1.電腦彩券.刮刮樂等產品銷售 2.隨時維護店面環境整潔 3.需會電腦系統操作. 4.對工作有熱誠.細心.活潑大方.健談.隨時注意客人需求! 5.如果要短期工作.請勿擾 謝謝 6.需有良民證(台彩登記需要) !!熟手優先!! 急!! !!過年期間(除夕~初六 禁休喔^^)!! 依公司規定 ◆ 獎金/禮品類 1.三節獎金 ◆ 制度類 1.介紹獎金 2.績效獎金 3.完整的教育訓練

前三個月擔任全廠培訓儲幹，學習各單位技能，結束試用期後依據專長個性分發到所屬單位擔任單位初階幹部。 1.對内處理部門工作事宜，對外則需面對客戶，處理客戶需求以及相關報告 2.學習部門工作 3.即時對應及解決客戶之問題，提供相對應之訊息

We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations, procedure and policies can be carried out smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects to support business objectives, clients expectation and maintain employee’s right/benefits. 人力資源總監（HR Director）的工作職責包括制定和實施有效流暢的組織人力資源策略、政策和流程，提供高階主管人事營運相關建議，以確保公司達到公司目標、達到品牌期望並可以讓公司永續經營。 1.Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, training and employee performance evaluation with top management team. 策略制定： 與高階管理層合作，制定公司的人力資源策略(例如外幹培訓、外幹考核、福利等)，以支持業務目標及客戶期望的實現。 2. Oversee, develop and modify all HR initiatives, systems, procedures and tactics for legal compliance and company development. 政策和程序： 負責開發、修訂和實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合相關法規和公司發展需求。 3.Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management. 招聘和甄選： 管理公司的招聘流程，確保吸引、挑選和留住優秀的人才。 4. Establish complete training map which combines with learning maps and core competency for expats in order to facilitates professional development, management & leadership skill 培訓和發展： 結合學習地圖及核心職能，規劃和實施培訓計劃，將外幹主管領導管理水平提升，支持其專業發展和公司同步成長。 5.Set up a concrete performance management procedure, guide all expats and management team to follow up their personal development, monitor managers/employees communicate regularly about performance then review/reward their feedback to top management team. 績效管理： 管理績效評估流程建立、引導主管員工進行績效評核、檢核主管員工是否定期檢視工作表現並且反應回饋給高階主管團隊，確保員工的表現與公司目標相一致。 6. Monitor adherence to internal policies and legal standards with local HR team. 勞動法規遵從： 與當地人資合作確保公司的人力資源實踐符合當地和國家的相關法律法規。 7. Shaping organization culture like defining company core value, creating sense of belonging for employees, ensuring fair policies for all groups of employees….etc, to increase retention rate. 組織文化： 塑造和維護公司的組織文化，以促進員工參與和忠誠度。 8. Report to top management & clients by analyzing data with HR metric, conducting research industrial trend, updating new technologies in HR/Talent management, HR program execution status, other improvement and suggestions. 人力資源分析&專案進度報告： 分析人力資源數據、蒐集相關產業動態消息、跟新人才管理知識技術以及人事專案進度、提供有關人力資源效能和改進建議，報告給高階管理團隊及客戶。

1.負責制定招聘計劃，進行人才市場調查，吸引和甄選適合公司需求的人才，並協調面試和入職流程。 2. 策劃和實施員工培訓計劃，提升員工的技能，並推動員工的職業發展。 3. 設計和管理薪酬和福利方案，確保員工的薪酬待遇具有市場競爭力，並且符合公司政策。 4. 根據市場變化和公司業績，定期評估和調整薪酬結構，確保薪酬具有市場競爭力。 5. 設計和實施年度培訓計劃，根據不同崗位和發展需求安排合適的培訓課程。 6. 制定年度招聘計劃，組織和執行招聘活動，確保各部門人才需求的及時滿足。 7.招募和甄選符合公司需求的人才，滿足各部門的用人要求。 8.維護和推動公司內部的勞動關係管理，確保員工的合法權益得到保護，並處理勞資事務。

1.每月訂單確認及訂單成長及產能達標分析 2.掌握產品設計開發時程，訂單進度，生產狀況，驗貨情況及出貨狀況 3.追蹤客戶預告訂單並與採購生管作業及追蹤材料預購及整合季度生產排程 4.日常異常處理及Follow主管交辦事項及PPT製作

1. 場內QA/QC 系統執行。 2. QIP 執行稽核。 3. 材料測試/成品鞋測試/品質政策的執行。 4. 品質檢討&品質改善 會議。 5. 應對客戶，落實生產品質工作。

1.擬定生產計畫，規劃生產排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 2.產線進度控管及誠品出貨安排。 3.訂單交期的回覆與達成。 4.對單位幹部員工的管理能力培訓。 5.處理與跨部門單位異常。 6.與加工廠商作業材料追蹤。 7.降低成品鞋庫存時常，滿足準時出貨。

1.掌握鞋子生產具體流程 2. 掌握鞋類生產品質管控流程 3. 掌握鞋廠量產運作流程 4. 跨部門溝通並解決問題

主要培訓內容及日後工作內容：(可無相關經驗，亦可無相關鞋業經驗) 1. 代表工廠對應各品牌lean 客人及相關溝通協調. 2. 參加各品牌 lean 客人相關會議或訓練 3. 將品牌客人要求及標準在工廠內推行及落實。 4. 向客人及工廠高階主管報告lean 的推行情況。 5. 配合工廠及客人需要；主動推動其他相關lean 或自動化或數位化等專案的落實。

1. 生產線製程及動線規劃完善 2. 生產力提升專案推動與流程改善 3. 透過資料彙整分析(大數據)&建立KPI協助工廠管理 4. 其他主管交辦事務

1. 執行上級交辦任務。 2. 管理品管單位。 3. 材料測試/成品鞋測試/品質政策的執行。 4. 對應廠內其他單位主管。 5. 應對客戶，落實生產品質工作。

1. 轉單技術包裹工作。 2. 型體從面部道成型各項試作工作。 3. 自動化及技術專案。 4. 主管交辦事項。

1. 品質管理系統建構與管理維護 2.負責流程/品質等客戶要求的稽核定期作業及改善追蹤 3.日常品質管控作業落實，從材料入廠到出貨前，檢驗的正常作業流程安排 4.異常處理及完成主管交辦事項

1.學習全套製鞋流程。 2.了解各部門工作性質，並優化工作效率。 3.與品牌客人溝通量產標準制定。 4.郵件或口頭回復客戶修改問題進度。 5.技轉與開發業務到量產單位的溝通協調。 6.負責產線作業及人員管理，執行生產目標。

主要培訓內容及日後工作內容：(可無相關經驗，亦可無相關鞋業經驗) 1. 製鞋的知識&常識學習(-到各單位 3-5天) 2. 製鞋的流程學習 3. 對應生產線自動化專案 4. 對應自動化廠商 5. 對應廠商的溝通&協調 6. 對應自動化設備的評估& 提報測試報告 7. 實際到生產線作業 8. 負責單一項目專案開始 逐步擴大到 所有自動化事 9. 對應客戶 & 廠內需求單位

1. 型體試做技術到量產各項技術工作 2. 管理面、底部工程技術、樣品室各單位 3. 對內對外各項溝通協調工作 4. 主管交辦事項

1. 負責稽查工廠不合規事項並追蹤改善 2.追蹤管理環境相關項目，如水資源和能源的使用情況，廢棄物&廢水＆廢氣管理，化學品管理等 3.開展並追蹤社會責任相關的活動，如工團舉辦的活動和客戶及自主規劃的慈善行動 4. 追蹤性別平等.防止職場性騷擾，勞工健康與安全，女性相關的提升意識的教育訓練 5. 承接集團總公司環境永續規畫專案，如SBTI 專案，並於工廠端推行 6.落實和追蹤外籍＆越籍人事管理，如招聘，出動，晉升，越籍薪酬，獎懲，政策宣導，證件辦理等 7.維護部門（CR./醫務室和人事）日常運營和協助成員解決問題 8.完成主管交辦的任務

1.主導產品開發且與客戶溝通 在產品開發階段充分了解品牌客戶的技術包裏與需求細項，能獨立建立正確的BOM物料清單以及提供清晰明確的產品細節給所有相關單位，並能串連各部門完成客戶出貨要求並保質保量，同時能確保產品通過品牌方規範的產品測試，最後能準時上市。 2.積極追蹤進度，確保時程安排與執行到位 工作安排需與跨部門達成具體共識，並積極追蹤各項開發工作進度，包括試版鞋進度、材料測試、成品鞋測試、試穿測試，品牌BOM即時建立完成，即時更新資訊到ERP及量產，即時提供色卡及量產確認鞋給到量產等，務求滿足客戶完成buy ready，讓量產準時接單購料。 3.積極解決產品開發與試作中出現的問題 積極應對異常事件，協調跨部門合作，確保問題快速解決，維護樣品順利出貨及確保品質，以及最終產品完成量產首單出貨，確保產品的結構與選材適用於量產大貨生產。

1.開發鞋子新型體並與客戶討論溝通相關事宜。 2.領導開發團隊，以確保產品準時出貨。 3. 監督內部統整資料，確保開發型體順利進人量產階段。 4.負責品牌客戶接待事宜。 5. 強化開發部門組織效能及開發員能力培養。 6. 所有階段樣品的材料進度及檬品進度追蹤。

1. 鞋材配方/製流程的研發、設定或調整。 2. 型體物性測試之在前量化標準設定、驗證、問題分析與解決。 3. 型體之物性測試送測安排，書面與電子資料建立。 4. 型體之物性測試與開發和量產團隊的銜接與協助瓶頸解決。 5. 在生產過程中進行測試與監控，確保所有階段 考慮到潛在性的安全問題 6. 培訓團隊成員，指導提昇化工專業技能知識能力 7. 協助主管追蹤品質，材料物性符合品牌要求，從開發到量產確保黏合.印刷.噴漆能够順利上線生產