5/17 IT信息化經理（外派印度）
- 新能達電池方案設計有限公司
- 工商顧問服務業
- 印度
- 8年以上
- 大學
工作職責 1.負責印度公司整體信息化管理； 2.負責建立健全印度整體信息化管理體系制度； 3.負責重點推進主營業務資訊系統建設與應用； 4.統籌負責IT系統項目策劃方案製定、執行、實施上線、交付，參與項目的發展規劃和戰畧製定，稽核專案進度計畫、評
5/14 印度工廠負責人
- 大陸商浙江中科冠騰科技股份有限公司台灣辦事處
- 專門設計相關業
- 東南亞
- 5年以上
- 專科
工作職責： 1.負責印度工廠的團隊建設、人員管理及流程優化； 2.負責印度工廠的生產管理、精益製造管理、設備管理等工作，對工廠運營負責； 3.負責對接印度當地客戶，維護好客戶關係； 4.負責制造團隊的人才梯隊建設； 5.重大生產異常處理； 6
5/16 印度新廠專案主管
- 香港商偉得國際有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 與印度專案總監、集團內部跨職能團隊、鞋業品牌、供應商和當地合作夥伴合作。 2. 協助印度專案總監組織和參加所有內部和外部會議及準備相關文件。 3. 確保團隊和利害關係人了解印度計畫各個里程碑/目的和可交付成果。
待遇面議
員工140000人
5/17 【印度公司】營造(土木)工程師
- 世正開發股份有限公司
- 不動產經營業
- 印度
- 6年以上
- 大學
.工作環境管理、工地勞工安全衛生事項維護管理。 8.英文溝通能力，長期派駐印度。 【依經歷，議薪】 面試地點【台北市南港區三重路66號4樓】南港軟體園區 上班地點【No.1&2,The Millenia,
待遇面議
員工26人
5/17 海外人資及總務安全主管 (EMS 大廠, 印度, 218-KL)
- 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 印度
- 10年以上
- 專科
~ 誠摯歡迎欲拓展國際視野的人才 ~ 海外廠區HR Head (1) 印度廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； (2) 落實印度廠區人力資源
待遇面議
5/20 【開發】 儲備幹部 (印度)
- 萬邦外貿股份有限公司
- 鞋類製造業
- 印度
- 3年以上
- 大學
●專案介紹： 萬邦集團為職場年輕新人打造的鞋業專屬儲備人才養成方案，在這個深具變動性、複雜性與不確定性的VUCA時代，我們正在找尋對運動時尚鞋業有熱情、有想法，且願意接受挑戰的熱血伙伴們，一起參與我們的MTP計畫。萬邦將透過系統化、專業化的學習發展藍圖與全方位教育訓練，引導來自不同專業背景的菁英人才掌握產業知識與技能、應對多變的全球市場、在國際化的平台上展現自我才能。 我們歡迎喜歡接受挑戰、樂於面對未知、企圖心旺盛的你/妳來參與這個計畫。一起攜手追求不凡人生，就從加入APACHE開始。 ●專案特色： --全球化工作平台與視野 --提供快速晉升管道 --完整培訓體系與架構 --重視個人特質與適性發展 --儲備幹部專屬導師制度 --具競爭力的薪資福利制度 ●儲備幹部職務需求： --開發 ●Project introduction: Wanbang Group’s shoe industry-specific reserve talent development program for young newcomers in the workplace. In this highly variable, complex and uncertain VUCA era, we are looking for passion, ideas, and willingness to the sports fashion footwear industry. The passionate partners who have accepted the challenge, join our MTP project together. Wanbang will guide elite talents from different professional backgrounds to master industrial knowledge and skills, deal with the ever-changing global market, and demonstrate their talents on an international platform through systematic and professional blueprints for learning and development and comprehensive education and training. . We welcome you/you who like to accept challenges, are willing to face the unknown, and have strong ambitions to participate in this project. To pursue an extraordinary life together, starts with joining APACHE. ●Project features: --Global working platform and vision --Provide a rapid promotion channel --Complete training system and structure --Pay attention to personal characteristics and appropriate development --- Exclusive mentor system for reserve cadres --Competitive salary and welfare system ●Position: --Development Product & Competency
待遇面議
員工30000人
5/20 廠區廠務經/副理(派駐印度)
- 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司
- 精密儀器相關製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 機能團隊組建與能力培養 2. 生產機台所需零星工程施工供應; 3. 工廠水,電,汽系統正常運轉與日常保養維護管理 4. 年度消防檢查：系統功能測試檢查資料呈報 5. 廠區生產許可證件申請與管理
待遇面議
員工1000人
5/20 廠區總務經/副理(派駐印度)
- 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司
- 精密儀器相關製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 負責廠區環境優化與空間規劃 2. 各項營運行政管理:宿舍管理, 交通車規劃,餐飲管理, 廠區清潔管理 3. 年度各項活動規劃與籌辦 4. 庶務性用品採購之請購與相關請款作業 5. 生活廢棄物處置
待遇面議
員工1000人
5/16 IT 網管主管(越南/印尼/印度)
- 香港商偉得國際有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 其他亞洲
- 3年以上
- 大學
1. 負責廠區的 IT 網管基礎建設與維護 2. IT人力管理、專案規劃、建置與執行
待遇面議
員工140000人
5/20 【專案】 專案管理主管 (印度)
- 萬邦外貿股份有限公司
- 鞋類製造業
- 印度
- 5年以上
- 大學
1,.專案計劃與執行： 制定並實施專案計劃，確保所有專案按時完成並符合預算要求。 2.跨部門協調： 與設計、開發、生產、品質控制、物流等部門協調，確保專案各階段順利進行，並解決過程中的問題。 3,資源分配與管理： 分配並管理專案資源，包括人力、材料和設備，確保資源使用效率最大化。 4.風險管理： 識別並評估專案風險，制定風險應對策略，確保專案順利進行。 5.進度監控與報告： 定期監控專案進度，編寫並提交專案進度報告，及時向管理層匯報專案情況。 6.品質保證： 確保所有專案成果符合質量標準和客戶（如adidas）要求，進行質量檢查和改進。 7.成本控制： 制定並管理專案預算，確保專案成本控制在合理範圍內。 8.持續改進： 分析專案執行情況，提出並實施改進建議，提升專案管理流程的效率和效果。 9.團隊管理： 培訓並指導專案團隊成員，提升團隊整體專業能力和工作效率。
待遇面議
員工30000人
5/17 印度會計人員
- 永辰科技股份有限公司
- 通訊機械器材相關業
- 印度
- 5年以上
- 專科
1. 負責集團印度公司日常財務會計作業處理，及應收、應付及成本的核算等； 2. 負責公司管理報表及財務報表編製，每月按時提供母公司財務資訊； 3. 負責與集團內各關聯企業間的應收、應付帳款的核對與收付確認； 4. 對集團內外部審計作業提供相應資料
待遇面議
員工50人
5/20 廠區安全經/副理(派駐印度)
- 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司
- 精密儀器相關製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 規劃與建立廠區安全組織與制度建立; 2. 廠區安全監控中心設置與安全人員的專案能力訓練培養; 3. 針對公司財產安全管理, 人員安全有管理實務經驗; 4. 對重大異常案件的處理與風險防範有實務經驗; 5. 與公安機關進行良性互動.
待遇面議
員工1000人
5/17 駐印度計畫兼倉庫主管
- 汎亞人力資源管理顧問有限公司
- 人力仲介代徵
- 印度
- 5年以上
- 專科
1. 管理倉庫日常運營：負責監督和管理倉庫的日常運營，包括貨物接收、存儲、發貨和庫存管理等工作，確保倉庫運作順暢、高效。 2. 計畫管理：制定並執行倉庫的物料管理計畫，根據公司銷售計畫和需求預測，合理安排物料採購、入庫、出庫和庫存管理，確保庫存水準和庫存周轉率符合要求。 3. 協調與溝通：與採購、生產、銷售等部門進行有效的溝通和協調，及時瞭解各部門的需求和計畫，調配資源，確保物料供應和生產進度的順利進行。 4. 庫存管理：負責監控和管理庫存水準，及時更新庫存記錄和庫存報表，定期進行庫存盤點，預防和解決庫存異常情況，最大程度地降低庫存成本和風險。 5. 人員管理：領導和管理倉庫團隊，包括招聘、培訓、績效評估和日常指導，確保團隊高效運作並保持良好的工作氛圍。 6. 設備維護和安全管理：負責倉庫設備的維護保養，確保設備正常運轉；負責倉庫安全管理，制定並執行安全規章制度，保障倉庫內部安全。 7. 資料分析和報告：收集、整理和分析倉庫相關資料，編制報告並提供管理建議，為提高倉庫運營效率和品質提供決策支援。
待遇面議
5/21 BPM(印度)
- 鴻海精密工業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 項目計劃編制 2. 風險評估與解決方案 3. 團隊組織與資源分配 4. 進度控制與監控 5. 與海外業務端的溝通協調 6. 主導同客戶端的溝通協商
待遇面議
上市上櫃
5/17 改善辦主管 （印度）
- 中傑集團_薩摩亞商中杰鞋業有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
中傑集團持續擴大事業體系，積極培育鞋業海外廠區的管理儲備幹部，歡迎對海外工作有自信與期待舞台展現的你加入中傑的行列！即便是無鞋業相關經驗，只要你願意學習與上進心，都能有適合你展現所長的舞台！除了具競爭力的薪資，還提供你學習發展 1.鼓勵自我學習的環境 2.工作上想法的實踐 3.明確的升遷管道 【工作內容】 1.生產流程分析、了解工廠效率。 2.生產改善專案推動與流程改善。 3.彙整產線效率及品質數據分析。 4.LEAN推導、生產效率改善及品質規範優化。 5.品牌專案執行。 6.建立內部培訓課程及實務宣導。 7.具備英文能力(多益650分以上為優)。
待遇面議
員工26000人
5/21 PM專案管理(資深)專員(印度)
- 鴻海精密工業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 印度
- 2年以上
- 大學
1)對應客戶需求, 進行產品報價及維護客戶關係 2)新產品開發專案管理 (進度/成本/人員/品質/風險/物料) 3)產品開發工廠內部溝通協調及對應客戶窗口
待遇面議
上市上櫃
5/21 EPM(印度)
- 鴻海精密工業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1. 驅動多功能的開發團隊執行 ODM 產品的開發及轉換到後續的 NPI 2. 領導開發團隊進行設計審核 (design review)，使產品的開發俱備 DFM、DFT 及 DFX 3. 進行重要事項 (MIL) 追蹤 4. 快速了解組織內部的生產能力及流程 5. 須具備多方面的工程知識，能夠以最有效率的方式領導團隊解決問題
待遇面議
上市上櫃
5/14 印度技術儲備幹部
- 正美企業股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 學歷不拘
美集團！ 1.負責產線機器設備之實際操作，以產出符合品質之產品 2.生產及檢驗機台日常保養維護及清潔，以維持機台正常運作 3.協助培訓印度當地員工 4.其他主管交辦事項
待遇面議
員工5000人
5/21 人力資源-教育訓練主管(派駐印度)
- 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司
- 精密儀器相關製造業
- 印度
- 6年以上
- 大學
應會，並定時review更新 5.作為公司訓練窗口，與集團中央串接教育訓練資源 **有印度工作經驗者尤佳
待遇面議
員工1000人
5/17 Material 物控管理師 (印度)
- 富智康國際股份有限公司(鴻海集團)
- 消費性電子產品製造業
- 印度
- 3年以上
- 大學
FIH作為全球移動通訊設備領導廠商, 並持續擴展多元商業機會， 產品專案項目多元發展，包含：手機、聯網通訊產品、車用產品、IOT產品、數位科技技術。 參與ODM/OEM大型國際客戶專案，不僅可強化個人與國際客戶合作溝通實務，亦可促進技術交流接軌。 若您具備這些特質：執行力、整合力及追求效率，歡迎您加入FIH 團隊。 【⼯作內容】 1. 以產、銷、存主軸精準控制需求與供應安排 2. 物料計劃、請購、物料調度、物料的控制（壞料控制、庫存控制等） 3. 供應鏈物料採購模式成本控制 4. 倉庫物料管理 5. 生產計劃的審核 6. 生產進度執行狀況掌控及稽核 7. 生產異常的協助處理、各部之間的溝通協調 【機會與挑戰】 將工作場域延及經驗伸至南向海外市場，提升個人工作眼界與競爭力。
待遇面議