5/21 業務專員(關西廠)
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 新竹縣關西鎮
- 2年以上
- 專科
1 開發潛在客戶。 2 維繫穩定客戶關係。 3 負責產品報價。 4 負責國內業務接洽及訂單處理負責產品報價。 歡迎有興趣挑戰高薪人
1 開發潛在客戶。 2 維繫穩定客戶關係。 3 負責產品報價。 4 負責國內業務接洽及訂單處理負責產品報價。 歡迎有興趣挑戰高薪人
1.負責事務流程之溝通、整合及規劃,負責追蹤項目執行狀況,隨時掌控進度。 2.會議安排與通知並協助處理決議事項。 3.客戶之出貨追蹤並協助帳款回收相關事宜,維繫穩定客戶關係。 4.協助高層之會議決議事項執行及專案推動與時程控管。 5.積極正向有責任 6.抗壓性高、具有溝通協調能力 7.具業務經驗者極佳
1. 負責車輛進/出貨過磅繕打系統登入。 2. 行政文書資料處理。 3. 收單、打單作業,核對過磅資料 ,報表匯整 4. 主管交辦事項。
1. 負責車輛進/出貨過磅繕打系統登入。 2. 行政文書資料處理。 3. 收單、打單作業,核對過磅資料 ,報表匯整 4. 主管交辦事項。 5. 能配合工作需求調整工作及輪班者。
1.原物料、設備(含零組件)、事務性採購 2.各項詢、比、議價作業執行 3.廠商相關帳務彙整 4.採購相關資料建檔及維護 5.供應商開發、管理、評鑑及交期掌握、物料跟摧 6.協助物料運輸安排 7.主管交辦事項
1. 協助發、配料作業 2. 堆高機、天車操作 3. 貨物整理、整頓、盤點 4. 庫存備貨與包裝出貨 5. 庫存入庫與出庫管理 6. 作業區域環境整理、清潔維護 7. 執行存貨盤點以維護庫存準確性 8. 主管交辦事項 (底薪34000起+全勤獎金,加班另計)
1. 負責規劃及執行與生產有關之所有作業,跨部門溝通以協助排除生 相關問題。 2. 督導生管、品管、包裝、倉管及生產活動,提升生產效率及管控生產成本。 3. 管控廠內之生產排程、交期及產量,達成每月設定的KPI標。 4. 確實執行生產目標,追踨生產進度,並達成各項生產指標。 5. 成本追/控制/與異常處理(工時、料用量差異)。 6. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。並建立執行訂單/工單/排程追踨與異常處理制度。 7.完成上級主管之交辦事項。
1.廠內外環境整理、整頓、清理、清潔。 2.區域範圍:行政辦公室、廠房辦公室、道路、綠化帶、廁所…等。 3. 負責資源回收整理及垃圾處理。 4. 負責日常清潔保養工作。 5. 執行其它清潔相關交辦事項。
1.職業安全衛生相關制度制訂 2.推動職業安全衛生管理工作及計畫 3.職業災害調查及統計分析 4.辦理職業安全衛生教育訓練 5.勞工健康管理作業 6.消防、廢棄物等工作管理及申報 7.總務工作協辦及主管交辦事項
1.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 2.負責車輛進出貨過磅繕打系統登入。 3.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。 4.提供出貨文件,協助業務人員控管出貨,並處理進出入事宜。 5.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。
1 開發潛在客戶。 2.維繫聯絡穩定客戶關係。 3.負責產品報價、收帳款。 4.負責國內業務接洽及訂單處理。 5.客戶需求了解與溝通(工地進度維繫、建築鋼筋成型加工業務開發溝通)。
1. ERP生管及物管作業 。 2. 生產管制,料帳管控。 3. 生產排程處理。 4. 主管交辦事項。 5. 與各部門溝通協調。 6. 必要時須配合加班。
1.從事建築鋼筋裁剪與加工工作 2.機台操作及例行性機台清理 3.主管交辦事項 *除月薪外另有生產達標獎金
1.廠內點貨、理貨、出貨 2.整理產線完成成品 3.使用天車或堆高機移貨至儲位 4.點交要出貨貨品數量給司機人員
1.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 2.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。 3.提供出貨文件,協助業務人員控管出貨,並處理進出口事宜。 4.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。
1.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 2.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。 3.提供出貨文件,協助業務人員控管出貨,並處理進出口事宜。 4.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。
1.從事建築鋼筋裁剪與加工工作 2.機台操作及例行性機台清理 3.主管交辦事項 *除月薪外另有生產達標獎金
建築鋼筋成型專業加工業務開發、建築鋼筋買賣業務、工地進度維護。 1 開發潛在客戶、維繫穩定客戶關係。 2.負責產品報價。、收帳款 3.負責國內業務接洽及訂單處理。
1. 執行規劃人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 維護公司內部人力資源相關紀錄、出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 規劃員工教育訓練制度,進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 外國人力聘雇申請、延展、離職手續等相關事項。 8. 完成主管交辦事項及行政事務處理。