✔️開發新客戶(開發獎金) ✔️招募/新進人員諮詢、面試(管理獎金不歸零) ✔️與派遣人員協調、溝通，讓人員順利工作。 ✔️人力銀行職缺管理 ✔️廠區事務處理 ✔️行政事務作業 ✔️主管交辦事項 具備乙級就業服務技術士證照者優先錄取 ———【職缺薪資】——— 底薪30000+獎金無上限 ▶【上班時間】09:00-18:00 ▶【休假】週休六日、見紅休 ▶【發薪日】次月10號 ▶【工作條件】情緒管理好、有責任感、抗壓性強、喜歡與人交流 ▶【工作自備】機車 ▶【薪資】30000(不含獎金)有相關經驗、證照者另談 (獎金累積不歸零，加薪速度自己掌握，百萬年薪拿得到) ▶【獎金、津貼】 1. 招募獎金(不歸零，無上限) 2. 開發獎金 3. 年終獎金至少一個月 4. 三節獎金1000 5. 生日禮金1000 ▶【公司福利】 1.員工旅遊補助最高8000 2.任意課程補助最高1000 3.不定期聚餐 4.每月2次下午茶 5.吃不完的零食跟飲料 6.工作氣氛良好
1. 安全衛生相關管理計畫制修訂。 2. ISO45001職業安全衛生管理系統推行。 3. 安全衛生教育訓練：新進人員、在職人員。 4. 員工健康計畫、醫護臨場健康管理事項辦理。 5. 承攬商安全衛生管理。 6. 職災評估、意外事故調查、矯正追蹤。 7. 危害鑑別風險評估與控制。 8. 安全衛生法規查核與符合性評估。 9. 現場作業安全稽查。 10.廢棄物處理相關作業辦理。 11.其他環境安全衛生主導或上級交辦事項辦理。 【本職務依應徵者工作資歷核定薪資，依經驗值可面議】
1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場支持性輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業 ※到職滿半年，可獲得
1.與各行業雇主互動，為身障者開發適性的工作機會。 2.透過就業諮商技巧為身障者媒合適性的工作機會。 3.掌握個案就業能力。 4.擬定就業服務計畫。 5.提供工作現場支持輔導，協助身障者學習並適應工作。 6.追蹤身障者工作適應表現。 7.建置服務
執行專案】:113年度推動銀髮人才資源中心暨壯世代就業服務計畫勞務採購案 【目標】：一、期盼藉由本計畫之推行，建構銀髮人力開發、運用及發展的專業服務，鼓勵企業進用銀髮人力，秉持「有活力、能自主，有機會、可參與，世代互助、共創新紀元」的營運願景，鏈
一、個案服務：了解身障特質及需求、就業諮詢、職場實做體驗、適性就業媒合、現場適應輔導(技能、環境)、追蹤輔導。 二、雇主服務：廠商拜訪、工作機會開發、認識職務內容與操作步驟、雇主諮詢(了解需求、資源資訊的傳達)、建構友善職場。 三、團隊合作：雇主經營、職業重建服務宣導、服務資源的建立、連結與轉介。 四、行政事項：服務紀錄撰寫、其他主管交辦之行政作業。 一個完整的就業陪伴歷程，其中服務的對象主要為二，一為身心障礙者及其重要關係人；另一個則為雇主、同事。服務過程中 你將學習到： 1.認識個案與其優勢。 2.熟悉產業與職務。 3.有效配對與輔導。 你將獲得： 1.寶貴的就業經驗與感動。 2.以及累積不同產業的人脈。
我們與北巿府勞動局攜手合作，致力於提升身心障礙及弱勢族群的就業競爭力。這不僅是一份工作，更是一份充滿成就感和助人快樂的事業。如果您渴望在第一線直接服務，並且希望感受到服務過程中的美麗與感動，那麼我們誠摯地歡迎您的加入！ 您將扮演著引導者和支持者的角色，工作內容包含： 1.提供場館身心障礙員工的工作輔導和出勤管理。 2.擔任政府單位身心障礙職業重建業務的聯繫窗口。 3.與基金會人資財務對接，協助場館的總務及財務行政作業。 4.處理主管臨時交辦的事項。 陽光福利 1.【禮金/津貼】陽光提供同仁生日、三節、結婚、新居、生育、托兒等禮金/津貼。 2 .【運動訓練】每周提供專業體能訓練，舒展身心壓力。 3.【假勤制度】陽光除依法給予各種假別，更提供優於勞基法的差假制度，當同仁有請假需求時，更能夠無後顧之憂。 4.【尾牙】年終尾牙。 5.【員工健康】陽光重視同仁身心健康，每年定期健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況，並支持社團活動，提供特約商店、旅遊住宿、車輛租賃優惠，讓陽光人得以紓解工作壓力。 6.【保險規劃】陽光除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了團體保險，以增加同仁整體保障。 7.【學習成長】提供教育訓練且晉升管道暢通。
[品質長]Global Quality Head 1 嚴格監督執行公司品質標準，確保及提升產品品質品質。 2 營造持續改進品質的品質文化。 3 內部人才培育機制建立。 4 管理各產區品質，確保日常運營順利。 Frequent Travel: 東南亞各分廠 管理責任:1000人 [廠長] 柬埔寨 金邊 管理產區所有工廠所有部門（人事行政總務、資訊、財務、生管、生產、技術、品管） 1.制定產區各工廠生產部門的策略方向，包括產品、流程，以提高效率、品質穩定和盈利能力為目標。 2.監督生產和運營計畫的實施，確保達到效率目標，推動工廠可持續運營。 3.督導各單位創建或完善工廠系統/組織，以減少錯誤並提高生產力。 4.管理生產、品質控制、服裝技術、財務和人力資源團隊，確保日常運營順利。
1. 統籌管理工廠資材、採購、關務、財務、行政、HR 2. 供應商開發 3. 供應商品質管理、成本分析與議價 4. Vendor Management 5. Cross-function communication and irregularity handling. 6. 財報分析並提出管理改善對策 7. 主管交辦事項執行
1.具有良好的市場敏感性和商業洞察力，熟悉相關業種品牌流行趨勢及市場動向。 2.擁有相關業種品牌人脈資源。 3.工作積極負責、邏輯清晰、談判能力佳。 4.具有大型購物中心前期籌備經驗者佳。
1.Fully responsible for overseeing, managing, and supporting the end-to-end testing activities of Commerce Platform Development hosted in AWS Clouds. These activities involve close collaboration with development, site reliability engineering, and operation teams. 2.In charge of developing automated testing framework to ensure quality delivery of platform feature release in line with consistent Commerce platform innovation plan. 3.Analyze software testing results and recommend corrective actions. Troubleshoot and debug test cases to identify and resolve software issues. 4. Establish quality assurance standards, guidelines, methodologies, and reporting processes to monitor and evaluate the quality of work, identify areas for improvement, and provide feedback to internal and external developers. 5.Responsibilities in testing engineering of Commerce Platform. 6.As the role of team lead, the incumbent is responsible for people management, which includes setting individual and team expectations, delegating assignments and managing performance, identifying talent needs, and coach/developing team members. 7.Bring innovative ideas for platform continuous enhancement, streamline testing workflow, drive platform commercialization, and strengthen B2B capabilities. 8.Supervise project staff, timelines, and budgets. 9.Foster team collaboration with relevant technology and business functions to maximize results. 10.Provide technical leadership and influence, guide teams to cooperate, structure, design and build systems and platform to provide excellent quality products and serve customers.
1.制定整體營運策略並落實執行，達成公司目標和業績指標； 2.優化營運/銷售流程，增進各部門運作綜效； 3.拓展合作夥伴，包括經銷商、代送商、通路商...等； 4.發展B2B、B2C銷售管道，具外銷經驗尤佳； 5.主導銷售會議之召開、落實、督促和協調； 6.維護公司組織氛圍及企業文化，促進團隊合作； 7.培養、發展團隊人才； 初期不帶團隊，先以特助任用
*Three or more years of compensation and benefits management experience, Excel proficient, experience with foreign migrant worker compensation operations preferred. *Skilled in reward management, salary distribution, performance management, labor law, with HRM experience at listed companies. *Experience in implementing compensation management systems. *Familiar with compensation surveys and market analysis tools. *Strong in data analysis and problem-solving. *Enthusiastic, proactive, detail-oriented, resilient, and independent. --- *Manage compensation, benefits, performance evaluations, and personnel changes. *Handle performance management, annual bonuses, and document integration for analysis. *Provide data for reports, financial analysis, and labor market research. *Analyze HR reports and propose strategies. *Implement HR management systems for compliance. *Lead compensation system implementation projects. *Execute assigned tasks from supervisors.
1. TOEIC 700以上 2. 20年採購工作經驗 (曾擔任10年10人以上的採購主管經驗) 3. 電子電機零件的相關知識 JD: 1. 制定並執行採購策略與對應組織年度KPI 2. 與供應鏈建立穩定關係,定期評估供應商績效 3. 領導有績效的採購團隊,,在驟變的市況要能有效管理風險,調整應對措施以確保供應鏈的穩定性 4. 部屬的培育及創新思考
協助身心障礙者就業，包含下列身障就業相關直接工作及行政文書工作。 1.開發就業機會 2.發展並執行職業重建計畫 3.進行資源連結 4.擬定就業服務計畫 5.訓練工作適應能力 6.追蹤輔導 7.開結案通報 8.成果彙報 9.建置個案
*科系要求: 物理學相關、電機電子工程相關、機械工程相關 *英文精通 (具備英文談判協調能力) JD: 1. 規劃與執行事業單位的產品與研發策略朝向光電半導體發展，包含晶片設計與封裝設計。 2. 帶領團隊，調整資源，與相關部門/工廠協調，針對各OEM客戶，執行新產品導入以達成營業額成長目標 【其他條件】具備半導體產業背景尤佳
- Initiate Sports/Performance Campaign and Marketing Activities: Plan and execute campaigns and marketing activities to deliver a brand experience that aligns with business objectives and campaign KPIs. - Cross-Team Collaboration: Work closely with various teams, including product, trade, CRM, retail, and wholesale, ensuring that marketing initiatives are in harmony with overall business goals. - Performance category Monitoring: Monitor campaign performance, track key performance indicators (KPIs), and provide regular reports to evaluate success. - Consistent Sports Brand Messaging: Ensure consistent brand messaging and storytelling across all media platforms. - Agency Management: Manage and coordinate external agencies, including PR and media vendors, to ensure clear alignment and on-time delivery of marketing initiatives. - Long-Term Planning: Assist in the sports development of long-term marketing plans and budgets. - APAC Team Communication: *Maintain contact with the APAC team when needed, ensuring alignment with regional strategies. - Athlete and Performance KOL Development: Develop and cultivate potential athletes and performance Key Opinion Leaders (KOLs) for the brand.
工廠地點: 外派越南廠區, 主管職(帶領約30人為外籍), 薪資可議(月薪10W+, 年薪2M+) 職能要點: 生產管理, 問題處理, 英文報告能力(to美國客戶) 主要工作職責: 1.Manage SMT Project (5M Check, Scheduling, Production Control, Cross Function Communication) 2.Report to customer for production status & Issue solving status (2 times / day) 3.Establish an effective OPM team with local staff 4. Project Cost Control (NPI cost and MP MVA quote) Requirement: 1.Good personality and communication skill (High EQ) 2.Good command of English. 3.Bachelor degree with 2 years working experience；or Master degree would be preferred. 4.The engineering background is good. 5.8 years working experience 6.College/Master in EE/IE
1.負責制定數位產品發展策略，推動公司網站、APP等數位產品的成功發展，以實現公司的營運目標。 2.定義產品成效衡量指標，追蹤團隊OKR表現，並持續優化產品方案，確保產品持續達到卓越表現。 3.定期與各領域的stakeholders及團隊成員溝通Roadmap，建立共識，促進順暢的協作。 4.管理並指導PM團隊，幫助他們不斷成長，同時優化產品開發流程，確保團隊效率與創造力的提升。 5.與內容單位、UI/UX團隊、研發團隊、業務單位等跨部門合作，推動協作，共同打造出符合用戶體驗的頂尖數位產品。 6.協助建構客戶數據平台，運用數據資料為工具，助力數位事業的持續發展。
1.早班0750~1700 中班1600~2430 夜班2400~0830 2.週休二日,需配合產線於平常日與週六加班 3.人才培訓：原則上是固定早班，但因專案啟動會需要可以輪三班的人，班別會依專案需求而調整 3.產品:碳纖維製品加工,檢驗(例:筆電外殼,VR眼鏡鏡架...等) 4.薪資$27470起,中夜班津貼另計,加班費另計 5.享三節禮金或禮品,有年終獎金 6.表現佳,配合度高,有機會轉正職
岡山區職缺 產品:塑膠膜/保護膜 工作內容:1.無塵室機台操作2.品質檢查.報表填寫3.需長時間站立.移動4.能配合加班者佳 上班時間:(需輪班，早晚班兩周換班) 12H早班07:30~19:30 12H晚班19:30~07:30 薪資: 月薪34000起/晚班另有深夜加給60元/時(配合加班薪可達4萬以上) *****享三節福利/年終獎金/留任獎金/公司聚餐***** 表現佳可轉正職