1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用
1.器材整理 2.環境整理 3.協助點名 4. 整理資料 5.電話客服 6. 教練助理 7.攝影拍攝 8.具備體育專長 體育科系 幼教背景 優先錄取
1. 使用機械加工設備進行加工作業。 2. 協助改善製程品質與成效追蹤。 3. 進行製程相關操作，如製程5S維護、成品灌裝作業、製程取樣作業等。 4. 執行日常工廠巡查、操錶與基本維護保養。 5. 負責製品自主檢查，以及生產線加工治具更換、產線問題排除等工作。 6. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 本職位的重要性在於維護機械加工設備及協助改善製程品質，對於公司的生產效率與成本有關鍵的影響。本職位的發展前景多元，能夠學習到各種機械加工技術，並成為公司製程改善的關鍵人才。 歡迎符合資格的人才投遞履歷，我們期待您的加入！
1. 依照公司拓展策略人力需求規劃，協助執行公司人力招募、甄選及相關制度，優化符合企業文化的人才任用計劃，以及招募平台經營及定期追蹤、彙整數據與成效。 2. 協助有關應徵者查詢與答覆事項，並安排面試者的面試時間及面試接待。 3. 大量電話邀約作業。 4. 執行主管會議及面試排程，並於會後製作會議記錄及追蹤面試結果。 5. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 6. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 7.招募廣告案發想。 8.主管交辦事項。 9.具備餐飲業招募經驗佳。
1.申請印花及銷花作業 2.付款核銷章及傳票整理 3.個案零用金審核 4.合約掃描/收檔/檔案管理 5.主管交辦事項處理
一、學校建教實習合作半年或一年 二、具相關證照佳，另依居住地評估可申請宿舍 三、工作地點(面談評估合適實習地點)： 1.台北市遼寧街177號2樓 (國賓中餐廚房/A CUT廚房) 2.台北市中山北路6段88號B1 (天母國賓中餐廚房) 3.台北市民生東路1段2號(麵包房/點心房) 4.新北市林口區文化三路一段2號1樓(林口A9烘焙房) 5.新北市林口區後湖路50之1號(國賓林口球場廚房)
1.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行 2.招募平台維護管理、履歷篩選。 3.執行招募事宜：確認職缺需求、履歷篩選、邀約安排與接待、求職者面談、資料追蹤與管理等。 4.人員任用及報到事務。 5.教育訓練與留才經營。 6.招募/留任成效分析。 7.其他主管交辦事項。
一、學校建教實習合作半年或一年 二、具相關證照佳，另依居住地評估可申請宿舍 三、工作地點(面談評估合適實習地點)： 1.台北市遼寧街177號2樓 (國賓中餐廳/A CUT餐廳) 2.台北市中山北路6段88號B1 (天母國賓中餐廳/ahmicafe) 3.台北市民生東路1段2號(國賓麵包房) 4.新北市林口區文化三路一段2號1樓(林口A9國賓麵包房) 5.新北市林口區後湖路50之1號(國賓林口球場餐廳)
算、系統導入 (四)主管交辦、維護推行、調解爭議 (五)熟悉法令、稅務申報、建教合作 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓
Key Assignments - 1. Take the Jardine/DFI talent approach and IKEA input, localise and lead an integrated Talent Review & Succession Planning framework, working process and tools for manager and individual based on IKEA Talent approach to identify talent required for business success. 2. Together with SO functional heads and unit management teams, secure an up-to-date succession plan and leads competence development in the area of succession and leadership for the organization, ensuring a qualitative and consistent performance throughout. 3. Lead the implementation and monitor annual performance and development process to support sustainable business result and growth by working with Learning & Development Manager and DFI Centre of Expertise. 4. Work with Learning & Development Manager, SO functions and store/warehouse partners to contribute to the creation, update and implementation of Talent & Learning Development action plan and central training plan. 5. Lead the execution of central training plan for both leadership and competence development including updating the content of curriculums, securing available, competent internal facilitators and result follow-up. 6. Develop, implement and maintain L&D reports/projects based on our Business & People strategies and individual development needs to strengthen IKEA Culture & Values, Business and Leadership competence. 7. Work with key stakeholders to analyse the competence gap and work by myself or with different resources (internal, external and online) to plan, prepare and deliver central level training programmes, ensure the quality, fulfil the learning objective as well as business needs. 8. Together with IISBV, DF, SO, Store & WH partners and external resources to develop/localise efficient and helpful L&D material/resources, meanwhile, ensure it up-to-date and best use of them. 9. Responsible for implementation and maintenance of digital learning solutions and system to support the learning delivery and competence management process in an efficient way. (i.e. Mylearning, Talent Central, Online Tutorial Platform…etc.). 10. Deliver HR action plan include Talent & Learning Development and deal with all initial enquiries and escalate where appropriate in order to achieve People objective of IKEA North Asia.
1. Secure the highest possible goods availability in partnership with the commercial team and taking into account country-specific positioning campaigns, the commercial calendar and local store activities. 2. Working actively with sales in the area of range management by securing qualitative and timely administration of the range in the systems and highlight deviations on the range frame and parameters. 3. Work actively with the commercial team with the range change process led by the commercial team by providing information regarding sales space parameters, expected sales start, quantity and remaining outgoing quantities. 4. Support the Goods Flow Manager with the stock discrepancies analysis as part of the inventory management process. 5. Contribute to successful replenishment by working actively with forecasting and ordering in alignment with the commercial calendar.
★ IKEA是由一群腳踏實地、坦率真誠、熱愛家居布置的人組成，我們的員工來自世界各地，背景各有不同，但卻擁有一個共同的目標『為大多數人創造更美好的生活』，如果你也喜愛團隊合作、樂觀熱忱，歡迎你一同加入 !! 1. 提供顧客收銀結帳服務 2. 與部門團隊合作完成工作 3. 採排班/排休制, 需配合輪班 4. 週工作時數約24小時 ★ 時薪每小時183元起，全勤獎金另計(全勤每小時加發6元)
-To support marketing manager, marketing team and store commercial activity leader in coordinating and implementing of Taichung marketing initiatives and commercial activities to drive store visitation, customer engagement, IKEA Family loyalty program, fun-day out activities, and local community activities. -To support execution of Taichung commercial activities in the store. -To facilitate dialogue and co-worker involvement and engagement to support internal communication. -Work with HQ and Internal communication and store commercial and HR functions to foster strong co-worker engagement and facilitate internal communication. -Support the organization of local community activities to support company sustainability and other Business Plan pillar initiatives and to build long term relationships within the local community. -Support the recruitment of Home Visits and other initiatives to find out customer insights to support identifying store growth opportunity and identifying marketing directions. -Work with Service Office marketing team to manage store web page on IKEA Taichung official website to support store commercial focus are well communicated. -To support organization of other store level events including store Business Plan kick-off, workshops based on store manager's requirement.
1.通識教育、新進人員訓練規劃辦理、訓練費用審核 2.數位學習平台(澄清數位學院)經營與數位課程維護 3.院外受訓管理、公假審核及出差旅費審核 4.實習生/建教合作相關作業 5.員工意見處理、受理員工關懷或轉介個案窗口
我以最有效、安全的商務方式，在開店前協助賣場完成補貨流程，確保商品流通作業最佳化。為了達成此項目標，我必須運用IKEA的相關知識和工具，以及同事的經驗與專業，如此方可以最低的可能成本，提供原有的貨品給予顧客。如此一來即可加強IKEA的主要目標，亦即成為當地市場的居家生活領導品牌，並達成業績成長與維持長期獲利率的目標。 關於任務： 1. 理貨（卸貨、運貨、補貨、入庫、出庫、揀貨、裝貨）時，使用正確的材料處理設備及工具，確保作業的安全與效率，將存貨及設備的損壞降至最低。 2. 依據視覺陳列準則和銷售空間彈性運用的概念完成補貨的工作。 3. 針對包裝、範圍分配、銷售空間的管理、賣場設備、銷售方案、易接近性、閒置銷售空間處理事宜提供建議，以便未來有所改善。 4. 充分準備銷售空間，以便有效完成補貨作業。 5. 依據例行性程序與準則(例如進貨控管、裝貨品質、遺失貨物等)，通報不一致之處。 6. 嚴格遵守安全及保全程序。 關於經驗與技能： 1. 熱心工作與團隊合作 2. 能夠排定優先順序與組織自己的工作，以便有效利用時間 3. 自律性高 4. 以彈性方式/開放態度勇於接受改變 5. 運用及採取個人主動性的能力 6. 重視務實的工作模式 基本條件: 1. 體健、耐搬重物。 2. 細心、主動積極、具團隊合作精神。 3. 需配合排班, 輪班, 輪休 4. 具堆高機操作技術士證照者尤佳 ※工作時段：06:00~10:00或05:00~09:00之間，依本職務部門工作需求彈性排班。 ※可依本職務部門工作需求彈性排班者優先考量。 ※ 除核定時薪外，若計薪週期當月無請事病假曠職等，加計每小時全勤獎金6元。
★配合此政府專案申請資格，申請本專案者需先確認皆符合以下二個條件: 1.年齡介於15~29歲 2.已註冊台灣就業通會員 銷售部： 1.商品銷售 2.現場維護 3.顧客服務 4.專業知識學習 顧客服務部： 1.顧客服務 2.協助顧客完成IKEA購物流程 3.傾聽顧客聲音、維護顧客關係 4.專業知識學習 餐飲部： 1.顧客服務 2.餐點生產備置 3.點餐和餐點介紹 4.結帳收銀 5.專業知識學習 ★須配合此專案辦理入訓等行政作業流程 ★此專案以正職身份錄用,福利同IKEA其他正職同仁,含全勤獎金1000元,各式有薪假.年終獎金.利潤分享等.
1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務
1. 理貨（卸貨、運貨、補貨、入庫、出庫、揀貨、裝貨）時使用正確的設備及工具，確保作業的安全與效率，將存貨及設備的損壞降至最低。 2. 動維護工作區顧客與同事的安全與保障，並隨時注意賣場的安全。 3. 開店前協助確認賣場已準備就緒，以便為顧客提供最佳的購物經驗。 4. 在表定的工作時間內為顧客揀貨，以確保交貨的優良品質。 5. 維持工作區域的清潔與井然有序，也保持工具/設備的良好狀態。 6. 遵守庫存控管程序，維護庫存的完整性 7. 週休2-3天，每日工時約4-6小時 8. 具堆高機操作技術士證照者佳 ★ 時薪每小時183元起，全勤獎金另計(全勤每小時加發6元)