人資人員(新竹)
- 新竹市
- 1年以上
- 大學
1.負責招募甄選與外部徵才活動接洽執行。 2.辦理員工出勤薪資相關事務。 3.辦理新進人員報到、人事課程訓練及制服發配作業。 4.協助人員離職面談及執行勞資爭議調解。 5.工作業務範圍:桃園、新竹、苗栗縣市。 6.每年依工作表現有機會調薪與晉升。
1.負責招募甄選與外部徵才活動接洽執行。 2.辦理員工出勤薪資相關事務。 3.辦理新進人員報到、人事課程訓練及制服發配作業。 4.協助人員離職面談及執行勞資爭議調解。 5.工作業務範圍:桃園、新竹、苗栗縣市。 6.每年依工作表現有機會調薪與晉升。
1. 人事資料的建立與管理。(如:員工個人基本資料、工作說明書、 職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等)。 2. 負責同仁的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作,文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 員工活動規劃與執行(如:員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7.拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案(例如:校際合作、徵才活動等) 8. 其它主管交辦事項協助。
1.晶圓廠無塵室機台操作 2.半導體高精密度設備操作:人(溝通)、機(操作)、物(控制) 3.需四班二輪(5個月日/夜輪調)
-------------------------------------------------------------- ★應徵方式: (一)現場報名徵才活動: 1.有意應徵寒假時薪職缺者採現場面試,歡迎當日親洽到場報名參加! 2.地點:台灣故
*對notebook系統架構有興趣者,提供筆電硬體開發在職培訓* 筆電硬體線路設計、訊號量測、Debug、BOM release
工作內容:收銀服務、材料準備、漢堡製作等、環境清潔...等。 工作時段:全時段皆可 排班時數:每日需排班工作4-8小時以上,每週需排班4天, 每週總時數至少達20小時。 相關福利:享保險、免費制服、員工優惠餐飲等。 【--MOS漢堡歡迎您的加入--】
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*此職缺暫不接受在校生(應屆畢業生可)* **月休8天,固定休禮拜日,其餘可自行排休** 一、專案活動介紹及示範。 二、活潑外向,不怕接觸人群,無經驗可。 三、喜歡挑戰自我者為佳。 四、底薪+活動津貼 約 30,000~40,000。 五、協助主
1、管理公司人力相關紀錄〈如:員工個人基本資料、考勤、計薪、績效評核紀錄…等〉。 2、參加各項徵才活動,人員招募與任用。 3、員工教育訓練。 4、外勞管理。 5、相關專案計畫擬定/執行。 6、人事相關報表、行政作業及主管其他交辦事項。
【工作內容】 (一)系友會相關業務。 (二)基金會業務。 (三)系務行政事務。 (四)企業徵才活動。 (五)其他臨時交辦事項。
1.人員招募與面談接待作業執行 2.新進人員報到任用作業/制服庫存管理 3.招募報表製作與彙整 4.招募平台資訊更新及維護 5.人才招募專案(校園徵才、企業實習、多元徵才管道等)規劃與執行 6.其他主管交辦事項
● 門市人才招募 - 適才適所,協助配對優秀人才 ● 招募活動規劃與執行 - 自行安排招募進度,協助解決營運困難 ● 人才甄選面談 - 與求職者第一線面談,協助把關人員 ● 執行專案管理、規劃與執行 - 人資相關作業處理及發想 ● 門市端-考
1.招募集團及直營園校人才 2.參加各項徵才活動及各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3.履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4.人才招募相關數字分析 5.主管交辦其他事項
1. 公告職缺、參加徵才活動 2. 確認意願、邀約、推薦履歷 3. HR面談、確認內部需求 4. 通知新進人員報到(說明薪資/福利與報到文件)&追蹤意願
1. 人才招募及相關校園徵才活動籌辦 2. 新人報到及新人訓練執行 3. 人資系統維護、考勤及出差管理 4. 年度績效考核作業 5. 員工福利活動專案規劃及執行 6. 政府補助專案執行及核銷 7. 其他主管交辦事項
1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃。 2. 拓展招募管道。 3. 日常招募安排與面談執行(需支援其他廠區招募)。 4. 各項徵才活動支援與參與。 5. 招募任用流程優化。
● 門市人才招募 - 適才適所,協助配對優秀人才 ● 招募活動規劃與執行 - 自行安排招募進度,協助解決營運困難 ● 人才甄選面談 - 與求職者第一線面談,協助把關人員 ● 執行專案管理、規劃與執行 - 人資相關作業處理及發想 ●門市端-考勤
【特力屋汐止新台店 現場徵才活動】 ⭐活動時間(共2個場次): * 基隆中心會議室(基隆市中正區中正路102號2樓) 113/05/06(一)以及5/21(二) 14:00-16:00 ⭐活動地點(共1個場次) * 汐止就業服務站(新北市
一、雇主品牌推廣 二、招募活動企劃與執行 三、校園徵才活動企劃與執行 四、新進人員報到作業 五、其他人資業務專案規劃與執行
● 薪資計算 - 薪資勞健保相關作業處理,5年相關經驗。 ● 門市人才招募 - 適才適所,協助配對優秀人才。 ● 人才甄選面談 - 與求職者第一線面談,協助把關人員 。 ● 門市端-考勤處理。