我們正在尋找｜招募主辦 Recruiter Lead 如果你熱愛與人連結、擅長策略思考與數據分析，並期待在組織成長中發揮影響力，歡迎加入我們的招募團隊！ 工作內容｜你將負責： 1. 年度招募計畫擬定：根據營運目標與人力需求，規劃年度招募藍圖。

職業駕照 (普通駕照者需後續轉換為職業駕照) * 職缺要求的證照須在有效期限內 <注意事項> 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎通運有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依

我們正在尋找積極主動的招募夥伴，透過多元管道尋找並吸引優秀人才，支持企業的持續成長與發展。如果你對人才招募充滿熱情，並擅長建立人才網絡，歡迎加入我們的團隊！ 工作內容： 1. 職缺管理與人才招募。 2. 經營多元招募管道。 3. 協助執行

1.人員招募、甄選面談與任用作業執行 2.校園徵才、就業博覽會、產學合作、派遣等相關作業執行 3.人資相關專案規劃及執行（多元招募管道開發、企業雇主品牌形象經營、招募流程優化等) 4.其他主管交辦事項

招募非常困難，但我相信我們還沒試過所有的方法，不是嗎？ 我們正在尋找一位有經驗（但不自傲）且具備前瞻性思維的人資專員，來加入我們充滿活力的幹話團隊。該角色將負責開發和實施人力資源策略，包括薪酬制度、員工發展以及招聘流程。後續進來之後的員工訓練計劃制

近捷運站/公司福利優/固定上下班 一、負責人力資源工作： 1.紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2.招募：規劃與執行人員招募與任用。 3.考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4.管理：建立HR

1.執行職缺之刊登、人選邀約、甄選、面談及任用等招募工作 2.職缺甄選進度追蹤與管理 3.招募系統管理與維護作業 4.招募管道經營 5.招募活動、專案之計劃與執行 6.其他交辦事項與支援。

我們正在尋找在台灣有經驗的招募人員，協助在台灣的越南人(學生/畢業生/外配)尋找合適的工作職缺 工作內容： ◾聯繫越南學生/畢業生/外配，了解他們的工作需求 ◾介紹並媒合適合的職缺 ◾提供求職指導與建議 工作性質： ◾彈性工作時間，不需進

【公司介紹 】 公司工作步調明快、氣氛活潑熱絡、鼓勵團隊合作、升遷與獎金制度透明！ 辦公室寬敞明亮，若達目標獎金另計！ 主要工作內容如下： 1.協助人員招募、面試、報到事宜。(會有專員帶領) 2.協助面談、報到繳交作業。 3.文書資料key

17:30 ▶【工作地點】：台中市北區英才路 ▶【休假制度】：周休二日 (國定見紅休) ▶【工作內容】： ①.人力銀行職缺管理 ②.電話邀約與安排面試 ③.規劃與執行廠區招募及面談 ④.達成個人招募目標及績效 ⑤.員工關懷及客戶關係維護 ⑥.行政作業

1.對接用人單位需求 2.履歷篩選、初步面談與面試安排 3.職缺進度掌握與成效分析 4.招募績效數據追蹤、報表維護 5.招募專案執行 6.主管交辦事項 ● 其他條件: 1. 對招募工作有熱忱，具備良好溝通與協調能力 2. 熟悉 Excel、

工作內容主要電訪招募預約面試

1.總公司、直營體系職缺履歷刊登、管理、人才招募及後續追蹤 2.處理日常文書作業 3.其他主管交辦事項 *每周3~5天，4~6小時/天，可議。

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1、人員招募（確保人員不短缺）：直營及加盟門市，人力銀行職務廣告刋登、每日名單提供、回call、招募、面談、考核、晉升。 2、人資行政（確保人員不斷層及流失）：建立人才資料庫、定期檢視並回訪新人、現職員工，依個人每階段的教育及學習進度進行追蹤及考

1.配合公司發展需求，進行人才招募執行、可獨立完成應徵者履歷篩選、意願溝通、背景調查、職能分析等工作內容。 2.經營、維護招募平台及定期追蹤更新。 3.拓展多元招募管道、徵才活動規劃執行，例如校園徵才、就業博覽會等。 4.協助執行公司內部、外部教

1. 協助委任廠商（以外商金融業為主）之招募需求進行人才搜尋、篩選、推薦、面試安排。 2. 發掘人才強項、了解人才需求。 3. 管理104、1111、Linkedin等求職網站與社群媒體。 4. 協助履歷檢核與編排。

每月績效獎金，表現優異另有特別獎勵 每年依績效調薪＋享有年終獎金 外訓補助＋內部訓練，鼓勵持續學習與進修 新鮮人、轉職夥伴都歡迎～ | 每年調薪 | 晉升透明 | 跨部門歷練 | 外訓補助 | 新手友善 | 【工作內容】招募80% 其他行政

1. 招募作業 1.1 協助規劃並執行職缺招募流程，包括依招募撰寫職務說明書、開啟職缺（104／社工專協等）、履歷搜尋與篩選、邀約面試、面談評核與錄用流程。 1.2 維護及拓展招募管道（各大求職平台與專業人力資源管道）。 1.3 協助人才評估，包

｜工作內容｜ ・人員招募（最重要的任務！） 1. 撰寫與發布招募文案，管理招募平台（104、1111等） 2. 篩選履歷、聯繫面試、初步面談 3. 與各單位主管合作安排錄用與報到事宜 4. 主動開發合適招募管道、參加徵才活動 ・HR日常

HRBP的主要職責是靈活依照業務單位需求，進行選用育留等人資專案，幫助事業單位達成營運目標 包括制定招募計劃，開展招募活動，篩選適合的人才，並協助新員工融入公司。 在這個過程需要優秀的人才招募技巧、溝通能力和團隊合作能力，除了具備親和力能吸引優秀

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了