•規劃/執行整體人才發展規章辦法以及教育訓練發展計畫，分析與追蹤效益，並適時優化建議，以持續優化效益與品質 •規劃/執行整體績效管理、職能管理相關規章辦法，協助跨部室溝通，分析與追蹤效益，並適時優化建議，以持續優化效益與品質 •訪談/分析各部室發

邀請對教育訓練與人才發展領域有熱情、樂於協助他人成長的夥伴加入! 工作內容： 1. 負責教育訓練課程規劃與執行 2. 人才發展相關專案規劃與執行 3. 文化建立相關專案規劃與執行 4. 工作盤點與學習地圖建立 內部鼓勵團隊合作，您將有機會負

一、透過各項教育與訓練辦法維護公司中心理念準確落實於各項內部作業與對外活動，並推廣全面預防醫學理念。 二.跨部門溝通協調。 三.專案執行。 四.主管交辦事項。

104 人才發展團隊已榮獲三次「國家人才發展獎」及「TTQS 金牌」，我們正在尋找對培訓發展、對學習充滿熱情的你！ 期待透過你對培訓發展的設計、規劃、執行，全面提升 104 人才素質，讓 HR 成為公司與各事業單位的策略夥伴。 對於重點課程，我們期待能達成 L3 訓練成效 (若您對 L3 訓練成效不熟悉，請務必了解後再投遞！)。 本職務歡迎具備訓練、人資實務1年以上經驗，且對學習充滿熱情、有想法、認真的年輕世代加入！ 工作內容 1.年度訓練計畫規劃與執行：結合公司發展策略，規劃並執行年度訓練計畫，導入前瞻性的學習內容，包含 AI、RPA 等新興科技應用，以及104大學各學院(企劃學院、工程學院、中基層管理學院、高階管理學院)的規劃執行。 2.AI、RPA等數位工具應用於培訓發展： -探索並應用 AI 工具 (如生成式 AI、智能學習平台) 提升製課效率、學習體驗。 -研究並應用 RPA 自動化訓練流程，優化行政效率 (如課程報名、數據彙整、通知發送等)。 -協助開發 AI 相關課程或教材，培養員工數位技能。 3.政府計畫與獎項申請執行：負責政府人力提升計畫、TTQS 評鑑、國家人才發展獎等相關專案的申請、執行。 4.訓練平台與數位學習管理：管理訓練平台，並負責數位學習內容的製作與優化，包含結合 AI 互動功能的數位課程開發。 5.訓練影片錄製、剪輯與直播：負責訓練影片的錄製、剪輯與後製，並具備直播、授課或活動主持能力者尤佳。

1.教育訓練規劃、需求分析與執行。 2.評估訓練發展之成效。 3.政府訓練補助專案計畫申請/執行控。 4.人力資源之相關紀錄維護

【工作內容】 1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：

一、規劃與執行教育訓練計畫 　1.根據公司需求，設計年度與專案性訓練課程。 2.管理訓練預算與成本。 　3.安排內部講師、外聘師資與培訓場地。 二、訓練課程開發與教材製作 　1.製作訓練教材、PPT及相關教學輔助工具。 　2. 持續優化課程

【主要工作職責】 1. 年度訓練與訓練專案之規劃與持續推動落地運用 2. 年度重點工作(績效考核、晉升)制度持續優化、規劃與執行 3. 優化人力資源訓練/績效評核相關 E 化系統、SOP、HR Dashboard指標與報表，提升人資服務質量與效率 4. 主管交付組織人員訓練發展相關業務 【專業能力】 ■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。

1.內外部教育訓練統籌 2.人員招募 3.WebISO系統管理 4.長官臨時交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

1. 進行日常招募作業與招募平台管理 2. 人力預算管理與年度人力盤點 3. 人事資料維護與相關報表製作 4. 執行年度教育訓練、新人訓練與報到流程 5. 配合專案招募計畫執行，依據目標時程及需求數量，達成招募目標 6. 其他主管交辦事項

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

１．ISO文件建立與變更。 ２．標籤驗證作業。 ３．本籍/外籍人員教育訓練(TOEIC分數需600分以上)。 ４．出貨單登打與R/C整理。 ５．需可配合加班。 ６．主管交辦事項。

1.協助廠商規劃年度教育訓練，並配對合適講師 2.訓練需求分析，評估訓練課程之成效及課後服務 3.擔任廠商與講師的溝通橋樑 4.課程行政事務的聯繫規劃與準備 5.擔任隨課助教，記錄課程實際狀況，撰寫結案報告

配合組織策略及人才發展制度或體系，提供訓練資源及相關服務、發展數位教材，提升整體學習效益，協助同仁提升技能，符合職務所需。 1. 規劃及執行職務別/階層別培育課程 2. 發展及內化線上學習教材 3. 推廣與促進各種學習活動，分析與改善學習成效 4. 學習資源管理和維護，以及提供相關服務 5. 學習平台、訓練制度與表單管理 6. 擔任新人訓講師 7. 人才發展專案之執行

教育訓練開課輔導專員(含招生.資料報備.開課管理.結案報備) 可年後上班 需備職業安全衛生管理乙級技術士或勞工安全衛生管理員證照 如無以上證照或有縣市政府認可之同等資格者請勿投履歷

【工作內容】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練

，如果認真積極，只要 2~3 年，即有機會成為知識管理 / 數位學習的專家。 需具備以下特質: 1. 細心 2. 邏輯清晰 3. 喜歡寫筆記、整理重點 4. 熟悉一般網站系統操作 工作內容: 1. 熟悉教育訓練系統 2. 協助回應客戶問題 (因

1.規劃並執行年度訓練計畫，包含需求調查、課程設計、執行安排、成效評估及成效追蹤，並提出持續優化建議。 2.製作訓練相關宣傳素材（如海報、EDM），推廣培訓活動並提升學習參與度。 3.依據公司政策及組織需求，規劃並執行各類培訓專案（含線上與實體形式）。 4.規劃、設計並製作數位學習教材與線上課程。 5.支援其他人力資源相關活動及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

1. 執行訓練課程相關業務，並適時進行課程推廣。 2. 訓練期程安排、學員資料及資格審查、講師連繫、班務行政文書作業等 3. 協助統籌訓練課程開班、招生並擔任班務輔導員 4. 熟windows作業系統及Office等文書處理軟體 5. 協助組內相關行政業務執行 6. 需配合夜間及假日安排輪值班者。 7. 協助主管交辦事項執行。 8.上班地點：台南市新市區南科三路19號3樓之1(台南科學園區) 工作方向可參考 http://www.tncpc.org.tw/service

《工作內容》 1️⃣ 專案管理：執行教育訓練(70%)與稽核(30%)專案，並進行成效分析。 2️⃣ 課程與提案製作：整理課程資料、製作簡報，並進行提案規劃。 3️⃣ 顧問角色：提供客戶培訓規劃與人才發展建議，協助優化企業培訓策略。 4️⃣ 客戶

1.協助集團各部門訓練規劃與執行 2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。 3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。 4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。 5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

1.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 2.依全公司人才培訓藍圖，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標。 3.熟稔訓練相關系統，提升執行業務的效率；有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法。 4.員工關係事務推動辦理。 5