☆全新品牌☆［46K~55K］搬湯弄滷-營運督導

搬湯弄滷_鴻宏國際股份有限公司

台北市松山區

1年以上

學歷不拘

一、工作項目 1. 努力且富責任心 2. 團隊為重溝通優先 3. 依據品牌政策為本執行督核作業。 4. 需常駐直營門市深化團隊溝通及團隊執行。 5. 需常駐直營門市協助營運。 5. 協助直營門市達成QSC 6. 協助直營門市達成KPI 7. 完成職務執掌事項 8. 完成主管交辦事項二、工時制度 1. 月休八日排班制 2. 當月如遇國定假日即加發薪資。 3. 每日工作時數8小時+休息時數1小時，視督核排程需求超時即算加班費，並當月結算併入發薪。三、工作福利 1. 工作日當天，會供一餐給夥伴享用，忙完休息就該把體力補足再滿血登場。 2. 達成營運目標按比例發放季獎金。 3. 三節獎金2,000元，店經理以上3,600元。 4. 生日禮金2,000元，店經理以上3,600元。（需入職滿三個月） 5. 年終績效獎金，視年度績效考核評比發放。 6. 留任介紹獎金，被介紹人做滿90工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿180工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿365工作日，發放4,000元獎金。須有連鎖餐飲直營門市店經理一年以上經驗（具速食餐廳經驗者尤佳），歡迎加入鴻宏團隊與我們一同前行！ p.s. 此職務前三個月受訓期，薪資43,000元。

11~30人應徵

視覺設計專員(2年以上工作經歷)

V.O.L.A維菈襪品_錦裕國際股份有限公司

台中市西屯區

2年以上

專科

視覺設計部-設計專員主要工作內容以平面視覺設計為主 1.商品包裝設計，門市陳列展示廣告pop設計-工時佔比60% 2.需了解印刷完稿發包流程、印刷廠議價-工時佔比10% 3.企業視覺形象維護設計-工時佔比10% 4.攝影小幫手-10%(可跟拍學習） 5.部門同仁互相支援-5% 6.其它跨部門支援或主管交辦事項5% 7.面試請攜帶履歷作品 ※若具備電繪技能者優，可將插畫內容結合進產品或包裝上我們是一群積極、創新、熱血的年輕團隊??? 錯了！我們是一群耐操好用敢衝向前且要衝個流血流淚的超～文明人當然要有積極學習新知與嘗試新事物的腦袋在辦公室我們大多用Line溝通在不然就約來坐下聊聊開個會，沒有個結論就不放人走，所以只能變得決議速度要快狠準！如果你不是個有衝勁或有熱情或有點創意或是有相關經歷的高人，那麻煩就先自我修行一下再出來闖江湖！！如果你自認為請到你會很有價值，那就拜託你趕快來投履歷，我們很需要你，會好好的愛護你的！我們都用數據分析系統化監控進銷庫的即時狀況<有看懂嗎?意思是只要你會開機用電腦打字會加減乘除會按計算機那操作系統跟做一張數據報表也難不了你！我們都喜歡上課，為什麼? 懷念學生時代的美好?想太多~ 因為公司規定不上課，職等就無法晉升薪水就無法增加，所以當然要給他上下去，一年至少要60-80小時的教育訓練，但是學了變成自己的東西也沒有不好還可以升級一下腦容量！而且年底coco還可能領得多，前提是KPI要給他達標，驗收也要過這個就要看個人的造化了，所以要懂得主管想甚麼，多去找主管問問聊聊刷一下存在感，這樣年底成績應該也會滿亮眼的 ※成功上班族要知道的職場三大要事 1.了解主管要甚麼(目標要明確不然你走東他要走西只有完蛋) 2.告訴主管你預計怎麼做(擬訂計畫不然等做完被打翻只有很幹) 3.回報主管你做了甚麼(執行進度不然做到昏天暗地也沒人理你) 以上我都告訴你我們公司的文化了如果你自認為自己還有那麼一丟丟可以符合那就投履歷吧！投了履歷你至少就先賺到有機會可以來喝咖啡的機會了！【員工福利】 ‧每日中午免費團膳供餐(2主餐+3菜+1湯) ‧茶水區:咖啡、牛奶、茶水、泡麵、餅乾、零食區無限量供應 ‧團康活動(平均每兩個月一次)：員工慶生會/節慶慶祝活動/員工團康日/員工家庭日(可免費攜帶一位眷屬參加)/不定期部門聚餐/不定期休閒活動(電影欣賞/羽球活動/登山健行/保齡球/瑜珈...(以上依照福委會活動安排行程) ‧每年員工旅遊活動：依照公司去年獲利提撥旅遊基金(安排國內外旅遊活動) ‧每年教育訓練課程規劃( 依照職能需求規劃上課60~80小時/年)(主管100小時以上) ‧年度獲利分紅獎金(依照考績考核評比後為當年度年終獎金發給/當年度任職滿一年以上平均年終約為1.5~3個月以上) ‧每年一次免費健康檢查 ‧每人每月KPI績效考評，每季KPI達成獎金發放(月考評季發放) ‧公開透明的薪資職等制度與完善的考核與晉升制度