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社群話題王:網路口碑專案企劃( 獎金每季結算發放!)

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 高中

凱曜集團是數位行銷領域中有著與影響力的公司。長期耕耘品牌數位與社群整體服務,用第一線的社群口碑觀察與思維,串連最新技術與服務模式,打造浪頭上的數位行銷策略;在更迭不斷的數位浪潮中持續挑戰與突破。 ★簡單介紹承揚團隊★ 承揚為凱曜集團子公司,藉由社群口碑行銷的操作提升客戶產品知名度、消費力、品牌能見度...等的上升與擴張,另外也為了要讓社群口碑發酵與口碑輿情監測服務更加優質,期待在承揚持續因業務上漲繼而大規模拓展招募新成員之時,有幸邀請您成為其中的一份子! 本職務必備態度:【責任心並想累積數位口碑專案經驗者】 本職務必備實務工作經驗:【累積一年以上行銷專案工作或口碑寫手經驗者】 ※若無一年以上行銷工作經驗,或視面試表現評估從擔任助理進行累積成長※ ※需進行客戶應對溝通,但無須進行任何陌生業務開發※ ※有口碑工作經驗者,薪資另議※ 作為 【社群話題王:網路口碑專案企劃】將肩負的工作內容有: ⊕針對客戶產品進行客製化口碑企劃發想 ⊕進行專案控管(包含時間控管、專案內容品質控管) ⊕專案報告產出分析與統籌 ⊕專案業務執行 ⊕主管交辦事項 ※口碑專案另有業績獎金,每季結算發放,想挑戰高獎金千萬別錯過!※ 加分項: 1.社群敏銳度高,善於將生活日常與客戶商品連結進而發想口碑切角。 2.從事過口碑專案相關工作。

0~5人應徵

社群行銷企劃擔當

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 對於社群小編相關職務有過實務經驗(社群日常運營、維護及管理,提升社群活躍度)。 2. 具備專案發想及撰寫能力,能針對不同案件提出不同的創意發想或提案。 3. 熟悉並了解各大社群平台如 : DCARD、PTT、FB、IG、各podcast平台的的各項功能及使用方式(廣告投放、發文、影片、限時動態 等...) 4. 對於品牌與遊戲產業須有一定的興趣。同時對於品牌產品有一定的了解與文案發想能力。 5. 對網路社群、遊戲有濃厚的興趣且熱衷於研究,並針對網路上有熱度的事件保有敏感度。 6. 有能力規劃並執行編輯之業務,為公司社群及或是客戶之平台發想最佳之運營策略。 7. 須能分析與追蹤操作平台之數據並匯報,對於平台數據發生下滑等狀況時能給予客戶操作的建議。 8. 行銷企劃案的撰寫、規劃,籌備、執行公司對外的行銷活動與媒體活動(如:展覽、促銷活動),並對其效益進行分析與建議。 9. 具備工作執行能力,處理繁雜事情有調理並且有耐心,對市場的敏銳度高,遇到問題可以舉一反三,並且有危機處理應變能力,可將訊息統整,並與其它部門溝通協調。 *公司會搭配設計所以無需進階製圖需求,但對於圖片基本製作、編排或排版要有基本概念及想法。

0~5人應徵

4/29 資深數位社群行銷專案執行 Senior Consultant

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

內容、服務及活動,並定期更新、維護及管理。 3.社群操作:Facebook、 Instagram、微博、Line、WeChat、部落格經營、官方網站。 4.媒體宣傳:名單操作、導購行銷、網路導引實體人潮、成效監控優化、網路廣告規劃、Facebook

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0~5人應徵

4/29 數位社群廣告投放優化師

  • 台北市松山區
  • 1年以上
  • 大學

具使用,以及與工程師共同研發 4.內容優化:策略擬定/發想創意/挖掘消費者洞察/AB測試 【亞瑞特別培育】 1. 全方位: 數位社群360操盤行銷一站式服務,從「社群經營」到「活動推廣」再到「廣告投放」、「導流導購」,皆可通盤串聯式推廣。

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0~5人應徵

4/29 專案企劃助理(公關/活動/社群

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

*工作內容 -協助策劃整合行銷活動、與第三方單位聯繫溝通 -協助蒐集、彙整、分析專案資料 -處理媒體商借來往、並整理與盤點商品 -獨立彙整媒體露出報告與分析 -協助處理團隊指配任務 面試者請提供1~2個活動企畫,詳述參與之部份與過程狀況 (以下

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6~10人應徵

4/29 晚班人事行政工讀生

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

培育】 1. 全方位: 數位社群360操盤行銷一站式服務,從「社群經營」到「活動推廣」再到「廣告投放」、「導流導購」,皆可通盤串聯式推廣。 ☆☆☆對您來說:培養全面數位社群行銷人才、一起與夢想的同仁,創意創造! 2. 科學化: 保證效益;精

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6~10人應徵

4/29 資深數位社群廣告投放優化師

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

具使用,以及與工程師共同研發 4.內容優化:策略擬定/發想創意/挖掘消費者洞察/AB測試 【亞瑞特別培育】 1. 全方位: 數位社群360操盤行銷一站式服務,從「社群經營」到「活動推廣」再到「廣告投放」、「導流導購」,皆可通盤串聯式推廣。

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0~5人應徵

4/29 專案實習生-學生實習(需配合學校簽約)

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

工作內容 本實習職缺呼應各校實習計畫, 提供職場實習體驗,進而瞭解企業產業生態。 1.負責數位行銷傳播、社群自媒體管理、網路公關、內容行銷等。 2.規劃網路內容、服務及活動,並定期更新、維護及管理。 3.社群操作:Facebook、

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0~5人應徵

5/01 【品牌行銷企劃專員】 #社群經營 #活動企劃

  • 新北市汐止區
  • 1年以上
  • 大學

你是擅長社群經營、活動企劃的優質行銷人嗎? YODEE 優迪在找你,也歡迎點進我們的官網先初步了解我們喔! ★ YODEE 優迪FB粉絲頁 : http://www.facebook.com/yodee.tw/ ★ YODEE 優迪官方網站 :

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6~10人應徵

5/02 門市活動企劃專員/社群行銷/社群小編 $30000-$35000

  • 高雄市鳳山區
  • 經歷不拘
  • 高中

經營:負責社群平台(如Facebook、Instagram、line@等)的日常管理與維護,包括發文、回覆留言、互動等。 - 內容創作:製作有趣、引人入勝的內容,吸引更多用戶參與討論、互動,提升社群活躍度。 - 活動企劃:策劃各類線上或線下活動,包

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0~5人應徵

4/29 活動企劃及社群行銷

  • 新北市中和區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容如下: 1. 公司年度活動及展會活動企劃 2. 社群媒體(Facebook、小紅書、抖音、微信、微博)與官方通訊帳號(LINE、微信、email)的管理與經營 3. 行銷策略規劃、執行社群活動。 4. 規劃執行社群行銷相關素材(影片、圖

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0~5人應徵

5/01 社群營運

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

與品牌產生不同火花,並且一起為品牌貢獻。 2. 社群規劃與營運企劃發想執行,配合品牌營運檔期/新產品進行以line社群為主的行銷活動發想,提高曝光度/互動率,有效提升社群用戶數量與行銷導購成效。發想過程中可以有很多天馬行空的想法,並且與品牌溝通

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6~10人應徵

4/29 社群行銷資深專員/主管 (影音串流平台)

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 專科

的原創影音內容,及品牌推廣等。 2.藉由社群媒體協助推廣平台上節目內容與實體活動。 3.構思並執行具創新的社群活動、媒體行銷策略,提升全球、華語系受眾的互動率與粉絲數。 4.為GagaOOLala 各社群帳號創作吸引人的內容,提高用戶黏著度、參與度

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6~10人應徵

3/06 HR 人事專員 (台中/福利優/見紅休)

  • 台中市西區
  • 5年以上
  • 大學

為擴大營運項目,積極招募專業資訊人才中,希望找尋有招募以下經驗的招募高手 - PR / 社群公關(KOL.團媽.直播主.藝人) - PM / 產品經理 - 有與獵才、獵頭合作經驗者佳。 - 有HR職位5年以上經驗者佳。 1. 維護企業內部人力資

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6~10人應徵

4/29 資深網路行銷業務 Senior Sales Representative

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

充滿熱情!有志與我們一同成長、奮鬥、努力! 【亞瑞特別培育】 1. 全方位: 數位社群360操盤行銷一站式服務,從「社群經營」到「活動推廣」再到「廣告投放」、「導流導購」,皆可通盤串聯式推廣。 ☆☆☆對您來說:有機會學習全面數位社群行銷、一起與夢

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0~5人應徵

4/29 社群行銷&HTML網頁修改設計&企劃小編

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 專科

HTML CSS、、網頁設計、網站企劃行銷、FB IG YT TK社群媒體廣告投放經營、腳本企劃影片拍攝剪輯、平面攝影修圖、平面廣告設計、直播教學活動活動 公司服務營業項目分為: 廣告印刷平面設計攝影、 商務人脈電子LINE名片 https://

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0~5人應徵

5/02 電商平台 / 韓國商品行銷企劃兼職人員/工讀生 (無經驗可,需具備基礎韓文閱讀)

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 大學

【 工作內容 】 1. 商品上架 2. 行銷企劃:依據商品特性,規劃開箱文、短影音、EDM、Banner、直播...等 3. 社群行銷:撰寫FB、IG...等社群平台po文 4. 所屬館別經營:產品資訊圖文包裝、專推、行銷活動執行 5. 協助商開

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0~5人應徵

4/29 人資實習生-學生實習(需配合學校簽約)

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

你將可以學習到 在最新最夯的「數位社群新媒體」之中 1.搜尋履歷: 藉由搜尋合適履歷, 了解好的履歷該怎麼寫。 2.邀約求職者: 學會溝通技巧與人才要的是什麼。 3.透過面試與安排: 透過過程理解人才、公司與職場。

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0~5人應徵
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