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外務送貨司機

  • 新北市新店區
  • 經歷不拘
  • 高中

1、專送各種冷凍冷藏肉品食材,冷凍蔬菜、調理食品到各式餐廳 2.週休2日(週日固定公休.另週一至周六排休一天) 3.薪資以46500元起跳,(績效獎金另計).視工作狀況隨時持續調整. 4.無須進冷凍庫理貨. 5.持自排手排小客車駕照皆可. 6.歡迎來電預約面談時間.

0~5人應徵

旺旺水神-設計專員

  • 台北市南港區
  • 1年以上
  • 專科

1. 企業品牌識別設計:品牌策略、設計概念執行。 2. 線上及線下相關輔銷製作物設計。 3. 產品視覺設計:包裝設計相關經驗。 4. 官網/FB粉絲/Line等專頁設計、影音剪輯、行銷活動執行。 5. 具備新聞稿撰寫、發佈及對外媒體等執行相關經驗尤佳。 具備條件: 1. 熟悉Photoshop、Illustrator、InDesign等軟體,面談時需提供設計作品參考。 2. 具CIS企劃設計、廣告設計概念、數位攝影與基礎剪輯技巧等經驗者為佳。 3. 一年以上設計相關工作。 (依經歷敘薪)

0~5人應徵

5/07 食品工廠廚助

  • 新北市五股區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

一.工作內容 1.蔬菜處理及清洗 2.食材烹煮 3.環境打掃 4.完成主管交代項目 5.歡迎餐飲廚師轉換跑道! 6.備貨以及拉貨 二.職涯規劃 1.表現優異者會在調薪 2.有加班需求可申請,公司會另外安排工作 三.福利 1.供餐 2.穩定調薪!

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0~5人應徵

5/09 業務助理

  • 新北市五股區
  • 2年以上
  • 專科

1. 負責接洽廠商 2. 將廠商資訊做整合後發布至公司各部門 3. 各商品指標檢核與進度管理 4. 銷貨單ERP登打與月底結帳 5. 月底盤點負責廠商商品包材 6. 需文書處理(EXCEL.WORD) 7. 主管交付任務執行 8. 協助公司營運相關報表製作與管理 9. 協助製作標籤圖檔(非常態作業,有美工能力佳)

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0~5人應徵

5/07 研發助理

  • 新北市五股區
  • 2年以上
  • 專科

1.協助 鮮食、冷凍、常溫商品開發。 2.新產品專案管理。 3.新產品導入量產。 4.協助樣品製作。 5.協助競品分析。 6.客戶需求文案提供與確認。 7.與客戶確認信件往來事宜 8.電腦文件登記與協助生管完善流程 9.完成主管交辦之事項。

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0~5人應徵

5/07 作業員

  • 新北市五股區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業 2.負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作 3.作業環境整理及清掃 4.拆包、貨品歸位 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜

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6~10人應徵

5/07 早班-理貨人員

  • 新北市五股區
  • 1年以上
  • 高中以下

1.進貨、理(撿) 貨、出貨、退貨、換貨管理人員 2.物品分類儲放,或是按貨運路線分類要分送的貨物 3.簡單電腦操作,登打核對資料 4.需搬重物 5.供餐 6.需具備基礎電腦操作 7.會開手排車者佳(另外給予加給)

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11~30人應徵

5/09 職業安全衛生管理員

  • 新北市五股區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

1.ISO 45001職業安全衛生管理系統及相關規章制度之維護及推行。 2.職業安全衛生教育訓練規劃、執行。 3.職業災害內容之統計、填報與通報、調查分析。 4.作業環境監測之規畫與危害鑑別與風險評估及改善成效追蹤。 5.自動檢查作業之查核、輔導改善、追蹤成效、文件歸檔與備查。 6.安全衛生相關文件整編與歸檔。 7.具工程職安實務經驗 8.其他主管交辦事項。

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0~5人應徵

5/07 採購專員

  • 新北市五股區
  • 3年以上
  • 專科

1.具食品廠經驗者優。 2.操作ERP系統下單、收貨以及請款等細節。 3.商品採購及開發工作及詢、比、議價/供應商管理。 4.處理貨品遺失或延遲、不良品退換貨細節等採購問題。 5.定期進行請款作業,並整理相關表單。 6.建立、更新供應商

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0~5人應徵

5/07 早班品保專員

  • 新北市五股區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.微生物檢驗 2.品質控管,品質異常原因分析與改善措施 3.日常表單維護 4.驗證標章維持 5.廠區衛生管理 6.不良品檢驗與原因分析 7.製程CCP點查核等確校作業 8.能配合加班者優先 9.其他主管交辦事項 10.月休8+國定假日

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0~5人應徵

5/07 研發廠務廚師

  • 新北市五股區
  • 2年以上
  • 學歷不拘

一.工作內容 1.鮮食、冷凍、常溫商品開發。 2.新產品導入量產。 3.樣品製作。 4.客戶需求文案提供與確認。 5.協助生產線量化製程控管及追蹤品質穩定性。 7.基本電腦操作及建立配方表、規格書。 8.歡迎餐飲廚師轉換跑道! 二.職涯規劃 1.管控現場及確認產品品質。 2.有能力及企圖心者公司願培養為高階管理職 三.福利 1.供餐 2.穩定調薪!

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0~5人應徵

5/07 生管專員

  • 新北市五股區
  • 1年以上
  • 高中

1.訂單管理、生產規劃 2.文書資料部分輸入、建檔及維護作業 3.出貨、理貨及倉儲管理 4.採購作業 5.標籤打印 6. 每日生產安排 7. 每日生產日報表整理 8. 庫存確認 9. 每日生產入庫作業 10. 新品上市工單設立 11 產銷協調 12. 主管交辦事項 ※上班時間:8:00-17:00,排休

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0~5人應徵

5/07 操作員-薪優福利佳/供宿 【平日 9點至4點~隨到隨談】

  • 桃園市大園區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.負責生產機台操作、巡檢及簡易故障排除,維持機台正常運作。 2.完成主管交辦關於生產、流程及調整作業。 3.完整教育訓練及輪調制度,表現優良者將可成為儲備幹部。 4.依生產績效及工作表現,發放生產獎金。 5.需可配合產線輪班(中、夜班另有輪班津貼)及加班(依勞基法給予加班費)。 6.本職缺適用桃園青年安薪就業讚計畫。(限設籍桃園市)。 7. 提供外地及遠距員工宿舍申請(酌收費用) 8. 薪資包含固定(底薪+伙食津貼)及非固定(全勤+輪班津貼+生產獎金),加班費另計。

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0~5人應徵

5/07 [生機食品]通路行銷助理

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 大學

福利: 1. 依勞基法給特休假 2. 勞保、健保、勞退 3. 年終獎金(1~2個月不等) 4. 員購優惠 5. 供應點心 6. 年資滿1年起有生日禮、三節員工贈禮 7. 提供4種上下班時段(8~17、8:30~17:30、9~18、9:30~18:30),選定後無法隨意變動 *此職缺為固定月薪+年終獎金,無額外績效獎金 新人初期為輔助團隊的角色,先處理例行的文書作業、市調報告、每週巡視與檢討通路陳列狀況等,待通過試用期(至少3個月),再陸續增加工作項目 會視團隊每人業務量調整分配各自負責的客戶,不一定只做電商或實體通路 客戶類型與工作內容如下 1. 實體通路:ERP系統打單、提報新品、規劃促銷活動、爭取曝光版面與陳列位、對帳、請款等;開發新通路 2. 電商平台:ERP系統打單、商品上下架、維護商品資訊、與平台溝通活動內容/檔期/曝光版位、設定活動、對帳、請款、商品補貨或退貨等進銷存等;開發新平台 3. 官網:ERP系統打單、商品上下架、維護商品資訊、規劃活動與設定活動、對帳、請款、商品補貨或退貨等進銷存等 4. 每週、每月、每年度報告業績、分析活動成效、提出改善措施 5. 支援團隊工作,如創意發想、產品與通路市調、巡視通路陳列狀況、試吃產品給予回饋等 6. 主管交辦事項 7. 需具備汽車駕照,有實際開過高速公路經驗更理想,疫情緩解後,有機會到電商倉庫盤點

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5/13 面銷組-賣場推廣督導(工作地點:台中以南)

  • 台中市西區
  • 1年以上
  • 專科

※工作地點為台中以南區域※ 1. 管理賣場推廣人員及排班 2. 推廣活動費用計算管理 3. 品牌活動行銷公司窗口 4. 內部跨部門活動聯絡窗口 5. 面銷人員教育訓練 ※注意事項※ 1. 週休二日:配合賣場作業,休週日與週一 2. 通勤工具:自備汽車,提供油資補助

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6~10人應徵

5/10 《大溪廠》-總務外勤人員

  • 桃園市大溪區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.公務車管理 2.停車業務管理(含車證、車位) 3.公務郵件、匯款業務處理(每日) 4.保全業務管理 5.研發、製管開發及會議樣品清點、配送(每日) 6.採購物料緊急追加配送 7.廠間文件及相關事務遞送(每日) 8.其他主管交辦事項

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0~5人應徵

5/10 薪酬/福利專員 (台北總公司)

  • 台北市南港區
  • 3年以上
  • 大學

* 薪酬、獎金核算 與 提供精確數據 及 分析報表 * 各類所得申報 * 退休、資遣與考勤管理作業 * 勞健保、勞退及團保 作業 * 相關辦法及福利/制度 建議與改善 * 員工關懷/關係: 規劃與協調所有與員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等) ,並主動提出建議,以達成最佳的管理成效 * 薪酬福利專案: 薪資結構/獎金/福利/團保 規劃、調整與設計,運用健全的薪酬福利制度達到激勵員工及提升公司獲利之目標 * 辦法新訂及修訂: 遵循法令規範並考量實務情形,訂定人資管理辦法及表單 * HR相關專案 : (1) 參與人資 E化專案 並提供系統導入與優化流程建議 (2) 確保薪資之公平性、市場競爭力以及符合集團機制 及 評估/提出 適用方案 進行薪資檢視

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0~5人應徵

5/10 人資專員(彰化廠)

  • 彰化縣大城鄉
  • 3年以上
  • 專科

1. 招募策略與執行:  負責制定並執行廠區招募作業,包括職位廣告撰寫、職缺刊登、主動尋找優秀的候選人以及面試和選拔流程管理。 2. 校園徵才:  與各大學及學院合作,參與校園徵才活動,尋找具有潛力和熱情的新鮮人才。  提供宣傳資料、主持講座和面試活動,建立與學生的良好關係。 3. 實習生專案管理:  負責規劃、執行實習生計畫,需與相關部門合作,確保實習生順利融入組織並能夠充分發揮他們的潛力。 4. 教育訓練支援:  與內部團隊合作,協助組織和執行教育訓練計畫。

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