國外業務
- 越南
- 3年以上
- 大學
1.外派長駐越南胡志明市 2.客戶拜訪開發並推銷產品,依顧客需求做報價及簽約 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.顧客意見回饋以供公司改善參考 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程
5/29 越南胡志明市-駐外化工/紡織工程師
- 台灣百和工業股份有限公司
- 織布業
- 越南
- 2年以上
- 高中
1.紡織品染色後加工製程設計與開發、改良及執行。 2.協助依材料特性，進行不同加工流程及生產條件研發。 3.具備車縫能力或背景。 4.具備設計及執行打樣及組裝流水線經驗。
5/29 越南胡志明市-網版印刷幹部
- 台灣百和工業股份有限公司
- 織布業
- 越南
- 2年以上
- 專科
1.自動及半自動網版印刷設備操作及維護 2.檯板網版印刷操作及指導 3.油墨配色技術操作與管理 4.印刷相關之生產技術問題排除及改善 5.管控生產流程、進度管理及客訴處理
6/12 越南房地產 土地,投資顧問 胡志明市,河內市外派專員,不動產經理人
- 大家房屋新店裕隆城加盟店_家澤不動產經紀有限公司
- 不動產經營業
- 越南
- 經歷不拘
- 學歷不拘
親愛的朋友們 我們正在徵求：店長、管理幹部，國際部 越南胡志明市外派幹部 #國際部 #FTT 家澤國際不動產公司簡介 越南 胡志明市分公司 徵求 ：駐越南高級行銷專員 負責客戶購買 越南房地產的投資諮詢,售後服務，海外派駐，需要定期往返台
6/11 【越南】ITA ROMA PIZZA店長
- 創力美股份有限公司
- 網際網路相關業
- 越南
- 2年以上
- 學歷不拘
✦ 此職缺工作地點位於越南胡志明市 ✦ ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ ✦ 身為門市管理者，我們期待您： 1. 維持門市內外的正常營運，並時時維繫著門市與客人的良好互動 2. 分配各崗位之工作任務，並享受團隊
待遇面議
員工40人
6/11 【越南】海外分公司總經理特助
- 創力美股份有限公司
- 網際網路相關業
- 越南
- 經歷不拘
- 專科
【創力美正在進駐越南胡志明市！】 *此份職缺的工作地點在越南胡志明市* 身為我們海外分公司的總經理特助， 我們希望您可以擔任總經理繁忙事務中的小天使， 能為總經理提供全面的協助與效率。 而身為總經理特助，您的工作內容有： 1. 負責總經理工作
5/29 越南胡志明市-機電主管
- 台灣百和工業股份有限公司
- 織布業
- 越南
- 3年以上
- 專科
1.檢視電力系統工程設計圖、施工圖及相關資料。 2.電廠電力系統設備規格審核並與設計廠商溝通協調。 3.輸變電工程設計、控制系統設計審核。 4.電廠機電部分施工監理與品質查驗。 5.維修電機設備，並定期保養。 6.協助專案推動與執行。 7.協助故障排除、維護保養等及其他主管交辦事項。
6/11 越南管理部-總務專員(歡迎越籍畢業生)(返鄉工作應徵)(工作地點:南越胡志明市)
- 安普新股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
1.外籍工作證件辦理及進度追蹤 2.庶務用品採購協助 3.庶務帳務整理 4.主管交辦事項 此職缺為招募越籍回家鄉越南工作者職缺，歡迎越籍者有意願回越南工作者投遞
6/11 產品採購專案副理(五金工具)
- 特力集團_特力股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 越南
- 3年以上
- 專科
1.達成部門業績目標 2.制定及執行產品/供應鏈/供應商開發方案 3.進行市場分析及研究，並提供相關資訊及建議方案 4.進行跨部門溝通協調及合作 請至特力集團人才招募網頁，以利了解更多集團相關資訊。 https://www.testritegroup.com/careers
6/13 自動化工程師
- 科普貿易股份有限公司
- 汽機車及其零配件用品／批發業
- 越南
- 2年以上
- 大學
1. 自動化系統的設計、開發、測試和維護 2. PLC程式設計、Robot、編寫和維護 3. HMI人機介面設計和開發 4. 建立相關自動化產線SOP 5. 工廠自動化流程與設備的規劃、維護及改善 *越籍在台留學生尤佳* 自動控制工程師在現代工業中扮演越來越重要的角色，負責設計、安裝、調試和維護自動化設備和系統。這是一個發展前景良好的職位，有機會參與新技術和項目的開發和應用。 如果您對該職位感興趣，請發送您的履歷和求職信到指定郵箱。我們期待您的加入！
待遇面議
員工20人
6/11 海外商務拓展業務-E120
- 精誠資訊股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 越南
- 3年以上
- 大學
1. 越南當地市場拓展，建立資訊產品銷售網絡。 2. 開發潛在客戶，拓展市場，達成業績營收目標。 3. 協助公司活動及產品產品行銷執行。 4. 報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
6/07 經營管理幹部（越南）(需有3年工作經驗)
- 憶霖企業股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 越南
- 3年以上
- 大學
1. 協助總經理經營管理，執行交辦專案 2. 跨部門部門溝通協調 3. 長期派駐越南胡志明市 4. 大專以上學歷背景，企管相關或食品相關科系畢 5. 具食品相關、經營管理層級三年以上經驗者 6. 需有基本英文能力，諳越語者尤
待遇面議
6/06 【駐越南廠區】人力資源總監
- 來億集團_薩摩亞商旺隆發展有限公司臺灣分公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 5年以上
- 大學
We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations, procedure and policies can be carried out smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects to support business objectives, clients expectation and maintain employee’s right/benefits. 人力資源總監（HR Director）的工作職責包括制定和實施有效流暢的組織人力資源策略、政策和流程，提供高階主管人事營運相關建議，以確保公司達到公司目標、達到品牌期望並可以讓公司永續經營。 1.Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, training and employee performance evaluation with top management team. 策略制定： 與高階管理層合作，制定公司的人力資源策略(例如外幹培訓、外幹考核、福利等)，以支持業務目標及客戶期望的實現。 2. Oversee, develop and modify all HR initiatives, systems, procedures and tactics for legal compliance and company development. 政策和程序： 負責開發、修訂和實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合相關法規和公司發展需求。 3.Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management. 招聘和甄選： 管理公司的招聘流程，確保吸引、挑選和留住優秀的人才。 4. Establish complete training map which combines with learning maps and core competency for expats in order to facilitates professional development, management & leadership skill 培訓和發展： 結合學習地圖及核心職能，規劃和實施培訓計劃，將外幹主管領導管理水平提升，支持其專業發展和公司同步成長。 5.Set up a concrete performance management procedure, guide all expats and management team to follow up their personal development, monitor managers/employees communicate regularly about performance then review/reward their feedback to top management team. 績效管理： 管理績效評估流程建立、引導主管員工進行績效評核、檢核主管員工是否定期檢視工作表現並且反應回饋給高階主管團隊，確保員工的表現與公司目標相一致。 6. Monitor adherence to internal policies and legal standards with local HR team. 勞動法規遵從： 與當地人資合作確保公司的人力資源實踐符合當地和國家的相關法律法規。 7. Shaping organization culture like defining company core value, creating sense of belonging for employees, ensuring fair policies for all groups of employees….etc, to increase retention rate. 組織文化： 塑造和維護公司的組織文化，以促進員工參與和忠誠度。 8. Report to top management & clients by analyzing data with HR metric, conducting research industrial trend, updating new technologies in HR/Talent management, HR program execution status, other improvement and suggestions. 人力資源分析&專案進度報告： 分析人力資源數據、蒐集相關產業動態消息、跟新人才管理知識技術以及人事專案進度、提供有關人力資源效能和改進建議，報告給高階管理團隊及客戶。
待遇面議
6/11 財務主管(越南)
- 昇明國際股份有限公司
- 光學器材製造業
- 越南
- 3年以上
- 大學
(1) 公司帳務處理及配合會計師查帳 (2) 財務管理相關作業執行 (3) 保稅品管理督導 (4) 工作地點：越南胡志明市
待遇面議
員工800人
6/14 海外業務人員/海外品牌業務人員(越南)
- HARVEST GLORY LIMITED
- 其他相關製造業
- 越南
- 1年以上
- 大學
1.市場開發/訂單追蹤 。 2.訂單安排及追蹤出貨 3.客訴處理 4.應收帳款處理 5.主管交辦事項
待遇面議
6/11 【專案管理】產品安全專案主管 (越南)
- 賜昌集團_英屬維京群島商賜昌有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
1. 產品安全策略：制定和實施公司的產品安全策略，確保產品在開發、測試和部署至產線的過程中符合安全要求。 2. 安全設計和評估：參與產品開發環境討論，負責安全設計和評估，確保產品具備必要的安全措施，符合客人所要求之產品安全管理標準。 3. 紅隊演練規劃：制定紅隊演練的計劃和目標，確定要測試的攻擊場景和目標。 4. 安全培訓和宣傳：提供內部培訓，提高員工對產品安全的意識和理解，並在外部宣傳公司的安全措施。 5. 合規性和監測：確保產品符合相關的安全法規和合規性要求，並監測和報告安全事件。 6. 第三方供應商管理：評估和監管第三方供應商的安全性，確保產品供應鏈的安全性。
待遇面議
員工110000人
6/05 【越南廠】鋰電池機構設計工程師
- 廣隆光電科技股份有限公司
- 電池製造業
- 越南
- 3年以上
- 大學
1. 廣隆光電是台灣唯一股票上市之鉛酸蓄電池專業製造廠，此職務為公司越南廠鋰電池機構設計工程師。 2. 工作內容： (1) 鋰電池模組機構設計、結構評估與電性分析 (2) 開發樣品製作、測試、驗證、分析與改善 (3) 鋰電池模組測試安規及參數程式開發、分析與檢討 (4) 鋰電池電源管理、電子電路設計、開發及維護 (5) PCBA 電路板設計驗證 (6) 多串並鋰電池模組設計與開發 (7) 鋰電池BMS系統元器件的選型、測試和使用 (8) 整合周邊系統：charger、inverter (9) 鋰電池模組機構設計新材料引進、測試與審核 (10) 建立物料規格 ※ 適合對生涯規劃有企圖心、抗壓性高、勇於接受挑戰、適應力強、願意赴海外工作者。 ※ 歡迎對機構設計懷抱熱忱+鋰電池模組機構評估及設計經驗+過去曾經長期駐外的人才加入廣隆光電的團隊。 如果您符合上述要求，並且對這個職位感興趣，歡迎投遞履歷!!
6/11 『海外越南廠』工程儲備幹部
- 衛普實業股份有限公司
- 不織布業
- 越南
- 3年以上
- 大學
1. 新設備及新產品技術製程導入。 2. 生產製程條件設定優化及作業標準書制訂。 3. 製程異常分析改善及預防。 4. 生產之效率、品質、成本及得率管控。 5. 其他主管交辦事項。 ※需常駐越南 ※橡塑膠押出機、薄膜或造粒生產相關經驗為佳 ※具備工程及製程背景佳
待遇面議
員工310人
6/14 會計專員 (長期派駐越南)
- 富永安股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 越南
- 3年以上
- 大學
- 協助帳務處理 - 製作會計月報、關係人交易對帳 - 協助新公司成立事宜 - 協助各投資預案分析及執行
待遇面議
員工108人