《蟬說》不只是一個旅遊產品，更希望打造出具有代表性的休閒生活品牌，讓世界看見這塊土地的美好。 我們希望可以透過品牌文化傳承、支持在地的店家與資源，以此將在地創生、文化傳遞、永續旅遊的概念不斷地傳達下去。 如果你符合以下條件，趕快來投出你的履歷。 ◎ 工作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加退保等業務 ▼ 協助各項補助款申請及薪酬作業 ▼ 其他主管交辦事項或行政工作 ◎ 公司福利 : ▼ 完整勞健保、勞退、商業團體保險 ▼ 節慶禮金或禮品 ▼ 生日禮金或禮品 ▼ 完整透明的的升遷制度 ▼ 年終獎金(將視營業狀況調整發放) ▼ 不定期員工聚餐 ▼ 友善夥伴們的陪伴及成長
＊無餐飲經驗者，起薪183/H。 ＊假日值班者，時薪每小時+20元。 ＊國定假日、選舉日值班，給予2倍薪資。 ＊颱風天每小時加給值班津貼、另增加交通津貼。 ＊每月排班達90小時以上全勤者，提供獎勵金。 ＊推薦親友工作，享4000元介紹獎金。 ＊入職享有400元體檢補助津貼（請依照補助規則申請）。 【工作內容】 ＊外場：餐飲服務、介紹、桌邊服務、收送餐、環境維護、主管交辦事項。 (01)排班需求：可依照雙方需求彈性溝通調整 1.一日工作時數最少4小時，４小時以上會休息30分鐘(打卡制)。 2.週六日、國定假日可依照排班人力狀況輪流排休。 3.值班期間供餐。 (02)基本福利：勞健保、退休金、供餐、消費八折…等。 (03)福委福利：生日禮券/金、三節禮券/金、婚喪補助、電影票...等。 (04)薪調制度：工作滿3個月經考核調整，年度考核調薪。 (05)年度福利：年終或留任獎金、年度免費健康檢查。 ＊【新港茶餐廳】~ 2012年創立於西門町商圈，並結合中廣式料理與香港道地茶水；對於港式點心的堅持更是分工精細，可分為蒸籠、糕點、腸粉…等多種點心，並由主廚親自帶領團隊100%現場製作港式點心； 團隊堅持用料新鮮、手法精緻、環境舒適、價格實惠，故開幕至今獲得各界的好評；本集團持續朝多元化連鎖直營餐飲品牌的方向邁進，歡迎對餐飲業有熱情，想一展長才的夥伴一起加入。
服務 2.診所櫃台預約、批價、結帳、收款等作業執行：協助團隊夥伴，提供專業與順暢的健康醫療服務 3.帳務及行政文書作業 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧優
關工作 【重要態度】 1.笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排
一、主要職掌業務(HRM、C&B)： 1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。 2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。 3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。 4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。 5. 教職員相關公文處理等業務辦理。 6. 主管交辦事項。 二、配合集團業務辦理： 1. 校區主管職教育訓練課程排程安排協辦。 2. 校區主管職多維度職能評鑑相關作業執行。 3. 教職員年度健檢活動執行辦理。 4. 其他專案協辦執行。
【重要態度】 1.笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~
容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出
笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧
主要工作: 1. 電子級化學品混合設備操作。 2. 電子級化學品大小包材充填設備、槽車灌裝作業。 3. 桶裝原料成品管理，成品槽車調度出貨作業。 4. 有堆高機證照者佳
服務 2.診所櫃台預約、批價、結帳、收款等作業執行：協助團隊夥伴，提供專業與順暢的健康醫療服務 3.帳務及行政文書作業 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧優
1.負責集團海外廠區薪酬制度規劃、管理與推動落實，並確保與集團薪酬策略之連結性。 2.定期檢視海外廠區部薪酬水準，進行薪酬市場調查、整體薪酬現況分析、並據以提出獎酬制度優化之規畫建議，以保持薪酬市場競爭。 3. 負責集團跨區薪酬專案之規劃、分
行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 6.精進績效辦法與薪酬制度，維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.編制各部門職務工作說明書。 9.規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 (****需工作穩定性高
優秀人才的優勢。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資
不需自備耗材 ·能長期合作 薪酬制度： ·抽成制
4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
1.配合公司營運目標，協助訂定招募策略，規劃與執行人員招募、甄選及任用等。 2.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度等。 3.建構人力資源管理系統，進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立。 4.規劃訓練發
笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧
業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人
薪資計算、勞健保加保、申報 三、教育訓練 - 新人訓執行 - 教育訓練計規劃及課程安排 - 員工訓練記錄維護 - 其他教育訓練相關事項 -教育訓練制度執行 四、人力資源制度規劃與執行 - 績效與薪酬制度設計 - 內部管理規章
笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處，進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧
訂HR規章制度. 6. 維護及推動績效管理制度. 7. 研擬制定集團薪酬制度 8. 維護良好員工關係.