4/30 LH240031-人力資源課級主管(林口廠)
- 聯華食品工業股份有限公司
- 其他食品製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 大學
1. 依照人力資源政策及規範，執行、管理廠區考勤及薪酬相關作業。 2. 負責廠區現場人力招募與任用，並維護雇主品牌。 3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等相關事件。 4. 執行、管理廠區總務行政事項。 5. 負責移工管理。 6. 負責應對內外部
4/10 總管處_人資主任
- 震大建設股份有限公司
- 建築工程業
- 台北市中正區
- 5年以上
- 大學
1.擬定人力資源政策，依照組織發展訂定選、訓、用、留計畫。 2.管理與執行招募制度。 3.執行績效管理與薪酬作業。 4.熟勞動相關法令規定， 調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.規劃執行促進工作氛圍、增進工作效能之活動
待遇面議
員工30人
5/02 人事
- 亨福實業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 苗栗縣竹南鎮
- 1年以上
- 大學
1.規劃、制定並執行人力資源組織、薪酬、福利、招募…等政策。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通。 4.人力資源相關文件之更新與管理。 5.規
4/30 人資專員
- 陪心寵糧_唯寵股份有限公司
- 寵物相關服務業
- 桃園市蘆竹區
- 2年以上
- 大學
理諮商輔導。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之人力資源管理建議。 9.公司健康檢查、慶生會、員工旅遊 等活動協理。 10.行政庶務支援。
5/02 人事總務專員
- ASUSTOR_華芸科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 台北市北投區
- 2年以上
- 大學
1.負責招募流程作業，包含需求篩選、推薦、面談與任用管理 2.新進人員報到/離職等程序 3.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 4.年度績效考核執行、員工關係維護及 調解勞資爭議 5.人事相關資料彙整統計(出勤統計/流動率/分布統計/職務
5/03 【台北】人資課級主管
- 郵船通運股份有限公司
- 貨運承攬業
- 台北市中正區
- 5年以上
- 大學
1. 管理及監督人資相關作業，包含教育訓練、招募甄選、薪酬福利及差勤管理等。 2. 年度工作目標執行與管控。 3. 負責政府各類勞動檢查之對應。 4. 處理及調解勞資爭議。 5. 人資相關管理報表分析與產出。 6. 其它人資專案及主管交辦事項。
5/02 BONNY&READ - HR人力資源管理師
- 邦尼利得國際實業股份有限公司
- 首飾及貴金屬批發業
- 高雄市三民區
- 1年以上
- 大學
1. 各部門的人員招募及培訓計畫。 2. 建立完整的工作制度，例如:勞動契約書、工作規則。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定各項制度。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人
4/23 管理部經理
- 宜佳營造工程股份有限公司
- 其他營造業
- 新北市鶯歌區
- 5年以上
- 專科
策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.總務主管所應執行之各項工作。 7.外籍移工引進流程控管
4/29 人資資深專員
- 富康活力連鎖藥局_富康活力醫藥股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 新北市汐止區
- 3年以上
- 大學
1.每月薪資作業 2.稅務申報作業 3.年度績效考核作業 4.勞健保費/勞退金核對 5.各項管理辦法制定 6.招募、徵選、試用、任用、晉升、輪調、教育訓練 7.年度預算編製與管理 8.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通 9.其
5/02 人資長 CHRO
- 家庭生活教育有限公司
- 補習班
- 台北市大安區
- 5年以上
- 大學
酬調查、制定員工福利計畫。 6. 員工關係 7. 法規遵循：熟悉勞基法，確保公司遵守相關的勞工法規和法律法規，避免風險和法律問題。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
4/30 人資管理師
- 尚鼎技研股份有限公司
- 其他半導體相關業
- 新竹市
- 5年以上
- 專科
1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等
4/15 人資課長
- 富惟工業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 屏東縣屏東市
- 6年以上
- 專科
本公司重視人資制度系統完整以及透明管理制度 工作如下: 1.明確各類辦法給予員工遵行。 2.人員招募以及各類人事行政作業且需與各部門行政聯繫相關作業 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 4. 建立好的企業溝通文化
5/02 管理部課長
- 高創科技股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 新北市中和區
- 10年以上
- 專科
1.配合公司之組織運作，擬訂人力資源之中、長期發展策略 2.管理規章之協助擬訂、修改、宣導、列管及協助推行 3.選育用留審監協辦、管理稽查 4.員工獎懲、升遷之建議與辦理 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.外文審查管理
3/28 【總部行政管理部】人力資源專員/主管
- 欣亞數位股份有限公司
- 電子通訊／電腦週邊零售業
- 高雄市三民區
- 3年以上
- 專科
如：加班、出勤管理等）。 4. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 5. 負責專案資料管理作業、專案進度流程控管。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關
5/03 人事行政專員
- 翔隆航太股份有限公司
- 航空器及其零件製造修配業
- 新北市新莊區
- 2年以上
- 大學
。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀
5/04 督導
- 鴻陽運動事業有限公司
- 運動服務業
- 新北市八里區
- 經歷不拘
- 大學
任務。 4. 熟ISO表單建檔與Excel、Word、PowerPoint流利操作。 5. 深入了解案場狀況，製作SOP標準流程，並解決相關問題。 6. 時間內完成主管交代相關事項。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
4/28 人資專員
- Corban_桂瑤有限公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 新北市三重區
- 3年以上
- 學歷不拘
工作內容 ❚ 規劃組織架構及制度建立修改 ❚ 出勤管理與人資系統維護 ❚ 新進人員報到與試用期滿相關作業 ❚ 執行人才招募、甄選與任用.離職作業 ❚ 勞健保及薪資相關計算(使用APOLLO系統) ❚ 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關
5/02 人資總務主管
- 亞果生醫股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 高雄市路竹區
- 3年以上
- 大學
1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等)。 2.建立完整招募與任用制度。 3.善於人才招募，辦理教育訓練等業務。 4.善於員工關係維護、處理調解勞資爭議。 5.建立並執行公司年度人力資源策略。 6.具備差勤及薪資計算等相關經驗且
待遇面議
員工34人