站) 指甲彩繪、指甲油需卸掉(符合食品衛生安全) 長髮須盤起來或綁馬尾 須配合教育訓練課程,給薪 面試地方式： 地 點：妮娜巧克力夢想城堡 信 箱：conas.hrd@gmail.com 預約現場面試，自備履歷，或投遞電子履歷

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定) 我們提供具競爭力的獎金制度 除年終獎金之外，我們每季將依照績效表現與公司整體盈餘獲利狀況發放獎金，此制度適用於禾寶台灣分公司全體正式員工。

戶讚許。 工作內容 -管理及優化招募事宜 -管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁) -推動及優化實習生制度 -管理組織編制 -HRD相關外部稽核因應 -人資專案推行 薪資 依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

本職缺視業務銜接狀況，有機會正式擔任課級主管。 1.人資專案推行 2.訓練： (1)全公司人才培育制度管理及優化：包含建置學習地圖、能力體系等 (2)訓練系統(育碁)管理及應用推廣 3.招募： (1)全公司招募制度管理及優化 (2)總公司人員招募管理 (3)推動及優化實習生制度 4.組織編制管理 5.招募/訓練相關外部稽核因應

此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵 1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

1. 客製開發：負責育碁 HCM 系統客製功能維護。依據能力專長進行分配，針對客戶應用情境之客製執行需求訪談、分析規劃、開發設計、測試維護之相關任務。須依照系統架構規劃、程式規範與Design Pattern 開發程式。有 HRD 相關系統(績效

1. 集團HRD年度計畫推展 2. 職能基礎年訓計畫推展 3. 職能評鑑所需協作 4. HRIS(HRM/HRD)專案跟進 5. 管顧發展所需協作 6. 其他部門業務支援

1.建置維護全集團教育訓練制度、職能模型與訓練地圖 2.規劃與執行年度教育訓練計畫(新人訓、主管訓、職能訓練等) 3.訓練系統控管，開發與設計數位課程(E-Learning、微課程) 4.規劃執行訓練成效評估(Lv3以上)與PDCA循環 5.規劃執行員工關係相關專案

HRD 相關系統(績效管理、訓練管理、數位學習、多維度評量、個人發展計畫、職能系統、學習路徑規劃管理)、HRM(人事、保險、差勤、薪酬)等相關領域知識更佳。 2. 系統服務：針對育碁既有客戶執行系統層面之問題排查任務。 3.至少須具備一至二項以下

我們是國內最大顧問機構，目前正在招募優秀HRD新血，歡迎對HR、L&D、學習有熱忱的夥伴一起加入我們的大家庭! 1. 同仁參訓申請之建議、核轉、資料建檔及統計。 2. 訓練課程規劃、舉辦、授課、班務執行與評估。 3. 中心重大會議議程與活動之執

你喜歡操作系統、整理數據，也享受協助他人解決問題的成就感嗎？ 我們正在尋找一位 系統專案管理師，結合「系統操作與客戶服務、專案協調、商業溝通與報價處理」，讓你發揮溝通與分析的能力，協助客戶順利完成專案並提升滿意度。 如果你耐心、細心、喜歡跨部門合作與商業談判，這就是你展現影響力的最佳舞台！ 【工作內容】 一、系統服務與操作 1.熟悉公司系統，協助客戶完成操作 2.即時回應並排除客戶操作問題，提供最佳使用建議 3.協助測試與驗證系統功能，回報異常並追蹤處理 二、數據整理與報表產出 1.依客戶需求整理系統數據、產出報表 2.檢查資料正確性，確保輸出結果符合需求 三、專案管理與協調 1.規劃專案時程、追蹤進度 2.協調跨部門資源，確保專案順利完成 四、商業溝通與報價 1.了解客戶需求，協助規劃解決方案 2.編製或審核報價單，提供商業分析數據 3.參與商業談判，促進專案成交或追加合作 五、客戶關係維護 1.定期與客戶溝通專案進展，提升滿意度 2.提出改善建議，協助優化客戶使用體驗 六、主管交辦事項：支援各類分析與決策所需資料

案 專業能力: 1. 能精確掌控作業時效 2.具大型企業績效管理與人才發展作業經驗尤佳 3.高機敏資料保密及跨部門溝通整合能力 4.擅長問題分析解決與HRD系統相關維運能力 5.熟悉績效管理流程、人才發展循環及接班人計劃等作業依據 人格特質:

1.根據公司發展計畫，進行訓練發展需求分析、規劃、執行公司訓練發展計畫與能力發展地圖，並評估訓練發展之成效。 2. 公司年度訓練計畫規劃與成效追蹤。 3. 人才發展(HRD)相關專案的規劃、執行與追蹤。(例如：關鍵人才計畫、接班人計劃、梯隊養成)

上企業人才發展專案經驗者 2. 具有教育訓練課程規劃與執行經驗 3. 大小型活動策展、企劃與主持經驗 4. HRD年資3年以上 【加分項】 1. 具備職能測評數據分析與解讀相關經驗 2. 書面和口語英語流利（具備TOEIC：750分以上

1. 負責自有研發HR相關系統於企業端用戶的導入工作 2. 負責執行中專案的相關事項管理、對內和對外的溝通與報告 3. 負責專案執行時程與成本的掌控、資源整合運用、風險管理 4. 協助客戶成功應用系統 5. 跨部門團隊運作：協助並回饋系統使用經驗 6. 其他主管交辦事項

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1.具業務經驗，積極並樂於與人互動、企圖心強。 2.資訊, 資管, 人力資源, 心理或企管相關系所尤佳。 3.有資訊服務業相關業務經驗者、具HRM/HRD系統銷售實務經驗者尤佳。 4.可塑性高，學習成長性強，對企業人才發展e化系統有興趣。 5.經

等密切合作，需要管理並獨立完成多項任務，歡迎靈活且具優秀時間管理的夥伴加入員工發展團隊！ RESPONSIBILITIES ■ Talent development/HRD/Learning&Development (L&D) ■

製企業內訓等完整規劃，打造不一樣的職場競爭力與影響力，透過數位轉型升級，打造週休三日的推動成形！ 期待優秀的您加入我們！ 職務軸心：主責HRD人才發展 1. 教育訓練規劃與執行 2. eHRD-建置數位線上學習平台 3. 員工