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共 1000+ 筆
3. 教育訓練: 協助課程規劃、聯繫與執行，讓知識和能量在公司流動。
4. 人資專案: 公司活動企劃、福利制度優化，發揮你/妳的創意與影響力。
5. 行政支援: 從代訂便當到補充零食飲料，讓大家的日常更貼心。
在這裡，你/妳不只是一位「HR」，
工作內容
1. 人力資源管理
* 規劃並執行年度人力需求與招募計畫
* 安排招募流程、面試、任用、報到與離職作業
* 建立並執行員工培訓與發展計畫，追蹤成效
* 協助績效考核制度建置，執行考核流程與績效面談
* 薪酬與福利管理，協助薪資資料準確性
* 負責勞健保、勞基法等法規遵循，處理勞資事宜
2. 行政與總務支援
* 處理公司文件建檔、信件收發與資料管理
* 辦公室環境維護、設備管理與耗材採購
* 協助會議、差旅、交通與住宿安排
* 費用報銷與採購流程協助，維護供應商資料
* 文件審核與合約存檔，確保合規
3. 文化與組織支持
* 策劃並推動員工活動，增進團隊凝聚力
* 支援跨部門行政協調，提高運作效率
* 協助推廣企業文化與價值觀
職務需求
* 學歷：大專以上，人力資源、企業管理或行政相關科系佳
* 經驗：2 年以上人資或行政相關經驗
* 能力：
* 熟悉勞基法及人資管理流程
* 具文件處理、時間管理與協調能力
* 熟練 Office、Excel 或相關文書系統
* 個人特質：
* 正直誠信，守法守紀
* 細心可靠，善於協作
* 積極主動，樂於學習
發展機會
* 逐步成長為 人資與行政主管，帶領團隊推動制度化管理
* 成為公司 文化推廣與組織發展的核心成員
10/02
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：薪資、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
9/09
1. 管理公司人員異動或資料異動。
2. 處理人員加、退勞健保與團保。
3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。
4. 協助公司各部門招募。
5. 薪酬計算及所得稅務申報。
6. 行政庶務文書作業的處理 。
7. 教育訓練課程擬定安排。
8. 建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。
9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。
10/03
人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。
2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。
3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。
4. 熟悉鼎新系統尤佳。
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This is an HR full functions position and needs to support administration work.
1. Recruitment: Understanding the hiring
9/30
【工作內容】
1. 教育訓練：籌辦與執行教育訓練課程，包含課程規劃、培訓安排與成效追蹤
2. 招募作業：執行人才招募、遴選、任用流程，達成組織人力需求目標
3. 企業文化活動推動：規劃與執行企業文化相關活動，強化員工認同感與組織凝聚力
4. 更新與管理人力資源相關文件
【我們希望你具備這些特質】
1.個性積極主動、熱情外向，具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神，表達流利，能與不同部門順暢互動。
2.邏輯思維清晰，具備獨立思考與解決問題的能力。
3.抗壓性高，能適應快節奏的工作環境，樂於接受挑戰，擁有擁抱變化思維與彈性
【我們提供】
*完整教育訓練，協助您快速融入與獨立作業能力。
*環境舒適的辦公空間，同事間相處融洽，充滿活力。
*薪資待遇依經驗核薪~優於業界水平
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軒郁國際成立於2009年，是國內首家上櫃的品牌電商公司（股票代號：6703）。
我們以大數據行銷科技和生物科技為雙引擎，推動集團旗下多個美容保養和健康保健自有品牌。
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10/02
與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。
4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。
5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定
8/25
負責辦公室之人事行政相關工作：
1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利
2. 新進人員招募與任用
3. 人事系統與門禁系統維護
4. 其他主管交辦事項
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1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。
2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。
3. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。
4. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5. 辦理勞資關係相關專案。
6. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。
7. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。
8. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。
9. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。
10. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。管理人員工作時間、休假和缺勤（疾病、工傷等）
11.執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。
12.協助行政總務事務規劃及執行；審核合約與法務溝通協調。
13.其他主管交付任務。
9/26
1.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。
2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。
3.公司出勤系統操作、人事資料管理。
4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。
5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。
6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。
7.協助公司政策之公告與推動。
8. 其他主管交付任務。
優先錄取：
1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。
2. 曾使用過 Apollo 系統佳。
3. 曾任職於新創公司或廣告行銷產業者佳。
9/10
管、招募方法、談判技巧、對應客戶等)
- 年收入可以很可觀
- 深入了解負責領域的市場 (理解人生方向、了解負責產業的生態)
- 轉職範圍廣 (TA、HR、Sales、BD、Marketing、創業)
- 溝通協調能力、談判能力會變好
- 充足的教
10/04
1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理)
2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢
3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務
9/26
1. 人力資源行政作業執行與優化
2. 人才發展與績效管理作業推動
3. 專案規劃執行及成效追蹤
4. 全球人力資源政策規劃與專案推動
5. 人力資源管理指標建立及數據分析
6. 公司年度策略會議統籌規劃與執行
7. ESG專案事項執行與追蹤
7/15
主要職責:
對集團新創公司主管及員工提供專業的人資服務
主要任務:
1.協助集團新創公司主管做好人力資源管理(招募任用，員工關係，訓練發展，績效管理及離退管理）
2. 與資深HRBP(商業夥伴）及HRSSC(共享服務團隊)ㄧ同合作，就人力資源管理相關議題向集團新創公司主管提供專業建議
3. 參與各種人力資源計劃和專案，對集團新創公司員工體驗產生正面影響
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1.處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等)
2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責
9/18
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調、晉升紀錄
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題
3.管理維護人力資源相關系統(招募、薪酬、出勤等）
4.進行全公司各案場工時成本計算，並提供相關人事成本數據報告
5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等)
6.實習生管理與校方聯繫窗口
7.政府人力資源相關計劃申請與執行
8.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫
9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
10.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循
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1. 制定公司內部培訓計劃，提高員工專業技能和職業素質；
2. 設計、開發和執行培訓課程，包括線上和線下培訓；
3. 評估培訓成效，並不斷改進培訓內容和方式；
4. 協調公司各部門，確保培訓計劃的順利實施；
5. 瞭解新興技術和產業發展趨勢，進行相應的培訓和知識傳遞；
6. 建立和維護員工培訓資料庫。
教育訓練人員是公司內培育高素質人才的關鍵角色，這個職位有著重要的職責以及良好的發展前景。該職位負責制定和實施內部培訓計劃，提高員工專業技能和職業素質，有助於提高公司的整體營運效率和競爭力。此外，教育訓練人員還可以通過自己的努力實現自我價值，提升自己的職業技能和管理能力。
如果您對公司的培訓理念和文化感到興趣，並且擁有相關的工作經驗和專業技能，請您盡快申請本職位，我們期待您的加入！
9/30
1. 負責印尼區招募專案的規劃與執行，針對當地人才市場制定招募策略。
2. 印尼區就業媒合活動參與、宣傳與人才招募。
3. 與印尼區大學建立合作關係，洽談校園招募活動。
4. 印尼區獵才公司接洽，擴大人才來源。
5. 執行履歷篩選、面談評估等甄選工作。
6. 招募相關專案推動。
*招募的對象以印尼大學生或具鞋業經驗的印尼人為主
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