[工作內容] 1、教授樂高課程(創意積木 or 動力機械積木 or 初階機器人程式)，對象為4~12歲學童 2、準備上課教材、備課、製作學習紀錄 3、規劃及執行專案活動（寒暑假營隊 / 親子主題活動） 4、簡報美編、海報設計、文宣品設計者佳 5、可外派教學者佳（到幼兒園 / 補習班上課） 6、其他行政事物 邀請 喜愛與小朋友們互動的你 我們將培訓 LEGO樂高積木教學者 歡迎 熱愛創作 喜愛 課程規劃及教學 我們將共同策劃 專案活動 ※我們提供專業教育訓練及完整的師資培訓※
[工作內容] 1. 教授 Scratch程式課程，對象國小學童 2. 培養學生邏輯思考的能力以及對程式設計的興趣 3. 準備上課內容、教材及製作學習紀錄 4. 規劃及執行專案活動 邀請 喜愛與小朋友們互動的你 我們將培訓 程式設計或樂高機器人教學者 歡迎 熱愛創作 喜愛 課程規劃及教學 我們將共同策劃 專案活動 ※ 我們提供專業教育訓練及完整的師資培訓 ※
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「重視個⼈特質並提供個⼈化的教育」是我們所堅持的教育理念。 從性格和學習能⼒，全⽅位地掌握每個學⽣的特質， 提供孩⼦個別化的學習指導，讓孩⼦成為課堂學習的主⾓。歡迎有志於教學的新鮮⼈、社會菁英或退休老師加入。 職務內容： 國⼩到⾼中，數理/語文科兼職教學講師。 職務說明： 【個⼈特質】 1.親切，喜歡與⼈互動， 善於溝通。 2.具有細⼼、耐⼼、負責、認真、積極的⼯作態度 。 3.對教育有熱忱。 【職務需求】 1.具國、⾼中基本科⽬⼀到兩科之專業能⼒ 2.基本教學經驗、能配合排班。 3.參與師資培訓課程。 【工作地點】 本公司集團於新竹縣及新竹市擁有多分校,將依分校實際所缺安排工作地點
1.帶領兒童玩具、遊戲教學活動,與顧客親切互動，並配合現場活動老師作業 2.具兒童玩具、遊戲教學活動能力或有相關經驗者佳~歡迎大學相關科系工讀、二度就業者~ 3.可長期配合排班
歡迎耐心，細心，具親和力的您加入我們的團隊~~ 1.櫃台相關事宜、協助醫師門診事項 2.診所環境之清潔維護 3.診所行政事務處理 ※月休6~8天(排休) ※固定週日休診
1.積極活潑，喜歡從事學前幼兒教育工作。 2.執行公司推動的各項活動與課程。 3.對教學有熱忱，能與家長做親師溝通。 4.協助引導、維護場域內兒童遊戲行為與安全。 5.協助維護環境清潔與衛生消毒基本工作。 6.具學前教育相關科系背景尤佳。 7.具托嬰幼兒園經驗者佳。 8.幼兒相關工作經驗2年以上。
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【注意事項】 1. 本職缺為因應新設新竹辦公室開立 2. 為了讓我們更認識你，請務必在履歷或自我推薦中寫出過往參與的代表性專案至少2案，包含業主、預算金額、負責內容等 【能力需求】 1. 工作經驗：具備1年以上企業或政府活動案經驗，且有獨自企劃與執行預算100萬以上金額案件經驗達3案以上，本項為「必備條件」 2. 算術能力：專案中會接觸到許多預算與報價，希望你對數字很敏感 3. 會開汽車：客戶分散各地，開車省時省力（有公司車） 4. office技巧：word、ppt、excel是每天都會用到的3大工具 5. 文字表達：流暢的文字可以讓客戶與受眾們充分了解活動規劃 6. 團隊合作：大型案件無法單槍匹馬完成，希望你善於和團隊溝通合作 7. 獨立作業：要熟悉活動專案各項流程，具備必要時獨立作業的實力 8. 高效主動：公司有很高的自由度，因此我們只找主動積極的人；公司推崇準時下班，因此我們需要上班時的高效率 【加分項目】 1. 定期學習：創意來自於積累與思考，希望你有不斷積累甚至輸出的能力 2. 運動習慣：良好的體力可以維持頭腦運作效率，支援活動也需要好體力 3. 口條流暢：可獨自完成提案簡報並答詢評審80%以上的問題 4. 客戶開發：目前我們已經在頒獎典禮、健行活動等領域有穩定客源，開始推動多元發展，非常歡迎可以開發不同案件類型與客戶的人才（如企業尾牙、家庭日、廣告投放） 【工作內容】 1. 研究客戶舉辦過的案件資訊及提案的潛在競爭對手，提升提案勝率 2. 透過議價比價、開發供應商、客戶溝通等方式提升公司的獲利 3. 以流暢文筆寫出讓人驚豔的企劃，搭配自信的簡報技巧爭取客戶的合作機會 4. 將企劃內容一步步實現，包含協調會議、合作團體及廠商聯繫、場地規劃、媒體宣傳、各種神奇物資的採購、招募指揮臨時工讀……等，永遠都有不同的工作內容 5. 由於行業性質，多數活動在周末假日舉辦，因此假日需要支援活動，上半年淡季約每月1次，下半年旺季可能高達3次，當然會有補休/加班費，但希望你投履歷前確定可以接受假日支援 【客戶類別】 1. 客戶類別：政府機關佔90%，商業客戶10% 2. 區域類別：桃園市約65%，雙北基竹苗約25%，其他縣市或離島約10% 3. 案件類型：較常執行的案件包含記者會、頒獎典禮、體育活動、農產品推廣、文化節慶……等 【薪資調幅】 1. 任職滿3、12個月各調薪一次，滿1年後每年1月調整 2. 112年年初調薪後，所有任職滿1年以上同仁月薪都超過4萬，讓薪資跟著能力一起成長 3. 110年起推出「即時調薪制度」，可隨時依據市場身價申請調薪，目前同事的最高紀錄是到職2個月立即調薪5000元 4. 任職半年後即開放高額案件獎金機制(請參考後方「福利制度」欄位) 【公司特色】 1. 公開透明：所有的公司資訊，包含業績獲利、同仁薪資、公司支出都完全公開，讓所有人都能了解公司的運作情形 2. 誠實回饋：定期舉辦「小組誠實豆沙包會議」，會議中大家自由提出對公司或同事的改進建議，當然我們更鼓勵不用等召開會議，可以即時反映最好 3. 重視培訓：111年起推出導師制度，由資深同仁負責新進同仁的訓練，完成訓練後頒發培訓獎金（給培訓者）並納入業績計算 4. 完善詳盡的獎金與福利政策，請往下滑到「福利制度」的欄位