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8/13 營運主管

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

1.尋找及維護供應商,進行商品採購、品質測試、成品驗收 2.協力廠商每月相關費用單據請款作業  3.監督每週銷售進度統計數據 4.每月營運狀況報表分析 5.各部門工作內容協調溝通 6.其它主管交辨事項 -需熟悉EXCEL操作及鼎新系統者為佳 -必須能確實解決問題和有團隊精神 -需配合公司的工作規章 -需有正向樂觀的工作態度及抗壓性高

月薪38,000~40,000元 員工20人 距捷運西湖站500公尺
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0~5人應徵

8/12 人資主管(課級)

  • 彰化縣福興鄉
  • 5年以上
  • 大學

✎您是善於溝通協調的人資工作者嗎? ✎您是自信活力、正面積極的人資工作者嗎? ✎您是秉持尊重/理解/關懷每位員工的人資工作者嗎? ⌛只要您是熱衷人力資源領域人才,願意接受挑戰,追求不斷學習與成長⌛ ✌「您」就是 CINCON 要尋找的人才!幸康將提供您發揮舞台✌ 本職務主要職掌: 1.人力運用、人事制度設計規劃與管理。 2.人才訓練發展之分析與計畫執行。 3.招募業務之流程規劃與管理。 4.人力資源專案推行及完成。

待遇面議 上市上櫃 員工290人
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6~10人應徵

8/12 薪酬福利人力資源夥伴(HR_002)

  • 新竹縣湖口鄉
  • 5年以上
  • 大學

1. 績效管理與薪酬專案規劃/管理/執行。 2. 關鍵人才薪酬規劃/管理/執行。 3. 市場薪資資料蒐集、年度薪酬評估,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考 4. 薪酬制度規劃與執行。 5. 薪酬數據分析。 6. 人力資源流程改善 7. 其他專案及主管交辦事項。

待遇面議 上市上櫃 員工1000人
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11~30人應徵

8/12 人資主管

  • 新竹縣湖口鄉
  • 3年以上
  • 專科

1.人力運用、人事制度設計等相關作業規劃與管理。 2.人才訓練發展之分析與計畫。 3.招募、甄選與任用管理。 4.規劃人力運用的預算。 5.員工差旅管理。 6.員工關係。 7.出缺勤管理。 8.薪酬管理及所得稅申報。 9.主管交辦事項。

待遇面議
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11~30人應徵

8/12 管理部-人資儲備幹部

  • 高雄市苓雅區
  • 3年以上
  • 專科

1.策略性人力資源規劃。(制度規劃、推動與執行) 2.人力編制及人力成本控制 3.招募管理(工作分析、工作說明書及面談) 4.人力資源與發展規劃及監督管理。(負責員工機要評估、發展及異動建議) 5.訓練發展(規劃及監督執行) 6.考核管理。 7.人資部門預算編列。 8.部門KPI規劃及管理。 9.薪酬管理(員工薪資及獎金發放與管理) 10.離職管理(離職面談與原因分析) 11.不定期的各店巡查以及與主管員工的訪談跟了解 12.保險作業(勞保、健保、團保、勞退) 13.雙軌、實習生管理及學校單位對應 14.政府專案申請及管理 15.臨時交辦事項

月薪32,000~36,000元 員工150人 距捷運五塊厝站400公尺
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6~10人應徵

8/12 高階管理部主管

  • 新北市中和區
  • 10年以上
  • 大學

1.擬定人力資源政策,訂定選、用、育、晉、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募任用與績效管理制度(職務說明書、召募甄選流程與工具)。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.非原物料採購/固定資產/專案採購與管理。 5.總務、庶務相關事務管理與執行。

待遇面議 員工850人
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11~30人應徵

8/12 55984_HR Consultant (Tucheng)

  • 新北市土城區
  • 5年以上
  • 大學

HR General Activity Partner with TA team and vendor, facilitate talent acquisition process to fulfill the organizational needs Support talent development programs to cultivate talents Coordinate training activities and maintain record per training plan Conduct employee life cycle procedure, including movement, orientation, and exit interview Engage business leaders to drive HR practices including performance management and recognition Support plant HR budget planning & HC tracking Manage and resolve employee relations issue to improve work relationship Maintains legal requirements to reduce legal risks and ensure regulatory compliance Support HR related report generation and provide in-depth interpretation HR Project & other Support and organize HR initiatives including value, culture, DEI, communication meeting to drive a positive work environment and build organizational morale Support plant activities including audit, committee, and data privacy protection Other tasks assigned by immediate supervisor

待遇面議 外商公司
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0~5人應徵

8/12 人資主管

  • 新北市中和區
  • 6年以上
  • 專科

主要內容 1. 依公司發展調整適合之人力規劃 2. 人材選、用、育、留相關業務執行 3. 人事規章擬訂、調正及相關表單製作。 4. 人事成本分析、控管及建議 5. 考核及獎金制度規劃及擬定 6. 教育訓練規劃及安排 7. 人資系統導入作業 & 維護 8. 協助ISO導入作業 9. 員工關係維護 10. 主管交辦事宜 次要內容 1. 員工到離職相關作業(如:招募/履歷審核/錄用通知/新訓/在離職證明等…) 2. 移工相關業務管理 3. 薪資考勤及所得稅務申報等作業 4. 派遣合作洽談及費用計算 5. 實習合作相關業務管理 6. 人資相關系統維護 7. 其他人資行政文書作業

月薪42,000~50,000元 員工100人
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11~30人應徵

8/12 人資主管(南區)

  • 彰化縣大城鄉
  • 10年以上
  • 大學

工作內容: 1.移工管理相關作業: 預算&人力規劃/掌控、招募流程、面試、到職訓練、宿舍管理、員工關係、活動規劃 2.招募相關作業: 人力規劃/掌控、招募管道開發、產學/建教合作、求才廣告規劃、人才規劃 其他要求: 1.工作技能須具備:招募、移工管理、面試技巧、員工關係、約談技巧、勞資爭議 2.具備15年以上人資相關工作經驗 及 5年以上人資主管經驗 3.負責南區人資相關事務,需出差 4.需自備汽車,可申請油料補助

待遇面議 外商公司 員工1200人
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11~30人應徵

8/12 中階人資主管

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 大學

1.每月薪酬結算(含差勤)、保險作業覆核及主責者職務代理。 2. 任用議薪核薪等進用作業。 3. 薪酬相關專案規劃及支援。 4. 人資規章制度維護與法規因應。 5. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 6. 其他主管交辦事項。

待遇面議 員工300人 距捷運西湖站170公尺
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11~30人應徵

8/12 人資主管

  • 桃園市桃園區
  • 4年以上
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,確保徵才目標達成,必要時根據業務量與部門人力主動提出徵才計畫。 2. 優化招聘流程,辦理到職/離職手續。 3. 員工出缺勤、請假與加班申請管理。 4. 處理勞資爭議,進行調解。 5. 評估員工績效,提出相應薪酬調整建議或安排改善計畫。 6. 規劃員工福利,參與勞資會議並執行議案的後續處理。 7. 員工關懷與關係維護 8. 人資管理系統改善建議。 9.辦理主管交辦任務

月薪40,000~50,000元 員工20人
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11~30人應徵

8/12 [林園先進] HR Business Partner (人資主任/襄理)

  • 高雄市林園區
  • 5年以上
  • 大學

- 事業單位(以工廠/非工廠分工)人力招募、徵選、任用、報到、績效管理、離職管理 - 教育訓練規劃/執行,協助推動人才培育及發展專案 - 員工關係及溝通平台、員工活動(家庭日/CSR活動)規劃與執行、員工議題處理 - 相關HR專案:計畫、評估、建議及執行 - HR團隊工作支援

待遇面議 上市上櫃 員工1800人
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11~30人應徵

8/12 行政人資中階主管(新竹)

  • 新竹市
  • 10年以上
  • 專科

【行政管理】 1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業 2.衡量企業或組織財務狀況,編制預算及監督各種行政費用 3.控制支出及確保資源有效使用 4.建立指導作業及行政程序 【人資管理】 1.人力資源政策,制定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2.建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據

待遇面議 員工40人
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11~30人應徵

8/12 總部-燦坤3C-人力資源主管

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留及人才梯隊的人力發展計畫,以達成企業的短中長期策略目標。 2. 建立完整的招募與任用制度:職務說明書 、 薪資結構、召募甄選流程與工具、雇主品牌 ,讓企業具備招募優秀人才的優勢 。 3. 建立符合企業文化 及各職能別的人才發展體系,建置員工職涯發展地圖 ,有系統 的培訓員工,強化企業人才資本 4. 進行訓練發展需求分析,規劃 並執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 5. 建立績效管理與薪酬制度, 依據內外部公平及相關統計分析 ,訂定調薪政策、獎 酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 6. 掌握相關勞動及職業安全法規 ,調解勞資爭議 ,並完成法規定事務執行申報與核備 7. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力源管理性報表,以作為人力發展的依據 8. 員工關係管理 、企業內外部刊物編輯與發行,經營內外部的公共關係。

月薪70,000~80,000元 上市上櫃 員工2700人
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11~30人應徵

8/12 人資行政關務主管-外派越南(飛宏科技)

  • 越南
  • 5年以上
  • 大學

1.負責行政/人資/關務/總務相關工作。 2.負責工廠人事總務管理(如:招募、培訓、考核、勞工關係協調)。 3.諳越南勞動法規及驗廠經驗。 4.政府關務海關帳與稅務帳之對帳務相關協助。

待遇面議 上市上櫃 員工6000人
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11~30人應徵

8/12 人資主管(總部)

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 專科

1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 4. 考核規劃、執行及維護管理作業 5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告 管理人數:10人以內

待遇面議 員工200人
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8/12 R06_Learning & Development Manager

  • 台北市內湖區
  • 6年以上
  • 大學

We are hiring a Learning & Development Manager to provide the training strategy and program to the clients and stakeholders to empower their employees to meet the organization objective. We are looking for a partner with a passionate and entrepreneurial mindset to be able to shape Cooler Master Academy business. • Meet and exceed all quarterly and annual sales target • Design and deliver learning strategy and development program to companies on aligning with business objectives • Establish strong partnerships with the business to gain a understanding of current business issues and opportunities to conduct the training plans in line with needs and priorities • Create and develop various learning programs and training experiences to meet users’ capabilities and knowledge development needs • Collect and review the training feedback to continuous improvement • Actively partner with 3rd party, associates, government, university and others to establish credible learning and development resources • Lead and manage teams to contribute to the overall success • Recruit and conduct train the trainer (mentors, coaches and facilitators) workshops to deliver the training program to ensure training scalability and effectiveness • Communicate and promote the training program and drive registration and participation on the owned e-learning platform (LMS)

待遇面議 員工4000人
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

8/12 人力資源主管

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 8. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。

月薪50,000元以上 員工130人 距捷運松江南京站460公尺
  • 不想看到這個公司
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大於30人應徵

8/12 LN -〔知名銀行/投信〕HR Manager / HRBP/ HR Generalist (AVP Level) 人資主管

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

〔知名銀行〕 【Responsibilities】 1. 依企業策略與市場趨勢規劃年度、中長期人才管理計畫 2. 依年度重點策略,規劃與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等) 3. 透過數據分析,發現問題提出精進/創新方案 【Requirements】 1.研究所(含)以上學歷,商學相關、企業管理或人資系所尤佳。 2.具二年以上經營管理、策略規劃或人力資源相關工作經驗尤佳。 3.富有嶄新思維及宏觀國際化視野。 4.勇於接受挑戰,可配合任務調度。 5.具有強烈事業發展企圖心及抗壓力。 ------------------------------------------------------------------------------------------- 〔知名投信〕 Role & Responsibilities: 【Talent Acquisition and Staffing】 -Work with hiring manager on recruiting strategy -Recruitment activities from end to end including preparing and obtaining approval of employee requisitions, job posting in internal system & via external channel, candidates sourcing, interview arrangement, conducting candidate interview, proposing salary and obtaining compensation approval -Submit and review background investigation reports -Prepare offer letters, ensuring accuracy -New hire onboarding process – collect documents & company introduction -Staff announcement, welcome letter to new joiner 【SITCA registration】 -New joiner feedback collection and probation review & letter -Document filing -Staff transfer & offboarding process -Vendor management -Summer Intern Recruitment / Graduate Program 【Performance Management】 -Include Goal Setting, Multi-Rater feedback and Self Evaluation & Performance Appraisals -Provide training on Performance Management principals and the Performance Management System (SuccessFactors) -Monitor Performance Appraisal process and ensures that managers are fully versed in AllianzGI rating guidelines and principles -Provide coaching/counseling for management and employees with direction from Learning and Development 【Learning and Development】 -Work in conjunction with L&D team to provide a broad range of learning and developmental opportunities -New Hire Orientation -SITCA and other professional training and training record management 【HR Operations & Compliance】 -Maintain compliance with all regulatory and audit requirements across all areas of HR Operations -Ensure accuracy in all data held in HR, update and maintain HR systems. Ensure strict compliance with data protection requirements -In charge of EWC, Labor Management Conference, Engagement Survey, Staff Club management, HR Business Continuity Management and Occupation Health Wellness Program -Responsible for Prospectus, RFP, Due Diligence, and reports from respective parties -Audit/ Internal Control Self-Assement/ HR BIO/ Deputy List/ Fund Management Change -HR related reportings, employee leave management -Other matters as assigned by manager Experience: -5+ years of experience in Human Resources position -In depth experience in recruiting, employee relations and talent development and management, and experience in all other Human Resources programs -Excellent computer skills in Microsoft environment -Excellent oral and written English communication -Ability to demonstrate a high level of confidentiality, integrity, dealing with ambiguity, and performing under pressure -Financial industry experience highly desirable

年薪1,400,000元以上 外商公司
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11~30人應徵
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