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8/12 人資主管-總公司(經常性薪資40,000元以上)

  • 台中市西區
  • 5年以上
  • 大學

職務類別:人力資源主管、行政主管 ----------------------應徵前須知-------------------- 若對以下幾點有疑慮者,請勿投遞此職務履歷。 (一)本公司極度重視個人品格,與守時、負責任的態度 (二)需熟知且操作基本的文書軟體(Word,Excel) ----------------------職務內容說明-------------------- (一)休假及出勤 1.依公司規定 (二)工作時間 日班 09:00-18:00 一天8小時,休息1小時 (三)行政事務 工作內容 1. 協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 2. 協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 3. 其他專案性工作,包含薪資架構優化、獎酬機制設計、關鍵人才留任發展方案。 4. 依據組織及市場發展,優化招募任用制度及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法,強化企業吸引優秀人才。 5. 跨部門溝通協調與資源整合。 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。 (四)附加條件 工作技能 具備人力資源相關知識、績效、與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、勞工保險相關法規 (五)人格特質 1. 數字概念清晰、邏輯思考及組織能力佳、反應敏捷、能靈活運用各種HR工具。 2. 能妥善開發、整合內部及外部資源,運用多元化招募工具精準獵才,達成集團發展各階段人力需求。 3. 親和力及守密性高、高度服務熱忱、妥善維持員工關係。 4. 正面積極、極好的口語表達及溝通能力,擅問題解決,能在時間壓力下帶領團隊妥善完成任務並確保品質。 (六)公司福利 1.每月員工聚餐 2.節日福利 3.全勤獎金 4.勞健保、勞退提撥 5.員工用餐優惠 6.員工旅遊

年薪480,000元以上 員工100人
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0~5人應徵

8/12 總經理特別助理

  • 新竹縣竹北市
  • 10年以上
  • 大學

1. 協助高階主管進行公司內部管理 (如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業(如:技術合作、合併、購併、策略聯盟)。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度及完成。 9. 解決問題能力及執行力強。 10. 有能力跟經驗提升公司體質跟價值。 11. 在行銷及公司營運有能力並能貢獻價值。

年薪1,000,000~1,500,000元 員工200人
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11~30人應徵

8/12 行銷企劃主管

  • 宜蘭縣員山鄉
  • 5年以上
  • 大學

1.年度行銷專案規劃執行、追蹤考核、成效分析 2.行銷創意提案與內容發想 3.品牌官網、社群媒體之規劃、多媒體宣傳、電商平台推廣 4.行銷內容主題訂定與媒體宣傳執行 5.領導行銷設計團隊及管理 6.具網路行銷團隊管理經驗 7.整體網路業績目標達成與業績管理。 8.品牌經營與商品開發建議

待遇面議 員工800人
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0~5人應徵

8/12 產品經理

  • 台中市西屯區
  • 10年以上
  • 大學

1、分析外部環境及內部條件,提出年度產品專案規劃 2、預估產品專案成本並擬定專案預算 3、掌控專案進度,確保專案時程正確 4、跨部門協調及溝通並確保樣品、製程及量產模式 5、解決工程問題及最佳化製程 6、客戶問題處理及業務支援 7、領導並推展年度產品專案

待遇面議 上市上櫃 員工370人
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0~5人應徵

8/12 機構營運主管/長照經理/現場營運主管(Manager Director)

  • 台北市萬華區
  • 5年以上
  • 專科

1. 負責督導現場營運事務及作業流程標準化 2. 觀察、瞭解、分析機構本院及日間照顧中心各功能別之績效(品質/效率),明確了解需求單位的職務期望,並訂定評估標準 3.推動與執行各項專案。 4. 擬訂照護整體服務策略並落實執行 5. 規劃與推動事業部之短中長期計畫發展與落實 6. 新事業發展部 開發評估、規劃及執行 7. 跨部門資源整合、溝通 8. 重大營運客訴調解 9. 人才發展及培育 提升關鍵人才留任率

待遇面議 員工150人
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11~30人應徵

8/12 營運主管

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動並完成部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項專案績效目標。 4.開拓新客源及拓展舊有客戶需求 5.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 6.負責部門協調及流程管控。

待遇面議 距捷運西湖站300公尺
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6~10人應徵

8/12 業務主管

  • 新北市中和區
  • 10年以上
  • 大學

◆訂定、執行及達成公司年度銷售策略及目標 ◆維護現有客戶關係,有效協商、支持和管理客戶與銷售通路,並依據國際市場變化適時調整銷售策略 ◆開發新客戶及市場,以提高公司產品市場佔有率及銷售 ◆負責客戶應收帳款與客訴管理等,以確保業績目標達成 ◆具市場敏銳度洞察力,蒐集市場資訊、分析客戶或產品之相關情報,與行銷及研發團隊密切合作,開發潛在商機 ◆掌握出貨狀況,並追蹤產品交期 ◆跨部門溝通協調 ◆負責管理8-12人

待遇面議 員工109人
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6~10人應徵

8/12 麗寶樂園渡假區高階主管【副總經理/協理】

  • 台中市后里區
  • 10年以上
  • 專科

1.綜理渡假區事業體各項經營管理業務。 2.推動各部門經營策略規劃,確保渡假區經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 5.各部門間任務調和分配及內外溝通協調整合。 6.配合渡假區整體行銷活動推展。

待遇面議 員工500人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

8/12 Business Development Manager

  • 台中市西屯區
  • 10年以上
  • 大學

鉅鋼機械因為「業務爆發性擴張」,正積極尋找各路人才。 在此,倘若您喜歡或是認同我們的企業文化及未來發展,或是您有自信能做得更好,我們誠摯熱情得邀請您投遞履歷: 1. 開發新市場及擬訂策略 2. 行銷品牌及銷售機械設備 3. 維繫合作夥伴與客戶關係 「塑」造職涯、聚「膠」未來 我們熱情歡迎志同道合人才加入鉅鋼 ,邀請您至官方網站、YouTube、報章雜誌認識更多鉅鋼

待遇面議 員工170人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

8/12 副總經理

  • 台北市南港區
  • 5年以上
  • 學歷不拘

1. 公司之日常營運管理與監督。 2. 運行、改善與核決公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 3. 推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 4. 尋找公司未來發展合作夥伴,如:技術授權合作、購併、策略聯盟。

待遇面議 員工5人 距捷運南港軟體園區站440公尺
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11~30人應徵

8/12 管理部主管 A3AD001

  • 雲林縣斗六市
  • 3年以上
  • 大學

1.行政事務整合,標準作業流程建立、改善與執行。 2.擅長各部門溝通協調,具有新建、修繕工程協調之經驗。 3.負責各項建設、修繕工程與設備採購費用及審查。 4.督導安全衛生與消防安全等業務。 5.同仁衣、食、住、行、育、樂等各項工作管理。 6.公司企業文化活動推行。

待遇面議 上市上櫃 員工760人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

8/12 總經理特別助理

  • 花蓮縣壽豐鄉
  • 3年以上
  • 專科

1.精實管理與改善專案推動。 2.協助分析、擬定經營策略,整合規劃、推動執行。 3.協助進行公司內部管理稽核事項。 4.協助總經理進行跨部門、跨單位的溝通協調與會議召集,進行追蹤與回報進度和成果。 5.曾任人事、業務主管或幕僚二年以上工作經驗。 6.對公部門各類事務處理聯繫。 7.公司法令等問題處理。 8.上級主管交辦事項或專案。

待遇面議 員工77人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

8/12 餐廳店長

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 專科

店長負責員工培訓,人力協調,顧客經營,物料進銷存,店面環境維護,品質及服務

年薪500,000~800,000元 員工15人 距捷運南京復興站20公尺
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0~5人應徵

8/12 總經理

  • 台中市南區
  • 10年以上
  • 大學

1.蒐集產業資訊並分析研究市場及了解同業狀況 2.推動及執行各項專案,並督導各部門專案執行進度 3.帶領團隊達成銷售目標及提升團隊士氣與團隊合作 4.具教育市埸經營管理經驗尤佳

待遇面議 員工100人
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0~5人應徵

8/12 Director, Global Supply Planning

  • 新北市淡水區
  • 5年以上
  • 大學

Our Global Sales and Operations Planning & Execution (GSOP&E) team is seeking an experienced Director of Supply Planning to lead the Supply Planning Process Adherence and Training activities for our Global Supply Chain Capabilities. This position will take responsibility for the Network Supply Planning and Master Scheduling activities across the groups they support, including developing and implementing the Network Supply Planning process as part of overall GS&OP, as well as plant execution activities supporting GS&OE. This role will also serve to coordinate new supply process and tool development as part of our global Kinaxis Rapid Response deployment. As a Center Led Process Owner, coaching, talent development/training and coordination across all global divisions to gain agreement all within the context of the MBM guiding principles is required. As a Supply Planning process owner, you will have the responsibility to quickly evaluate situations within each Division/Plant and be able to independently provide appropriate guidance and feedback in accordance with process design and best practices. You will be responsible for providing regular process assessments, gap coaching, and ensure continual improvement to the global processes. Where processes, reporting/KPI’s, and alignment do not exist, you are expected to research and design/implement best practices in conjunction with divisional supply chain leadership support. *This role reports directly to the VP Global SOP&E. **This position location can be flexible but alignment to our operations bases is critical. ESSENTIAL RESPONSIBILITIES: REQUIRED QUALIFICATIONS: •Bachelor’s Degree, advance degree preferred •Advanced certifications in lieu of advanced degree such as APICS, ASCM, IBF are acceptable •A minimum of 5-10 years related experience in Supply Planning leadership, process design, Supply Chain, Planning Systems implementation. •Experience managing across non-direct reports/indirect leadership •Experience using the Kinaxis Rapid Response system is greatly preferred •Experience in advanced planning tools and ERP system such as SAP ERP, IBP, Oracle or similar •Ability to travel between 20-35%, sometimes globally PREFERRED QUALIFICATIONS: •Previous experience managing a geographically diverse or global workforce. •Experience providing consultative support in a business partner model for diverse divisions/business units. •Work closely with the Divisional Supply Chain Leaders to understand and proactively identify opportunities to add value to their business operations. •Develop and implement continuous Supply Planning processes that support the overall mission and strategy of the Global GSOP&E function and Corporate goals. •Actively support continuous rollout and improvement of our Global Kinaxis Rapid Response planning tool. •Actively drive adoption of the new GS&OE (Sales and Operations Execution) processes at the plant level in conjunction with the Divisional Supply Planning Leads. •Participate in the annual review of divisional Network Supply Planners and assist in the career path development for the overall role. •Ensure complete linkage of the Network Supply Planning process into the overall GS&OP process to fully realize the goal of an End to End supply planning process •Establish and maintain high levels of engagement across the employee population by identifying and resolving process issues and gaps having a negative impact on performance and employee morale. •Critical thinking and analytical ability to drive decision making and support/lead strategic activity. •Understand, support and contribute to Molex’ Guiding Principles and Management Philosophy (MBM) Six Sigma, International Standards Organization (ISO) and Environmental, and/or Health and Safety (EH&S) Management Systems by following stated policies and procedures. •Perform other related duties as assigned by management.

待遇面議 外商公司 員工530人 遠端工作
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6~10人應徵

8/11 產品研發部主管

  • 桃園市大園區
  • 5年以上
  • 大學

1.藥水開發 2.技術開發 3.其他新材料技術開發 4.產品開發 5.技術改良 6.引領公司開發新的產品或產業

年薪700,000~2,000,000元 員工90人
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6~10人應徵
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