全部工作 關鍵字(總裁、總監、總經理、營運長、CEO、行銷長、財務長、人資長、技術長、資訊長、處長、副總、協理、經理) 批發/零售/傳直銷業 排除職務(祕書 秘書 助理 工讀生 特助 司機 室 師)

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(日本FSK防爆隔熱紙)省銷售經理-中國

  • 月薪 4萬5仟元 至 10萬元
  • 彰化縣彰化市
  • 2年以上
  • 專科

1、承擔銷售指標、達成公司銷售目標 2、渠道規劃工作包括:渠道市場分析、市場評估﹔根據規劃、佈局、獨立發展渠道成員 3、渠道建設工作包括:渠道合作信息收集、渠道合作資格評估、合作協議談判及簽訂、合作夥伴業務規劃、合作夥伴培訓、銷售項目支持 4、渠道市場工作包括:樣板客戶建立、渠道市場策劃、市場活動與總部領導階層商議,以便計畫有關行銷的宣傳活動。 5、根據市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率。 6、帶領業務人員達到預訂之業績目標,及開發新客戶提出銷售企畫。 7、極佳之溝通能力,簡報技巧,抗壓性高,能獨立作業並帶領團隊達成公司目標 8、依總部需求遣派各省經營管理~~歡迎想創業想拼的您加入我們的行業。 年底分紅15% 只要勤勞有情商、智商 ~~百萬年薪不是夢~~

10/29更新 月薪4萬起 員工35人
0~5人應徵

Mountain Living 品牌主管 / 品牌經理

  • 面議
  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 專科

工作內容: 1. 帶領團隊達成公司目標,執行與追蹤各項營運績效管理目標 2. 強化管理品牌知名度,不自我設限工作內容。 3. 參與策劃及推動公司中、長期經營策略規劃,以及產品行銷策略。 4. 開發並拜訪潛在客戶,拓展市場,維繫穩定客戶關係。 5. SOP標準化的執行與管理。 需具備條件: 1. 具備出色的品牌管理創新能力,和市場前瞻性。 2. 具備好的邏輯思考能力和溝通能力。 3. 自我要求,能從小事做起,有實務精神。 4. 團隊管理經驗和領導能力,品格端正,有執行力。 5. 生性樂觀開朗、主動積極、具責任感、企圖心強。

11/22更新 員工15人
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0~5人應徵

總公司-策略發展經理

  • 面議
  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1. 監控品牌力表現以作為品牌相關工作管理指標 2. 執行品牌活動與相關工作以提升品牌形象 3. 評估開發非現行行銷模式並建置產業經營分析與管理作業流程 4. 統計分析競業調查資訊,提供行銷與創新模式參考資訊 5. 蒐集分析經濟環境市場資訊,供每月行銷與中長期事業計畫參考 6. 管理相關專案(跨部門合作行銷相關專案),以確保相關專案進度 7. 其他交辦事項

11/22更新 員工1300人
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0~5人應徵

儲備店經理(雲林縣斗六市)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 雲林縣斗六市
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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0~5人應徵

儲備店經理(高雄市-鳥松區)

  • 月薪 2萬7仟元 至 3萬1仟元
  • 高雄市鳥松區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練,有機會管理輔導4~10家店 工作時間:培訓期間為三班輪班輪休制,結訓後依職務調整出勤時間

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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0~5人應徵

儲備店經理(彰化縣彰化市)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣彰化市
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

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專案儲備店經理(大高雄地區)

  • 月薪 3萬元 至 3萬3仟元
  • 高雄市前金區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練,有機會管理輔導4~10家店 工作時間:培訓期間為三班輪班輪休制,結訓後依職務調整出勤時間 4.簽約一年,每月給付簽約金,一年約滿另有期滿簽約金

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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0~5人應徵

儲備店經理(彰化縣二水鄉)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣二水鄉
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

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儲備店經理(彰化縣福興鄉)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣福興鄉
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

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儲備店經理(南投縣-埔里鎮)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 南投縣埔里鎮
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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0~5人應徵

儲備店經理(彰化縣永靖鄉)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣永靖鄉
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

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儲備店經理(彰化縣員林鎮)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣員林市
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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儲備店經理(南投縣-南投市)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 南投縣南投市
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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儲備店經理(南投縣-南投市)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 南投縣南投市
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(南投縣-名間鄉)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 南投縣名間鄉
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(彰化縣和美鎮)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 彰化縣和美鎮
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(雲林縣西螺鎮)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬3仟元
  • 雲林縣西螺鎮
  • 經歷不拘
  • 專科

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式: 初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(大台中區-南屯)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬4仟元
  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 專科

OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市店經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式:初階訓練-店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。進階訓練-店經理職前訓練(約3~6個月完成),分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(大台中區-太平)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬4仟元
  • 台中市太平區
  • 經歷不拘
  • 專科

OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市店經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式:初階訓練-店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。進階訓練-店經理職前訓練(約3~6個月完成),分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(大台中區-大雅)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬4仟元
  • 台中市大雅區
  • 經歷不拘
  • 專科

OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市店經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式:初階訓練-店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。進階訓練-店經理職前訓練(約3~6個月完成),分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

儲備店經理(大台中區-大里)

  • 月薪 3萬1仟元 至 3萬4仟元
  • 台中市大里區
  • 經歷不拘
  • 專科

OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市店經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 培訓方式:初階訓練-店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。進階訓練-店經理職前訓練(約3~6個月完成),分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

11/22更新 無經驗可 員工1300人
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