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Sr. HR specialist- Hsinchu/Taoyuan

  • 新竹縣竹北市
  • 3年以上
  • 大學

About this role KLA is a global leader in process control and is now looking for an HR compensation & benefits specialist in Taiwan! The Compensation and Benefits Specialist will be responsible for developing and administering assigned Total Rewards programs including but not limited to performance management, legal compliance, compensation programs, policy establishment and market analysis. In this position, you will have the opportunity to work with global and regional teams to roll out key projects including total rewards programs, recognition programs, people strategies to help grow and attract the extraordinary talent it takes to create extraordinary products and services at KLA. Job Description Total Rewards Administration • Works closely with HQ Compensation team; reviews and updates existing benefit and compensation-related policies and ensure these comply with current legislation. • Administers assigned Total Rewards programs, including but not limited to, analysis, special projects, and plan/program development • Partners with other HR teams and departments to develop, maintain, and generate requested reports • Provides counsel to employees and leaders related to assigned Total Reward programs, Performance review programs. • Responsible for developing, communicating, and executing communication plans for assigned programs. • Assesses jobs and their respective duties to determine classification as exempt or nonexempt and appropriate salary range. • Benchmarks jobs against survey data and other market intelligence to determine competitive compensation ranges for each position. HRIS and HR Analytics • Conducts HRIS audit (payroll, time/absence system, employee data) and quality assurance to ensure data integrity and accuracy • Prepares and presents summary reports of job analysis and compensation analysis information. • Conducts, analyzes, and benchmarks annual total rewards review processes and survey. • Gathers data from market-based compensation surveys; uses spreadsheet and data analysis techniques to assess results and market trends. Legal Compliance • Work with agency on annual employee income tax filing including international assignee and employee payroll audit. • Prepares annual employee census data for pension actuary service. • Analyzes and modifies HR policies to ensure compliance with legal requirements. • Advise managers on labor and employment policy matters and recommend needed changes. • Helps internal or external auditors in compliance reviews. • Maintains documentation of compliance activities.

待遇面議 外商公司 員工1000人
11~30人應徵

人資專員(薪酬) HR Generalist

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 專科

1. Prepares the compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget 2. Coordinates C&B processes like the salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc. 3. Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness 4. Oversees and prepares the activities in monthly payroll initiatives and annual tax/insurance filing 5. Conducts employee onboarding and help organize training & development initiatives 6. Provides support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise 7. Gathers and analyzes data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates 8. Maintains employee files and records in electronic and paper form 9. Ensures compliance with labor regulations

待遇面議 外商公司 員工800人 距捷運台北小巨蛋站350公尺
11~30人應徵

7/03 【採線上面談】HRBP-人資專員

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 大學

我們正在尋找充滿熱情、經驗豐富、樂觀積極的 HRBP 人力資源管理專員加入我們的團隊。協助我們建立一個年輕有朝氣的公司,快速擴大我們的研發能量。 你將有機會參與一個由 0 到 1 的過程,親眼看到整個團隊從無到有,一步一步茁壯。 主要職責: 1.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道:開發、經營、維護與徵才活動規劃執行(104, CakeResume, LinkedIn)。 3.員工差勤管理與審查。 4.公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等)。 7.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 8.公司行政事務、員工福利及相關內部活動辦理。 9.其他主管交辦事項。 加分項目: • 具有多元招募的管道與經驗 • 具有在軟體產業工作的經驗,了解軟體產品研發各個工作職位的需求 • 能夠吸引有能力有潛力的伙伴加入我們的團隊 • 訂定公司各種規章的經驗

月薪35,000~80,000元 距捷運西湖站310公尺
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11~30人應徵

7/03 資深人資招募專員/主任

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

LINETAXI是一間正在快速成長中的公司,我們非常重視公司文化的影響力及人才加入後的成長,務求讓加入LINETAXI團隊的每一個成員都可以發揮他們的才能與公司一起前進。 【工作內容】 1.獨立負責招募(70%): - 招募品牌規劃、執行及優化 - 與主管討論公司人力需求與招募方向 - 與用人單位合作撰寫職務說明書 - 履歷篩選及跟用人主管溝通人選條件 - 安排邀約面談事項、確保求職者有良好求職體驗 - 使用不同管道進行招募執行與維護(104、LinkedIn、Hunter、暨其他招募平台或各類招募活動) - 人選任用作業安排與執行 2.員工關係(20%) -跨部門溝通及HR專案活動發想及執行 -員工活動規劃與執行,如:週會、月會、各項員工活動辦理 3.行政Admin(10%) -日常總務事項安排(庶務採購、請款) 2.主管交辦事項 【職務條件】 - 具備3年以上招募經驗,熟悉軟體產業、新創產業者尤佳 - 具備獨立完成人選面談能力 - 具備跨部門溝通能力 - 熟悉各項招募管道使用(104、Linkedin必需,其他加分) - 對協助企業打造招募品牌有興趣(擅長撰寫招募文案者加分) - 抗壓性強、對與人交流有熱情者

待遇面議 員工80人 遠端工作 距捷運忠孝敦化站230公尺
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11~30人應徵

7/03 HR & Office Administrator

  • 台北市大同區
  • 3年以上
  • 專科

We are looking for a talented individual to join our team as an HR & Office Administrator to cover Taipei and support APAC offices. Responsibilities: • Assist in the recruitment process of the job posting, candidate sourcing and screening, interview scheduling, reference checking. • Facilitate on-boarding and off-boarding processes. Work with 3rd party for new hire enrollments and related paper works. • Ensure compliance on due process when implementing company policies. • Manage and conduct Taiwan office daily operational activities. • Provide general administrative and clerical support including mailing, scanning, and photocopying. • Manage month-end tasks like collecting expense receipts, attendance tracking and other requirements per labour regulations. • Organizing and facilitating office activities like team building, social events, parties etc. • Other tasks may be assigned to accomplish the human resources department and organization mission.

待遇面議 員工250人
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11~30人應徵

7/03 人資行政助理

  • 台中市北區
  • 1年以上
  • 大學

公司有來自不同國籍的同事,也希望同事之間能藉由人資的創意想法,凝聚公司文化。 工作項目如下: 協助招聘人員 排班及出缺勤統計 公司內部活動規畫執行 公司內部電子報 其他主管交辦事項

月薪27,000~30,000元 員工30人
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11~30人應徵

7/03 招募訓練專員 Recruiting & Training Specialist

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 大學

歡迎想進入或己進入人資殿堂但不滿足於現狀的你投遞履歷,成為OneAD各部門在”人才”議題上最強大的團隊戰友。 【工作內容】 頂尖人才的招募與甄選(70%) • 創新招募管道開發,現有招幕管道維護。 • 建立雇主品牌形象,優化招募流程。 • 提供源源不絕高品質履歷讓用人單位甄選。 • 甄選流程設計,善用評量工具。 量身訂做訓練發展與員工關係專案 (30%) • PDDRO訓練體系建造運作。 • 觀察洞悉同仁發展需求,協助訂立個人發展計劃。 • 籌辦employee engagement相關活動。 【需求條件】 • 商業管理或行銷相關科系畢。 • 2年以上數位行銷產業或人資相關領域工作經驗。 • 能打破腦袋不受既定思維限制、靈活應變、富創造與執行力。 • 數位科技愛好者,活躍的網路中重度使用者。 • 具獵才經驗者佳。

月薪33,000元以上 員工80人 距捷運西湖站260公尺
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11~30人應徵

7/03 (桃園廠-龜山)人資專員

  • 桃園市龜山區
  • 3年以上
  • 專科

1. 人力資源招、選、用、評、留等相關責任工作。 2. 計薪、考核、資遣、退休、獎懲、公告、教育訓練等相關作業及文件搜集備查。 3. 總務及福委會工作事項。 4. 外務工作-寄取掛號信/急件採購。 5. 其他主管交辦事項。

月薪38,000~43,000元 員工200人
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0~5人應徵

7/03 HR Generalist | 人資專員(全遠端工作)

  • 台北市中山區
  • 2年以上
  • 專科

【TRANSBIZ,在做什麼?】 ============================== 我們相信中小企業冠軍,未必要在國際隱形... (誒,又不是哈利波特) 只有從代工製造 (OEM) ,轉型到設計製造(ODM)與自有品牌銷售(OBM)的混合體,我們才有機會向全世界說話。 你想想看... 被大眾所認識的品牌,例如 Nike, Apple,不就是掌握著話語權;透過文案對你我說故事,改變我們對世界的認知,進而讓我們的生活變得更美好? 例如:Nike - Just do it! 或 Apple - Think Different 所以... 我們在做的事情就是:協助台灣工廠與貿易商,打造自己的品牌,透過亞馬遜電商把產品賣給全球的消費者;同時傳遞他們所相信的『台灣價值』,進而讓這個世界更美好 (腦裡只有錢,沒有想法的客戶... 不太適合我們(淚)- 所以 TransBiz 的客戶都很棒!) 【加入我們,可以獲得什麼?】 ============================== 1. 在自己狀態最好的地點工作:我們是一個全遠端的工作團隊,除了拍攝時需要你到現場之外,其他時間你可以在任何你愛的地方工作。(偷偷告訴你,我們有一個同事在台東工作,他早上的行程是衝浪,然後吃生魚片當早餐) 2. 無限循環的學習與成長:我知道你很棒,但我知道你想變得更棒!我們打造了一個注重團隊成長的環境,給予你全部的支持,讓你成為你心目中想要成為的人。 接下來轉換英文,人資主管是外國人(對內溝通100%使用英文) 【HOW YOU WILL SPEND YOUR TIME】 ============================== 1. Handling end-to-end recruitment (sourcing, headhunting, conducting initial interviews, sending online exams, scheduling final interviews to hiring managers) 2. Ensuring hiring requests are completed within the allotted time frame 3. Collaborating with the HR team to update company policies for Taiwan members 4. Initiating projects and activities that promotes employee engagement 5. Monitoring pre-employment requirements 6. Conducting HR Orientation & Performance Evaluation discussion for new Taiwan hires 7. Assisting the finance team with admin related tasks 8. Promoting employer branding in Taiwan 【THE PERFECT CANDIDATE FOR THIS POSITION】 ============================== 1. You must have two (2) years of Recruitment or Headhunting experience. 2. You have the ability to communicate effectively in both English and Mandarin. 3. You're knowledgeable in sourcing techniques on social media and other job portals. 4. You're familiar with Applicant Tracking Systems (e.g. BambooHR). 5. You have strong interpersonal and negotiation skills. 6. You care about the needs of the employees. 7. You consider yourself detail-oriented, self-driven, and collaborative. 8. You are highly organized and you prioritize your daily workload. 9. You care about the growth of the company. 10. You resonate with our Vivid Vision 2024. (https://trb.one/vv2024) 【應徵方式】 ============================== 如果你有信心能夠勝任這份工作,歡迎趕快填寫工作申請表 https://trb.one/hr 人資目前只會處理透過上面申請表應徵的夥伴喔 :)

待遇面議 員工65人 遠端工作
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11~30人應徵

7/03 績效管理師(桃園)

  • 桃園市蘆竹區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.維護內部人力資源相關紀錄(如:工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等)。 2.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 3.進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.負責原料、物料、庫存和成品的供給和配送。 5.掌控安全庫存量,以避免供貨短缺對公司造成影響。 6.分攤材料、人工、製造費用等,以完成相關成本表。 7.完成例行成本結算與各項成本分析報表編製。

月薪43,000~65,000元 上市上櫃 員工6000人
  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵

7/03 績效管理師(樹林)

  • 新北市樹林區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.維護內部人力資源相關紀錄(如:工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等)。 2.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 3.進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.負責原料、物料、庫存和成品的供給和配送。 5.掌控安全庫存量,以避免供貨短缺對公司造成影響。 6.分攤材料、人工、製造費用等,以完成相關成本表。 7.完成例行成本結算與各項成本分析報表編製。

月薪43,000~65,000元 上市上櫃 員工6000人
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11~30人應徵

7/02 人力資源專員

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3. 製表、維護、更新、管理各類文件檔案 4. 新進人員教育訓練,員工關懷,人員在職訓練。 5. 協助並執行人力資源相關專案。

月薪32,000~40,000元 員工130人 距捷運忠孝敦化站310公尺
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大於30人應徵

7/02 【板橋】行政助理

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 高中

★ 具備基本的文書處理能力,有證照者更加分 ★ ★ 與一顆有熱忱的心,歡迎一起加入我們 ★ 1. 公司文件檔案的建立、管理與整理。 2. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3. 完成工作時程表,管理行事曆並負責會議協調與安排。 4. 整理人事資料,並建立報表作業。 5. 一般中英文文書處理及文件建檔 6. 主管交辦事項之執行、追蹤及回報。 7. 庶務性的外務。 具備特質: 1. 抗壓性高、願意做事。 2. 需要細心、耐心與專心處理好事務。

月薪30,000~34,000元 員工30人 距捷運府中站310公尺
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11~30人應徵

7/02 全職能人資專員 Full Function HR Specialist

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

主要任務: 為新創團隊建立完善的人資制度 隨著團隊越來越大,我們需要一位有經驗的人資專員確保我們可以維持增長的動能,同時維持已建立的寶貴文化。目前公司內已建立如新人訓練、360度評鑑、團隊建立等制度。我們誠心希望能夠找到第一位有想法有熱情的專業 full-function 人資協助我們優化流程並,協助公司進入到下一個階段。 [企業文化 40%] - 確保舒適工作環境 - 設計團建和文化相關活動 [人才招募 30%] - 主動發掘管道尋找合適人才 - 建立公司招募形象 - 面試安排 [制度建立 30%] - 組織外部和內部教育訓練 - 其他人資相關制度建立 我們公司繼承了 Google 的文化,有彈性的上班自主管理,提供同仁成長和發揮的舞台。每個新人員都將自己的專長帶入,讓公司更強大。

月薪35,000~45,000元 員工25人 距捷運市政府站200公尺
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

7/02 資深人資專員

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 專科

1.執行集團海內外人員招募、履歷篩選及面談執行,以解決公司的人力需求問題。 2.人力資源規劃作業-Full Functions 3.員工教育訓練 4.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 5.其他主管交辦事項

待遇面議 上市上櫃 員工3000人
  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

7/02 財務人資課長

  • 桃園市桃園區
  • 6年以上
  • 大學

1. 零用金保管、審核與彙總零用金申請單據並編製零用金撥補明細表。 2. 編製資金預估報表、資金調度規劃與日常銀行收付款之系統維護作業。 3. 審核請款文件並於網銀進行付款申請作業。 4. 銀行授信額度申請、銀行往來交易聯繫與處理、銀行關係維護。 5. 衍生性金融商品備查簿、背書保證備查簿、資金貸與備查簿之資料更新及維護。 6. 年度預算編製審核及每月預算執行績效差異與分析報告。 7. 執行股務作業:董事會與股東會相關事務。 8. 公司人力資源計畫執行與管理。 9. 召募、任用等執行與管理。 10. 績效與薪酬管理維持企業的競爭力。 11. 公司員工旅遊籌辦及教育訓練規劃與管理。 12. 公司福委會與相關作業管理。 13. 定期分析企業人力資源管理性報表。

待遇面議 員工85人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

7/02 TC02-數位轉型HR儲備顧問

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 專科

以CNC精密加工產業之數位轉型推動工作為主,觀察產業發展現況及問題,透過「製造數據即時蒐集、分析及預測」實現生產可視化管理,協助企業解讀報表、分析痛點,發現問題並從根本改善管理議題,達到工廠全面智慧化(智慧製造)的目標與實踐: [無系統導入經驗者,公司可培訓,薪30000起] 我們知道HR做了3年以上的你,一定想要有更好的視野、 更棒的挑戰 讓原本已經熟悉HR法令知識的你快速發揮個人價值 本職務要輔導各行各業(更專注CNC產業)導入「CNC機台戰情室-人力資源HRM系統」 歡迎對人熱情,有責任感,溝通能力好的你/妳一起加入我們!! 我們會手把手教你,為自己成為未來的企業顧問鋪路 [工作內容] 1.與客戶適時溝通及協調。 2.客戶端系統介紹Demo、需求訪談。 3.輔導客戶上線與系統二次開發之需求。 4.蒐集客戶提出的問題進行分析及給予建議。 **依相關工作經驗核薪

月薪30,000~45,000元
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

7/02 人資專員

  • 新竹縣竹北市
  • 經歷不拘
  • 專科

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理、工時表管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.主管交辦事項

月薪30,000元以上 員工20人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

7/02 人力資源高階主管 HR Director

  • 新北市中和區
  • 10年以上
  • 大學

優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢 人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃 教育訓練/全方位留才制度規劃管理 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理 海外子公司相關人事事務規劃協助 勞安相關事務規劃管理 團隊領導

待遇面議 上市上櫃 員工500人
  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵

7/02 人事主管

  • 阿拉伯聯合大公國
  • 2年以上
  • 大學

職位描述 1、負責相關業務線的基礎崗位及管理崗位招聘工作,進行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布。 2、善於利於多渠道主動搜尋意向人才,短時高效完成招聘任務。 3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控,把控招聘流程,及時跟踪候選人意向。 4、協助進行現有人才池和招聘渠道的維護和運營。

月薪80,000~120,000元 員工200人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

7/02 Global HRIS Project Manager/Director

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

Job Description: Position reporting to: Talent Cultivation CoE (TCC) Head, HR Dept. Position Location: Neihu, Taipei Position Overview: 此職位是流程管理及制度的整合者。具備數位技能及人力資源管理經驗,且致力於透過開發標準化和簡化的人力資源運營流程以及利用技術, 系統, 應用程序來推動卓越運營,以助其執行人力資源流程管理項目,並重新建立數位人資制度及機制整合。 以符合全球人力資源戰略以及平衡市場實踐的全球標準化和地方靈活性。 該角色將需要通過與公司/區域 HRBP 和其他流程相關職能部門密切合作來充當主題專家,以確保對快速變化的業務環境做出積極和敏捷的持續流程改進。 Major Responsibilities: •通過變革管理計劃引領人力資源從啟動到實施的數字化轉型,包括溝通和培訓以轉移風險、提高采用率並實現預期結果。 •與 IT 密切合作,定義詳細的系統接口、配置,並通過 HRIS 系統的迭代更新來評估和維護當前和未來可用的技術。 •與人力資源團隊合作,協助開發和展示可行的人才吸引及發展解決方案,並為交付、變革和實施提供增值諮詢和服務。 •識別流程差距,啟動並優先考慮潛在機會,並設計簡單且可擴展的數字流程,以實現持續改進,從而支持強大的員工體驗 (EX)。 •利用 HRIS 數據分析、儀表板和富有洞察力的報告來幫助 HRBP 開發敏捷的組織和未來的人才管道。 •修訂和記錄修訂後的工作流程或 SOP,以符合與文件系統化相關的政策。 •根據需要支持其他人力資源臨時項目 Qualifications: Skills, Competencies, Experience and Education Capabilities •具備HRIS導入及維護經驗。 •整合人力資源系統升級及專業架構重組等經驗。 •熱衷於數據探索/分析和主動解決問題。 •擅長項目管理,能夠優先處理多項任務並承諾按時完成任務。 •注重細節、邏輯性強、組織性強、計劃性強、執行力高 •保持好奇心,樂於挑戰現狀及承擔責任。 •優秀的人際溝通技巧。 •展示團隊合作和學習敏捷性。 •精通多元軟件工具且AI/ML應用者最佳。 •學士/碩士以上學歷,資訊科學與人力資源相關科系。 •流利的英語口說和書寫。

待遇面議 上市上櫃 員工8000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵
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