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Senior HR Specialist 資深人資專員

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 大學

The Senior HR Specialist is an exciting opportunity to join a leading active lifestyle brand that operates premium boutique fitness studios throughout Asia. We are ‘Moved by Music’ – a revolutionary lifestyle concept that combines fitness with entertainment to change the way people socialize around group fitness. We are looking for someone excited to bring their HR expertise to Space as it undergoes a digital and cultural transformation. Positive change excites you and ineffective legacy systems scare you. You don’t go to work to just fill out paperwork, but rather - you understand the importance of finding the right talent and are deeply passionate about creating a culture that empowers individuals and teams. MAJOR RESPONSIBILITIES INCLUDE BUT NOT LIMITED TO THE FOLLOWING 1. Operations, Systems, and SOPs For all HR functions: - HR and administrative related documentation - Maintain and update employee data in HR system to ensure 100% data correctness -Co-ordinate all administrative functions Administrative - Monitor up-to-date compliance and legal labour laws - Compensation & benefits - Execute employee onboarding and off-boarding administrative work, digital documentation and follow-up - Performance review and related coordination across departments - HR reporting and analytics (e.g., time to hire and employee turnover rates) - Employee data and filing management system 2. Recruitment & Talent Pipeline - Monitor Job104 recruitment platform, posting job vacancy, first-screen of ground staff and entry level positions, arranging interviews - Perform reference check of grand staff and digitalize related documentation - Facilitate new strategies and ideas to promote Space as the “top place to work” 3. Office Culture Assess and provide solutions to - Facilitate building a company culture that represents the brand values - Improve employee engagement, satisfaction, health and safety - Communicate and enforce organization values and work rules 4. Learning & Digitalization - Digitalize all HR related documentation and filing system - Facilitating HRIS system onboarding - Understand the training/development needs of organization and help administering & coordinating training programs - Put all training onto the Learning Management System, as applicable 5. Others - Any other HR-related matters, as requested by supervisor

待遇面議 外商公司 員工175人 距捷運國父紀念館站480公尺
6~10人應徵

7/03 門市主管

  • 桃園市桃園區
  • 經歷不拘
  • 大學

了解精品產業,對銷售目標及管理有執行力 1.品牌訓練規劃及傳遞公司理念(需熟記商品知識.布料特性.品牌理念) 2. 每周報表制作及檢討 3.追踨與考核業績目標達成 4.確保銷售人員CRM維持 5.執行門市營運管理有關事項 6.,精品管理銷售管理經驗3年以上 7.帶領銷售團隊達成目標 底薪+目標獎金 上班地點:桃園市 上班時間:門市營業時間輪班

月薪30,000~40,000元 員工20人
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0~5人應徵

7/03 總務人資專員

  • 台中市北區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募及新進報到確認與流程協調,並與各窗口對接。 3. 人力銀行職缺管理。 4. 根據請購部門需求人員提出之需求,採購物品、詢比價作業 5. 總務類物品及設備維修請購、採購、進貨、請款作業 6. 維護固定資產及各式設備,落實公務器材及公務車之使用管理規則 7. 處理慶祭祀等相關事宜。 8. 收發信、外出郵局寄信及繳費行程。 9. 主管交辦事項

月薪25,250~28,000元
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6~10人應徵

7/03 業務行政助理(台南)

  • 台南市永康區
  • 經歷不拘
  • 高中

月領25250-28000元起~(依經驗核薪,含全勤獎金+伙食津貼+油資津貼..等) 1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3..業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.至客戶工廠巡廠相關事務 8.郵局..等事務 9.主管交辦事項

月薪25,250~28,000元
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6~10人應徵

7/03 行政助理【夏恩兒童課後照顧服務中心】

  • 新北市林口區
  • 經歷不拘
  • 專科

★★ Energetic Shane | Develope in up Shane | Happiness in Shane ★★ 40年多來,夏恩英語除了對外發展教育體系,不斷地向前創新邁進,對內致力打造幸福企業。歡迎具有活力及朝氣且熱愛語言、教育工作的您加入我們,一起為我們的下一代創造無限可能! 【工作內容】 1.操作帳務系統:開繳費單、學收報表彙整 2.官方Line@客服 3.接聽電話與隨車 4.主管交辦事項處理 【工作時間】 周一~周五 11:00~19:30

月薪28,000元以上 員工350人
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0~5人應徵

7/03 業務專員(北部公司)~(保障基本底薪+油資津貼,另有高業績獎金~)

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

****因公司正在籌備設立中,須先至台中公司受訓1段時間,再北上任職**** ※月領35000元起~ (依經驗核薪,含全勤獎金+伙食津貼+油資津貼..等) ※高獎金歡迎有能力之業務高手~~ 1.開發潛在客戶,解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況,提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項。

月薪35,000元以上
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6~10人應徵

7/03 人資專員 採購

  • 高雄市前鎮區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

月薪30,000~42,000元 員工100人
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11~30人應徵

7/03 營運發展部-人力資源專員

  • 新北市土城區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 以Full Function HR為培育重點。 2. 初期以招募、教育訓練、辦理公司活動、支援HR業務擔當及主管交辦事項。 3. 依組織規劃及人員培育進行工作輪調 4. 職務內容: (1) 發展訓練發展體系,進行訓練執行與成效評估。 (2) 各項薪酬、獎金、福利制度管理與執行。 (3) 執行績效考核、晉升、獎懲、人員任用/離退作業。 (4) 勞健保、勞退與團保作業。 (5) 員工考勤管理作業。 (6) 薪資作業流程與系統精進。 (7) 部門年度方針目標之規劃、執行管控。 (8) 人力資源發展各項專案推動執行。(視年度人資專案需求調整)。 (9) 主管交辦任務及跨部門溝通協調。 需求條件 1. 抗壓性高、責任感、值得信賴。 2. 流暢的溝通能力,學習速度快並能融入團隊。 3. 積極主動、勤奮向上。 4. 擁有活動及專案合作經驗者佳。

月薪34,000~41,000元 員工110人
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11~30人應徵

7/03 業務專員(嘉義辦事處)~(保障基本底薪+油資津貼,另有高業績獎金~)

  • 嘉義縣朴子市
  • 經歷不拘
  • 高中

1.開發潛在客戶,解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況,提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ***《另有高業績獎金,歡迎業務高手~》***

月薪30,000元以上
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0~5人應徵

7/03 行政人員

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 高中

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) &#65282;極&#65282; 有同理心與觀察力 (3) 需要 &#65282;多重分工&#65282; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要&#65282;極&#65282;主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 (7) 正向與樂觀 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望妳至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

月薪40,000~60,000元 員工6人 距捷運善導寺站170公尺
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6~10人應徵

7/03 人資助理【台南】

  • 台南市永康區
  • 經歷不拘
  • 大學

*熟悉餐飲業人資系統操作,具有1年以上人資相關業務之經驗* 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如: 員工個人基本資料、出缺勤紀錄等)。  2. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  3. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、報到員工繳交之資料等)  4. 人員新進、離職程序辦理 5. 班表輸入及協助薪資結算相關作業。 6. 同仁在/離職證明及保險申請事宜 

月薪28,000~30,000元 員工350人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

7/03 業務專員(台南辦事處)~(保障基本底薪+油資津貼,另有高業績獎金~)

  • 台南市永康區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.開發潛在客戶,解決客戶人力需求問題。 2.經營維繫既有客戶關係。 3.不定時關懷移工工作狀況,提升人力品質。 4.提供客戶專業人力需求規劃及服務方案。 5.其他主管交辦事項 ***《 高業績獎金,歡迎業務高手~》***

月薪30,000元以上
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

7/03 人事(桃園院區)

  • 桃園市桃園區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.人員招募作業 2.人員異動勞健保加退作業及管理 3.出缺勤管理 4.薪酬管理 5.績效考核與人事公告處理 6.人事表單建立與資料維護歸檔 7.人資系統導入作業 8.年度教育訓練規劃與執行 9.其他主管交辦事項 10.熟悉人力資源相關作業流程及人事相關法規者佳

月薪29,000~36,000元
  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵

7/03 台北_人資專員_歡迎畢業生

  • 新北市板橋區
  • 經歷不拘
  • 專科

作為通力的HR人員,我們希望可以幫助主管與同仁的更加便利、並持續提供更有效的管理工具與職場體驗。人資專員將會協助人資主管執行各項HR功能與流程,支援各事業單位的營運與各項人事決策、以確保組織策略的推廣與目標達成。 工作內容 1.有招募專案規劃與執行之經驗,協助招募作業流程改善及效率提升。 2.拓展招募多元管道,主動接觸合適的人選,建立人才資料庫。 3.招募任用及離職作業 4.其他庶務性行政工作及主管交辦事項辦理。 職務需求 1. 大學以上商管、人資相關科系畢業。 2.具備人資相關知識 3.Office文書處理與檔案管理、報表彙整 4.良好的邏輯思考、溝通能力 5.曾經有過HR工作經驗、熟悉人才招聘更佳。 我們重視每一位同仁的意見,希望可以找到一位積極主動且樂於學習的夥伴,幫助我們將通力打造成更佳的工作場所。

月薪28,000~36,000元 外商公司 員工240人
  • 不想看到這個公司
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大於30人應徵

7/03 行政主管

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 高中

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) &#65282;極&#65282; 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動,並溝通,主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 (7) 正向與樂觀 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望妳至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

月薪45,000~70,000元 員工6人 距捷運善導寺站150公尺
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6~10人應徵

7/03 數位影片、教材編輯專員 - N7

  • 新北市中和區
  • 經歷不拘
  • 高中

【工作內容】 .動態影片錄製、後製、編輯。 .平面美工設計、修圖。 【工作條件】 .擅長美編設計、後製、修圖、......(含平面圖片、動態影片):1~3年經驗 .喜歡美編工作,有滿滿的創意點子。 .對e化教育訓練課程、教材有概念。 .須能在面試時提供個人作品。

月薪28,000~34,000元 員工220人 距捷運永安市場站90公尺
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

7/03 績效管理師(樹林)

  • 新北市樹林區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.維護內部人力資源相關紀錄(如:工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等)。 2.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 3.進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.負責原料、物料、庫存和成品的供給和配送。 5.掌控安全庫存量,以避免供貨短缺對公司造成影響。 6.分攤材料、人工、製造費用等,以完成相關成本表。 7.完成例行成本結算與各項成本分析報表編製。

月薪43,000~65,000元 上市上櫃 員工6000人
  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵

7/03 績效管理師(桃園)

  • 桃園市蘆竹區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.維護內部人力資源相關紀錄(如:工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等)。 2.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 3.進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.負責原料、物料、庫存和成品的供給和配送。 5.掌控安全庫存量,以避免供貨短缺對公司造成影響。 6.分攤材料、人工、製造費用等,以完成相關成本表。 7.完成例行成本結算與各項成本分析報表編製。

月薪43,000~65,000元 上市上櫃 員工6000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

7/03 人力資源招募主管

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 高中

工作說明: 1.主導團隊選,訓,留,用之規劃設計 2.招募團隊心血 3.籌辦團新人職訓相關事宜 4.籌辦團隊訓練事宜 5.工作時間可與主管協調討論,彈性上班 6.底薪+獎金,招募順利獎金無上限

月薪28,160~30,000元 員工2200人 遠端工作
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵
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