1.負責大台北地區醫院或診所通路藥品、保健品推廣,達成業績目標。 2.拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.執行產品Seminar、業務推廣活動。 4.負責產品進院並處理訂單、帳款相關事宜。 5.執行產品行銷活動推廣。 6.提供客戶相關之行銷或經營輔導。 7.傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 ※【須自備汽車】
早班09:00-19:00、11:00-21:00 中間休息1H 享有勞健保、勞退、團保 月休八天 正職年資滿一年底薪+1000 職務到達專精水準(考核評估)底薪+3000
•Manage hotel HR programs. Create a positive team culture while ensuring that hotel guests have a unique experience that brings the brand to life. 管理酒店人力資源計畫。創建積極向上的團隊文化，以確保酒店賓客獲得獨特的體驗，將品牌帶入生活。 • Establish, maintain, and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、維護和確保遵守所有與人事相關的政策。 • Participate in the budget process as it relates to staffing, productivity, benefit costs, and labor relations costs. Monitor staffing to manage costs. 參與人力編制，福利和勞資相關之預算過程。監管人力配置及成本。 • Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision, and disciplinary action. 支援和秉持酒店招聘、員工關係、監督和紀律處分理念。 • Maintain and administer employment, salary, benefit, and incentive programs. 維護和管理雇用，薪資，福利和激勵計劃。 •Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience. 與部門經理協作共同開發達到服務行為標準和持續改善賓客體驗的各類活動。 •Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit. 確保遵守相關勞工法規及酒店或公司的政策與流程。負責年度人力資源審查/標準自審。 •Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. 為新員工提供入職培訓，並讓其瞭解酒店或公司的標準、政策、流程及員工福利計畫等資訊。 •Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 收集並維護離職面談、人員流動統計、曠職報告等資料，瞭解各種趨勢、培訓需求和管理問題等。 • Directly facilitate, in conjunction with department managers, open associate communications to discern grievances and to respond to those grievances in all appropriate manners, including redressing those meriting corrections. 與酒店主管們一起促進開放式的溝通方式，並以適當的方式回應員工的不滿意，並進行改善。 • Perform other duties as assigned. 完成其它指派的任務。
１、陽光行業前景 調查數據顯示，空氣淨化器在歐美等發達國家的普及率達到了30％，日本25％，韓國80％，而台灣祇有10％。面對頻發的霧霾天氣，以及對生活質量要求的日益提高，未來十年這個行業會有數十倍可觀的增長。 2、無上限的晉升空間 Librex集團於台灣地區設立三處銷售據點，分別為新北(總公司)、桃園、高雄，未來５年在台灣地區將開拓１0個城市的分佈版圖，大量的職位空缺讓有實力有夢想的你有可觀又可達成的發展空間。 3、豐厚的酬庸 高額底獎、高額抽成，因為我們相信，富足的獎金更能激發出優秀的你的潛力。優秀敢挑戰的你，同樣我們還有更具吸引力的高獎金制計算方式，讓收入超乎你的想像。 4、完善的培訓體制 公司擁有一套完整的培訓體質，讓來至不同行業的你，也能在這裡成就你的夢想。 5、輕鬆的工作環境和工作氛圍 我們從事高端產業，服務於各行各業成功人士，為你提供良好的工作平台。 和諧、互助、團結、輕鬆融洽的工作氛圍，進公司如回家(歡迎來體驗)。 工作內容: 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度
我們會開發各式客戶指定平台及系統,執行內容有 1.一般網站/購物車/ERP及相關開發程式後台上傳+教學使用。 2.排定製作排程回報客戶/能反饋客戶使用意見/驗收程式並回報公司。 3.為簽約後的製作跟進各事項排除及交辦後勤單位。 4.相關資訊除理。 ~~ #有技術學歷背景可以儲備幹部開始 PS：休假104關閉
1.負責一般文書資料處理及歸檔工作，訂單管理相關事宜。 2.進出貨核對、庫存管理、盤點。 3.主管交辦行政庶務事項
Ko Brother 成立於1973年，擁有多年IT服務經驗，優質的辦公環境；投入各大商用產品與服務平台。Acer、ASUS、HP、Lenovo、Microsoft 等原廠授權 ＊資訊設備、資訊系統、維護服務多樣系列產品 ＊On-site service 享有軟硬體整合服務專業 ＊承攬大型金融維修駐點工程經驗 我們正在尋找【商用產品 客服】需要具備的條件為： 1.中打速度50字以上 2.對商用產品有概念者 3.傾聽並快速回應客戶問題 4.發現問題並能提出改進建議 5.持續提升服務品質與客戶滿意度 6.能夠完成主管交辦的任務，具有團隊精神 7.電話服務意識、思維表達與情緒管理能力佳 ※如果您成功錄取，我們會有一系列的培訓課程，協助您熟悉整個IT行業和專業知識。歡迎加入 Ko Brother！
我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的 人資招募，加入我們的團隊。 作為 人資招募。 如果您對人資領域 充滿熱情，並具備優秀的溝通和學習能力，以及適應變化的能力，歡迎加入我們的團隊! 【你將在團隊參與⋯】 ●執行人才招募、甄選、任用與報到作業，具招募管道開發經驗。 ●根據公司業務發展和人才招聘計畫，滿足公司的人才引進需求； ●專研招聘管道，研究招聘技巧和招聘方法； ●年度招聘計畫執行 - 【我們期待看到一個優秀的招募專員 具備以下能力】 ●具有招募經驗 ●熟悉文書作業軟體（Word、Excel）。 【如果你擁有以下能力，那就更棒了！】 ●具有招聘業務經驗 。 ●具有獨立工作能力與應變能力強。 ●表達能力與溝通能力佳 (國、台語)。
職務說明: 1. 執行自動化設備之相關安裝校正。 2. 維持工廠內自動化系統之正常運作。 3. 進行自動化系統之日常點檢和定期保養 。 4. 負責自動化設備、系統介面之維護及改善。 [[ 工作環境為無塵室，須穿無塵衣 ]] 如果您擁有以下任何一項或多項工作技能 歡迎投遞您的履歷,讓我們共同創造機會
1.產品包裝，充填，裝箱，搬貨，封棧板等包裝出貨事宜。 2.執行主管交辦各項事務。 3.保持工作環境清潔。 4.配合訂單需求加班。
工作內容 (1).備料工作 (2).出餐 (3).廚房清潔 需具備能力： 1.對餐飲服務有興趣者 2.無餐飲經驗可， 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練 3.願意加班者 月休10天 工作時間：早上9點至晚上10點 空班1小時 加班4小時 供二餐 備註： 1.坐桃園捷運A12站及到工作地點，本店型態為美食街。 2.外籍人士本公司可幫忙申請工作證。（Our company can assist foreign nationals in applying for work permits. ）
Job Description: • Interacts with customers via telephone, email, social media, or online chat to serve them by providing product and service information and resolving problems by clarifying the customer’s complaint, determining the cause of the problem, selecting and explaining the best solution to solve the problem, expediting correction or adjustment with related department, and following up the case with related department to ensure resolution. • Create and optimize customer knowledge documents, FAQs, and other content to customer usage. • Collaborate with other departments to contact and communicate with customers when there are order related issues. • Establish strong relationships with customers to build customer loyalty. • Stay up to date on industry trends and customer service best practice. • Other projects/tasks assigned by supervisor. 職位描述： • 透過電話、電子郵件、社群媒體或線上工具與客戶互動。 並為消費者提供產品和服務訊息，與解決客戶的投訴、 確定問題的原因找出最佳解決方案來解決問題進而會同相關部門修正或調整與協作， 確保問題被解決。 • 建立並最佳化客服相關條文、常見問題和其他適合客戶使用的內容。 • 當訂單出現相關問題時，透過其他部門合作與客戶聯繫溝通解決問題。 • 與客戶建立穩固的關係以及建立客戶忠誠度。 • 了解最新的行業趨勢和客戶服務最佳化。 • 主管指派的其他項目/任務。
工作內容 1. 執行一般現金收付作業。 2. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 3. 製作相關報表。 4. 完成例行付款。 5. 收發、記錄及彙整相關收據，及開立發票 6. 處理業務應收款項帳務。 7. 處理其他一般會計帳務。 8. 主管交辦事項、管理部共通事項。 【個性需求】 1.抗壓性強喜歡具挑戰性的工作且邏輯邏輯清晰。 2.具細心謹慎、主動積極、具責任感、溝通能力佳、能獨立作業。 3.文件檔案彙整能力，熟悉網路操作。 【上班時間】 AM9:30-PM18:30，週休二日 享有年終獎金 業績獎金~ 誠心廣招並歡迎有志的您，一起加入匯泓(匯康)，創造美好的未來!
1.人力規劃及績效KPI 2.支援總務行政業務 3.員工教育訓練 4.職工福利委員會及員工持股信託事宜 5.規劃人力資源相關制度 6.熟悉勞動相關法規者尤佳 7.主管交辦事項
職稱: 業務輔導員 (本職缺屬第一線/業務人員；非短期定期契約工作; 派駐高屏澎東區銀髮人才資源中心) --- 1.本工作需有熱誠、負責任、具陌生開發、拜訪、溝通能力。 2.工作環境明亮舒適、可進一步了解公務部門運作模式，有利於未來個人職涯規劃。 3.本職缺屬有績效責任額要達標完成，需開發友善企業、媒合銀髮族(55歲以上)就業，及辦理相關活動。除了有穩定薪水(35,572/月薪)與年終(12月仍在職為1.5個月)，公出差勤另可申請交通費補助。 4.銀髮就業是符合政府人力政策極具意義的工作，歡迎有志者一同加入參與。 基本資格: 一、經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上。 二、經教育部承認之國內外公私立大專校院專科畢業，且具備相關工作經驗2年以上。 三、經教育部承認之國內外公私立高(中)職畢業，且具備相關工作經驗5年以上。 專業資格: 一、中文輸入每分鐘20字以上，錯誤率5%以下。 二、熟悉MS-OFFICE等文書作業，製作2頁以上之文書表件或提供相關證明文件佐證。 三、具就業服務乙級技術士證照或全球職涯發展師(GCDF)認證者尤佳。 (以上資格請附證明文件) 【執行專案】:113年度推動銀髮人才資源中心暨壯世代就業服務計畫勞務採購案 【目標】：一、期盼藉由本計畫之推行，建構銀髮人力開發、運用及發展的專業服務，鼓勵企業進用銀髮人力，秉持「有活力、能自主，有機會、可參與，世代互助、共創新紀元」的營運願景，鏈結政府機關的各項資源並予以有效運用，讓知識與技術能世代傳承，使銀髮人士活化自我，老有所用，進而再創勞動新價值，以因應高齡化社會對勞動力市場影響。 二、針對壯世代(年滿45歲至64歲之中高齡及年滿65歲以上之高齡者)求職者及其雇主提供補助資源，鼓勵雇主釋出工作機會，建構中高齡友善之就業環境，期盼提升壯世代之勞動參與，促進其穩定就業及再就業。 【服務對象】 一、銀髮有就業相關需求者。 二、已領取軍公教養老給付、勞工保險老年給付、公民營事業退休金、勞動基準法退休金、勞工退休金條例退休金者或屆退者等就業相關需求者。 三、企業與資源夥伴。 【主要工作】 執行、辦理「113年度推動銀髮人才資源中心暨壯世代就業服務計畫勞務採購案」各項工作及活動。 提供銀髮人才資源發展、職涯諮詢服務、辦理Plaza及轄區外展課程活動、企業交流座談會、銀髮就業服務議題聯繫會議、銀力市集等促進銀髮勞動相關活動，以活絡銀髮人才再運用。 一、開發及輔導銀力圓夢個案 二、職涯諮詢服務 三、企業或資源團體教練服務 四、培育人力再運用--協助重回就業市場 五、協助連結相關資源夥伴促進青銀交流 六、推動銀髮友善職場 七、服務歷程記錄、彙整 八、辦理相關交流座談活動及勞動相關課程 九、協助銀髮中心活動課程辦理。 十、配合銀髮中心因應勞動政策推展執行相關任務及業務需要，並完成服務情形統計資料建檔及產出。 十一、其他相關與交辦事項 【員工福利&獎勵機制】 1.、依工作表現每月評比績效，績效獎金發放方式，請參照工作規則辦理。 2.、人員到職後即享有團體保險100萬。 3.、正職人員(試用期滿)享有三節禮金：端午、中秋各500～800元，春節禮金800~1600元，未滿1年者依比例計算。 4.、年終獎金1.5個月(需於當年度12月1日前仍在職，並依年度在職比例計算)。 ※本職缺預計9月到職起聘，能在二週內到職者為佳。
1. 製造現場的雷射打字、清洗、表面處理、組裝、包裝等作業。 2. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離 4. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 5. 生產環境整理並維持整潔。
水機械人員： 1-過濾器拆裝清洗、濾心濾袋更換、Sensor更換清洗校正、保養及日常巡檢。 2-運轉設備打油、機油更換。 3-運轉設備震動量測、皮帶張力量測、記錄填寫報表。 4-維護日常設備運作正常，表單紀錄、工作日誌與電腦檔案使用記錄等。 (薪資依個人工作經驗及工作能力調整)
【經營理念】 本公司定位為金融服務公司，以『客製化服務』為本公司服務宗旨，並提供專業知識傳承及完整教育訓練，以及升遷制度讓夥伴在有保障的環境下發展，讓沒有經驗的新鮮夥伴可以快速上手。 --------------------------------------------- 【工作內容】 ◎本公司業務為每日電話行銷開發各項金融服務。(純內勤) ◎如晉升管理職後，由個人特質傳承與教育訓練。 --------------------------------------------- 【制度】 ◎朝九晚六、午休、週休二日、見紅休 ◎底薪/高獎金制度擇優選擇 ◎培訓為管理職員 --------------------------------------------- 【福利獎金】 1、業績獎金 2、競賽獎金 3、績優獎金 4、介紹獎金 5、三節獎金/禮品 --------------------------------------------- 【休閒類別】 ◎定期國內旅遊 ◎國外旅遊競賽 ◎定期部門聚餐 ◎慶生會 ◎一人一席位舒適專屬個人辦公桌 --------------------------------------------- 【五大優勢】 一、保障底薪/高獎金 沒經驗的夥伴均有足夠時間及完善教育訓練上手後可挑戰高薪機會。 二、晉升制度 許多公司無法短期內快速上手，公司提供非常完善及細膩的資深專業人員平台，讓有企圖心的夥伴們可以升遷及學習管理機會。 三、休假福利多 人生已有80%時間奉獻在工作，公司希望創造一個有一定薪資水平同時維持生活品質的平台，週休二日、見紅休假、年假。 四、工作環境 現今電話行銷已成為行銷通路主流之一，透由電話與人練習口條及提升自我說服能力，不限年齡、學歷、背景，皆有提升自我能力的環境。 五、歡樂氛圍 無勾心鬥角及八點檔情節，資深主管帶領夥伴們互相協助成長，一同創造革命情感。
• Implement marketing activities, including consumer events (High Profile Podium/Small Podium), promotion program and printing materials at POS. Ensure strong execution of product marketing plans/calendars. • Assist in conducting pre-test and/or post-campaign analysis to evaluate effectiveness of marketing programs for improving future planning. • Conduct research on competitors’ product portfolio and launches. Provide reports/analysis as per Product Manager’s request. • Coordinate monthly marketing book including but not limited to schedule setting, printing and packing. • Coordinate monthly sample and gift allocation, product labeling.