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6/15 中醫診所・醫療服務專員 (35000 起薪)

  • 台中市北區
  • 1年以上
  • 高中

最新的職務與條件說明,請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網) 【工作內容】 01.預約掛號事務。 02.收費帳務核對。 03.文字訊息回覆。 04.極致醫療服務。 05.精準客戶管理。 06.物件品項整理。 07.針傷打理支援。 08.精細打掃清潔。 09.藝廊與空間整理。 10.營運與決策優化 ... 每個月底都必須各自獨立完成一份「 工作意向調查表 (公開版本)」。 特殊加分項目:平面設計、空間擺設微調、文字文章社群管理。 ---------------------- 【 工作時間 】 週二 ~ 週六:上班時間為 13:30 ~ 22:00 (期間用餐時間半小時,為非工作時間)。 週日:09:30 ~ 18:00 (期間用餐時間半小時,為非工作時間)。 ---------------------- 【 休假規則 】 固定公休週一,可額外再排休 04日,意指月休大約8 ~ 9日,而法定特休按照法規。 (在人力許可情況,並依照防疫現況評估,可申請連續休假。) 最新的職務與條件說明,請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網)

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6~10人應徵

6/15 網路企劃 / Marketing

  • 新北市中和區
  • 3年以上
  • 專科

負責POIEMA品牌之行銷企劃、電商營運等。工作職掌內容主要包含: 1. 依檔期內容做行銷溝通策略規劃,並能獨力執行、追蹤成效與評估優化。 2. 電商平台營運與維護,需有撰寫行銷文案能力。(momo / PChome /官網) 3. 依專案需求開發外部合作,包含進行溝通談判與維護。(KOL / KOC / 開團主) 4. 長期開發B2B名單與維護。

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11~30人應徵

6/15 門市儲備客服專員

  • 台北市士林區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務(如:產品介紹服務、收銀服務、商品銷售)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 職位條件: 個性活潑開朗、對推廣健康蔬食文化有高度熱誠的夥伴加入。 每年定時調薪 、年終獎金

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6~10人應徵

6/15 電商營運專員

  • 新北市新店區
  • 1年以上
  • 專科

1. 具有社群行銷、企劃、文案相關經驗 2. 關注社群動態、喜好追蹤相關產品時事 3. 對於網路行銷有熱情、對於社群與產品免感度高 4. 熱衷學習各類平台操作 (FB/IG/蝦皮等) 5. 具備簡單拍攝及作圖能力尤佳 6. 完成主管交付事項 7.對美妝產品有興趣者尤佳 完整公司福利,固定獎金抽成!!

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0~5人應徵

6/15 【週休三日】鑫營-正職餐館服務員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

工作內容 ▫️製作餐點與出餐,整理店面環境保持整潔。餐點製作簡單,工作環境單純明確易上手。 休假制度 ▫️班表部分為月排班制,每週可排定3天休假!(平均每月至少12天休假)。 ▫️平日、假日皆可排假,無禁休假日之規定。 ▫️任職滿勞基法規定年資,即享有對應特休天數,半年三天,一年七天…以此類推。 福利制度 ▫️勞保、健保、勞退。 ▫️免費員工餐。 ▫️健康檢查費用補助(需至合作單位檢驗)。 ▫️不定期員工餐敘。 ▫️全勤獎金、績效獎金、生日禮金、三節禮金、年終獎金、開工紅包、人才推薦獎金。 ▫️任職滿三個月享有廚師鞋補助金2000元(同仁的工作安全是我們所重視的) ▫️元旦店休(讓你可以放心安排跨年活動) ▫️過年店休(打破餐飲人過年加班的慣例) ▫️投票店休(鼓勵同仁善盡國民義務) ▫️年度尾牙(吃得開心玩得盡興還有現金等你來抽) 未來願景 ▫️管理職享有店內分潤抽成獎金,讓你的辛苦付出有相對的回報。 歡迎對餐飲有興趣的你加入我們!

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11~30人應徵

6/15 工務助理

  • 台中市西區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.無經驗可,肯學習 2.金屬門安裝,修繕 3.需會開手排車 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 5.需配合公司加班需求。 6.無經驗可。 無經驗者前三個月36000元,三個月後調薪。

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0~5人應徵

6/15 製圖/設計儲備主管

  • 新竹縣湖口鄉
  • 2年以上
  • 專科

1.依訂單規格設計、繪圖(總成及零件圖)、出圖(生產/發單用)、BOM表建立及協助產線作業確認及改善。 2.規劃模組化零組件,治工具導入,製程改善降低工時提升生產力 3.規劃新材料,新工法導入提升競力 4.各車型安審認證及新車型開發之詳細設計圖及說明。 5.提供客戶諮詢服務。 6.完成主管交辦工作。 7.具車體廠或汽車廠相關經驗者尤佳。

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0~5人應徵

6/15 VAST CALI EATERY 內場人員(年終獎金/一頭班/業績獎金/三節禮金)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【Vast Cali Eatery - VCE美國加州超級食物餐廳】 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.依照主廚的指示,準備所需要的食材。 3.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 4.執行內場衛生管理。

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6~10人應徵

6/15 中班-行政助理

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 高中

*請注意:此為正職工作,且依個人理解吸收能力需要投入心力&時間學習,不建議做為兼職或另有接案工作者投遞! 【工作內容】 - 熟練掌握工作相關知識, 即時且準確的受理客戶需求,並在規定時間內高效解決問題,以提升客戶滿意度/黏著度。 - 協助後端工程師解決客戶問題,提供客戶第一線即時障礙排除之程式技術支援。 - 透過用戶回饋,主動發現歸納並驗證潛在問題,將問題傳遞給相關部門追蹤後續進度,或提出有效建議,協助業務優化。 - 管理公司FB / LINE等客戶社群。 - 其他主管交辦事項。 【徵求條件】 - 具備文書處理能力。 - 善於溝通協調、思路清晰、應變靈活、能快速釐清用戶問題。 - 責任感且獨立性強、情緒管理佳、較強的抗壓能力。 - 能接受一個月公司大約8天/2小時加班。 - 依公司規定輪休、而非固定休假日。 請斟酌自身情況投遞履歷: ◎ 我們擁有彈性上班時間,但沒有時間觀念,經常遲到早退者恐不適合 ◎ 我們擁有自在的工作環境、充分授權的主管,不懂得自我管理者恐不適合 ◎ 我們給予同仁舞台發展,如無法對準職涯規劃、太常換工作者恐不適合 ◎ 我們擁有友善的環境,同事互相幫助,喜歡美食享受的歡迎來面試哦

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6~10人應徵

6/15 好宅社宅【管理師助理】純內勤非業務

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容 【學習與協助】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【學習與協助經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件: ※積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳

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11~30人應徵

6/15 好宅社宅【管理師】純管理非業務

  • 台北市中山區
  • 5年以上
  • 大學

專營社會住宅包租代管物件 工作內容 【管理】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件: ※限5年以上工作經驗,積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳

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0~5人應徵

6/15 總務行政管理師

  • 新竹縣竹北市
  • 3年以上
  • 大學

1. 信件收發與貨品寄送管理 2. 辦公室、會議室等維護與管理。 3. 庶務用品採購、費用申請與維護管理 4. 合約歸檔管理 5. 辦公室租賃管理 6. 停車位管理 7. 電信管理 8. 差旅行政作業(機票訂立、派車接送等) 9. 辦公室設備維護與管理 10. 其他主管交辦事項

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6~10人應徵

6/15 拍攝剪輯行銷人員

  • 台北市內湖區
  • 1年以上
  • 高中

1. 會使用相機進行拍攝,懂運鏡、燈光、收音,能獨立完成一部59s完整影片 (含拍攝、剪輯、綜藝特效、字幕、音效、音樂等) 熟悉剪輯軟體 ( Ex: Premiere Pro / After Effects / 剪映...等 ) 2. 能使用手機拍攝剪輯,並快速完成短影片能力 (直式10s-15s:Reels、抖音) 3. 具備基本平面設計 4. 主管交辦事項 ※具有短影片發想、拍攝經驗者佳

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0~5人應徵

6/15 教師/教保員

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 專科

1.協助養成幼兒良好的基本生活習慣,並教導其學習生活自理(如:整理個人物品、飲食與如廁訓練等)。 2.提供幼兒日常保育之照顧。 3.維護幼兒在園所與戶外活動之安全。 4.配合幼兒發展狀況,設計與自編統整不分科、適齡適性之課程(符應課綱核心素養與六大領域)。 5.運用「教學品質評估表」,規劃幼兒學習環境(學習區)。 6.安排戶外學習活動,增進幼兒對大自然及社區環境的認識,引發其對周遭事物的關注與興趣。 7.協助舉辦親師座談會或親子教學活動,達成教養共識並促進親師合作。 8.與父母共同討論幼兒的行為表現與學習情形(如:聯絡簿/面談/電聯),增進親師溝通與良好互動。 9.撰寫教學計畫與教學紀錄(如:日誌、課程紀錄),以及撰寫幼兒學習表現紀錄(如:觀察紀錄、學習評量)

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0~5人應徵

6/15 線上客服人員_中壢(大夜班)

  • 桃園市中壢區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

[工作條件] 1、具客服或服務業相關經驗者尤佳。 2、具備良好的電話服務意識、溝通能力及思維表達能力。 3、有較強的邏輯思維能力和問題分析能力。 4、活潑熱情,擅長與人互動者佳。 5、中打速度需1分鐘50字以上。 6、對電腦、手機、網路有一定的知識者。 [工作內容] 1、須熟悉電腦、電話及對談互動禮儀 2、熟悉公司規章及客服作業流程 3、接聽電話及線上顧客互動等相關業務 4、傾聽並能迅速回覆顧客問題及解決客戶疑問 5、處理進出貨相關事宜 6、訂單、客戶資料建檔及相關需求表單填寫 7、確保工作正常運作並回饋改善建議,並可針對工作流程提出便捷之優化需求。 8、蒐集、監控各產品相關問題,突發狀況之處理與回報。 9、遊戲相關執行與支援,且需保持工作熱誠與積極度為基本條件 [福利制度] A、正職人員月薪36000。 B、生日禮金、全勤獎金、績效獎金。 C、提供免費零食飲料泡麵、保健食品。 D、不定期聚餐補助。 E、端午禮金、中秋禮金、年終獎金。 F、健康檢查補助。 G、每年定期員工旅遊。

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6~10人應徵

6/15 貸款審核專員

  • 台南市北區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

保障底薪【 27470 】+ 無上限獎金 半年內薪資最少51000起 一年內薪資最少81000起 男女皆可 無經驗可(公司有專業培訓課程) 完整升遷制度 月入10萬不是夢 週休二日、四節假期、颱風假、生日禮金、年終獎金、每日值班3小時 工作內容: 1.提供客戶服務工作及客戶關係之維持 2.業務及通路開發,執行鑑價與貸款審核 3.貸款專業諮詢服務,審核及辦理貸款業務 4.業務目標分配與業績達成 5.客戶資料更新維護(典當物品鑑價) 6.新進人員(輔導業務成長及低業績壓力) 獎金福利: 全勤獎金、年終獎金、生日禮金、激勵獎金、業績獎金、不定時聚餐、員工旅遊補貼、國內外旅遊補助、酒店消費、喜慶婚喪禮金 聯絡資訊: 電話:0983-394-326(歐先生) 公司地址:台南市北區和緯路三段253號 Line:DJ.hua 24小時諮詢:https://line.me/ti/p/vLYxUeJNw6

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6~10人應徵

6/15 ★強力招募★【張亮麻辣燙 ︳麻辣燙首席品牌 ︳台灣唯一代理︳月休8~10天 每月獎金分紅】★誠增外場儲備幹部★

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 高中

★張亮麻辣燙為中國大陸以川味為主的麻辣燙首席品牌! 融匯各地特色於一體的大型連鎖餐飲! 歡迎一起來挖掘中式速食的魅力,傳播中華飲食文化,打造享譽全球的中餐品牌。 【榮登2018中國餐飲品牌力百強榜】 【榮獲2018年度最具影響力餐飲品牌】 【榮獲2017中國快餐五強企業稱號】 ★2019年起,張亮麻辣燙正式啟動全球化店面連鎖的戰略佈局! 於日本、美國、澳洲、加拿大、新加坡、紐西蘭、英國、韓國、西班牙、馬來西亞、印尼、德國、泰國等15個國家的42個城市建立近70家品牌門市,並持續進行品牌升級,為輻射全球餐飲市場打下堅實的基礎! ★2022年全球連鎖門店突破5800家門市! ★2024插旗台灣,歡迎您的加入! 【我們需要各類餐飲人材,如果您的經歷合適,歡迎加入一起成長與挑戰!】 【基本職務說明】 1. 服務客人,基本的點餐、餐點介紹、送餐、收銀。 2. 面帶笑容,提供有溫度的桌邊服務。 3. 店內衛生環境維護,提供客人舒適的用餐環境。 4. 維護食材安全衛生,遵守食物之製作流程。 5. 持續追求成長,有學習基本服務再到營運管理的企圖心。 【儲備幹部職務說明】 1.以未來晉升主管為主要目的。 2.協助店鋪主管規劃生產、服務、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務,與公司一同成長。 【休假制度】 月休8-10天,依照公家機關行事曆,當月幾日紅字就排休幾天。 【福利制度】 1.努力有回報!不論是正值還是PT每月皆有獎金分紅,老闆希望夥伴的努力能得到同等的回報與公司一同成長。 2.每日提供員工餐,並不定期舉行聚餐 提升凝聚力! 3.不定期發放各項績效及業績獎金!

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6/15 【迪卡儂總部】Learning & Development Leader

  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

As a Learning & Development Leader: - I guarantee the development of a favorable and motivating environment, the improvement of skills of all employees in their individual development plan - I make sure that all the resources of skills improvement are available for all team members in my country - Each decathlonian is able to acquire knowledge in terms of “savoir-faire” and “savoir-être" and “well being”, in an autonomous way and is able to measure and analyze its progress. - To enable each leader to be autonomous in the management of skills - I am an ambassador for the local L&D of my country - I guarantee that the self-assessment is at the heart of the strategy: the level and the wish to progress is visible to all those who are involved in the improvement of skills MY RESPONSIBILITIES: 1. Develop and animate a skills development strategy in my country in collaboration with local HR 1.1 Define the country training project - Define the training strategy: physical and digital - Guarantee training basics: onboarding and jobs training plan - Define the KPI target for training and skills evaluation - Define the skills networks (academy leader & referent) 1.2 Define the annual priorities of skills development with the country HR leader - Animate the key skills by perimeter (Identify the key skills that should be developed) 1.3 Ensure the implementation skills tools management - Implement the skills solutions (Deploy locally the training platform and the other tools) - Guarantee the level of knowledge for the tools that manage skills improvement - Adapt or create locally the learning paths, trainings, E-Learnings and other type of content - Ensure the quality of Data and up to date content 1.4 Implement the Management of the skills - Adapt or create locally the tool for self assessment - Accompany and animate leaders on skills management: train leaders in skills management 1.5 Provide a learning environment -Implementation of physical learning sites dedicated to training on the sites (warehouses, services, etc.) -Guarantee the project “Time to learn” for each teammate -Ensure the accessibility to learning material 2. Guarantee and animate a network of Academy / Training leaders and referents to guarantee the animation of skills improvement: 2.1 Create the academy/trainer network by identifying the local training leaders, country and local referents. - Provide a written and applied validation process for Academy Leaders and referents 2.2 A clear & simple and known mission for the Academy/Training leaders and referents - Challenge academy/training leader and referent in each perimeter for the improvement of skills -Manage the learnings reports -Follow the learning and development country objectives -Create a communication strategy for and with your network of Academy Leaders and referents -Create regular local challenges with Awards -Promote & facilitate the best practice 3.Ensure involvement on UNITED level, participation and contributions to the various UNITED meetings: - Sharing of “best practices”, local training catalog - Create your own network of neighbor Country Academy Leaders KPIs - Learning & Development mission known and debriefed: one leader academy per area - A known referent validation process: number of validated referents in my country - Certification rate of referents - A training catalog made available to the various players in the skills development process in my country: level of competence Skills - Project management - Get people to cooperate - Challenge the needs - Tell the need - Communicate with others - Deploy competence Lead a change Manage my lead role

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