• 應徵你儲存的工作
找工作
找公司
  • 全部
  • 全職
  • 兼職
  • 高階
    • 派遣

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

中研院(台大校本部)奈米生物與分子成像實驗室-43,000元起(碩士級研究助理)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 碩士

資格條件: 生物科技、分子生物成像、遺傳學及生物物理學等領域相關者。 ***有研究經驗或具傑出表現/特殊貢獻者佳,歡迎您提出碩士級專案研究助理的申請,我們期待您的加入: https://www.104.com.tw/job/831d3?jobsource=vipshare&utm_source=vip&utm_medium=share_copy 工作內容: (1)協助進行分子生物、細胞培養及顯微鏡的實驗研究等 (2)實驗室儀器及耗材的管理 (3)提供新進人員教育訓練 本實驗室致力於開發奈米生物與DNA影像技術,接而闡述包括癌症及其他生命現象,更進一步提供治療上的各項應用。詳細資訊請瀏覽網頁: https://lailab.iams.sinica.edu.tw Junior Research Assistant (MSc Level) – Bionanotechnology and Molecular Imaging Laboratory, Academia Sinica The Bionanotechnology and Molecular Bioimaging Laboratory at the Institute of Atomic and Molecular Sciences, Academia Sinica, seeks Research Assistants (MSc Level) in the related fields of bionanotechnology, molecular bioimaging, genetics and biophysics: https://lailab.iams.sinica.edu.tw/research.html Academia Sinica is the most preeminent research institution in Taiwan, and the Lab focuses on developing molecular bioimaging technologies to investigate biological phenomena in diseases, development and therapy. For more information, please visit our website for research themes and scholarship opportunities: https://lailab.iams.sinica.edu.tw/jobs.html

0~5人應徵

【在職培訓】客戶諮詢服務-國際組(英文) Global Customer Service (EN)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

*面談前需作語言測驗、並能在工作中能熟練使用英文服務。 ╔════════════════════════════════════════════╗ ║※無經驗可,需積極配合金融專業知識培訓。 ║ ║※完整且專業的國際金融相關培訓、透明的升遷制度。 ║ ║※優於業界的服務考核獎金及績效獎金,無需加班。 ║ ║※排班休假彈性,視當月假日天數而定,可適當自行安排。 ║ ╚════════════════════════════════════════════╝ 工作說明: 1. 以文字或其他通訊方式關懷客戶在平台之使用狀況及基礎關懷。 2. 主動介紹並推廣平台優惠訊息及參加辦法說明,以增加客戶的平台使用意向及頻率,進而發展潛在客戶。 3. 服務英語系地區用戶,透過(電話/文字)回應諮詢問題,並維繫顧客關係。 《專業知識及技能培訓》 --3個月在職訓練-- #國際金融專業、服務及對談技巧、平台系統相關操作 #培訓津貼首月2000、次月3000、末月5000(需出勤正常+評測合格) #培訓期間上班時間固定為09:00-18:00。 #正式上線後本薪+績效月均薪約為55,000~65,000

0~5人應徵

6/15 中醫診所・醫療服務專員 (35000 起薪)

  • 台中市北區
  • 1年以上
  • 高中

最新的職務與條件說明,請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網) 【工作內容】 01.預約掛號事務。 02.收費帳務核對。 03.文字訊息回覆。 04.極致醫療服務。 05.精準客戶管理。 06.物件品項整理。 07.針傷打理支援。 08.精細打掃清潔。 09.藝廊與空間整理。 10.營運與決策優化 ... 每個月底都必須各自獨立完成一份「 工作意向調查表 (公開版本)」。 特殊加分項目:平面設計、空間擺設微調、文字文章社群管理。 ---------------------- 【 工作時間 】 週二 ~ 週六:上班時間為 13:30 ~ 22:00 (期間用餐時間半小時,為非工作時間)。 週日:09:30 ~ 18:00 (期間用餐時間半小時,為非工作時間)。 ---------------------- 【 休假規則 】 固定公休週一,可額外再排休 04日,意指月休大約8 ~ 9日,而法定特休按照法規。 (在人力許可情況,並依照防疫現況評估,可申請連續休假。) 最新的職務與條件說明,請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網)

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/15 網路企劃 / Marketing

  • 新北市中和區
  • 3年以上
  • 專科

負責POIEMA品牌之行銷企劃、電商營運等。工作職掌內容主要包含: 1. 依檔期內容做行銷溝通策略規劃,並能獨力執行、追蹤成效與評估優化。 2. 電商平台營運與維護,需有撰寫行銷文案能力。(momo / PChome /官網) 3. 依專案需求開發外部合作,包含進行溝通談判與維護。(KOL / KOC / 開團主) 4. 長期開發B2B名單與維護。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/15 門市儲備客服專員

  • 台北市士林區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務(如:產品介紹服務、收銀服務、商品銷售)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 職位條件: 個性活潑開朗、對推廣健康蔬食文化有高度熱誠的夥伴加入。 每年定時調薪 、年終獎金

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/15 電商營運專員

  • 新北市新店區
  • 1年以上
  • 專科

1. 具有社群行銷、企劃、文案相關經驗 2. 關注社群動態、喜好追蹤相關產品時事 3. 對於網路行銷有熱情、對於社群與產品免感度高 4. 熱衷學習各類平台操作 (FB/IG/蝦皮等) 5. 具備簡單拍攝及作圖能力尤佳 6. 完成主管交付事項 7.對美妝產品有興趣者尤佳 完整公司福利,固定獎金抽成!!

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 工務助理

  • 台中市西區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.無經驗可,肯學習 2.金屬門安裝,修繕 3.需會開手排車 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 5.需配合公司加班需求。 6.無經驗可。 無經驗者前三個月36000元,三個月後調薪。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 製圖/設計儲備主管

  • 新竹縣湖口鄉
  • 2年以上
  • 專科

1.依訂單規格設計、繪圖(總成及零件圖)、出圖(生產/發單用)、BOM表建立及協助產線作業確認及改善。 2.規劃模組化零組件,治工具導入,製程改善降低工時提升生產力 3.規劃新材料,新工法導入提升競力 4.各車型安審認證及新車型開發之詳細設計圖及說明。 5.提供客戶諮詢服務。 6.完成主管交辦工作。 7.具車體廠或汽車廠相關經驗者尤佳。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 好宅社宅【管理師助理】純內勤非業務

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容 【學習與協助】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【學習與協助經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件: ※積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/15 好宅社宅【管理師】純管理非業務

  • 台北市中山區
  • 5年以上
  • 大學

專營社會住宅包租代管物件 工作內容 【管理】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件: ※限5年以上工作經驗,積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 總務行政管理師

  • 新竹縣竹北市
  • 3年以上
  • 大學

1. 信件收發與貨品寄送管理 2. 辦公室、會議室等維護與管理。 3. 庶務用品採購、費用申請與維護管理 4. 合約歸檔管理 5. 辦公室租賃管理 6. 停車位管理 7. 電信管理 8. 差旅行政作業(機票訂立、派車接送等) 9. 辦公室設備維護與管理 10. 其他主管交辦事項

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/15 貸款審核專員

  • 台南市北區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

保障底薪【 27470 】+ 無上限獎金 半年內薪資最少51000起 一年內薪資最少81000起 男女皆可 無經驗可(公司有專業培訓課程) 完整升遷制度 月入10萬不是夢 週休二日、四節假期、颱風假、生日禮金、年終獎金、每日值班3小時 工作內容: 1.提供客戶服務工作及客戶關係之維持 2.業務及通路開發,執行鑑價與貸款審核 3.貸款專業諮詢服務,審核及辦理貸款業務 4.業務目標分配與業績達成 5.客戶資料更新維護(典當物品鑑價) 6.新進人員(輔導業務成長及低業績壓力) 獎金福利: 全勤獎金、年終獎金、生日禮金、激勵獎金、業績獎金、不定時聚餐、員工旅遊補貼、國內外旅遊補助、酒店消費、喜慶婚喪禮金 聯絡資訊: 電話:0983-394-326(歐先生) 公司地址:台南市北區和緯路三段253號 Line:DJ.hua 24小時諮詢:https://line.me/ti/p/vLYxUeJNw6

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/15 【迪卡儂總部】Learning & Development Leader

  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

As a Learning & Development Leader: - I guarantee the development of a favorable and motivating environment, the improvement of skills of all employees in their individual development plan - I make sure that all the resources of skills improvement are available for all team members in my country - Each decathlonian is able to acquire knowledge in terms of “savoir-faire” and “savoir-être" and “well being”, in an autonomous way and is able to measure and analyze its progress. - To enable each leader to be autonomous in the management of skills - I am an ambassador for the local L&D of my country - I guarantee that the self-assessment is at the heart of the strategy: the level and the wish to progress is visible to all those who are involved in the improvement of skills MY RESPONSIBILITIES: 1. Develop and animate a skills development strategy in my country in collaboration with local HR 1.1 Define the country training project - Define the training strategy: physical and digital - Guarantee training basics: onboarding and jobs training plan - Define the KPI target for training and skills evaluation - Define the skills networks (academy leader & referent) 1.2 Define the annual priorities of skills development with the country HR leader - Animate the key skills by perimeter (Identify the key skills that should be developed) 1.3 Ensure the implementation skills tools management - Implement the skills solutions (Deploy locally the training platform and the other tools) - Guarantee the level of knowledge for the tools that manage skills improvement - Adapt or create locally the learning paths, trainings, E-Learnings and other type of content - Ensure the quality of Data and up to date content 1.4 Implement the Management of the skills - Adapt or create locally the tool for self assessment - Accompany and animate leaders on skills management: train leaders in skills management 1.5 Provide a learning environment -Implementation of physical learning sites dedicated to training on the sites (warehouses, services, etc.) -Guarantee the project “Time to learn” for each teammate -Ensure the accessibility to learning material 2. Guarantee and animate a network of Academy / Training leaders and referents to guarantee the animation of skills improvement: 2.1 Create the academy/trainer network by identifying the local training leaders, country and local referents. - Provide a written and applied validation process for Academy Leaders and referents 2.2 A clear & simple and known mission for the Academy/Training leaders and referents - Challenge academy/training leader and referent in each perimeter for the improvement of skills -Manage the learnings reports -Follow the learning and development country objectives -Create a communication strategy for and with your network of Academy Leaders and referents -Create regular local challenges with Awards -Promote & facilitate the best practice 3.Ensure involvement on UNITED level, participation and contributions to the various UNITED meetings: - Sharing of “best practices”, local training catalog - Create your own network of neighbor Country Academy Leaders KPIs - Learning & Development mission known and debriefed: one leader academy per area - A known referent validation process: number of validated referents in my country - Certification rate of referents - A training catalog made available to the various players in the skills development process in my country: level of competence Skills - Project management - Get people to cooperate - Challenge the needs - Tell the need - Communicate with others - Deploy competence Lead a change Manage my lead role

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
大於30人應徵

6/15 數位行銷 / Digital Marketing

  • 新北市中和區
  • 2年以上
  • 專科

負責POIEMA品牌之數位行銷。工作職掌內容主要包含: 1. 依檔期內容做經營自媒體內容行銷溝通。 2. 擔任品牌廣告投手,會洞察分析成效並依目標調整優化 (FB、IG、關鍵字)。 3. 具備行銷企劃提案技能,並能獨力執行、追蹤成效與評估優化。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 業務人員

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 專科

工作內容: 辦公室租賃業務 新客戶招商,提案,追蹤 舊客戶關係維繫 客戶資料更新及維護 客戶租賃契約簽約 陌生拜訪特定商圈客戶 顧客滿意度維持(如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 顧客意見回饋以供公司改善參考 定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 歡迎有租賃相關業務經驗或電話行銷經驗! 工作時間:AM09:00~PM18:00(午休一小時) 休假制度:週休二日,國定假日依照政府規範休 工作薪資:底薪:40000元奬金另計 工作地點:捷運小巨蛋站旁、捷運中山站旁 公司網址:https://www.hcbc.com.tw/ 公司福利:製服、勞健保、勞退提撥6%、特休、部門聚餐、年終獎金、三節獎金禮品等福利

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/15 展覽企劃助理

  • 台北市中山區
  • 1年以上
  • 大學

We are currently seeking an Exhibition Production Assistant to join our team and assist Project Managers in overseeing the exhibition production process. As an essential member of our team, you will be responsible for various tasks including confirming exhibit dimensions and materials, proofreading bilingual content, organizing image files, assisting in government grant proposal writing, drafting correspondence, and supporting Project Managers and Director with additional assigned tasks.

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/15 月均薪$50,000!【敦南店】(晚) 外場

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 高中

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店,打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴:$38,000 (學習期約2~3個月)。 2. 正式員工階段:$39,000 (通過正式員工評鑑)。 3. 年資滿1年:$40,000。 4. 技能加給: 外場:通過櫃檯進階考試 內場:通過內場進階考試 通過以上考試另發技能加給:$1,000/ 月,月總薪可達:$41,000。 5. 晚班人員另設夜班津貼:$150/日,月總薪可達:$44,000。 6. 選拔為訓練員,另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金:依年資發放,滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金:依年資發放,滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金:每年發放1次,每次$30,000(未滿1年按在職天數計算)。 4. 紅利獎金:每年發放1次,發放$50,000 *紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定! *主管階級發放金額更高! \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金+2.中秋獎金+3.年終獎金+4.紅利獎金 ~加總四大獎金求得月均薪可達~ (午班)正職內外場——月均薪達$47,000 up (晚班)正職內外場——月均薪達$50,000 up *此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫(幹部甄選 & 培育)。 2. 評鑑制度(新人考核、三節評鑑),評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員:$50,000~$52,000 副組長:$52,000~$54,000 組長:$57,000~$59,000 主任:$63,000 up 副理:$69,000 up 經理:$74,000 up *以上不含主管等級之夜班津貼。 *為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日(每月休8~10天不等) 2.國定假日12天 3.特休假

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
載入第1

檢視或訂閱條件

請登入my104會員中心

請選擇要取代的配對條件。

資料處理中…