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5/02 PCB Layout Engineer

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 大學

Summary: Cirque is looking for an experienced PCB layout technician/engineer with a deep knowledge of and hands on experience with Altium Designer. This position will be the Taiwan PCB Layout subject matter expert and will be responsible for training other engineers on PCB Layout and updated processes. Duties and Responsibilities: • Collaborate with various engineering functions on design activities and provide design solutions to solve product issues or meet customer requirements. o Represent Cirque when collaborating with the customer, providing technical and professional support. o Collaborate with customers on creating schematics for designs, relying on electrical engineering principles to update schematics. o Responsible for creating new designs by relying heavily on data sheets. • Rework designs as needed to accommodate changing customer requests or requirements • Research new processes or concepts as it relates to the PCB layout and design process • Place and route components ensuring all electrical and physical specifications are met • Develop and generate drawings and documentation to facilitate PCB layout process • Evaluate the quality of the schematic design and support schematic capture for conversion to layout • Assist other PCB Layout Engineers in resolution of critical design problems, providing training on Altium and best layout design practices • Perform board-level circuit design, schematic entry, and components research and selection • Conduct design feasibility studies to evaluate the PCB design goals for cost, manufacturing, and system performance. Requirements: - 5+ years of PCB layout experience - 2+ years of in-depth Altium experience - AUTOCAD experience highly preferred - BA Electrical Engineering preferred. - Strong communication and writing skills, experience documenting processes preferred

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6~10人應徵

5/02 金融業務專員(無經驗可)值班4小時,打卡8小時

  • 高雄市左營區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

強力徵才「高雄區新型態銀行制當舖徵才 」 【職缺】:金融服務專員、內外勤人員、儲備幹部 【工作條件】:需滿18歲 男女皆可 (無經驗可) 【工作時間】:上班彈性 打卡8小時 待在公司值班4小時 【休假制度】:月休6天+特休 (星期日固定店休) 【工作內容】: · 文書開發客戶、追蹤管理 .負責客戶之開拓,維護與信用評估及風險控管。 .負責貸款申請案件的徵信審核。 .了解客戶需求資金調度,幫客戶轉貸增借。 .理財免費諮詢 .代辦監理服務 【上班地點】:高雄市左營區天祥二路101號 【薪資】:保底27470-30000起+業績獎金+激勵獎金 【公司福利】: ·固定休:元旦休、年節休、三大節日休、颱風假休 ·員工福利:有年終獎金、開工紅包、生日禮金、公司團保 ·尾牙聚餐、不定時員工聚餐、公司有完善的升遷制度 給您優質的工作環境,有主管專業帶領培訓, 每月可在多領循環獎金+激勵獎金! 歡迎有企圖心,想挑戰高薪的你 歡迎加入我們團隊,給自己一個機會試試看! 馬上面試!馬上上班!試上一天不適合也有薪水領 !

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6~10人應徵

5/02 社群經營(文字業務)高抽成

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 高中

〔工作內容〕 ◎網路社團經營,文案撰寫 ◎增加網路流量及點閱率。 ◎網路開發新客戶 ◎擅長與追蹤者良好溝通,維護關係與聯繫 ◎了解網路社群 〔職務需求〕 1.能夠耐心溝通並主動學習的態度 2.注重團隊合作 3.勇於嘗試且有一定抗壓性 工作福利 1.員工聚餐/聚會 2.周獎金/月獎金/累積獎金 3.享勞保、健保、勞退新制、年度特休假 4.基本月休8天,遇紅字國定假日額外排休 5.保障底薪+績效獎金無上限 6.公司提供完整教育訓練 7.公司晉升制度透明 加分條件 -個性大方、抗壓性強、配合度高 -年輕負責任有熱誠 非常歡迎社會新鮮人/無經驗者 來挑戰高薪

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11~30人應徵

5/02 行政秘書

  • 台北市北投區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 協助主管製作各類報表及數據分析。 2. 部門會議記錄、採購及業務推動與執行。 3. 打字速度快,熟Excel等作業系統。 4. 協助電商行銷作業。 5. 主管交辦事項執行。

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11~30人應徵

5/02 物流部_人員/專員

  • 台北市南港區
  • 1年以上
  • 高中

該職位主要負責: 1. 商品包裝、理貨、寄件。 2. 貨物進出庫、庫存盤點、品質管理。 3. 電商倉儲 快節奏,抗壓性要高。 4. 細心謹慎,出錯容許值極低。 4. 品牌官網及蝦皮賣場操作。 5. 包耗材的控管及紀錄。 6. 重責任心、能夠自主提出問題解決方案。 7. 需能搬重物。 ※ 有服務業或網拍、電商經驗者優 ※ 提供員工停車位(機車) ※ 騎乘機車者優 歡迎能勝任上述要求的人才應徵本職位,期待能與您攜手共創美好前程。

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11~30人應徵

5/02 新竹光電廠 櫃台總機 見紅休 (機動人員)

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 專科

1.行政事務處理 2.信件/包裹 整理 4.訪客/面試人員,引導接待 5.待辦事務執行/協助 6.狀況通報/記錄 7.電話接聽/接待 8.TOEIC分數500以上另有津貼 代班範圍,新竹科學園區內! 另有油資補助!

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11~30人應徵

5/02 業務客服人員(需配合出差)

  • 新竹縣竹北市
  • 1年以上
  • 大學

職位條件: 大學畢業證書 具備外語能力佳 具業務相關經驗佳 業務客服 1. 電話call客、線上推廣陌生開發推廣公司交友平台 2. 建立、記錄並維護顧客資料(如:聯繫記錄、顧客反應等)。 3. 有企圖心,願挑戰高薪者,公司提供升遷管道。 4. 有電話行銷經驗者。 5. 執行各項專案跟活動。 6.配合度高者優先錄取 7.客服相關事宜 8.需配合外派出差 9. 線上文字客服,依公司流程傳遞正確資訊,以協助客戶解決問題給予幫助。 10. 回覆客戶查詢、諮詢服務、協助處理異常回報。 11. 提供會員相關資訊及申辦資料流程協助 12. 掌握環境變化與公司發展需求,主動豐富化客服功能。 13. 協助處理主管所交辦的其他事項。 上班時間:AM 8:30~PM 18:00。 (午休12:00至13:30) 福利: * 保障底薪 * 歡迎挑戰高薪 * 工作環境佳 *室內停車位 *節日獎金 *年終獎金 *不定期聚餐

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0~5人應徵

5/02 SY11303_藥學人才儲備幹部

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

我們邀請對製藥產業有高度熱忱且願意接受挑戰的【應屆藥學系所畢業新鮮人】或【畢業2~3年內職場新鮮人】,我們提供年薪100萬競爭力的薪酬條件、專業的培訓課程、完善的福利制度、優質的工作環境,歡迎藥學科系且具備藥師資格之人才,加入健喬集團製藥行列。 培訓期滿後能接受公司安排至集團各子公司或關係企業任職(地點分布:新北市/台北市/新竹湖口),依個人意願及各公司職缺媒合。 公司提供6個月 培訓+實習課程(包含: 行銷、RA課程、業務、品保、研發及製程介紹等六大課程),參與培訓課程同仁,需定期繳交心得報告,並製作專題報告。 培訓期滿後依個人職能、興趣及培訓期間成績安排至行銷部門、業務部門、RA部門、品保部門、研發部門及工廠等工作領域。 除具高考藥師資格外,鼓勵提供相關資訊: 1. 畢業證書、藥師證書及最近一期成績單 2. 個人履歷資料及自傳 3. 多益或英文檢測成績 4. 老師推薦函 5. 在學期間學術相關報告 6. 碩士論文 7. 獲獎資訊 【招募流程】 ※本儲備幹部計畫招募共需參加兩次面試: 1. 線上初試-經書審資料符合者,將陸續安排線上初試;面試需準備5-10分鐘個人自我介紹簡報。 2. 實體複試-統一於6~7月安排實體複試 ※統一報到時間:9/2(一)

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0~5人應徵

5/02 內外場服務人員5.4萬元起

  • 新北市新店區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

【員工待滿2年,經評估適合者,可以開放加盟】 1. 於餐廳、飯館、小吃店等餐飲場所中,進行顧客服務、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 3.工作時間早上9:50到晚上9:50(中間空班1.5小時,月休7天)

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11~30人應徵

5/02 行銷專家⏐月薪40-100K⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為,創造安全文化的最佳方式,是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著: 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由;絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理&人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維;創業家心態 非「工作;上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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6~10人應徵

5/02 傢俱規劃師

  • 台中市北屯區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

1.產品銷售及客戶居家傢飾配置規劃 2.銷售活動之配合事項管理 3.訂單維護、工單及製造端溝通 4.銷售目標、策略之檢討及建議 5.產銷協調及銷售預計統籌等事項 6.售後服務

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6~10人應徵

5/02 "急徵薪資優渥"台北市信義區辦公大樓8小時保全員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. CCTV監看出入人員,以確保建築物安全。 5.早班:0700-1500,中班:1500-2300,大夜:2300-0700,請於提前10分到達。 福利: 1.制服送洗(免費)。 2.特休假 3.年終1個月,三節禮金或禮品。 4.其他額外福利面試詳談。

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11~30人應徵

5/02 薪35000起/信義區飲料店 儲備店長/儲備幹部(依能力調整)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

《工作內容》 店長首要目標:達成店內業績、凝聚店裡向心力,達成公司營運目標,並提升品牌 形象、擴大商圈與客源。 1. 透過有效營運與管理門市,達成銷售績效(未達成之檢討與方針制定)。 2. 貫徹公司文化,推動與執行公司策略,成為總部與夥伴之間有溝通橋樑。 3. 提升品牌競爭力,深耕於商圈經營與經營店舖正面形象。 4. 管理、改善並檢核店舖遇到的問題。 5. 負責新進夥伴領導與教學,引導新進夥伴了解公司、融入公司。 6. 負責顧客服務與完整服務體驗。 7. 食材/包材/器具進貨與庫存管理、報廢量管理。 8. 營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管),確保店舖正盈餘、 客源與營業額穩定成長。 《我們在找》 我們重視每一位員工,除了有溫馨的門市工作環境氣氛、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入。歡迎喜歡手搖飲產業、熱情積極、喜歡跟客人互動的你,加入我們! *半糖少冰信義永吉店於2023/05月開幕,為半糖少冰第三家直營店。 《工作時間》 門市為月排班制,依門市營運時間與同事協調排班及排休。 正職早班:9:00-18:30。(中間空班1.5小時) 正職晚班:10:30-20:00。(中間空班1.5小時) 《半糖少冰門市》 第一家直營店 半糖少冰南平創始店(2019開幕) 第二家直營店 半糖少冰中壢中原店(2020開幕) 第三家直營店 半糖少冰信義永吉店(2023開幕) 《薪資》 正職 $30000-35000元不等。(含獎金後) 店長 $35000-40000元不等。(含獎金後) 另有優秀績效獎金與豐富教育培訓 入職一年後,績優員工享有業績分紅。 《應徵條件》 -此職位短期勿試,有營運店舖經驗者,優先錄取。 -準時到班,態度積極有責任心。 -個性正直、喜歡與人互動、具有團隊意識。 -具有敏銳積極觀察力的觸覺、並認同積極貼心的顧客服務理念。 -良好的敬業精神和職業道德操守。 -必須需備機車駕照,並配合外送。 若有相關飲料店經驗優先錄取,表現優異可升為儲備幹部。 《員工福利》 一、保險類:勞保、健保及每月退休金提撥。 二、休假福利:比照勞基法。 三、福利政策:部門聚餐、不定期舉辦活動、(如聖誕節活動、中秋節考肉、尾牙或春酒…等)、三節獎金、門市人員免費基茶飲用、外送津貼、免費員工制服、優先內部加盟資格。 四、 獎金制度:業績獎金(特定職務)、新人教學訓練獎金(特定職務)、展店獎金(特定職務)、主管分潤(調薪及年終獎金&視當年度公司營運績效及政策而定、跨區域車馬費補貼(特定職務)。

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0~5人應徵

5/02 Miopane全台最大蔬食麵包連鎖集團積極擴展海外市場/徵派駐【派駐美國加州】〜徵麵包二手及三手師傅/薪資待遇80,000元/月〜10,0000元/月【固定或變動薪資因個而異/無麵包2手3手實作經驗請勿投遞】/透明升遷管道及優於業界薪資福利

  • 美西地區
  • 2年以上
  • 高中

Miopane海外/駐美國加州麵包 二手及三手師傅 【工作地點:美國 加利福尼亞州】【無麵包實際經驗請勿投遞】 【主要職責】 1.協助師傅製作 2.攪拌、分割及麵包整形。 3.計算各種原料配方之用量及設定適當攪拌溫度。 4.稱量原料以機械混合或攪拌成糰(糊)。 5.執行發酵、壓延、分割、整形、包餡、烤焙等工作。 6.控制發酵箱溫度、濕度,檢查發酵程度。 7.熱愛做麵包者佳。 8.主管交辦事項 【個性/特質】 1.樂觀/企圖心強/嚮往國外發展。 2.對工作態度及配合度佳,主動積極,並樂於與夥伴分享經驗。 【本職缺需先在台灣培訓5〜6個月並經認證考核通過 (台灣受訓期間薪資34,000〜39,000元/月 TWD)再分派至美國〜。】 【無麵包實際經驗請勿投遞】 3.願意謙虛學習,積極正面,親切誠懇,主動勤勞,樂觀向上,有耐力有熱情。 Miopane海外/駐美國加州麵包 二手及三手師傅福利制度/工作環境完善,比同業好很多! 是全台最大的麵包連鎖品牌/野椿(好膳) 連鎖餐飲集團旗下7大連鎖品牌之一 每半年考核一次,明確的考核制度,讓您可以一步一步的晉升: 學徒、三手、二手、二手頭、實習主管、主管 【無麵包實際經驗請勿投遞】 我們用心培養人才,在這裡一定學得到技術 我們需要有『團隊精神』、有『責任心』的人,歡迎加入我們! 提供我們的電商網站給大家參考: https://www.miopane.com 【相關制度和福利】 1. 工作待遇:80,000〜100,000元/TWD 【固定或變動薪資因個而異/ (無)麵包2手3手實作經驗請勿投遞】。 2. 排班制 /周休2天。 3. 就職滿一年享14天帶薪年假與休假往返(經濟艙)機票。 4. 公司提供工作餐/補助用餐費。 5. (公司)提供交通工具。 【其他條件】 1. 對國外發展有興趣且願意接受完整培訓及發展。 2. 工作有條理、細心有責任感及主動、樂於分享溝通及協調能力。 3. 樂於分享工作成就及面對缺失勇於承擔不規避,能與團隊虛心改善及檢討。 4. 派駐海外,需簽3年至5年工作合約。 5. 語文條件:英文-聽/略懂、說/略懂、讀/略懂、寫/略懂。 6. 需有二手/三手經驗。【無麵包實際經驗請勿投遞】

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11~30人應徵

5/02 人事特助

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

協助人事部門進行招聘、面試和員工入職流程管理 負責員工文件的整理、更新和檔案管理 協助制定和執行人力資源政策和流程 處理員工相關的問題和需求,提供支援和解決方案 協助舉辦內部培訓和活動 【職位要求】 出色的溝通和組織能力 熟悉辦公軟體(如Microsoft Office) 積極主動、具備團隊合作精神 對人力資源管理有興趣者優先考慮

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6~10人應徵

5/02 三圓豆花 (竹北)內外場正職人員

  • 新竹縣竹北市
  • 1年以上
  • 高中

工作內容 外場-顧客服務/點餐供餐/甜品製作/訂單外送 內場-配料烹煮/器具清洗/進貨管理/環境清潔 1、負責收拾碗盤與清理環境。 2、並負責結帳、收銀等工作。 3、負責清理工作環境、設備和餐具。 4、準備不同餐點所需要的食材。 5、打包外帶服務。 三圓豆花(竹北店)有大家的陪伴,慢慢的成長茁壯,接下來我們需要新夥伴加入;歡迎默默關注我們、認同我們的理念、喜歡我們的你加入,與我們一同打拼! 加入我們團隊的夥伴,我們將提供內外場教育課程,待滿一年以上通過考核更能享有公司分紅 歡迎外向開朗,做事積極主動有責任心, 喜歡美食尊重環境氛圍的你!

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