【工作內容】 1.商用通路客戶經營管理，提供即時產品報價、產品銷售規劃、庫存狀態跟進、銷售訂單處理、商品出貨安排等業務銷售作業 2.提供客戶專業產品知識，開拓新客戶網絡，新商機生意探詢 3.掌握市場趨勢與脈動，推動公司政策與滿足客戶需求，達到業績成長最大化 4.專案管理進度掌握，協調用戶端與支援端作業進展順暢 【職務訓練】 依產品知識面、系統操作面、作業流程面等各項專業技能分門別類，搭配工具使用、協同資深同仁引導，藉由系統化的訓練安排、深入淺出的方式，引導同仁逐步熟悉工作領域。 【工作展望】 瞭解資訊通路市場結構，擁有商用資訊產品專業知識，具備良好的客戶經營能力，鍛鍊與刺激業務敏銳度，增進簡報技巧能力，成為全方位的業務銷售專家。 **績效獎金另計
1.年度訓練計畫規劃、提案、執行、成效評估。 2.人資專案規劃、執行。 3.年度績效考核專案協辦、執行。 歡迎對觀光產業感興趣的你/妳加入易遊網~ “身心障礙或原住民身分的朋友，也誠摯歡迎您加入易遊網！”
1. 協助業務人員處理客戶對應、業務相關事務性工作 2. 客戶關係維持及提升 3. 收集市場資訊情報 4. 持續學習產品應用 5. 達成團隊績效目標 6. 主管交辦事項 本職位提供多元的日常工作挑戰與升遷機會，是一個非常有發展前途的職位。在這份工作中，您將會接觸到公司的各個部門，瞭解公司運營的全貌，並有機會參與公司業務拓展與客戶關係維護。若您具備積極進取的個性，且對於鋼鐵產業感興趣，歡迎加入我們的團隊！ 歡迎您加入我們的團隊，期待與您共同成長！
** 挑戰高獎金、百萬以上年薪(保有優渥底薪＋高獎金制)，協助台灣產業升級國際舞台，成為國際行銷的專家，商積為阿里巴巴國際站的『第一家』中部授權經銷商/渠道商 ** 主要工作內容： 1. 主要推廣「阿里巴巴國際站」全球第1大的跨境貿易B2B電商平台；推廣區域為苗栗、中彰投、雲林地區(037與04區碼) 2. 協助客戶分析產業動向和平台使用情况等訊息，並確保客戶問題能在第一時間有效解决 3. 與客戶建立長期良好的合作關係，長年度的維繫與服務客戶 4. 提供適合企業的『全網行銷』的「國際行銷解决方案」 (網站製作+SEO、影片拍攝、主動行銷....等)，推廣商積累積了10多年來的客戶成功輔導經驗 5. 協助客戶以「數據化」「線上化」「精準化」，將MIT商品與服務推廣到全世界 必備條件： 1. 「陌生業務開發」經驗 (從搜尋潛客名單、電話約訪、上門拜訪開始) 2. 必備自用「筆電」和自用車輛 (小型車輛駕照與「自用車輛」可使用) 3. 有國貿、電商平台操作/推廣經驗 or 熱情的學習態度 ** 提供完整的『職前』與『在職』教育訓練 (阿里巴巴官方)，並有師徒制手把手的帶著你上手跑市場；商積更是有著10年以上的B2B外銷產業銷售/服務經驗 ** 須具備強烈企圖心、學習心、決勝心與絕佳行動力，從陌生約訪、上門拜訪、簽訂合約、售後服務等提供客戶完整一條龍服務 One-Stop Service! 如果你有以上特質與熱情，尤其是「態度」，歡迎有經驗的你，一起來創造、打拼，投資你的時間獲得更有價值的職涯成就與報酬！
資格限制： 1. 限台大、中興獸醫系所畢業，國考獸醫師通過 2. 需有兩年以上不含實習之獸醫師執業經驗 3. 需有英文能力，需至海外出差與閱讀英文報告。 4. 需有良好EQ與IQ，敢於發表意見、有自信的使用英文跟客戶對談(就算英文不夠好，有自信很重要) 主要工作內容： 1. 負責國家：台灣、東南亞各國、日、韓等 2. 獸醫與營養相關之技術服務與B2C、B2B客戶服務，兼管客戶服務部 3. 海外大型Key Account客戶服務 4. 與研發部、PM協同作戰與專案執行，並提供嚴謹具有根據之獸醫意見、獸醫相關資料。 歡迎積極、對工作熱忱、有企圖心、 有靈活腦袋、獨立自主能力的伙伴一起為MIT產品推廣至全世界！ 薪資依學經歷、工作熱誠等而定！ 年薪70~90萬元， 具有特殊經驗、寵物食品產業多年經驗者年薪100萬以上 海外知名大型寵物食品品牌公司多年經驗者年薪120～150萬元 (如相關經驗不足，但有未來發展可能，第一年年薪有可能會低於70萬元，並從儲備主管開始任職) 勞基法外福利： 1. 上班時間彈性，至辦公室上班時間1100~1830。 2. 三節獎金 (端午中秋兩節日均為半月月薪) 3. 員工聚餐、電影券等 4. 國外員工旅遊 5. 員購優惠 6. 全自動咖啡機、零食、牛奶、保健營養品等，公司備有冰箱、微波爐等 7. more...
1. USB4/DP/HDMI/PCIe controller or high speed development 2. Familiar with Advanced Node Low Power Serial Link and IO/Network Architecture 3. Chip integration, UVM verification, MP testing 4. FPGA High Speed EPHY wrapper or bit file generation from ASIC RTL 我們歡迎有上進心、願意挑戰自我，並持續追求個人和專業成長的個人申請。 *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 :https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************
(更新) 感謝數十位高階人才投遞本公司職位 有應徵者問我們選擇標準是什麼，統一回覆如下： 1. 具有非中文國家工作經驗，全程使用英語或其他外語的國家。中國並非我們經營市場，如能熟悉東南亞更佳。 2. 需流利英文，有長期使用經驗，歡迎英文履歷。 3. 謝絕虛假履歷，我們有發現幾位是虛假學歷，號稱世界名校畢業、多年國外工作經驗，但英文履歷中每句英文都錯的離譜。 4. 需有線上市場實際經驗，熟悉運作模式。線上與線下差異極大，要有近幾年兩年以上線上實際操作經驗。 5. 有B2C實戰經驗，且有戰績，負責之營業額至少幾千萬到上億元台幣。 我們幾乎沒有B2B市場，我們在國外有代理商，但經營模式為我們主導的B2B2C。所以必須要有2C經驗。 再次感謝投遞本公司職位，我們陸續面試中，也歡迎持續投遞履歷。 -------------- 需有帶領團隊、獨立作業及解決問題的能力！ 條件： 1. 需有中大型公司策略規劃、行銷經驗 2. 需有實際操作實體與線上通路策略與線上行銷、廣告投放策略等經驗。本公司在各國網路銷售比例極高，如僅有線下通路、B2B經驗者請勿投遞履歷 3. （必要條件）需有英文聽說讀寫能力，本職位為高階主管職，偏好國外知名學府或台政清交成碩士以上學歷，本公司同仁目前約1/3畢業自前述學校。 4. 思慮縝密且能快速決策。 5. 10年以上工作經歷。 主要執掌： 1. 新品牌進入策略與原有品牌改造策略與實戰。 2. 台灣及海外分公司、海外市場之新媒體、社群平台策略與經營規劃。 3. 台灣及海外市場線上線下品牌活動規劃及廣告創意發想。 4. 台灣及海外市場訊息收集與分析、競爭者分析與因應策略等。 5. 產品策略發想、品牌發展策略與施行方案。 6. 工作範圍涵蓋台、日、韓、泰、馬、印、越等十餘國，需能獨立出差與使用英語商業談判。 歡迎積極、對工作熱忱、有企圖心、 有靈活腦袋、獨立自主能力的伙伴一起為MIT產品推廣至全世界！ 本職位之最低公告薪資為年薪100萬起，實際薪資面議， 需具有團隊管理與協作經驗，並負擔管理責任。 勞基法外福利： 1. 上班時間彈性，至辦公室上班時間1100~1830。 2. 三節獎金 (端午中秋兩節日均為半月月薪，春節年終獎金本職位為2-6個月以上) 3. 員工聚餐、電影券等 4. 每年員工國外旅遊，2023年員旅為日本大阪京都(因故於2024年實施)。 5. 員購優惠 6. 全自動咖啡機、零食、牛奶、保健營養品等，公司備有冰箱、微波爐等 7. more...
1. 具公共工程設計或規劃實務及編製工程預算書圖經驗。 2. 撰寫服務建議書、評選簡報等。 3. 能獨立作業者佳，富溝通協調表達能力。 4.具土木技師執照者。
1. 開發生理訊號判讀模型。 2. 收集以及處理訓練訊號。 3. MLOPS模組開發與監測。 4. 新型AI演算法追蹤。 5. 跨部門的專案合作開發。 6. AI演算法規劃與開發文件撰寫。 *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 : https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************
** 百萬以上年薪，協助台灣產業升級國際舞台；商積為阿里巴巴國際站的『第一家』中部授權經銷商/渠道商 ** 主要工作內容： 1. 帶領業務團隊，主要推廣『阿里巴巴國際站』全球第1大的跨境貿易B2B電商平台 2. 協助業務團隊，提供適合企業的『全網行銷』的「國際行銷解决方案」 (網站製作+SEO、影片拍攝、主動行銷....等)，推廣商積累積了10多年來的客戶成功輔導經驗 3. 協助業務團隊與客戶建立長期良好的合作關係，長年度的維繫與服務客戶 4. 達成公司業務團隊的『月』、『季度』、『年度』業績營收目標 5. 協助團隊人員招募、教育訓練等相關事項 必備條件： 1. 帶領業務團隊2年以上經驗 (至少5人以上團隊，行銷/電商/外銷相關產業為主) 2. 自用車輛與筆電 ** 提供完整的『職前』與『在職』教育訓練 (阿里巴巴官方)，必須先在三個月試用期內協助團隊取得成績 若您有業務帶隊經驗，也對電商與B2B行銷有著熱情，期待可以一起來創造、打拼 這會是一份有價值的職涯成就與報酬，不只是是一份工作！
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1. 具有類比IC設計經驗或相關科系/所畢業 2. Familiar with High-Speed Transceiver Designs, CDR/PLL, ADC/DAC, Delta-Sigma Modultors, DC-DC Converters, or Linear Regulators. 3. or Familiar with digital signal processing(DSP)/adaptive filtering and logic implementation. 4. USB, DP, HDMI, PCIe or SATA experience is a plus. *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 : https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1.具中小型事務所經驗佳 2.依據稅法暨審計程序規定進行查帳工作 3.查帳底稿編製、報財務報告及稅務報撰寫 4.審查財務會計收支文件及憑證。 5.登記有關收支及其他帳目，並作必要之計算、分類。 6.登錄、檢查總分類帳。 7.編製記/查帳人員,具單獨作業及領導統御能力思考,邏輯清晰, 細心,肯學習,願意面對新挑戰! 8.願意提供學習平台，培育具企圖心想成為傑出會計師的夥伴！
1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
[職務概述] 作為比特街初階維運工程師夥伴，您將參與交易所平台的維護、監控和資安技術支持，確保系統全時運行順暢並滿足安全和合規性要求。 [核心能力] - 具備相關領域（以金融產業、科技金融產業尤佳）的技術背景，了解交易所運作原理、區塊鏈技術優先，曾有智能合約實作經驗者加分。 - 熟悉Linux系統，具備命令行操作和故障排除能力，若具有Node.js或Solidity等程式語言的開發經驗者加分。 - 具備 Kubernetes (K8S) 操作經驗者加分 - 熟悉雲端廠商服務，尤以熟悉GCP環境、設定以及具備實戰經驗者優先。 - 熟悉ISO27001, PCI 證照等相關資安規範者優先 - 對數據安全和合規性有基本認識，能夠配合相關部門進行稽核和安全掃描。 - 良好的溝通和團隊合作能力，能夠與多個部門協作以確保系統運行順暢。 [工作職責] - 維護區塊鏈節點和交易所系統，包括日常監控、問題排查和技術支持。 - 負責資安管理、數據備份和存儲策略，保障交易所資料的安全性和完整性。 - 協助安全和合規團隊進行稽核和漏洞掃描，確保系統合規性和安全性。 - 與開發團隊密切合作，協助解決技術問題和部署新功能。 - 參與智能合約的部署和更新，確保合約的運行和安全性。
1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗