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推展專員

  • 台南市南區
  • 經歷不拘
  • 大學

做公益,除了捐款、捐物資,我們還可以選擇用自己的專業來給予實質的幫助。 對於如何讓民眾認識、了解以及認同我們所正在做的事,我們仍在努力以及學習,希望加入我們的您,希望是對於公益團體具有高度熱忱的朋友! 我們期望您能有以下專長、特質或是工作經驗︰ ●公益商品推廣/通路開發 1.具有產品企劃案的撰寫、規劃,籌備能力。 2.針對現有顧客及淺在顧客進行關係維護或開發。 3.產品推廣,市場資料收集等。 ●流利的應對技巧 且具臨場應能力,喜與人互動交流。 ●參與活動︰ 園遊會、義賣活動、銷售活動…等等各式各樣的活動。 ●有溫度的互動︰ 對於企業客戶、消費者,希望是有溫度且誠摯的對待及經營。 在您投下履歷前,希望您已是充份的慎重考慮過 因為這不僅只是一份工作,更是對服務個案的一份責任 我們的工作成果,將會直接影響到服務個案是否能擁有更棒的照顧品質 期待您與我們一起,為服務個案創造更多可能。

6~10人應徵

EU/DACH GM

  • 德國
  • 10年以上
  • 大學

Lead and manage the operations in the European Union region, including developing and executing business strategies, plans and achieving sales targets. Responsible for sales, marketing, and business management to exceed the targets. Foster cross-department collaboration, working closely with various departments to facilitate smooth business operations.

待遇面議 上市上櫃 員工450人
0~5人應徵

6/20 生命會館服務專員

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

會館服務為生命禮儀相關工作,但不會接觸到大體,口條清晰.反應快.對人溫暖熱忱 .具備細心、耐心、負責態度,為首要條件。 工作經歷不拘,亦不須具備殯葬服務背景;偶爾需配合調度上班時段,每月初一十五固定不休,請衡量能接受工作性質再投遞履歷。 1. 會館內相關服務事宜/接待及各項例行服務 2. 電話接聽/客戶接待及/一般櫃檯事務處理。 3. 會館顧客接待/環境介紹導覽及維護環境整潔。 4. 各類管理表格填寫與更新、租廳登記與安排 5. 其他主管交辦事項 6. 偶爾需配合公司提早或延後開關門(另有津貼給付) 早班08:00-17:00 中班11:30-20:30 晚班 14:30-23:30 (中間休一個小時)

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11~30人應徵

6/20 倉庫/物流專員

  • 新北市中和區
  • 1年以上
  • 專科

1.管控庫存物料,配合生產、發貨進度 -貨品貼標籤與加工作業 -依揀貨單進行揀貨作業 -對點商品做出貨確認 2.協助規劃跨部門間的物料流通並記錄庫存異動、管理收貨、儲藏 -進貨驗收商品、整理倉庫庫存 -使用POS系統進行跨部門間的轉調 3.負責批發部門相關進出貨、盤點、補貨等物流管理作業 -效期管理與盤點作業 -須搬重物,使用油壓車/拖板車輔助 基本的文書處理EXCEL WORD 具備汽車駕照者佳 以及其他主管交辦事項

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6~10人應徵

6/20 行政人員

  • 桃園市新屋區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.依照各企業的行業性質,從事一般行政工作、主管交辦事項 2.文書管理:資料key-in、列印、整理、維護、更新 3.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄;行事曆管理、排定 4.公文、郵件收發及寄送 5.接聽客戶來電 6.庶務管理 歡迎 所有求職者

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0~5人應徵

6/20 年薪百萬⏐專業經理人⏐經營管理⏐專案管理⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為,創造安全文化的最佳方式,是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著: 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由;絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理&人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維;創業家心態 非「工作;上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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0~5人應徵

6/20 展業人員

  • 台北市中山區
  • 1年以上
  • 高中

<號召投顧業有經驗業務員> 只要您具備: 1.投顧業務員相關證照 2.頭腦靈活、口條清晰、善溝通、想賺錢、很積極、有野心 本公司擁有最強分析師,師資最優、業界獎金最高,年薪百萬輕鬆擁有!

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0~5人應徵

6/20 數位廣告投放分析師

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

1.負責操作廣告投放及優化工作,包含廣告活動規畫執行、行銷預算規劃、報表製作及投放分析 。 2.掌握不同投放平臺及其媒體特性,以做出最適當的媒體配置,充分利用資源。 3.使用各式分析工具進行廣告投放數據分析,並持續調整優化。 4.專案事項協助 5.其他主管交辦事項

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0~5人應徵

6/20 年薪百萬⏐專業職⏐西餐主廚⏐產品研發⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為,創造安全文化的最佳方式,是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著: 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由;絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理&人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維;創業家心態 非「工作;上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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0~5人應徵

6/20 資深JAVA後端工程師

  • 台中市西屯區
  • 5年以上
  • 大學

我們是一家年輕有活力的遊戲公司,對於遊戲世界充滿熱情與創意。在我們這裡,每天都充滿著挑戰和機會,你將會參與到有趣的專案中、接觸最新的技術和工具,並通過與優秀的團隊合作來不斷提高自己的能力。 作為後端工程師,你的工作職責將包括開發、維護和擴展我們的遊戲服務器,保證遊戲的平穩運行。你需要有深厚的專業知識和技術能力,包括良好的編程習慣和敏銳且主動的問題解決能力。 我們的目標是打造出一個真正優秀的遊戲產品,並成為業界的佼佼者。我們相信,有著你的加入,我們能夠更加輕松地實現這個目標。我們提供豐富的培訓和發展機會,讓你不斷學習和成長。加入我們吧,一起創造精彩的遊戲世界! ✔️ 主要工作職責與職務內容: 1、Server 設計、開發與維護, 使用 websocket 與客戶端串接 2、API 設計, 開發, 維護 3、處理現有專案突發性問題 4、處理線上環境部屬相關作業 5、與其他相關部門溝通協調

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0~5人應徵

6/20 數位廣告投放分析師

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

1.負責操作廣告投放及優化工作,包含廣告活動規畫執行、行銷預算規劃、報表製作及投放分析 。 2.掌握不同投放平臺及其媒體特性,以做出最適當的媒體配置,充分利用資源。 3.使用各式分析工具進行廣告投放數據分析,並持續調整優化。 4.專案事項協助 5.其他主管交辦事項

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0~5人應徵

6/20 日本軟體工程師-能源管理/EV充電系統

  • 日本
  • 5年以上
  • 大學

【仕事概要】 アジャイル開発のチームメンバーとして、計画、開発、ステータスレポート、レビュー、継続的な業務改善などをお任せします。 【仕事詳細】 ・新機能の実装とそれに伴うユニットテストの実施 ・機能テスト、結合テストを実行し、問題がある場合、原因を究明する ・詳細設計仕様書、結合テスト仕様書、API仕様書などの技術文書の作成 【ポジションの魅力・やりがい】 ・組込み系、IoT、クラウドシステムなど様々なシステム開発に関わることができます ・台湾本社、グローバル拠点と協業する機会もあり国際舞台で活躍できます ・技術力と省エネ製品で地球温暖化防止と人類の持続可能な未来のために、社会貢献度の高い会社で働くことができます ・大手企業と一緒に新しい挑戦ができます 【開発・導入実績】 ・大手自動車メーカー向けのEV充電器関連の開発 ・EV充電ステーションシステムの開発 ・EV充電器クラウドサービスの開発 ・複合型EV充電ステーション「Delta EV Charging Station (Yokohama)」 ▶特設サイト:https://evcharging-solution.ezqc.jp/す。また、製品提供のみならず、これらを遠隔監視、制御、管理するシステムサービス事業も展開しています。

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0~5人應徵

6/19 【AIGC team】生成式AI美術師 (AIGC Artist)

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 專科

【工作說明】 1. 與美術、企劃團隊溝通合作,協助創作2D、3D圖像、角色、場景的設計完稿。 2. 根據需求製作各種風格的圖像素材庫。 3. 熟悉AI工具的能力與限制,協助判斷對專案效率最佳的作法。 4. 圖像素材、訓練模型、技術教學等等資源的文件管理與維護。 5. 持續關注與研究AIGC相關最新技術發展。 ​​6. 可利用導入多個軟體平臺上創建人工智慧藝術,包括Midjourney、Dall-E、Stable Diffusion和其他。 【必要條件】 1. 操作和熟練運用AI生成圖像的工具,如 Stable Diffusion(必要)、Midjourney、DALL-E、GPT-4 等。 2. 能使用 Adobe Photoshop,具備一定的作畫、修圖能力及良好的審美。 3. 具備優秀的團隊合作與溝通能力。 4. 能聽取建議,了解問題並修正AI結果為符合需求的圖像 #請檢附作品集

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6~10人應徵

6/19 醫美業務專員 (北區)

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 開發新客戶達成業績目標 2. 每周定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係 3. 負責業務接洽及訂單處理 4. 蒐集/追蹤/回饋客戶需求及客訴調查回報 5. 應收帳款回收相關處理 6. 通路別區分 6-1:一般儀器業務,主要通路是醫美院所

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6~10人應徵

6/19 SRE / DevOps 系統工程師

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

【 工作內容 】 1. 協助 CI/CD 自動化流程建置及執行 2. 負責應用系統日常運維工作,運行監控、事件回應及處理 3. 管理運維工作,包括系統運維、資料庫運維、應用運維、運維安全等 4. 熟悉 Linux系統,從應用系統架構、監控、容量、性能等方面進行分析,預先發現潛在問題,推動優化解決 5. 負責應用系統運維過程中的問題分析與處理,確保系統運行穩定 6. 製定並跟進公司資訊安全政策,以確保公司的資訊安全 7. 總結工作中遇到的問題,探索、完善運維方法、流程、文件,提高運維的效率和效果 【 職務條件 】 1. 電腦工程或相關專業本科學歷 2. 3 年以上運維經驗 3. 熟悉 AWS 操作,熟練掌握網絡監控、管理工具,能進行常用的協議分析,熟悉 Nginx 配置 4. 熟悉作業系統和網絡調優,能熟練進行伺服器端監控和管理 5. 有從事 CDN 工作、微服務 Docker 部署、雲計算工作者優先 6. 熟悉 ELK 環境搭建 7. 良好的溝通協調能力 *** Responsibilities *** 1. Set up and automate CI/CD processes. 2. Handle daily application operations, monitoring, and incident response. 3. Analyze and optimize Linux-based system architecture. 4. Troubleshoot and ensure system stability during maintenance. 5. Implement security policies for infrastructure. 6. Enhance operational efficiency and documentation. *** Qualifications *** 1. Bachelor's degree in computer science or related field. 2. Proficient in AWS operations, network monitoring, and Nginx configuration. 3. Skilled in OS, network tuning, and server monitoring. 4. Experience in CDN, Docker, and cloud computing. 5. Knowledge of ELK environment setup. 6. Strong communication and coordination skills.

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6~10人應徵

6/19 C端業務經理

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 專科

歡迎有業務能力的人才加入,薪資百萬以上無上限 1. 開發個人客戶與通路,有銷售金融產品經驗,要有客戶基礎。 2. 銷售公司目前金融科技軟體 。 3. 良好的專案管理能力,能同時進行專案並快速決策任務的優先順序 。 4. 啟動並協調專案,業務與開發資源。 5. 達到績效標準後,將有業務獎金分成。

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6~10人應徵

6/19 UX Researcher

  • 台北市中正區
  • 2年以上
  • 專科

You’ll proceed the user research from identifying problems, data analysis to insights collects. Ultimately, you’ll facilitate the innovation process to develop new products or services for our users. ● Work with product managers and designers on user research projects, from planning, conducting, and analysing to sharing insight and findings ● Synthesise research findings from qualitative/quantitative data sources to form meaningful suggestions and actionable plans ● Provide user research-related knowledge and suggestions to team members who are interested in conducting research on their own ● Research and study new methods to build the research module and workflow ● Oversee weekly user feedback sessions and provide guidance

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0~5人應徵

6/19 醫療器材業務代表| 醫美業務|臨床專員|業務專員| 北中南區| LS_669

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

1、熟悉市場所需能精準確定客戶需求。 2、有效定義產品營銷傳播目標,為產品線傳播提供源數據。 3、領導銷售團隊並合作制定產品銷售策略,搶攻市占率。 4.、通過與現場銷售人員拜訪客戶並評估銷售電話結果來評估產品市場數據。

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6~10人應徵

6/19 資深會計經理 Senior Accounting Manager

  • 台北市大安區
  • 6年以上
  • 大學

泥巴娛樂正在找尋資深會計經理,協助處理財務及稅務相關工作。 工作內容及專業資格: 1) 台灣、大陸、香港、歐洲及開曼四地公司的帳務稅務處理及合併報表 2) 具國內或國外CPA執照佳 3) 熟悉IFRS會計原則 4) 四大事務所三年審計稅務以上經驗,一般事務所四年以上經驗 5) 有上市公司工作經驗優先考慮

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11~30人應徵
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