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二手車銷售業務保底不倒扣提供勞健保 (無經驗佳)

  • 桃園市中壢區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

當心未來,不如回看當下 因為未來是從現在展開 對現在的生活你滿意了嗎 ? 有好多夢想你去完成了幾個 一層不變的收入難道要做一輩子 有個年薪百萬的機會你願意嘗試嗎 保障底薪2萬74,業績抽成可達30萬 別問我真的還是假的 !! 讓自己站在高處去看見一些事並不難 難的是無法說服別人相信我看見的 只要你願意我就帶你去眺望 六年前我遇到我目前老婆 想結婚卻沒有積蓄娶她 身上還揹了車貸和信貸 對於未來人生充滿了問號 但是我不想就這麼被現實擊倒 離開了固定薪工作挑戰高薪業務 至今我結了婚買房買車了 開了一間車行有了自己的事業 我沒有比較厲害而是我不想輸 我辦到了,你一定也可以 !! 現在你的機會來了 不用任何學經歷 我將親自一對一快速教會你銷售 讓你成為獨當一面的TOP業務 跨出第一步就是成功的開始 願意請給我給你一個共事的機會 小新肯定不會讓你失望 ★高薪獎 讓你快速上手成為專業銷售員,升遷管道順暢,讓你快速成長 【年資滿一年以上的專員平均月收入為NT~12萬】 ★高培訓 公司完整教育訓練課程,團隊合作,打造歸屬感 專屬學長姐制讓您充分學習、快速上手,夥伴互相幫忙不藏私 讓你快速上手成為專業銷售員,升遷管道順暢,讓你快速成長 ★高環境 公司提供優質的車源、高客源銷售地點,優良工作環境 公司商品資源豐富,良好的學習氣氛,夥伴互助合作 ★高福利 勞保/健保/勞退職金提撥/團體保險/年終獎金/全額旅遊金/三節禮金/生日禮金/婚喪喜慶禮金/生育禮金/住院慰問金 粉絲團:古意小新 嚴選中古車

0~5人應徵

中山汽車美容(技師/半技師/學徒)前三月保障底薪40000

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

❗️❗️❗️大大力保障您薪資前三個月每月40000❗️❗️❗️ 三個月後依工作能力調整薪資 你是否對汽車充滿熱情?是否總是羨慕那些閃亮如新的座駕,並想親手為汽車注入全新生機?如果是,那麼你的專業夥伴正在招募中!我們正在尋找一群充滿活力、對汽車美容充滿熱情的夥伴,一同為每一部汽車帶來耀眼光彩。 工作內容: 1.負責汽車外觀和內裝的清潔、保養和美容; 2.按照客戶需求進行洗車、打蠟、深層清潔和消毒等相關專業服務; 3.協助製訂汽車美容方案,提高服務質量和滿意度; 4.負責車廠環境的打掃和管理; 5.完成主管交辦的其他相關工作。 我們期待你: 1.對汽車充滿熱情: 對汽車有濃厚的興趣,並願意學習最新的汽車美容技術。 2.細心與耐心: 在細節方面有高度的敏感度,能夠耐心對待每一輛汽車。 3.團隊合作: 具備良好的團隊合作精神,能夠與同事協力完成各項任務。 4.主動積極: 對工作充滿熱情,並且積極主動處理工作中的各種挑戰。 為你提供的福利: 1.專業培訓: 提供完善的培訓體系,讓你快速掌握最新的汽車美容技術。 2.晉升空間: 我們注重人才的發展,有豐富的晉升通道等著你。 3.友好工作環境: 歡迎加入我們充滿活力和歡笑的團隊,讓工作不再是壓力,而是一種享受。 4.年底國內外員工旅遊。 5.每月公司舉辦歡樂聚餐。 6.薪資為實領,會另加勞健保團體獎金。 如果你對汽車美容充滿熱情,渴望成為這個領域的專業人才,歡迎投遞你的履歷至 [大大力實業有限公司]。加入我們,讓每一輛汽車都散發出奪目光芒,一同為汽車美容事業創造輝煌!

6~10人應徵

5/28 Senior Technical Manager

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

【 第一年保證年薪 TWD 3,000,000 】 我們以技術為專業,以解決客戶的商業問題為主軸,透過瞭解客戶的痛點,問題背後的問題,提出最佳的解決方案,這個解決方案,可能是技術的,也可能一行程式都不用寫,想像自己是一個技術顧問,除了開發外,還有什麼其他的選擇呢? 當然,針對我們的技術專業開發出的產品也需要同時考量到效能,安全性,維護成本,開發成本 最重要的是,有沒有解決客戶的問題。 經驗要求: 五年以上網頁程式開發經驗 三年以上DevOP, MIS經驗 兩年以上IT治理經驗 日常會使用到的語言或工具: C# ELK Grafana Git GitLab, Jenkins Vue, HTML, JavaScript, CSS MS Sql Server GKE, GCE Scripting 工作內容: 依據客戶的需求,開發並維護高效能、高安全性、使用者易用的網路應用程式 開發、改善所有軟體產品,並提供維護所需的所有必要文件,建立流程 結合產業相關知識,產品相關知識提供客戶最佳解決方案 維運與自動化IT相關設備與流程 Code review 商轉內部軟體 提供 24x7 的技術支援 必要技能: C# MS SQL HTML CSS JavaScript Scripting Docker, K8s, GKE, GCP Automation IT equipment and process TCP/IP 加分項: IT服務商業化經驗 (大加分) ITIL, Cobit certificate CI/CD 相關經驗 Vue JS CCNA RHCE CKA Toeic 650

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11~30人應徵

5/28 品牌營運總監

  • 台北市中山區
  • 6年以上
  • 大學

▲歡迎想挑戰百萬年薪的你▲ 【工作內容】 1.制定整體營運策略 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 4.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 5.管理和協調各部門單位事宜 6.行銷企劃、產品開發、人員培訓,銷售活動企劃、業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法,策動所有人員達成目標 8.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 9.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 10.塑造公司組織氣候及企業文化 *以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致* 【須具備】 管理【實體門市】3年以上經歷

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11~30人應徵

5/28 約用初級專員或護理師(家庭醫學科)

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 專科

一、職務名稱:約用初級專員或護理師(家庭醫學科) 二、應徵人數:正取1名、備取1名 三、公告日期:113/05/21 四、資格條件: 1.具社區醫療相關經驗尤佳。 2.具護理師級證照尤佳。 五、工作內容: 1.協助國健署四癌篩檢業務。 2.辦理篩檢講座。 3.輪值癌症篩檢櫃臺。 4.支援外院四癌篩檢設站業務 4.其他主管交辦事項。 六、薪資:年薪約47萬元以上(含年終獎金、加給獎勵金等,獎勵金隨醫院盈餘及個人工作績效浮動)。 七、甄選方式:資格審查+面試。 八、符合資格且有意任職者請檢具: 1.履歷表; 2.最高學歷畢業證書影本; 3.國民身分證正反面影本(註明僅供查驗身分用); 4.相關專業證書影本; 5.相關工作經驗證明資料。 九、應徵方式 人力銀行投履歷 若有問題可來電洽詢或Email:[email protected]

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0~5人應徵

5/28 【美商半導體/薪資福利佳/保障年薪14M/Bonus】Accounting Manager HCS_1166

  • 新竹縣竹北市
  • 10年以上
  • 大學

1. Responsible for monthly financial report preparation through Oracle 2. Responsible for the Taiwanese GAAP financial statement and the corporate tax returns. 3. Support a local controller and the corporate counterpart on preparing monthly financial review. 4. Provide support to the local sales team to effectively manage the business. 5. Improve the internal process to obey the corporate policy and the financial perspective, duty segregations etc. 6. Manage CAPEX items between the actual purchasing and the unpaid items. 7. Perform ad-hoc reports, projects as required. 8. Review the general administrative affairs which is done by a general administrator.

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11~30人應徵

5/28 醫美業務專員 (中區)

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 開發新客戶達成業績目標 2. 每周定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係 3. 負責業務接洽及訂單處理 4. 蒐集/追蹤/回饋客戶需求及客訴調查回報 5. 應收帳款回收相關處理 6. 通路別區分 6-1:一般儀器業務,主要通路是醫美院所

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6~10人應徵

5/28 Senior People Ops Associate - Taiwan

  • 台北市中正區
  • 5年以上
  • 高中

★ Please apply for this position in English and provide your English resume. 【 Position Summary 】 Inline’s global team is seeking a highly organized, mature, and proactive Senior People Operations professional to join us in Taipei. The right person will play a pivotal role in supporting inliners in Taiwan with the resources they need, and take the lead engaging with local and national government for health, safety, and workplace standards. This role will provide opportunities to nurture your skills and explore career paths within a growing, customer-centric software company. The level and title will depend on your skills and experience. 【 Key Responsibilities 】 ● Learn proactively and largely on your own to get answers and provide helpful advice to managers and execs, through quick, effective research and study, and not by asking colleagues how to do X, Y, Z or relying on lawyers. ●Onboard new employees across Taiwan with care and thoughtfulness, and ensure they have access to necessary resources. ● Responsible for and manage programs to help keep inliners physically healthy (on-site medical services, health checks, company-provided meal choices, etc.) ● Take the lead on initiatives to keep inliners and visitors physically safe, and be one of inline’s official OSHA-certified safety officers. ● Support employees on a day-to-day basis and answer questions about benefits and policies etc. ○ Moms and Dads: inline has a lot of parents with children, help them with the specific resources and accommodations they need. ○ Newlyweds: inline has a lot of newly-married people, take the lead helping them with the specific types of accommodations they need. Interns: 50+ people have interned at inline in recent years, take the lead helping them learn about the world of work, and support with resources they need. (but might not know are available) ○ Single professionals: half of the people working at inline are single, engage and support them with the resources they need. ○ People with Disabilities: we actively try to recruit talented professionals who happen to have disabilities, and accommodate inliners who become disabled - have an impact by taking the lead on how we can best accommodate. ○ Grandparents: take the lead learning what we can do to support the unique needs of grandparents working at inline. (as soon we have some!) ● Take a lead role in day-to-day employee relations, from coordination and clarification, through mediation and successful resolutions. ● Help keep employee records complete, up to date, and organized in the inline HRIS tools. ● Collaboratively engage with the Taipei City government (OSHA), Immigration Bureau (visas for new hires), Ministry of Labor (LSA compliance), and other agencies both proactively and reactively. ● As time permits, partner with department heads and hiring managers to identify talent gaps and take the necessary actions for bridging the gap of organizational capability. Contacting candidates, scheduling interviews, and other recruiting tasks. 【 What this role is NOT focused on 】 ● Actively headhunting or proactive recruiting - this is not a Recruiter role. Helping with operational aspects sometimes while we are in slow-hiring mode, yes, but "Recruiter role," no. ● Learning & Professional Development - this is not an L&D role. Helping with operational aspects sometimes perhaps, but we won't have a L&D-focused role until we're a more mature, larger organization. There is plenty of learning and skill development that happens at inline, senior managers of functional areas see to that. ● Taking the lead on Wellness coordination - if you have passion for this, sweet! But we have people who enjoy and have already earned the privilege to spend time on this.

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11~30人應徵

5/28 【業務組】行銷業務經理

  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 碩士

【工作內容】 1.分配組員負責客戶、立定組員個人目標,帶領團隊達成業績目標 2. 負責大型專案或指定醫學專案之業務開發,指導組員業務技巧、陌生開發、B2B客情維營技巧 3. 醫藥行銷專案企劃、提案、執行與管理,建立服務報價標準、訓練團隊議價談判技巧 4. 督導團隊專案管理及執行進度,優化專案管理流程,協助部屬解決客戶相關問題 5. 出席公司內部主管會議,必要時報告、說明單位工作狀況與跨部門合作問題 備註: 醫藥業行銷相關專案為我們主要服務項目, 包含但不限於醫學論文期刊投稿及醫藥行銷製作物、各研討會使用資料的規劃、提案或相關研究計畫周邊資料等 【其他需求/能力】 1.醫藥廠或同業業界經驗五年以上 2.具人員管理經驗 3.有醫藥學術背景尤佳 我們可以提供給您: ※培訓課程規劃及補助,持續優化自我學習! ※優渥的獎金制度(每季業績獎金、每半年績效獎金、每年度年終獎金) ※彈性之出勤制度(無固定上下班時間) ※穩定調整的薪資待遇(不定期調整、固定年調) ※豐富且完整的福利制度! ※舒適、輕鬆的工作環境,充足的咖啡(研磨及膠囊)、飲料、零食、泡麵 ※寵物友善的空間,歡迎家中寵物來玩

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11~30人應徵

5/28 Senior Software Engineer/Sr. Programmer 資深軟體工程師 (C#)

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 大學

「技術顧問」(TC, Technical Consultant),是 Unition 稱呼工程師的方式, 我們以技術為專業,以解決客戶的商業問題為主軸,透過瞭解客戶的痛點,問題背後的問題,提出最佳的解決方案,這個解決方案,可能是技術的,也可能一行程式都不用寫,想像自己是一個技術顧問,除了開發外,還有什麼其他的選擇呢? 當然,針對我們的技術專業 開發出的產品也需要同時考量到 效能,安全性,維護成本,開發成本 最重要的是,有沒有解決客戶的問題。 日常會使用到的語言或工具: C# .NET ELK Grafana Git GitLab, Jenkins Hangfire Vue, HTML, JavaScript, CSS MS Sql Server AWS 工作內容: * 依據客戶的需求,開發並維護高效能、高安全性、使用者易用的網路應用程式 * 開發、改善所有軟體產品,並提供維護所需的所有必要文件,建立流程 * 結合產業相關知識,產品相關知識提供客戶最佳解決方案 * 提供 24x7 的技術支援

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0~5人應徵

5/28 醫美業務專員 (北區)

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 開發新客戶達成業績目標 2. 每周定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係 3. 負責業務接洽及訂單處理 4. 蒐集/追蹤/回饋客戶需求及客訴調查回報 5. 應收帳款回收相關處理 6. 通路別區分 6-1:一般儀器業務,主要通路是醫美院所

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6~10人應徵

5/28 餐飲事業-集團總經理

  • 台北市中山區
  • 6年以上
  • 專科

我們正在尋找對餐飲業有熱情的工作夥伴, 一起打造新概念的餐廳, 期許在競爭激烈、發展迅速的餐飲浪潮中, 成為脫穎而出的餐飲體系! 在未來,我們有更多不同類型的餐飲規劃正在籌備中, 將繼續新品牌的開發及展店推動, 歡迎你熱情有潛力的你,一起加入我們! 工作內容 1. 統籌各餐飲分店的營運策略 2.達成餐飲部目標業績 3.確保各餐廳餐點品質、服務品質與食品衛生安全 4.研擬營運計劃及年度專案規劃 5.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長 6.執行與追蹤各項營運績效管理目標 《 主要工作內容 》 具備開店實戰經驗,可獨立整合廚房團隊、營運團隊、品牌行銷,進行任務分配與進度掌控、於期限內完成展店任務。 具備市場敏感度,隨時掌握最新資訊、制定業務開展作業。 具備跨部門溝通、協調、整合能力,處理各項行政事務。 引入各項餐飲資源(行銷、上下游及週邊廠商、人才資源…等) 年薪100萬以上(依資歷而定)

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11~30人應徵

5/28 公共工程工務監工/室內裝修 具公共工程經驗(現薪資增幅5%-10%)

  • 新北市汐止區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

工作內容: 1.安排工程進度,工程報表編寫,標單填寫。 2.現場監工協調任何突發狀況,施工日誌及照片編排。 3.與監造及業主方溝通並解決問題。 5.具公共工程經驗者佳。 6.其他主管交辦事項。 獎金: 專案、結案獎金。 特殊: 目前如在職之工作內容相同甚至更多者,以目前薪資上調5-10% 所有案件採用高獎金分配方式,具公共工程經驗佳 進修升遷管道 1.符合資格後可考取室內裝修工程管理證照及室內裝修設計證照 2.每年年度計畫達成者(案件總金額達成率,總利潤達成率,或案件數量達成率)額外分紅+隔年底薪上調5-10%

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0~5人應徵

5/28 技術主管 Engineering Manager

  • 台北市大安區
  • 8年以上
  • 碩士

Hey There! Want to help develop a world-class SaaS, right here in Taiwan? Want to work with some of the best growth talents, managers, and developers in a culturally diverse environment? Join CreatorDB! We are a fast-growing startup! Leveraging knowledge in big data and AI development to get deep analysis in the industry, we are providing data and developing SaaS, and working with the top influencers and creators worldwide. We help companies run marketing campaigns with social media creators efficiently both in terms of time and cost. 職務說明 Job Description: As the Technical Engineering Manager at CreatorDB, you will be responsible for leading a team of skilled engineers to deliver high-quality, scalable, and robust solutions that meet the needs of our platform. You will collaborate closely with cross-functional teams including product management, design, and operations to drive the technical roadmap and ensure successful execution of projects. This role requires strong technical expertise, leadership skills, and a passion for building innovative products. Key Responsibilities: 1. Lead and mentor a team of engineers, providing guidance, coaching, and technical expertise to foster a culture of collaboration and continuous learning. 2. Define and drive the technical vision, strategy, and roadmap for the platform in alignment with business goals and objectives. 3. Collaborate with product management to translate business requirements into technical specifications and guide the team in implementing solutions that meet user needs. 4. Ensure the successful delivery of projects by effectively managing resources, timelines, and priorities to meet deadlines and deliverables. 5. Drive innovation and technical excellence by staying current with industry trends, emerging technologies, and best practices, and applying them to improve our platform. 6. Establish and maintain engineering processes, standards, and practices to ensure code quality, scalability, and reliability. 7. Conduct regular code reviews, provide constructive feedback, and enforce coding standards to ensure code quality and maintainability. 8. Collaborate with cross-functional teams to identify and address technical challenges, resolve issues, and drive continuous improvement. 9. Foster a culture of accountability, ownership, and teamwork within the engineering team, promoting a positive and inclusive work environment. 10. Participate in hiring and onboarding new team members, and contribute to building a diverse and talented engineering team. 職務需求 Qualifications: - Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. - Proven experience (5 years) in software engineering, with a strong background in building scalable web applications and services. - Experience (3 years) in a technical leadership role, managing and leading teams of engineers in a fast-paced environment. - Strong proficiency in modern programming languages such as JavaScript, Typescript or Golang and experience with relevant frameworks and technologies. - Solid understanding of software engineering principles, design patterns, and best practices, with a focus on writing clean, efficient, and maintainable code. - Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders. - Strong problem-solving skills, with the ability to analyze complex technical challenges and develop innovative solutions. - A passion for technology and a drive for continuous learning and professional development.

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6~10人應徵

5/28 Senior Software Engineer (Reinforcement Learning)

  • 台北市中山區
  • 5年以上
  • 大學

Job Summary: We are looking for a Senior Reinforcement Learning Engineer to lead the development and integration of RL algorithms within our AI-driven placement engine. This role involves enhancing our AI capabilities by incorporating RL strategies for optimal decision-making and utilizing insights from Large Language Models to enrich training data and scenarios. Key Responsibilities: ・Develop and optimize reinforcement learning models that drive our AI-based placement engine, improving efficiency and accuracy in furniture arrangement and space utilization. ・Integrate LLM outputs to augment and enhance the training datasets for RL models, ensuring a rich, context-aware learning environment. ・Lead projects to test and scale RL solutions, ensuring they meet the functional and performance criteria required for real-world applications. ・Collaborate with cross-functional teams, including NLP engineers and design experts, to ensure that RL models effectively incorporate domain-specific knowledge and customer preferences. ・Stay updated with the latest research and technologies in RL and LLMs, applying best practices and innovations to advance our AI capabilities. Required Qualifications: ・Master’s or PhD in Computer Science, Artificial Intelligence, or a related field. ・Minimum of 5 years of experience in developing and deploying reinforcement learning systems. ・Proven track record with modern RL techniques and frameworks (e.g., RLLib, TensorFlow Agents). ・Experience in integrating outputs from Large Language Models into reinforcement learning training environments. ・Strong programming skills in Python and familiarity with AI development environments. Desirable Skills: ・Experience working with NVIDIA’s AI platforms and tools. ・Published research in reinforcement learning, particularly in applications related to spatial planning or related industries. ・Demonstrated ability to work collaboratively in a team-oriented environment.

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0~5人應徵

5/28 【Uber】Sales Manager 陌開業務主管,年薪100萬起

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

【About the role】 - You'll be managing and leading a team of sales to accelerate our taxi driver recruitment efforts; responsible for managing the team's performance and formulating strategies to increase our acquisition speed. - Occasionally, you'll also be responsible for developing crucial industry partnerships. - The role is based in Taipei, with the need to travel to other cities (up to 30% of your time). 【Responsibilities】 1. Sales Management - Managing a team of 10+ sales across cities - Motivate and mobilizing the team to accelerate our acquisition speed - Formulate and initiate projects that will help improve the acquisition efficiency 2. Sales Operations - Collaborate with operations team to ensure smooth operation in sales process - Initiate, plan, and implement projects and processes that would enhance efficiency 3. Partners Development - Source and secure essential fleet / taxi partnerships that are critical to our growth strategy 【Requirements】 - 5+ years working experience required, with 2+ years in sales management/ sales role - Solid management experience, with the ability to develop sales strategy based on market understanding - Result & performance oriented - Strong communication and interpersonal skills - Detail-oriented, creative, and adaptive - Fast and precise on executions - Advanced in Excel and PowerPoint - English (business) fluency is a strong plus

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6~10人應徵

5/28 藥師(純白班 供午餐 有宿舍)

  • 台中市石岡區
  • 經歷不拘
  • 專科

一、藥品之調劑、藥物諮詢、清點病房退換藥,定期稽查病房常備及急救車用藥之數量效期。 二、新藥資訊之蒐集及研究,並提供藥品資訊予醫護人員。 三、執行人員教育訓練、團體衛教並記錄,參與巡迴醫療、院內討論會、病房團隊會議及委員會。 四、藥庫管理,管制藥品收支結存簿冊登錄。 五、門診量:15人/診,住院量:215~220床(有自動包藥機) 六、其它事項。

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0~5人應徵

5/28 醫療生技相關業務專員

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 專科

1. 拜訪各大醫院、診所、藥廠、細胞實驗室以利推展細胞檢測的業務 2. 推動長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4、尋找公司未來發展之新事業(如:技術合作、合併、購併、策略聯盟)。 5、歡迎曾經擔任過生技公司或藥廠、醫療設備、抗體公司者以上者優先錄取

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11~30人應徵

5/28 【新創公司等你來塑造】年薪可談-資深人資專員-K39

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

加入我們,你將掌握的不僅是公司本業的整理收納能力 更是引領團隊朝向效能、創新和人文關懷的企業文化。我們正在尋找那些對人資領域充滿熱情,樂於打造團隊文化,並希望在工作中實現績效的人才,與我們共同攜手迎接新的挑戰! 【工作目標】 構建一個有活力、高效率、目標明確的團隊文化,讓每位成員都能在其中茁壯成長。 【工作內容】 1.打造團隊的職等制度、晉升機制和培訓計劃,確保每個成員都有發展的空間。 2.深入了解公司文化,與創辦人共同打造富有彈性和創新性的工作環境。 3.與各部門緊密合作,即時滿足團隊對人才的需求,確保團隊運轉的順暢。 【期望能力/背景】 擁有超過 5 年的人資領域工作經驗。 熟悉人力資源相關法規和執行流程。 具有政策制定和實施經驗者優先考慮。 具備新創企業或 30-50 人團隊的經驗者更佳。 【期望特質】 具備創新思維,對於建立績效文化有深刻認識。 敢於迎接變化,能夠靈活調整人資策略以應對企業發展的不同階段。

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11~30人應徵

5/28 投資併購顧問

  • 台北市大安區
  • 10年以上
  • 大學

1.具有豐富的企業併購經驗,從頭到尾多次的深入參與,可以處理各式的疑難雜症。 2.具有超強業務員特質,過去有多次推薦案件並讓金主投資的經驗。 3.能夠參與盡職調查並理解法律和財務相關文件。 4.能夠自行設立部門的預算目標並達成團隊的業績目標。 5.能夠獨立將標的公司所處產業、標的公司原始資料、鑑估價值等資訊整理成投資報告。 6.英語能力佳者優先考慮。

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0~5人應徵

5/28 HSE Advisor 健康安全顧問 (著名科技巨頭數據中心, 桃園)

  • 桃園市蘆竹區
  • 5年以上
  • 大學

JOB SUMMARY The purpose of this position is to implement and manage HSE (Health, Safety and Environmental) programs for a global technology brand's Data Center Construction Project in Taiwan ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES • Act as the health and safety advisor for the construction of a US-headquartered Technology Giant's Data Center in Taoyuan City. Provide excellent services to operations for the client in designing HSE audit program and its associated protocols. • Tracks, assesses and reports on emerging trends in the functional scope leading to continuous improvement. • Act with a very high level of integrity and expectations to drive world-class performance. • Supports the client to ensure that audit and assurance are compliant with HSE standards, regulations and guidelines • Drives behavioral change to continuously improve sustainability performance through coordinated various performance improvement programs and initiatives. Facilitates the sharing of best practices and applies the client standardized processes to deliver consistent sustainability support globally. • Maintains an external awareness and perspective and acts as a recognized expert, with consulting responsibility on functional area knowledge and trends. • Engages external (e.g. customers, suppliers, relevant authorities and other stakeholders) and internal stakeholders in order to leverage the HSE culture. • Cooperates with other functions and business partners to drive sustainability performance • Supports delivery of the annual HSE audit program and the implementation of sustainability objectives within area of responsibility in alignment with the client’s business strategy • Contributes to and/or plans and executes projects within area of responsibility leading to performance improvement. Develops and reports on project objectives. Manages project resources such as manpower, financials and other relevant factors

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