顧客關係管理人員CRM
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 專科
1) 同理客戶需求 做為老師與家長之間的溝通橋樑，蒐集顧客的第一手反饋，並思考在消費者體驗流程中未被滿足的潛在需求及問題為何，才能從中制定出有效的優化措施。 2）問題分析與洞察力 在蒐集顧客反饋後，挖掘核心問題的能力。具備良好的問題分析與洞察力，使蒐集到的客戶意見有效轉化為企業改善的依據。 3）行銷策略活動 -試讀體驗日 -Open House Day等 -介紹課程 -介紹新世界美語的課程 -參觀環境 -介紹新世界美語的學習工具。 工作庶務： -文書處理（常會使用到Word、Excel） -門面管理 -節慶佈置 -接送學生 /新世界美語公司福利制度/ 獎 金 類：多益獎金、每學期2.5萬至7.5萬業務獎金 餐 飲 類：員工伙食 娛 樂 類：員工定期聚餐、員工專屬健身房補助 ◆ 保險類 1. 勞保 2. 健保 3. 提撥勞工退休金 4. 職災保險 5. 意外險 ◆ 制度類 1. 員工制服 2. 教育訓練 - 員工溯溪訓練日 - 急救、野外求生訓練 3. 順暢的升遷管道 4. 工作合約一年 ◆ 請 / 休假制度 1. 特休/年假 ◆ 補助類 1. 補助員工取得相關教育證照，例如: CPR、野外急救訓練...等 2. 提供專任員工筆電 3. 員工健康檢查補助 4. 萬聖節服裝補助 ◆新世界美語打造幸福工作環境 1. 新世界美語員工專屬停車場 2. 特約健身房員工優惠 3. 多益考試讀書會 4. 定期聚餐、節日派對 5. 員工咖啡自助吧 6. 員工宿舍前三個月免費
5/02 SRE 網站可靠性工程師
- 街口電子支付股份有限公司
- 網際網路相關業
- 台北市松山區
- 2年以上
- 專科
◆THE ROLE & THE TEAM As a part of the SRE team in JKOPay, we provide and manage JKOPay’s infrastructure that serves +6 million users in Taiwan, as well as all partners and stakeholders that integrate with our payment service, which handles 3-billion transaction amounts every month. With the rapid growth of JKOPay’s business, SRE team is the key to making a product successful, as the extensibility and maintainability show how far JKOPay can go. It is an exciting moment as we are modernizing our development flow to fulfill JKOPay’s business complexity in the future. This is an opportunity to help shape and expand JKOPay’s infrastructure. If you are interested in handling multiple-terabyte data and improving engineering efficiency, in a great team that keeps growing, this role is for you. ◆WHY YOU SHOULD BE INTERESTED - Manage databases and shape the architecture of the data platform that supports online transactions and offline analysis, to ensure the sustainability of the platform. - Work with the RD team to drive the establishment of the next-generation architecture at JKOPay. - Collaborate with stakeholders, work closely with engineering and product teams on solution planning, design and operation. - You like to work on improving system maintainability and stability, to make impact on engineering efficiency. ◆WE'D LOVE TO MEET YOU IF - You are comfortable working with Linux and Windows command line. - Experience with monitoring stack. (Prometheus, Grafana, Consul, Elasticsearch, Loki, etc.) - Experience with infrastructure as code tools is a must. (Puppet, Chef, Ansible, Terraform, etc.) - Experience with containerization is a must. - Experience with CI/CD flow design. - You have practical knowledge of shell and one more programming language. (Python, Ruby, Golang, etc.) - Basic knowledge of networking. - Basic knowledge of database. - Experience with large-scale and distributed infra design is a plus. - Experience with Kubernetes is a plus. - Experience with Cloud is a plus. (AWS, GCP, Azure, etc.) - You enjoy sharing.
5/02 YouTube抖音 汽車銷售主播 企劃運營 攝影剪輯 及影片相關人才
- 萬吉國際車業
- 汽機車及其零配件用品／批發業
- 苗栗縣頭份市
- 經歷不拘
- 高中
工作經驗多久無訪，如您曾經想好好努力卻沒有好的舞台發展。 請您來找我 只要您自認以下 腦筋靈光，無邪念，準時，不怕苦 功課不好沒關係，品行要好，不搞事。 老闆在地頭份15年經營汽車買賣 白手起家，買賣超過千次經驗， 我有賺錢方式，只要您有心想為自己改變的話，拿起電話撥給我聊聊哦^^ 0905-582-777陳先生 ◆ 福利// 每年享不定期國內/外旅遊 每月享不定期聚餐/出遊聚餐
5/02 年薪百萬⏐專業職⏐西餐主廚⏐產品研發⏐餐飲餐廳餐酒
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
5/02 醫美諮詢師【桃園分院新址】百萬年薪、獎金無上限、美加醫美連鎖診所(可視訊面試)
- 康博集團_美加時尚美醫診所
- 其他醫療保健服務業
- 桃園市桃園區
- 1年以上
- 高中
我們為優良連鎖醫美體系，目前積極擴大服務據點，需要更多對打造美麗事業充滿理想的人才一同加入我們 我們擁有優質工作環境、和諧團隊氣氛的幸福職場，如何讓每一位夥伴能安心工作並全力發揮，是美加致力追求的目標 非常歡迎您加入我們，擁有百萬年薪，一同共創讓每個人「從健康、美麗，走向幸福之路」的健康生活願景 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.醫美工作經驗1年以上 2.銷售經驗1年以上 3.有親切的微笑、具服務熱忱、態度積極、喜歡與人溝通 4.對醫學知識及美容訊息有學習企圖心與上進心 5.具有幫助顧客變美的高品質服務精神 【工作內容】 1.醫美、微整形、美容療程的諮詢與建議 2.提供美容美療產品的說明與建議 3.術前及術後服務與顧客關懷追蹤 4.與顧客保持聯繫，維持長久良好關係 5.醫美療程及保養品之銷售服務 【優渥制度】 ✧超高薪酬 ✧獎金無上限 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出國獎勵旅行 ✧透明的評核晉升制度 ✧優良連鎖醫美診所制度 【美加醫美，遇見更好的自己】 更多美加醫美介紹：https://www.mega360.com.tw/
5/02 年薪百萬⏐專業經理人⏐經營管理⏐專案管理⏐餐飲餐廳餐酒
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
5/02 技術長/CTO(台北)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗
5/02 前端工程主管(彰化)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 彰化縣彰化市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
5/02 C# 後端工程主管(桃園)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
5/02 前端工程主管(台中)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台中市中區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
5/02 技術長/CTO(台中)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台中市中區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗
5/02 前端工程主管(桃園)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
5/02 技術長/CTO(台南)
- 萊泀股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台南市中西區
- 經歷不拘
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如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗
5/02 技術長/CTO(新北)
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- 新北市板橋區
- 經歷不拘
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如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗
5/02 C# 後端工程主管(新北)
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- 新北市板橋區
- 經歷不拘
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1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
5/02 C# 後端工程主管(基隆)
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- 基隆市中正區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
5/02 C# 後端工程主管(台南)
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- 台南市中西區
- 經歷不拘
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1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
5/02 C# 後端工程主管(台中)
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- 台中市中區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.熟悉 C# 軟體開發，.NET 相關框架。 2.熟悉MSSQL、MySQL、PostgreSQL... 任一資料庫。 3.熟悉物件導向設計。 4.了解WebService及RESTful API 。 5.了解ORM介面(如: LINQ)，使用過Migrate 管理資料庫。 6.使用過Docker容器化開發。 7.使用過GCP、AWS、AZURE...任一雲服務。 8.需開發過大型系統經驗 9.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 10.負責團隊開發成敗
5/02 前端工程主管(苗栗)
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- 苗栗縣竹南鎮
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【職務需求】 1. 需負責前端網頁設計、開發 2. 熟悉基本 Javascript、HTML、CSS 語法應用 3. 熟悉基本 ajax、web 應用程式架構 4. 具備參與團隊合作、與客戶互動討論意願 5. 具備程式軟體及網站技術與流程相關知識學習熱忱 6. 對於敏捷式開發有興趣 7. 有 Vue 相關經驗 8. 有 Typescript, sass/scss 相關經驗 9. 有 UI/UX設計、web 應用程式相關開發經驗 10. 有 Git 或其他版控軟體使用經驗 11. 願意嘗試及分享新網頁技術 12.需開發過大型系統經驗 13.帶領團隊(台灣、印度)，須具備流利英文溝通能力及撰寫英文規格書 14.負責團隊開發成敗
5/02 技術長/CTO(宜蘭)
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- 宜蘭縣宜蘭市
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如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗