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-機車快遞配送員/專職-兼職-工讀生-社會各行各業-無經驗可-每日領薪-親洽(成先生電25865285)

  • 台北市大同區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

歡迎對快送工作有熱忱、工作穩定性佳的人-這工作也太誘人..當日領現金收入直接進口袋. 可日領, 週領 彈性 兼職/以件論酬 專心做月薪可達3-8萬元 1.在收送過程中確保物品安全 2.有足夠的地理認知/於時效內收送完成 3.填寫收送單據 4.廣泛接納客戶問題,並且回報公司 歡迎各行各業利用閒暇時間賺取額外收入 -需具備重輕型機車駕照,對快遞工作有熱忱、工作穩定性佳 週一至週五 8:00-18:00 週六:9:00-17:00 意者請先來電洽或直接親洽本公司台北市大同區重慶北路三段278之1號5樓 (重慶北路與哈密街口) - 成龍速達有限公司歡迎您

6~10人應徵

行銷專員、副專、專案

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.大學或專科畢業,年輕活力,幹勁充沛。 2.具業務行銷經驗者尤佳,對地產有強烈企圖心。 3.房屋銷售業務,業務行政管理。 4.公司亦將針對不動產市場研展、產品定位、平面規劃、企劃行銷等專案工作 施以完整之教育訓練,旨在培訓全方位之不動產專案主管為目摽。 5.百萬年薪不是夢。 6.有無房地產經驗皆可。 7. 擁有“不動產經紀人證照”資格者,每月核發證照津貼

11~30人應徵

6/24 帳務管理師(應收帳款)

  • 台北市南港區
  • 1年以上
  • 專科

大聯大控股是全球第一、亞太區最大的半導體零組件通路商,總部位於臺北(TSE:3702),旗下擁有世平、品佳、詮鼎及友尚,員工人數約5,000人,代理產品供應商超過250家,全球約80個分銷據點。2023年總部成立帳務管理部門,擴大招募歡迎對應收帳管有興趣的夥伴加入我們! 【職務內容】 1. 應收帳款管理 2. 現金類出貨單簽核 3. 客戶對帳/請款/沖銷作業 4. 與業務單位追蹤逾期帳款等 【職務需求】 1. 邏輯思路清晰,善於溝通表達 2. 具財務會計本科系尤佳 3. 有完整職務訓練,歡迎應屆畢業生 【工作待遇將按您所學及相關經驗核敘,年薪依績效可達約15~18全月薪以上】 【歡迎應屆畢業生,或職場新鮮人】

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11~30人應徵

6/24 產品經理/Product Manager/PM

  • 台北市南港區
  • 6年以上
  • 大學

【職務內容】 1. 收集市場訊息,分析趨勢,研究開發新品提案。 2. 整合開發文件、規格等。 3. 產品開發專案之規劃、執行、設計及發展進度掌控、成本控制。 4. 協助與外部工程團隊推動產品開案執行、管理、問題追蹤及解決。 5. 協助產品功能、規格、品質確認。 6. 協助執行開發階段各項會議策劃、召集、記錄及進度跟催等工作。 ● 持續分析產品上線後效果,定期評估並優化產品。 ● 隨時掌握管理開發進度,推動產品上線及迭代,並管理產品版本。 ● 將負責某FinTech公司的BI和開店平台產品。

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11~30人應徵

6/24 【股票上市公司】半導體設備業務人員

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

* 負責搜集半導體市場資訊,以制定有效市場策略。 * 準備銷售簡報,清晰明瞭地呈現產品特色與價值。 * 精心維護與客戶之間的良好關係,提升顧客滿意度。 * 積極開發新客戶,擴大客戶基礎及市場份額。 * 協調跨部門合作,確保良好的內部溝通與協調。 * 完成及優先處理主管指派的其他任務,確保工作執行順利。

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11~30人應徵

6/24 國小班級導師|安親輔導老師|全人班總導師

  • 桃園市平鎮區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

❤️環境好、薪酬發展好、夥伴主管親切、成長型組織平等溝通❤️ 歡迎加入✅擁有實務經驗想轉職夥伴✅沒經驗擁有教育理念也很棒唷~ ⭐最友善團隊一起工作一起享受生活體驗 ⭐完整培育、明確職涯目標,從不會到會的一切將成為禮物 ⭐業界最優渥薪酬不受限,內外部創業手把手引門人 ⭐分校上班環境各有特色:博物館、文青簡約、食農教育、烏龜陪伴等 ------------------------------------------------------------------------------------------- 尋找富有教育熱忱、想改變教育的你,我們相信 『教育不是注滿一杯水,而是點燃一把火』 【職務內容】 一、班級經營 1.協助講師授課,並協助活動規劃與執行 2.輔導學生各科課業 3.與家長溝通,充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 4.跟課、培養上台授課的能力 5.講義、考卷編寫 二、行政事務 1.協助處理補習班內的各項行政事務。 2.維持教室內環境整潔,每日區域打掃。 3.協助櫃檯接待服務及櫃詢問班說明。 4.其他主管交辦事項。 5.招生、續班相關活動配合 【大大加分區-擁有越多項越加分】 1.大學畢業,科系不限,有一年以上工作經驗佳 2.熟悉各項文書處理:Word、Excel、Powerpoint 3.有屬於自己的教育理念 4.愛孩子並且真心願意付出 5.勇於面對各種挑戰,高行動力、高效率 6.追求最高品質,不輕易妥協與放過 7.能與團隊合作,共同創造解決問題最好的方法 8.細心有條理,面對手上任務能夠井然有序 9.親切有耐心,能與孩子、家長建立連結與信任感 10.高度責任感與抗壓性,願意持續學習 ------------------------------------------------------------------------------------------ ✅在逗點,你擔任的班導師會是個亦師亦友的角色, 我們不僅在教育現場教導孩子課業上的學識,更透過身教、境教期許賦予孩子一輩子帶得走的品德與能力。 ✅在逗點,我們深植每個家庭,與孩子和家長有著密切的關係, 並扮演親子間最佳溝通橋樑,真正成為孩子學習道路上的生命教練。 ✅我們擁有九間分校,依照分校需求安排唷~也可以事先溝通討論看看~

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0~5人應徵

6/24 【台北地區】台灣市場業務

  • 台北市中山區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

主要工作內容: 1.開發與維繫客戶關係、處理公司相關活動 2.保持與客戶間之聯繫,彙整回覆上級 3.定期提供業務銷售狀況報表,以供主管參考 4.處理銷售業務相關之作業 5.整理客戶資料(如:交易紀錄、問題處理狀況等) 6.其他主管交辦事項 加分 1.從事、保險業、微商業、傳直銷業、批發業等業務經驗者佳 2.能獨立舉辦活動與訓練授課者優先錄用

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0~5人應徵

6/24 肉球世界_寵物業務

  • 台北市內湖區
  • 1年以上
  • 高中

1. 寵物店家、經銷商之通路開發與客情維繫 2. 負責開發新客戶,拓展銷售渠道,提升公司產品在市場上的曝光度 3. 巡視寵物門店及寵物美容店通路之商品陳列,並協助指導門店銷售公司商品 4. 即時掌握同業、競業及市場之銷售策略、走向及市場佔有率 5. 收集市場反饋和競爭情報,提供給公司管理層參考,調整業務策略 6. 支援公司寵物展會活動,現場協助銷售及介紹 7. 定期與主管追蹤業績達成狀況、並達成公司給予之業績目標 8. 具有良好的銷售技巧和業務洞察力,能夠獨立開展業務工作 9. 具備業務經驗、有養寵尤佳 10. 其他主管交辦事項 11. 主要負責區域以雙北、桃園為主

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11~30人應徵

6/24 業務助理【台北】_冰淇淋事業部

  • 台北市大同區
  • 經歷不拘
  • 專科

皇家可口股份有限公司成立於1986年,產品完整包含豐富多樣化的硬式冰淇淋及口感輕盈柔滑的軟式冰淇淋,每年持續投資品牌,深耕台灣市場,旗下曠世奇派雪糕、杜老爺甜筒錐形餅乾冰淇淋、杜老爺冰淇淋、杜老爺麻淇、情人果脆冰棒…等包裝產品,皆是家喻戶曉的暢銷產品。 杜老爺文化活潑、年輕、創新,切合產品特性-Energetic、Smart、Innovative,帶給消費者多樣化的驚艷冰品—無論是甜筒、雪糕、冰淇淋、麻淇冰、冰棒及聯名冰品,以及餐飲通路用冰淇淋、霜淇淋、冰沙和客製化冰品等,都秉持著杜老爺的品牌精神,致力於不斷地為每一款產品注入新意,為消費者帶來驚喜感受! 加入皇家可口,您將有機會與一支充滿活力和創造力的團隊共事,打造屬於自己的閃亮職涯! 主要工作內容 1. 整理、核對、及輸入訂單內容 2. 物流配送間的協調並協助出貨。 3. 處理客戶應收/應付款項帳務作業。 4. 文書資料處理及歸檔工作、製作銷售報表。 5. 協助處理業務後勤行政作業。 6. 客戶端之溝通事宜。 7. 週日賣場試吃活動。 8. 其他主管交辦事項。 本職務擔當者負責協助前線業務同仁完成業務行政後勤作業,並兼具與客戶溝通的橋樑角色,對公司業務成長有正相關,因此我們非常重視本項職務的擔當者,歡迎熱愛美食、高度服務熱忱、願接受公司培訓的夥伴們加入我們的行列!

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6~10人應徵

6/24 3D Technical Artist 技術美術師

  • 台北市南港區
  • 5年以上
  • 學歷不拘

技術美術師將創建 AI 工廠的數位孿生 3D 資產,例如環境、自動化設備、材質、燈光、用於搭建一個完整可模擬的 3D 數位孿生。也將與 AI 工程師協作,製作製造業產線的產品瑕疵 3D 資料的產生器,用於訓練視覺檢的 AI。 ▌日常職責(取決於實際具體項目): - 將工業與建築相關軟體的 3D 資料導入 Omniverse (如:CAD, Revit..等等) - 製作工業設備的 3D 模型產生器(如:自動化機台、輸送機...等等) - 與 AI 工程師協作,製作 AI 工廠的 3D 可模擬數位孿生 - 協助 AI 工程師製作訓練 AI 所需之 3D 合成資料 (如:特定產線產品的瑕疵) ▌必備技能: - 擅長觀察,從樣本中分析出現象產生的規律(物件的形體差異、表面紋理 等) - 熟練使用 Node-based 的數位藝術內容創作工具(Blender、Substance、Houdini 等) - 具備 3D Procedural Modeling 的能力 - 5年+ 3D 領域經驗。 - 了解藝術原理(比例/比例、燈光、構圖) - 良好的溝通能力 ▌加分技能 (如果你決定加入我們,無論如何你都會學到這些技能) - 熟悉使用 Omniverse - 具備 Python Programming 能力 - 跨藝術和技術學科的優秀複雜問題解決和溝通能力 - 在藝術和程式碼之間進行有效溝通,為工作流程提供指南、最佳實踐和文件 - 具備 AI 相關背景經驗 - 物理定律的基礎知識 ▌我們希望您能很好地適應我們團隊的文化: - 卓越的工作心態:我們深信這份創業能夠大幅改善現有的產業型態,一起高度的投入且聰明的工作。 - 成長思維:我們渴望分享你新技能,一起成長,並且持續投資於你的個人發展。然而,學習需要付出努力,所以我們希望你樂於學習。 - 出色的團隊夥伴:我們彼此關心,互相扶持。保持謙遜且開放的心態,但共同追求偉大的目標。 - 靈活性:作為一家初創公司,你需要具備靈活性,能夠完成各種任務,從繁瑣的數據清理到高層次的算法設計。

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6~10人應徵

6/24 agete輕珠寶 Operation Trainer營業培訓資深專員

  • 台北市中山區
  • 2年以上
  • 大學

[關於agete]: 誕生於1990年6月9號,東京古董通大道。 是agete,將「輕珠寶skin jewelry」的概念帶入世界,讓珠寶不再只是奢華、高貴、重要場合的代名詞。agete的細微與輕盈,結合日本工藝與歐式vintage意象的獨特風格,讓珠寶走入生活,如第二層肌膚般靜謐的陪伴女性們的日常。 陪伴日本女性逾30年,跨世代年齡受市場喜愛的agete,在日本與亞洲已展開逾一百家店鋪。 自2010年起,惇聚也將agete在台灣擴展至11家店的規模。 而對的教育者,是品牌長期成功的關鍵因素。解決問題、制定策略、激發夥伴們的潛力提升工作效能,必能促進各人與組織的共同成長。 我們正尋找跟我們一樣喜愛品牌,擁抱人群,樂於挑戰自我的自燃人夥伴。 [工作內容]: 企業的目的,只有一個正確而有效的定義,那就是『創造顧客』。管理的目的,則是藉由群體合作,來達到共同的任務與目標。 1. 協助制定每月/季/年營收目標。 2. 駐店指導並帶領店舖夥伴銷售流程/店務經營。 3. 人員客戶關係經營教育訓練。 4. 賣場聯繫與洽談。 [條件要求]: 1. 有店舖經驗為佳。 2. 良好提案與企劃能力。 3. 良好溝通協調能力。 4. 個性樂觀,勇敢,對嘗試新鮮事物保持開放心態。 5. Excel, office, powerpoint等軟體操作。 6. 大學畢業。 7. 有英文能力者為佳。

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11~30人應徵

6/24 冷鏈倉管專才【台北】_冰品事業部

  • 台北市大同區
  • 5年以上
  • 高中

加入皇家可口_杜老爺冰淇淋的冷鏈倉儲物流團隊,展開專業新篇章! 皇家可口_杜老爺冰淇淋以「堅持與創新」為精神,透過精良創新的專業技術,為顧客帶來驚艷美味的冰品。我們的產品多樣,涵蓋甜筒、雪糕、冰淇淋、麻淇冰、冰棒及各種聯名冰品,並且提供餐飲通路用的霜淇淋、冰沙及客製化冰品。 皇家可口秉持著活潑、年輕、創新的文化,致力於為員工提供愉快且充滿成就感的工作環境。我們重視員工的職業發展,提供完善的培訓計劃及晉升機會。如果你熱愛挑戰,擁有高度的責任感,並且希望在快速成長的公司中實現自己的職業理想,歡迎加入我們的專業團隊,與我們一起創造更多的驚喜與感動! 工作內容 1. 倉儲管理: 1.1 負責每日進貨、點貨、驗收、入庫、揀貨、出貨及理貨。 1.2 即時庫存管理,處理即期品回報及效期管控(先進先出)。 1.3 定期進行庫存盤點及數據分析。 2. 物流配送: 2.1 處理配撥單,協調物流配送,確保產品準時送達。 2.2 管理運輸計劃,優化物流路線,減少運輸成本。 3. 操作管理: 31. 制定並執行標準操作流程(SOP),確保倉儲作業的高效運行。 3.2 管理並培訓倉儲團隊,確保員工遵守安全規範。 4. 品質保證: 4.1確保所有進出貨品符合質量標準,維持產品的最佳狀態。 4.2負責貨品驗收及處理相關客訴事宜。 5. 數據分析: 5.1 整理和分析物流及倉儲數據,提供管理決策支持。 5.2 監控並報告倉儲和運輸的關鍵績效指標(KPI)。

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6~10人應徵

6/24 ★百萬年薪★ 品牌營銷總監

  • 台中市北屯區
  • 5年以上
  • 大學

若您有企圖心,想要挑戰高薪,想要證明自己能力,歡迎您加入我們 ! ★ 協調溝通能力佳,擅長團隊合作 ★ 擁有策略規劃經驗或是經營社群平台操作經驗 ★ 邏輯清晰,行銷神經敏銳 ★ 對短影音有高度興趣,市場敏銳度高 |主要工作內容| 電商平台營運 1.營運品牌官網 2.規劃全年度營運計畫,並監督執行重要活動檔期,達成設定目標及統籌各平台業績目標達成 3.針對銷售數據、流量來源、會員資料等進行數據投廣分析 4.制定電商產品策略、確認新產品進度 5.制定年/月/季網路行銷工作與預算,各項活動成效追蹤與監控 6.具有良好溝通能力,需與 Tiktok 、Youtuber 、FB、微商、 社交網紅、直播主專案溝通。 7.數字化分析能力,廣告投放管理,其他後台各類數據分析監控 8. 跨部門溝通協調-- (與實體店面,行銷夥伴,廣告公司等) 9. 新聞稿,媒體廣編稿撰寫以及內容審閱溝通 10.品牌社群營銷,Line/ IG/ FB /其他論壇等議題操作發想。 能力需求 1. 五年以上行銷企劃經驗或電商經驗 2. 具備社群經營經驗,能分析數位廣告數據 3. 有執行實體活動經驗 4. 具有短影音製作、流量操作經驗尤佳 3. 對保健品產業及行銷具有高度熱忱 4. 具備創新思維,能提出快速抓住消費者眼球的新方案 5. 良好的溝通和協調能力,能夠有效領導團隊,推動項目的實施和執行 產品策略 1.與CEO共同擬定市場產品策略 ★ 績效達標另有獎金

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0~5人應徵

6/24 (w)業務-新竹 (不需相關行業經驗 歡迎應屆新鮮人)

  • 新竹縣竹北市
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 開發新客戶。 2. 保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。 3. 定期提供業務銷售狀況報表,以供主管審核。 4. 銷售業務相關之公司內部行政作業。 5. 熟悉產品規格並能向客戶展示/解說產品解決方案。 6. 其他主管交辦事項。 7. 有IT相關產業經驗者佳,無經驗者亦可,公司會提供培訓。 我們期望你/妳是. #能勇敢開口、願意主動尋找問題、發現問題、並解決問題。 #做事情有明確想法且具條理,對數字敏感,細心且負責任。 #具備高度抗壓性,不會輕言放棄。

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6~10人應徵

6/24 國內業務專員

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2. 定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責服務報價,並處理帳款回收相關事宜。 6. 進行商品行銷,產品特色分析介紹,並提供建議。 7. 提供售後服務,處理客戶端之問題,給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況,並負責客訴問題之處理。 我們想找的不僅僅是一個員工,而是一起成長的夥伴,給我們一個機會,也給自己的未來一個機會,我相信我們不會讓你失望的!

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11~30人應徵

6/24 新事業處- 業務專員(中區)

  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 開發潛在客戶,拓展市場以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單及退貨或突發事件的處理。 4. 負責產品報價並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息、活動及產品。 6. 提供售後服務,處理客戶端之問題。 7. 查覺客戶交易之異常狀況並負責客訴問題之處理。 8. 其它主管交辦事項

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大於30人應徵

6/24 (葡萄王生技關係企業)客服專員_新竹中心(週休二日)

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 專科

*** 無須業務推銷 *** 1. 辦理直銷商入會、訂貨、商品等相關作業。 2. 營運中心各項表單、文件等處理。 3. 直銷商問題諮詢、處理及回覆。 4. 營業前、中、後之會場準備、維護及確認等事項。 5. 各項文宣、海報、商品等之展示與陳列。 6. 每日營收款項帳務相關作業。 7. 營運中心設備清潔與維護等作業。 8. 支援各項直銷商活動相關作業。 9. 其他主管交辦事項。

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6~10人應徵

6/24 Product management Specialist (對產品有想法的人嗎?歡迎加入我們!)

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

在這裡,你將有機會和我們一起從頭打造新產品,並且能對產品產生直接的影響力。假如你是對開發新產品很有想法和熱情的人,在這裡你將會有很大的伸展空間。你會有機會直接跟各種不同角色、不同國家的人溝通,不斷地接受來自各種不同崗位的創意。你是不怕接觸新東西、不怕手髒、不怕產品定位修正、也不怕重頭來、對產品有想法的人嗎?歡迎加入我們! 1.主導新產品開發 (NPD) 的上市時程及相關工作執行: 計劃和管理新產品的開發和上市流程,確保按時完成。 2.市場趨勢與消費偏好調查與分析: 進行市場調查,分析消費者需求和市場趨勢,提供產品開發建議。 3.與工程師、工廠、行銷和設計團隊緊密合作,確保產品成功上市: 協調跨部門團隊合作,確保產品按計劃上市。 4.良好的溝通談判技巧: 與內外部利益相關者保持有效溝通,確保項目順利推進。 5.新產品量產後,供需狀況監控及產品生命週期管理 (EOL): 監控產品供需情況,管理產品從生產到退市的整個過程。 6.分析產品客訴原因,並處理與改善: 收集和分析客戶反饋,解決問題並改進產品。 7.不怕英文溝通、與海外團隊合作: 與海外團隊進行溝通和協作,推動項目進展。 8.參加國際性展覽並規劃各項事宜: 參加國際展覽,負責展會的各項籌備和安排。 9.執行主管交辦的事項,能自我管理各專案進度: 完成主管交辦的各項任務,自主管理和推進項目進度。 *實際薪資會依學經歷背景及相關工作經驗核薪

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6~10人應徵

6/24 (葡萄王生技關係企業)活動企劃專員_急徵

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 專科

*** 無須業務推銷 *** 1. 會員獎勵活動規劃與執行(如表揚大會、獎勵旅遊...等) 2. 年度行銷活動、展覽活動提案、籌備與執行 3. 活動預算編列與控管 4. 活動廠商招標、發包作業 5. 會員經營與策略擬定 6. 社群經營維運(如貼文規劃、社群互動、平台操作、直播規劃與執行) 7. 其他主管交辦事項

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0~5人應徵

6/24 Office Administrator 行政人員 ( 此職將委由顧問派遣公司約聘)

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 專科

【工作內容】 - 執行所有日常辦公業務任務,包括內部郵寄系統、快遞服務、辦公用品和設備的供應商溝通以及採購。 - 總機諮詢、電話接聽、訪客接待、應對及轉接通知。 - 維護和更新行政相關文件,包括供應商合約等。 - 辦理費用核銷事宜、廠商貨款或費用等應付款項帳務,確保所有費用均按時開立發票並付款。 - 協助其他相關的文書工作,例如影印、傳真、歸檔和整理。 - 節日活動協辦。 【工作條件】 1. 熟悉MS Office(Excel & PowerPoint) 2. 有辦公室行政工作經驗優先 【其他】 1.長期派遣職位;視個人表現情況續約 2.希望你有一個"管家"心態 3.活潑,認真負責,能獨立能合作 福利比照派遣公司

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0~5人應徵

6/24 Senior People Ops Associate - Taiwan

  • 台北市中正區
  • 5年以上
  • 高中

★ Please apply for this position in English and provide your English resume. 【 Position Summary 】 Inline’s global team is seeking a highly organized, mature, and proactive Senior People Operations professional to join us in Taipei. The right person will play a pivotal role in supporting inliners in Taiwan with the resources they need, and take the lead engaging with local and national government for health, safety, and workplace standards. This role will provide opportunities to nurture your skills and explore career paths within a growing, customer-centric software company. The level and title will depend on your skills and experience. 【 Key Responsibilities 】 ● Learn proactively and largely on your own to get answers and provide helpful advice to managers and execs, through quick, effective research and study, and not by asking colleagues how to do X, Y, Z or relying on lawyers. ●Onboard new employees across Taiwan with care and thoughtfulness, and ensure they have access to necessary resources. ● Responsible for and manage programs to help keep inliners physically healthy (on-site medical services, health checks, company-provided meal choices, etc.) ● Take the lead on initiatives to keep inliners and visitors physically safe, and be one of inline’s official OSHA-certified safety officers. ● Support employees on a day-to-day basis and answer questions about benefits and policies etc. ○ Moms and Dads: inline has a lot of parents with children, help them with the specific resources and accommodations they need. ○ Newlyweds: inline has a lot of newly-married people, take the lead helping them with the specific types of accommodations they need. Interns: 50+ people have interned at inline in recent years, take the lead helping them learn about the world of work, and support with resources they need. (but might not know are available) ○ Single professionals: half of the people working at inline are single, engage and support them with the resources they need. ○ People with Disabilities: we actively try to recruit talented professionals who happen to have disabilities, and accommodate inliners who become disabled - have an impact by taking the lead on how we can best accommodate. ○ Grandparents: take the lead learning what we can do to support the unique needs of grandparents working at inline. (as soon we have some!) ● Take a lead role in day-to-day employee relations, from coordination and clarification, through mediation and successful resolutions. ● Help keep employee records complete, up to date, and organized in the inline HRIS tools. ● Collaboratively engage with the Taipei City government (OSHA), Immigration Bureau (visas for new hires), Ministry of Labor (LSA compliance), and other agencies both proactively and reactively. ● As time permits, partner with department heads and hiring managers to identify talent gaps and take the necessary actions for bridging the gap of organizational capability. Contacting candidates, scheduling interviews, and other recruiting tasks. 【 What this role is NOT focused on 】 ● Actively headhunting or proactive recruiting - this is not a Recruiter role. Helping with operational aspects sometimes while we are in slow-hiring mode, yes, but "Recruiter role," no. ● Learning & Professional Development - this is not an L&D role. Helping with operational aspects sometimes perhaps, but we won't have a L&D-focused role until we're a more mature, larger organization. There is plenty of learning and skill development that happens at inline, senior managers of functional areas see to that. ● Taking the lead on Wellness coordination - if you have passion for this, sweet! But we have people who enjoy and have already earned the privilege to spend time on this.

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