牙醫助理(每周六、日周休，平日需早午晚三班輪班)
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 高中
診所行政、醫療跟診、器械消毒、接待患者、診所環境清潔 無經驗可 另有加班費 正職數名且需輪班 平日需早午晚三班輪班(晚班居多) 上班時間: 週一~週五 早診 09:00-12:30 午診 14:10-18:10 晚診 18:10-22:10 每周六、日周休
會計人員
- 台中市大雅區
- 1年以上
- 專科
1. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 2. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4. 處理客戶應收款項帳務。 5. 處理其他一般會計帳務。 6. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 7. 配合日常登帳、結帳整理及稅務申報。 8. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 9. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 10.支援部分人事、總務事項 11.郵局信件收發 **需有相關會計工作經驗或畢業於相關科系
5/02 高階助理 (37000起薪)
- 心容中醫診所
- 診所
- 台中市北區
- 4年以上
- 高中
最新的職務與條件說明，請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網) 【工作內容】 01.預約掛號事務。 02.收費帳務核對。 03.文字訊息回覆。 04.極致醫療服務。 05.精準客戶管理。 06.物件品項整理。 07.針傷打理支援。 08.精細打掃清潔。 09.藝廊與空間整理。 10.營運與決策優化 ... 每個月底都必須各自獨立完成一份「 工作意向調查表 (公開版本)」。 特殊加分項目：平面設計、空間擺設微調、文字文章社群管理。 ---------------------- 【 工作時間 】 週二 ~ 週六：上班時間為 13:30 ~ 22:00 (期間用餐時間半小時，為非工作時間)。 週日：09:30 ~ 18:00 (期間用餐時間半小時，為非工作時間)。 ---------------------- 【 休假規則 】 固定公休週一，可額外再排休 04日，意指月休大約8 ~ 9日，而法定特休按照法規。 (在人力許可情況，並依照防疫現況評估，可申請連續休假。) 最新的職務與條件說明，請務必仔細參閱 https://wp.me/P9oA8X-6lI (心容中醫官網)
5/02 (台南)業務副理/資深業務代表
- 鈺祥企業股份有限公司
- 環境衛生及污染防治服務業
- 台南市善化區
- 經歷不拘
- 專科
公司簡介： 鈺祥成立於1987年，立足於台灣微污染氣體過濾防治已超過30年， 於2000年切入高科技產業市場，現今已成為AMC微污染控制領導品牌， 目前主要客戶為台積電、桃園美光等全球一線大廠，為台灣最大的化學濾網專業供應商。 鈺祥提供具競爭力的薪資及獎金，歡迎優秀的業務人才加入！ ▌職務內容 1.達成預定業績與利潤目標 2.既有客戶關係維持 3.新客戶/新市場陌生開發 4.訂單與專案執行 (自生產、出貨、安裝排程協調，以及帳務相關事務處理) 5.協商/談判能力以替公司在最佳條件取得新訂單 6.支援公司行銷活動(如展覽與研討會)，並具備獨自簡報能力 7.主管之交辦事項 ▌必要條件 ★抗壓性高且具備良好的跨部門溝通能力 ★協商/談判/議價的能力 ★積極進取且樂於吸收新知 ★業務/專案相關職位3年以上資歷 ▌加分項目 ★擔任過半導體、封測、面板、光電等科技產業的業務/專案相關職位 ★具備其他外語能力 ★到職一年後考核，若通過將晉升為業務經理
5/02 SRE 網站可靠性工程師
- 街口電子支付股份有限公司
- 網際網路相關業
- 台北市松山區
- 2年以上
- 專科
◆THE ROLE & THE TEAM As a part of the SRE team in JKOPay, we provide and manage JKOPay’s infrastructure that serves +6 million users in Taiwan, as well as all partners and stakeholders that integrate with our payment service, which handles 3-billion transaction amounts every month. With the rapid growth of JKOPay’s business, SRE team is the key to making a product successful, as the extensibility and maintainability show how far JKOPay can go. It is an exciting moment as we are modernizing our development flow to fulfill JKOPay’s business complexity in the future. This is an opportunity to help shape and expand JKOPay’s infrastructure. If you are interested in handling multiple-terabyte data and improving engineering efficiency, in a great team that keeps growing, this role is for you. ◆WHY YOU SHOULD BE INTERESTED - Manage databases and shape the architecture of the data platform that supports online transactions and offline analysis, to ensure the sustainability of the platform. - Work with the RD team to drive the establishment of the next-generation architecture at JKOPay. - Collaborate with stakeholders, work closely with engineering and product teams on solution planning, design and operation. - You like to work on improving system maintainability and stability, to make impact on engineering efficiency. ◆WE'D LOVE TO MEET YOU IF - You are comfortable working with Linux and Windows command line. - Experience with monitoring stack. (Prometheus, Grafana, Consul, Elasticsearch, Loki, etc.) - Experience with infrastructure as code tools is a must. (Puppet, Chef, Ansible, Terraform, etc.) - Experience with containerization is a must. - Experience with CI/CD flow design. - You have practical knowledge of shell and one more programming language. (Python, Ruby, Golang, etc.) - Basic knowledge of networking. - Basic knowledge of database. - Experience with large-scale and distributed infra design is a plus. - Experience with Kubernetes is a plus. - Experience with Cloud is a plus. (AWS, GCP, Azure, etc.) - You enjoy sharing.
5/02 行政主廚
- 上品餘有限公司
- 餐館業
- 台中市西區
- 2年以上
- 學歷不拘
你是一位充滿熱情、創新和烹飪技巧超群的大廚吗？你是否希望能夠在一個充滿活力、團隊合作和發展空間的環境中展示你的才華？如果是，那麼我們正在尋找你！ 作為一家備受期待的新品牌餐飲，我們致力於為客人提供無與倫比的美食體驗。 現在，我們正在尋找一位富有創造力和經驗的行政主廚，來領導我們的廚房團隊，並與我們一起共同打造精彩的菜單，為客人帶來獨一無二的美味佳餚。 職責和要求： 1.設計並制定創新菜單。 2.管理和指導廚房團隊，確保每道菜品的標準製作流程，並且在忙碌時段保持高效率。 3.負責庫存管理和食材採購，保持庫存充足並確保食材的新鮮度和品質。 4.確保廚房操作符合衛生標準和食品安全要求。 5.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與其他部門有效合作，確保客戶的滿意度。 我們希望你具備以下條件及特質： 1.在餐飲行業有豐富的工作經驗，至少擔任過主廚或以上類似職位。 2.精通各種烹飪技巧和食材的搭配，創新想法且勇於挑戰。 3.具備領導和管理團隊的能力，能夠激勵和指導下屬。 4.對於食品安全和衛生標準有深刻的了解，並能夠確保團隊遵守相關規定。 5.具備良好的時間管理和組織能力，能夠在高壓環境下工作。 我們期待與你共同開創美食之旅！
5/02 室內裝修工務/工程師
- 築工室內裝修設計有限公司
- 室內設計業
- 台北市松山區
- 10年以上
- 高中
1.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.配合工程預算，製作發包標單及圖資彙整。 3.協助工地丈量尺寸、繪圖、核對圖面資料，並負責成本控管。 4.負責各項相關事務（如：預算書及竣工文件製作、估驗請款作業）
5/02 資深後端工程師
- 博澭科技有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 台中市西屯區
- 5年以上
- 大學
我們是一家年輕有活力的遊戲公司，對於遊戲世界充滿熱情與創意。在我們這裡，每天都充滿著挑戰和機會，你將會參與到有趣的專案中、接觸最新的技術和工具，並通過與優秀的團隊合作來不斷提高自己的能力。 作為後端工程師，你的工作職責將包括開發、維護和擴展我們的遊戲服務器，保證遊戲的平穩運行。你需要有深厚的專業知識和技術能力，包括良好的編程習慣和敏銳且主動的問題解決能力。 我們的目標是打造出一個真正優秀的遊戲產品，並成為業界的佼佼者。我們相信，有著你的加入，我們能夠更加輕松地實現這個目標。我們提供豐富的培訓和發展機會，讓你不斷學習和成長。加入我們吧，一起創造精彩的遊戲世界！ ✔️ 主要工作職責與職務內容: 1、Server 設計、開發與維護, 使用 websocket 與客戶端串接 2、API 設計, 開發, 維護 3、處理現有專案突發性問題 4、處理線上環境部屬相關作業 5、與其他相關部門溝通協調
5/02 室內設計師
- 築工室內裝修設計有限公司
- 室內設計業
- 台北市松山區
- 10年以上
- 專科
室內設計師: 1. 室內設計或建築相關科系 2. 五年以上室內設計工作經驗 3. 獨立完成設計提案作業 4. 協助主管整合設計內容 5. 熟悉AutoCAD、 Sketch Up以及MS office、Power Point
5/02 幹事(第1類一般業務委員會)
- 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會
- 其他組織
- 台北市中山區
- 4年以上
- 大學
(一) 辦理本會一般業務委員會有關存匯業務、電子商務相關議題研議工作事項。 (二) 辦理本會一般業務委員會其他工作事項。 (三) 簽辦本會相關公文及提案。 (四) 其他本會交辦事項。
5/02 專案經理 (Project Manager/ PM)
- 助人社企股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 學歷不拘
▋工作內容 1.帶領團隊完成群眾募資專案、行銷活動等。 2.與公司同仁協作，透過訪談、問卷分析等方式了解客戶需求，並有能力製作提案簡報。 3.有獨立作業能力，針對公司目標、及客戶需求提出企劃行銷專案。 4.有良好的說故事能力，能夠帶領團隊產出優質的平面、影音內容。 5.擔任客戶窗口，能夠快速應變突發狀況，具有良好溝通能力及解決問題能力。 6. 其他主管交辦事項。 ▋申請條件 1.3年以上相關的行銷工作經驗，有獨立作業能力。 2.曾有行銷管理、文案撰寫、社群經營、廣告、影音、活動企劃等經驗。(以上至少兩項) 3.熟悉數位廣告相關詞彙並有Google Analytics 、FB/Google ads的使用經驗。 4.有贊助或瀏覽群眾募資專案專案的經驗。 5.熟悉Excel、Word、Canva、Gmail等基本文書操作。 ▋加分項目 1.熟悉數位廣告平台如Google Analytics 、FB ads等，並具有基礎數據分析能力。 2.有責任感、有創意、學習能力、解決問題能力強，對於各樣性質的專案皆不排斥。 3.善良有愛心、有同理心、關心公益議題，並有長年有捐款習慣。 4.時程管理能力強、擅長多工處理。 5.熟悉媒體生態，或有與KOL合作或其他異業合作之經驗。 6.抗壓性、企圖心強，喜歡挑戰高獎金工作。 7.會開車，可以配合外縣市之出差。 8.有社福領域工作經驗者佳。 9.有品牌公司、廣告公司工作經驗者佳。 你的簡歷與作品集非常重要，請盡量能讓我們能在短暫的時間中認識你。
5/02 工務工程師
- 禾鑫建材股份有限公司
- 建材／傢俱批發業
- 台北市中山區
- 1年以上
- 專科
1.負責現場監工、料件控管、人員調派、施工紀錄及確保工程順利驗收。 2.丈量尺寸繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 3.負責各項行政工作（如：發包標單、聯絡客戶、檔案管理、請款與預算控管）。 4.提供教育訓練，輔導在就職半年內具備基本安裝技術
5/02 室內設計師
- 拾沐設計工作室
- 室內設計業
- 高雄市三民區
- 5年以上
- 大學
○ 負責工程現場之所有工程事項協調及行政管理。 ○ 現場尺寸丈量，配合現場勘察拍照及核對圖面資料 。 ○ 施工圖說審查及前置作業、施工細部圖面檢討。 ○ 工程成本預算編列、工進期程表安排。 ○ 工程施工進度管理、施工進度報告與品質監督管理。 ○ 與各工項廠商之溝通與協調。 ○ 廠商請款計價審核，成本報告。 ○ 擔任公司端代表與業主連繫及協調工程事宜。 ○ 了解相關材質工法、具備現場進場施工及協調經驗者佳。 ○ 聯繫廠商並追蹤修繕進度。 ○能獨立完成作業 ● 熟悉AutoCAD、SketchUp軟體等 ● 3年以上室內設計及工程的實務經驗 ● 具有現場工程經驗，了解施工流程 ● 友善的協調與溝通能力 ● 擁有一股不斷精進、求新求變，不畏挑戰，與創新思維的動力
5/02 國內業務人員
- 禾鑫建材股份有限公司
- 建材／傢俱批發業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 專科
1.積極開拓潛在客戶，擴大市場曝光，尤其注重新產品的推廣和銷售。 2.負責進行尺寸丈量和製作產品展示簡報，以完成報價工作，同時強調新產品的特色和優勢。 3.獲得成交訂單，達成業績目標，同時負責處理帳款回收相關事宜，促進新產品的銷售。 4.協助公司各部門間的溝通和協作，確保順利完成專案，特別強調新產品的相關資訊和需求。 5.定期拜訪客戶，建立並維繫穩固的客戶關係，並推介公司最新的產品和服務，提高客戶對新產品的認知和接受度。
5/02 助理幹事(第2類一般業務委員會)
- 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會
- 其他組織
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 大學
(一) 辦理本會一般業務委員會有關銀行存匯業務、電子商務相關議題研議工作事項。 (二) 辦理本會一般業務委員會其他工作事項。 (三) 簽辦本會相關公文及提案。 (四) 其他本會交辦事項。
5/02 助理幹事(第3類授信業務委員會)
- 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會
- 其他組織
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 大學
(一) 辦理本會一般業務委員會有關銀行存匯業務、電子商務相關議題研議工作事項。 (二) 辦理本會一般業務委員會其他工作事項。 (三) 簽辦本會相關公文及提案。 (四) 其他本會交辦事項。
5/02 行政管理儲備幹部
- 臺南市私立天子塾文理短期補習班
- 補習班
- 台南市永康區
- 1年以上
- 專科
1.班系經營管理、組織專案執行 2.規劃、協調及執行組織內後端行政作業，包括 「招生作業」、「校務管理 」 3.具溝通協調能力，可擔任學生及家長的溝通橋 樑。(家長接待及課程說明) 4.關懷學生生活、班務管理及課程規劃建議 5.行政庶務、整潔及部門主管交辦事項 6.基本Office行政文書能力 ［工作技能］ 行政事務處理、顧客關係管理、社群媒體經營管理 ［獎金福利］ 底薪(33K-35K) + 達成營運目標獎金
5/02 醫美諮詢師【桃園分院新址】百萬年薪、獎金無上限、美加醫美連鎖診所(可視訊面試)
- 康博集團_美加時尚美醫診所
- 其他醫療保健服務業
- 桃園市桃園區
- 1年以上
- 高中
我們為優良連鎖醫美體系，目前積極擴大服務據點，需要更多對打造美麗事業充滿理想的人才一同加入我們 我們擁有優質工作環境、和諧團隊氣氛的幸福職場，如何讓每一位夥伴能安心工作並全力發揮，是美加致力追求的目標 非常歡迎您加入我們，擁有百萬年薪，一同共創讓每個人「從健康、美麗，走向幸福之路」的健康生活願景 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.醫美工作經驗1年以上 2.銷售經驗1年以上 3.有親切的微笑、具服務熱忱、態度積極、喜歡與人溝通 4.對醫學知識及美容訊息有學習企圖心與上進心 5.具有幫助顧客變美的高品質服務精神 【工作內容】 1.醫美、微整形、美容療程的諮詢與建議 2.提供美容美療產品的說明與建議 3.術前及術後服務與顧客關懷追蹤 4.與顧客保持聯繫，維持長久良好關係 5.醫美療程及保養品之銷售服務 【優渥制度】 ✧超高薪酬 ✧獎金無上限 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出國獎勵旅行 ✧透明的評核晉升制度 ✧優良連鎖醫美診所制度 【美加醫美，遇見更好的自己】 更多美加醫美介紹：https://www.mega360.com.tw/
5/02 年薪百萬⏐專業職⏐西餐主廚⏐產品研發⏐餐飲餐廳餐酒
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」