TP- 主要客戶業務副理 (KA)
- 台北市大安區
- 3年以上
- 專科
1. KA通路之議價、合約與促銷活動擬訂。 2. 通路業績達成、預算控管。 3. 通路年度合作計畫之擬訂。 4. 追蹤與分析銷售績效。 5. 通路新品類/項之導入與維護。 6. 改善陳列增加品類曝光率。 7. 通路總公司客戶客情維繫。 8. 取得市場訊息、情報、數據、資料。
1. KA通路之議價、合約與促銷活動擬訂。 2. 通路業績達成、預算控管。 3. 通路年度合作計畫之擬訂。 4. 追蹤與分析銷售績效。 5. 通路新品類/項之導入與維護。 6. 改善陳列增加品類曝光率。 7. 通路總公司客戶客情維繫。 8. 取得市場訊息、情報、數據、資料。
- 熟悉工廠管理500人以上與運作 - 熟聖誕裝飾品生產與北美業務市場尤佳 - 負責企業的全面營運管理,制定企業發展戰略和目標 - 統籌企業各部門的運營,確保企業的營運效率和效益 - 指導和管理企業的中高層管理人員,確保公司內部秩序和管理 - 結合市場和行業發展趨勢,推進企業的產品和服務創新 - 維護和發展企業與合作伙伴的關係,開拓新的業務機會 本職位是企業高階管理職位,負責全面統籌企業的營運管理,對企業的發展和成功具有關鍵作用。擁有豐富的管理經驗和卓越的領導能力是本職位的重要要求。此職位的發展潛力很大,對於有野心和實力的人來說,可以成為一個美好的職業生涯挑戰。 我們歡迎有野心和實力的人加入我們,成為企業發展的推手和見證者。如果您符合以上要求,請儘快申請並表達您對此職位的興趣。
【About the Role】 在 AmazingTalker 的 「HR人力資源管理師」以「全方位營運人才(Full Function Talent)」方向發展,包括:企業架構分析、招募優秀人才、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務,培養解決問題的能力,發掘創新的方式解決舊有的問題。如果你對人資領域充滿熱情,有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長,AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰! 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TJcLBn 【About Us】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台,讓任何人都可以找到最適合自己的 家教,以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年,目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生,以及進行 550 萬堂語言、升學等課程,橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】,2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】,2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元,投資人包括中華開發資本、集富亞洲(JAFCO Asia)、500 Global,更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」,讓世界看見台灣! 【About HR Team】 「人才,是 AmazingTalker 最重要的資產。」-我們核心的文化信條,我們相信凝聚一群對的人,是成就非凡的關鍵。 HR Team是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵,以七項公司文化出發,作為 AmazingTalker 的基石,不斷的發掘團隊問題、發想解決方法,根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才帶進 AmazingTalker,並協助人才在 AmazingTalker 能夠達到個人目標不斷成長,推進 AmazingTalker 達成願景。 有別於一般公司的 HR Team,我們能夠對公司策略創造強大的影響力,不只侷限在庶務工作,我們期望 HR Team 的夥伴都能夠往「全方位營運人才(Full Function Talent)」發展,培養從宏觀思維,有能力從根本去解決公司用才育才的問題,未來勝任人資領袖的角色! 【Your Journey at AmazingTalker】 **在 1 個月內,您將會: - 了解公司願景和未來方向,參與制定團隊和個人目標。 - 了解 HR Team 負責的項目-現在的策略、流程、運作和演化過程。 - 發掘目前流程和架構需要優化的地方,並嘗試加以優化。 **在 3 個月內,您將會: - 針對HR Team 的目標,研究、規劃、制定成功指標,並規劃未來任務。 - 透過觀察數據和回饋提出假設,並以 MVP 解法快速驗證假設,調整和計劃策略。 - 從假設和驗證過程中確定成功指標,進行分析和優化,以及改善宏觀和微觀的目標。 - 管理不同項目的優先順序,專注創造價值和達成目標。 **在 6 個月內,您將會: - 獨當一面承擔專案,建立自己的團隊並完成任務。 - 把實踐戰略的過程記錄和系統化,作為未來應對常見情況的記錄。 - 為自己和團隊的結果負責,並保持高標準的團隊文化。 【We're looking for】 - 願意學習新事物,接納新科技,並思考如何應用在職責中。 - 渴望發揮影響力、成為重要決策的推手。 - 能夠解決抽象問題,並熱愛不斷的成長,喜歡挑戰成就自我。 - 擅長溝通和解決問題,對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。 【待遇】 - 月薪 NT$ 45,000 至 NT$ 55,000(依照經驗調整) - 12 個月薪資 + 2 個月年終獎金 - 年薪 NT$ 630,000 至 NT$ 770,000 (含薪資與獎金) - 提供公司電腦
<我們僅接受使用以下連結應徵 /> https://reurl.cc/M4rWjW <關於 Fontech /> 我們是一家軟體開發公司,「坐而言不如起而行」是我們創辦的座右銘,希望任何專案在開發到執行的過程都能如規畫一般,好的使用者體驗、質感優美的介面,以及符合品質的效能。近兩年來,在團隊的努力和客戶的熱情介紹下,很幸運能夠服務更多元的客戶。為了提供更好的服務,使客戶享有更優質的軟體,我們需要對於軟體開發有著無比熱忱和夢想的你加入我們,希望我們能一起創造下一個事業巔峰,成為下一個台灣之光。 <能力要求 /> 不怕狗 對技術有愛與熱情,自我要求高,注重程式碼品質 喜愛思考,樂於探索問題的本質並解決問題 能清晰表達自己的想法,並保持開放的態度,接受他人想法 具備獨力思考的能力,能清楚知道自己在做什麼,及為什麼這麼做 熟悉 Git 版本控制工具 熟悉 Angular、Vue、React 任一前端框架 <加分條件 /> 熱愛參加社群相關活動 熟悉 Design Pattern 熟悉 Linux 系統操作 前後分離網站開發經驗 DevOps 經驗 Open Source 專案維護經驗 <工作內容 /> 與 Fontech 團隊合作,打造高水準、高品質的網站 維護既有專案 參與 GitFlow 及 Code Review 等開發流程 參與每週一次的 Fontech 團隊週會、部門讀書會、部門週議 使用 Nuxt 串接後端伙件撰寫好的 GraphQL API <技術團隊文化 /> 保持開放的態度 - 面對不同的想法及建議,成員間保持開放的態度,互相討論切磋及進步 注重程式碼品質 - 我們不只有 Code Review,成員也以撰寫出簡潔、優美、易讀、好維護的程式碼為目標,成為程式碼的藝術師 勇於嘗試新技術 - 成員們勇於嘗試各種新事物,保有對技術的愛與熱情,擁抱改變、持續學習,並推動各種新技術、流程或架構,幫助團隊能更順暢、舒服及迅速地開發 工程師是懶惰的 - 我們擁有各式各樣的自動化流程(例如自動測試及部署),以及使用 GraphQL,大大減少 API 文件撰寫的負擔 解決問題的專家 - 成員間會互相討論,一同解決問題,嘗試找出最適合當下的解決方案,而並非只是完成需求 成員間知識共享 - 我們每週有讀書會,並採用分享及討論的型式,讓成員可以學習及分享彼此的知識 <我們目前主要使用技術及工具 /> Backend: PHP, Laravel, Node.js, Socket.io Frontend: Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js Database: MySQL, Redis Mobile: React Native DevOps: Docker, Drone CI, Forge, Ansible, Kubernetes Tools: Slack, GitHub, Asana <面試流程 /> 填寫應徵表單:https://reurl.cc/M4rWjW 若我們認為您適合 Fontech,我們將會與您進行第一次線上面談,內容包含 Web 開發、Git、程式觀念、基本程式實作及基本演算法 若您的面談過程符合我們的期待,我們將會邀請您進行面對面對談,包含了解您本人、介紹工作方式及公司文化 … 等
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 有電商經驗者佳,薪資可議。 歡迎符合資格的求職者提供履歷表,我們期待您的加入!
1. 任務:協助董事長。 2. 經驗:豐富的好。 3. 專業:懂網路生態。 4. 能力:好脾氣,溝通理解能力,想自我突破。 5. 使命:快速了解董事長的工作。 6. 要求:高EQ、有想法、願意嘗試。
【About the Role】 在 AmazingTalker 的 「全方位任務型儲備MA -人力資源 Human Resource Management」以「全方位營運人才(Full Function Talent)」方向發展,包括:企業架構分析、招募優秀人才、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務,培養解決問題的能力,發掘創新的方式解決舊有的問題。如果你對人資領域充滿熱情,有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長,AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰! 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TJcLBn 【About Us】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台,讓任何人都可以找到最適合自己的 家教,以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年,目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生,以及進行 550 萬堂語言、升學等課程,橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】,2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】,2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元,投資人包括中華開發資本、集富亞洲(JAFCO Asia)、500 Global,更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」,讓世界看見台灣! 【About HR Team】 「人才,是 AmazingTalker 最重要的資產。」-我們核心的文化信條,我們相信凝聚一群對的人,是成就非凡的關鍵。 HR Team是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵,以七項公司文化出發,作為 AmazingTalker 的基石,不斷的發掘團隊問題、發想解決方法,根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才帶進 AmazingTalker,並協助人才在 AmazingTalker 能夠達到個人目標不斷成長,推進 AmazingTalker 達成願景。 有別於一般公司的 HR Team,我們能夠對公司策略創造強大的影響力,不只侷限在庶務工作,我們期望 HR Team 的夥伴都能夠往「全方位營運人才(Full Function Talent)」發展,培養從宏觀思維,有能力從根本去解決公司用才育才的問題,未來勝任人資領袖的角色! 【Your Journey at AmazingTalker】 **在 1 個月內,您將會: - 了解公司願景和未來方向,參與制定團隊和個人目標。 - 了解 HR Team 負責的項目-現在的策略、流程、運作和演化過程。 - 發掘目前流程和架構需要優化的地方,並嘗試加以優化。 **在 3 個月內,您將會: - 針對HR Team 的目標,研究、規劃、制定成功指標,並規劃未來任務。 - 透過觀察數據和回饋提出假設,並以 MVP 解法快速驗證假設,調整和計劃策略。 - 從假設和驗證過程中確定成功指標,進行分析和優化,以及改善宏觀和微觀的目標。 - 管理不同項目的優先順序,專注創造價值和達成目標。 **在 6 個月內,您將會: - 獨當一面承擔專案,建立自己的團隊並完成任務。 - 把實踐戰略的過程記錄和系統化,作為未來應對常見情況的記錄。 - 為自己和團隊的結果負責,並保持高標準的團隊文化。 【We're looking for】 - 願意學習新事物,接納新科技,並思考如何應用在職責中。 - 渴望發揮影響力、成為重要決策的推手。 - 能夠解決抽象問題,並熱愛不斷的成長,喜歡挑戰成就自我。 - 擅長溝通和解決問題,對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。 【待遇】 - 月薪 NT$ 45,000 至 NT$ 55,000(依照經驗調整) - 12 個月薪資 + 2 個月年終獎金 - 年薪 NT$ 630,000 至 NT$ 770,000 (含薪資與獎金) - 提供公司電腦
“ 人資的價值只有執行庶務性事務嗎?“ “不!在AmazingTalker我們是策略夥伴” 有別於一般公司的人資團隊,AmazingTalker 的人資團隊能夠對公司發展創造很大的影響力,任務上不會只侷限在例行工作,我們期望人資團隊的成員,都能夠往「全職能人資(Full Function HR)」發展,培養從宏觀思維,有能力從根本去解決公司用才育才的問題,未來勝任人資領袖的角色! 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TJcLBn 【About the Role】 在 AmazingTalker 的 「HR人資策略夥伴」以「全方位營運人才(Full Function Talent)」方向發展,包括:企業架構分析、招募優秀人才、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務,培養解決問題的能力,發掘創新的方式解決舊有的問題。如果你對人資領域充滿熱情,有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長,AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰! 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TJcLBn 【About Us】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台,讓任何人都可以找到最適合自己的 家教,以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年,目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生,以及進行 550 萬堂語言、升學等課程,橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】,2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】,2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元,投資人包括中華開發資本、集富亞洲(JAFCO Asia)、500 Global,更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」,讓世界看見台灣! 【About HR Team】 「人才,是 AmazingTalker 最重要的資產。」-我們核心的文化信條,我們相信凝聚一群對的人,是成就非凡的關鍵。 HR Team是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵,以七項公司文化出發,作為 AmazingTalker 的基石,不斷的發掘團隊問題、發想解決方法,根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才帶進 AmazingTalker,並協助人才在 AmazingTalker 能夠達到個人目標不斷成長,推進 AmazingTalker 達成願景。 有別於一般公司的 HR Team,我們能夠對公司策略創造強大的影響力,不只侷限在庶務工作,我們期望 HR Team 的夥伴都能夠往「全方位營運人才(Full Function Talent)」發展,培養從宏觀思維,有能力從根本去解決公司用才育才的問題,未來勝任人資領袖的角色! 【Your Journey at AmazingTalker】 請到 https://bit.ly/3TJcLBn 看此職位詳細規劃與進行應徵 【We're looking for】 - 願意學習新事物,接納新科技,並思考如何應用在職責中。 - 渴望發揮影響力、成為重要決策的推手。 - 能夠解決抽象問題,並熱愛不斷的成長,喜歡挑戰成就自我。 - 擅長溝通和解決問題,對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。 【待遇】 - 月薪 NT$ 45,000 至 NT$ 55,000(依照經驗調整) - 12 個月薪資 + 2 個月年終獎金 - 年薪 NT$ 630,000 至 NT$ 770,000 (含薪資與獎金) - 提供公司電腦
1、中英文專利說明書之撰寫 2、專利調查,專利申請及相關作業 3、爭議與侵權訴訟處理 4、依業務需求需出差,但一般情況都是當日來回
1. 品牌經營、擬定行銷策略 (海外市場) 2. 蒐集市場情報、規劃檔期活動 3. 熟悉社群操作工具 4. 熟悉行銷推廣作法 5. 對於數字邏輯敏感尤佳 T-Garden本社位於日本東京渋谷。 日本T-Garden現有產品包含以下: 彩色隱形眼鏡:Angelcolor Bambi Series, loveil, FLANMY, CRUUM, Chus me等 美妝品牌:CandyDoll, Borica, shushupa!, rasica。 「台灣緹花園股份有限公司」 逐步佈局中國、台灣、香港及東南亞市場。 歡迎對於美的事物、時尚敏銳度高的你來挑戰。 台灣官網:https://www.t-garden.tw/ 日本官網:https://www.t-garden.jp/
【 優式租售管理大量招募中】 公司是由一位從事信義房屋七年資歷出來創立的,我們秉著著「以人為本」的精神,重視所有的夥伴,並且擁有最「正規」及「專業」的教學。我們團隊平均年齡輕,但有豐富的房地產經驗,屬於年輕人的工作氛圍,歡迎無經驗、有經驗的人都來加入我們的大家庭,我們一起創高薪及財富自由,跟著團隊走,三年必買房,如果你有房,就再多一間。 每天的工作事宜: >早餐會議 >募集空房 >找尋屋主 >簽立委託 >拍照攝影 >網路曝光 >進行約看 >帶看租客 >收定洽談 >租賃簽約 >結清費用 工作中的趣事: 這行業靠嘴吃飯,每天都在講話,公司有白開水、氣泡水、茶飲、咖啡無限暢飲 電話量暴增,很容易沒電,公司有很多行動電源,可供攜帶,記得要歸還 老闆每天都找的到人,不用擔心有問題,找不到人協助 突然發現賺錢很簡單(回想過去,以前的工作怎麼賺那麼辛苦,還存不到錢) 買房子不再是夢想,踮起腳尖,就有機會了 公司有房地產投資部門,再也不用到股票市場被割韭菜或者沒地方投資 打開你的line,朋友圈變有錢了,因為你會有很多屋主變成你的朋友 這時候你會發現自己也變有錢了,因為影響你一生就看你交什麼朋友 你有過賺錢賺到怕嗎,來加入我們,你就知道了 公司福利: 1.不定時聚餐 2.有事情請假,直接說即可 3.業績不好帶你逛逛寺廟 4.茶水間有食物 5.廚房可供使用 其餘面試一起講 公司發展多元,都跟房地產有關: 房地產永遠學不完、賺不完 每天都能進步的行業,怎麼會賺不到錢 公司每天都在招人,怎麼會被裁員呢 夥伴們的平均薪資及工作時間: 高專同仁每個月0-30萬都有 上班時間10:00打卡,自由下班時間 你需要準備上班小工具: 1.機車(有駕照可以騎共享機車,方便外勤移動) 2.不動產營業員證照(沒有沒關係,確定入職秘書會提供報名連結,費用約2,500元自費唷) 我們要求應試者,要具備以下條件: 1.高度學習熱忱。 2.積極工作態度 。 3.肯吃苦耐勞。 4.正面思考。 以上是我們的工作內容,歡迎有興趣的夥伴加入我們 年紀多寡不是問題,心態年輕好相處最重要。窩的家歡迎您
❔工作的一成不變,讓你感到厭倦,特別喜歡挑戰新事物? ❔充滿企圖心的你,不甘願只在大組織中做一顆小小的螺絲釘? ❔你有遠大的抱負和理想,想在藝文圈裡做一番大事業嗎? ▌米特是一個怎麼樣的團隊?適合你嗎? 平均年齡28歲,是一群把握年輕的優勢,勇於嘗試和突破的探索者 希望職涯能過得精彩、一起打一場漂漂亮亮的仗的熱血夥伴 喜歡團隊合作,勝過孤軍奮戰。願意責任一起承擔,成果一起共享的冒險家 雖然公司很小,但是願景很大、不滿足於現狀的開拓者 ►如果你喜歡這樣的團隊,請務必認真看看我們的職缺,我們需要你! - ▌執行長特助這份工作,需要做些什麼? 著重於協助執行長去執行「跳脫日常營運」的各式創新專案,要有很強的執行力,將想法化成實際的行動! ▸專案執行|經常需要整合公司內部、外部的資源,要有良好個溝通和協調整合能力! ▸市場開發|今年預計開發外部合作夥伴,需要你協助製作簡報和進行提案。 ▸媒體公關|必須要能夠在各項活動中尋找亮點,發稿給新聞媒體,這會需要你的文字能力! ▸贊助維繫|你會是公司與贊助(企業、個人)間重要的橋樑,你需要不怕與人接觸,並且擅長將公司的美讓人們知道。 ►這份工作你最常接觸的對象會是執行長,歡迎你先從他的社交平台上認識他: https://www.facebook.com/tnuasaxwen ▌米特的招募會如何進行? 我們相信,除了薪資福利以外 打造一個優質的團隊,就是對員工最好的照顧 所以我們慎重的尋找個人特質與價值觀與我們相同的夥伴 ▸由人資安排20分鐘的線上面談,讓彼此有個初步的認識 ▸若彼此覺得合適,我們會邀請你前來公司,由執行長本人親自面談 ▸確定錄取進入試用期階段,我們會給你明確的學習及達成目標方向,快速的讓雙方確認彼此是否符合預期 - 每一位實力堅強、價值觀相符的夥伴得來不易,我們努力提升彼此、給予肯定,期望夥伴們都能在適合的位置上綻放自信的光芒! 米特是一個結合「表演」和「教學」的專業薩克斯風團隊,同時我們也是日本品牌Yamaha的經銷商,合作成立全台唯一的Yamaha薩克斯風展示中心。 很多人說,米特在藝文圈是個奇蹟,從10年前的小小表演團體,一路快速成長為多角化經營的企業!創業初期我們連續5年翻倍成長,直到2023年結束,我們的營業額剛好是第一年的200倍。 這代表的是我們幫助到更多人,透過薩克斯風去親近藝術、體驗生活。2024年我們將持續尋找一起打拼的夥伴,創造更多新的可能! ▌平常我們都在做些什麼 這是2年前我們拍的影片,雖然現在又更精彩了!但還是值得參考一下 ►https://youtu.be/5lemOx10dzc?feature=shared ▍薪資待遇 月薪 $33,000~$37,500 這是到職初期核定的固定底薪,米特有明確的調薪制度,讓職員明確的知道如何往下一階段前進。若你適合這份工作並具體帶來成果,一年內收入調幅至少10%;若你不適合這份工作,我們也會誠實讓你知道,不耽誤彼此時間。 ►米特的工作絕對不輕鬆,正因我們強調的是一起創造,所以也希望你不是只想領死薪水! ►另有根據不同職位設計的績效獎金,以及全體的出勤、季、年終獎金。
1.熟悉建築相關法規及建築施工現場實務,負責執行建案整體運作,執行公司要求配合事項。 2.製作工程預算、客戶變更、施工計劃及進度表,協調包商施工介面整合,管控工程進度、品質與成本。 3.掌握專案工程作業中的品質狀態,協調各部門之間的溝通與合作。 4.工地專案會議召開及相關作業執行與檢討事項跟催。 5.執行驗收交屋一切事務。
職務說明: -負責管理並維護現有客戶關係,通過了解客戶需求並提供優質的解決方案來促進客戶成功和業務增長。 -熟悉和了解工業、供應鏈、物聯網與 ESG相關的技術和SaaS應用 -協助客戶在數字化轉型過程中實現業務增長,並定期更新和調整客戶產品導入計劃以實現商業目標。 -與內部部門緊密合作,如產品管理,行銷,技術支援等,確保客戶滿意度和提高客戶留存率。 -準備和提交客戶各階端專案報告,維護客戶案例資料庫,定期進行客戶案例分析與追蹤。 -參加相關行業展會,會議和研討會等活動,提高企業形象和產品知名度。 職位要求: -大專及以上學歷,工業自動化、供應鏈、經濟管理、電力工程或相關專業。 -2年或以上工業、供應鏈或相關產業經驗,熟悉軟體、物聯網與ESG相關的技術和應用優先。 -熟悉ERP、MES及其他企業內部系統 -良好的溝通和談判能力,具備良好的客戶服務意識。 -根據客戶需求進行規格文件的撰寫。 -具備團隊合作能力和積極的學習態度,能夠適應快節奏的工作環境。 -擁有良好的英語聽說讀寫能力。 公司介紹: PIMQ是一個智能管理數據平台,專注於提供中小企業革命性的數據管理和應用方式,特別是針對工業和供應鏈數據中心。我們提供各種定制模塊應用和服務,協助企業快速優化數據管理、分析和預測,並增強團隊協作,推動業務成功。PIMQ平台提供全面易用的工具,幫助企業快速掌握數據,並實現數據化轉型。
【 優式租售管理大量招募中】 公司是由一位從事信義房屋七年資歷出來創立的,我們秉著著「以人為本」的精神,重視所有的夥伴,並且擁有最「正規」及「專業」的教學。我們團隊平均年齡輕,但有豐富的房地產經驗,屬於年輕人的工作氛圍,歡迎無經驗、有經驗的人都來加入我們的大家庭,我們一起創高薪及財富自由,跟著團隊走,三年必買房,如果你有房,就再多一間。 每天的工作事宜: >早餐會議 >募集空房 >找尋屋主 >簽立委託 >拍照攝影 >網路曝光 >進行約看 >帶看租客 >收定洽談 >租賃簽約 >結清費用 工作中的趣事: 這行業靠嘴吃飯,每天都在講話,公司有白開水、氣泡水、茶飲、咖啡無限暢飲 電話量暴增,很容易沒電,公司有很多行動電源,可供攜帶,記得要歸還 老闆每天都找的到人,不用擔心有問題,找不到人協助 突然發現賺錢很簡單(回想過去,以前的工作怎麼賺那麼辛苦,還存不到錢) 買房子不再是夢想,踮起腳尖,就有機會了 公司有房地產投資部門,再也不用到股票市場被割韭菜或者沒地方投資 打開你的line,朋友圈變有錢了,因為你會有很多屋主變成你的朋友 這時候你會發現自己也變有錢了,因為影響你一生就看你交什麼朋友 你有過賺錢賺到怕嗎,來加入我們,你就知道了 公司福利: 1.不定時聚餐 2.有事情請假,直接說即可 3.業績不好帶你逛逛寺廟 4.茶水間有食物 5.廚房可供使用 其餘面試一起講 公司發展多元,都跟房地產有關: 房地產永遠學不完、賺不完 每天都能進步的行業,怎麼會賺不到錢 公司每天都在招人,怎麼會被裁員呢 夥伴們的平均薪資及工作時間: 高專同仁每個月0-30萬都有 自由上下班時間 你需要準備上班小工具: 1.機車(有駕照可以騎共享機車,方便外勤移動) 2.不動產營業員證照(沒有沒關係,確定入職秘書會提供報名連結,費用約2,500元自費唷) 我們要求應試者,要具備以下條件: 1.高度學習熱忱。 2.積極工作態度 。 3.肯吃苦耐勞。 4.正面思考。 以上是我們的工作內容,歡迎有興趣的夥伴加入我們 年紀多寡不是問題,心態年輕好相處最重要。窩的家歡迎您
1. 協助藥師處方調劑:慢箋及鄰近皮膚科診所、安寧藥物、感染相關藥物 2. 產品銷售:保健品、護具、醫療器材 3. 長照輔具銷售人員:將給予公假培訓 4. 庫存管理:進出貨物、盤點 5. 環境清潔 6. 其他主管交辦業務
1.負責自動倉儲設備方案規劃、設計及報價; 2.負責總圖細化等設計工作; 3.與客戶進行技術交流;
1. 寵物店家、經銷商之通路開發與客情維繫 2. 負責開發新客戶,拓展銷售渠道,提升公司產品在市場上的曝光度 3. 巡視寵物門店及寵物美容店通路之商品陳列,並協助指導門店銷售公司商品 4. 即時掌握同業、競業及市場之銷售策略、走向及市場佔有率 5. 收集市場反饋和競爭情報,提供給公司管理層參考,調整業務策略 6. 支援公司寵物展會活動,現場協助銷售及介紹 7. 定期與主管追蹤業績達成狀況、並達成公司給予之業績目標 8. 具有良好的銷售技巧和業務洞察力,能夠獨立開展業務工作 9. 具備業務經驗、有養寵尤佳 10. 其他主管交辦事項 11. 主要負責區域以雙北、桃園為主
1. 旅館與酒店公寓經營與管理。 2. 督導櫃檯部、房務部、餐廳等各項事務與作業。 3. 定期召開營運會議,並轉達總公司有關指示及推動事項。 4. 與簽約公司及房客保持密切聯繫並維持良好關係。 5. 每日確認當天抵達之貴賓住宿及接待事項;特殊貴賓住宿時之服務安排。 6. 安排員工長期、短期訓練課程,以提高各部門員工之專業知識。 7. 配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。 8. 有效控制房間銷售量及提高房租之單價。 9. 危機處理、緊急事件及客怨處理。 10. 審閱每日相關營業報表。 11. 提供訂房預測分析及相關數據,做為營業參考。 12. 制定年度客房銷售計畫。 13. 市場分析與經營策略之制定。 14. 參與館內員工甄選、考核。 15. 公共關係之維繫與處理。 16. 與其他館店協商有關業務需求及配合事項。 17. 合約擬訂/商務服務/業務接洽。 18. 總經理室交辦事項。
1. 客戶訂單及帳務管理 2. 海外通路導入與產品上架之規劃與執行 3. 行政管理、日本本社溝通協調 4. 具成本營收、財務相關基本經驗佳 「台灣緹花園股份有限公司」是位於日本東京株式会社T-Garden的海外子公司。展望未來,佈局中國、台灣、香港及東南亞市場。 T-Garden產品包含以下: 彩色隱形眼鏡:Angelcolor Bambi Series, loveil, FLANMY, CRUUM, Chus me, melotte等