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西點廠長(見紅休 週休二日)

  • 台中市大雅區
  • 經歷不拘
  • 高中

---------------------------------------------------------------------------------- 【此為管理職, 必須有5年以上烘焙產業經驗/廠房工作經驗。 注重衛生及食安。】 製作餅乾蛋糕,需有研發能力以及管控品質及出貨量能力。 (***無相關主管經驗請勿投遞***) ---------------------------------------------------------------------------------- 1.需有抗壓性與責任感, 具有中央廚房或烘焙工廠經驗, 熟悉其工作流程。 2.跨部門溝通協調, 確保各項餅乾糕點的如期烘焙出貨。 3.參與品質管理及完善SOP製作流程整合與改善。 4.新品開發、產品製程創新與改良, 有效成本控管。 5.熟識設備維護確保食品均符合衛生管理的規定。 6.管理小組長&底下20人以上團隊,確保團隊運行順利以及教育訓練。 ----------------------------------------------------------------------------- *上班為大雅區廠房 此工作專業程度高,如有需要將會上機測試 -----------------------------------------------------------------------------

0~5人應徵

6/20 品牌行銷企劃

  • 新北市中和區
  • 1年以上
  • 專科

我們是戶外品牌的代理商,代理的品牌有:MAMMMUT、Lowe Alpine、Rab、KAVU、Vapur...等。不一定要是熱愛戶外活動的人,只要你對品牌行銷有興趣、對工作有熱誠,歡迎加入我們! 職務內容: -參與年度展示會、GTM規劃 -負責品牌官網、社群平台 -設定品牌方向、聯繫KOL、撰寫文案、廣編安排 -GWP企劃與型錄排版 -品牌常態活動處理,協調溝通 須具備以下條件: 1.美編能力,且具有美感 2.活動企劃能力及執行 3.能與團隊合作及溝通 5.願意學習對品牌及商品有高度的了解 6.熟悉繪圖軟體(photoshop, illustrator...) 7.對網路熟悉、喜歡與人互動、文案企劃有興趣者 *投遞履歷請附上作品集供我司參考

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0~5人應徵

6/20 生命會館服務專員

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 學歷不拘

會館服務為生命禮儀相關工作,但不會接觸到大體,口條清晰.反應快.對人溫暖熱忱 .具備細心、耐心、負責態度,為首要條件。 工作經歷不拘,亦不須具備殯葬服務背景;偶爾需配合調度上班時段,每月初一十五固定不休,請衡量能接受工作性質再投遞履歷。 1. 會館內相關服務事宜/接待及各項例行服務 2. 電話接聽/客戶接待及/一般櫃檯事務處理。 3. 會館顧客接待/環境介紹導覽及維護環境整潔。 4. 各類管理表格填寫與更新、租廳登記與安排 5. 其他主管交辦事項 6. 偶爾需配合公司提早或延後開關門(另有津貼給付) 早班08:00-17:00 中班11:30-20:30 晚班 14:30-23:30 (中間休一個小時)

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11~30人應徵

6/20 倉庫/物流專員

  • 新北市中和區
  • 1年以上
  • 專科

1.管控庫存物料,配合生產、發貨進度 -貨品貼標籤與加工作業 -依揀貨單進行揀貨作業 -對點商品做出貨確認 2.協助規劃跨部門間的物料流通並記錄庫存異動、管理收貨、儲藏 -進貨驗收商品、整理倉庫庫存 -使用POS系統進行跨部門間的轉調 3.負責批發部門相關進出貨、盤點、補貨等物流管理作業 -效期管理與盤點作業 -須搬重物,使用油壓車/拖板車輔助 基本的文書處理EXCEL WORD 具備汽車駕照者佳 以及其他主管交辦事項

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6~10人應徵

6/20 行銷企劃專員_冰淇淋事業部

  • 台北市大同區
  • 2年以上
  • 大學

加入冰淇淋行銷團隊,讓你的創意閃耀! 關於杜老爺冰淇淋: 杜老爺冰淇淋代表著活潑、年輕、創新精神,這與產品特性——Energetic、Smart、Innovative完美契合。我們致力於為消費者帶來多樣化的驚艷冰品,從甜筒、雪糕、冰淇淋,到麻淇冰、冰棒及聯名冰品,還有餐飲通路用冰淇淋、霜淇淋、冰沙和客製化冰品,每一款產品都在創新中帶來驚喜。 如果你對食品充滿熱情、務實落地,期待在一個充滿創意、挑戰及不怕胖的環境中打造各項有趣的行銷活動,歡迎加入我們的團隊,讓你的創意閃耀落實! 主要工作內容: 1. 產品經理: 產品開發:新產品創意發想與開發。 包裝設計:協助設計團隊完成產品包裝設計。 上市日程:管控新品上市日程。 行銷活動:策劃並執行行銷活動。 客訴處理:及時處理顧客反饋,提升產品品質和服務。 2. 行銷活動: 社群經營:管理和運營社群平台(如臉書、IG、抖音、小紅書等)。 贊助活動:策劃並執行贊助和異業結盟活動。 展示會:籌備通路展示會及南僑集團展覽會。 3. 行銷費用管理: 整理和管理行銷費用。 製作工作報告。 4. 市場分析: 蒐集競品資訊,進行市場考察。 處理集團相關事務。 5. 其他:主管交辦專案型任務

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11~30人應徵

6/20 台中 LALAPORT - PLAY HARD 專櫃 正職人員

  • 台中市東區
  • 2年以上
  • 學歷不拘

專櫃販售戶外休閒用品,機能服飾、功能背包、各式鞋款, 歡迎活潑熱情肯學習,有服務熱誠的你加入我們! 1.商品銷售、顧客服務 2.商品管理、進貨 3.門市陳列、整潔 門市營業時間:周一至周日11:00~22:00 採輪班排班制

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11~30人應徵

6/20 商用不動產經紀人員(保障津貼+完備訓練+獎金)

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 提供商辦不動產買賣租賃仲介服務。 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3. 負責商辦不動產之代銷代標業務。 4. 商辦不動產市場、土地開發與買賣仲介及服務。 5. 繼承、合建、稅務規劃。 商辦不動產經紀人是一個快速發展的職業,在房地產市場中擔當著關鍵的角色。隨著房地產市場的不斷擴大,商辦不動產經紀人的需求量也在逐漸增加。作為一個商辦不動產經紀人,你將有機會參與許多大型的房地產交易項目,並在這個行業中取得成功。 我們歡迎對商辦不動產行業充滿熱情,並且擁有相關工作經驗和證照的人才加入我們的團隊,共同發展壯大。如果您符合以上要求,請即刻聯繫我們,期待與您的合作!

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6~10人應徵

6/20 前端效能兼容性 #Front-End Developer

  • 新北市中和區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

感官印刷宇宙持續壯大,目前人數持續來到40名,因應2024年我們與國際客戶的接軌, 客戶的印件需求訊息與印刷稿件每天皆如海浪般的湧入, 在這股浪潮中希望您來跟一起我們破浪前行! 前端效能兼容性 #Front-End Developer ⊕ 工作內容 ⊕ 1. 負責開發並優化印刷相關平台的前端界面,確保用戶體驗優秀且功能完整。 2. 優化網站性能和響應速度,並確保在不同瀏覽器和設備上的兼容性。 3. 與後端團隊協作,實現功能的設計、開發 — — ⊕ 必備能力 ⊕ 1. Web 開發有3年以上經驗並熟悉HTML/CSS/JavaScript 2. 對程式碼的品質有要求, 能夠執行UnitTtesting(單元測試) 3. 熟悉React.JS與Gatsby.JS框架 4. 能夠實作HTTPS協定與資安應用規範 5. 能使用Git管理與CI/CD作業流程經驗 6. 重視UX體驗,並持續溝通開發專案項目管理 7. 重視團隊合作且配合改版時程進行成本效益評估 — — ⊕ 其他補充 ⊕ 1. Remote 2. 提供 Mac book air 公司機 與 23" DELL 螢幕 3. 休假加班比照勞基法 4. 一年一次國內外員工旅遊

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11~30人應徵

6/20 助理設計師

  • 高雄市三民區
  • 2年以上
  • 大學

工作內容 1.協助設計圖及施工圖繪製 2.有基本的CAD、3D建模與圖面排版能力。 3.協助發包及估價相關裝修工程。 4.協助工地丈量、放樣,具備施工細節的基本概念。 5.協助工地監造。 6.其他主管交辦事項。

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0~5人應徵

6/20 行政人員

  • 桃園市新屋區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.依照各企業的行業性質,從事一般行政工作、主管交辦事項 2.文書管理:資料key-in、列印、整理、維護、更新 3.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄;行事曆管理、排定 4.公文、郵件收發及寄送 5.接聽客戶來電 6.庶務管理 歡迎 所有求職者

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0~5人應徵

6/20 年薪百萬⏐專業經理人⏐經營管理⏐專案管理⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為,創造安全文化的最佳方式,是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著: 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由;絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理&人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維;創業家心態 非「工作;上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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0~5人應徵

6/20 行政管理儲備幹部

  • 台南市永康區
  • 1年以上
  • 專科

1.班系經營管理、組織專案執行 2.規劃、協調及執行組織內後端行政作業,包括 「招生作業」、「校務管理 」 3.具溝通協調能力,可擔任學生及家長的溝通橋 樑。(家長接待及課程說明) 4.關懷學生生活、班務管理及課程規劃建議 5.行政庶務、整潔及部門主管交辦事項 6.基本Office行政文書能力 [工作技能] 行政事務處理、顧客關係管理、社群媒體經營管理 [獎金福利] 底薪(33K-35K) + 達成營運目標獎金

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0~5人應徵

6/20 技術支援工程師

  • 新北市新店區
  • 經歷不拘
  • 專科

HJT銷售的NAS、IP CAM、資訊服務已經在台灣部署了數萬次,在HJT技術團隊必須具備專業的產品知識、網路建置、與資訊安全能力,並與商業合作夥伴共同完成各項專案及售後服務 HJT提供的產品與服務,在市場上皆擁有廣大的市占率,我們的解決方案包含企業儲存、資料保護&備份、安全監控、網路規畫、維運服務。 我們正在尋找具備資/通訊產品專業能力及IT背景的夥伴加入技術團隊,你需要了解公司的產品與解決方案,與我們共同建立為HJT與客戶創造雙贏的資訊生態圈 您將協助我們: -NAS設定、維護與應用 -監控安全設定、維護與應用 -網路環境建置與維護 -協助銷售團隊售前/售後技術支援 -其他主管交辦事項

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0~5人應徵

6/20 業務助理秘書

  • 新北市新店區
  • 經歷不拘
  • 專科

HJT的銷售的NAS、IP CAM、資訊服務已經在台灣部署了數萬次,在HJT業務團隊必須具備良好的溝通能力、樂觀積極與專業的產品知識,並協助客戶共同完成各項專案及銷售服務 HJT提供的產品與服務,在市場上皆擁有廣大的市占率,我們的解決方案包含企業儲存、資料保護&備份、安全監控、資安應用、網路規畫、系統維運。 我們正在尋找具備口條清晰、反應快速及敏銳觀察力的夥伴加入業務團隊,你需要了解公司的產品與解決方案,與我們共同建立為HJT與客戶創造雙贏的資訊生態圈 體驗週休三日,生活與工作完美平衡 您將協助我們: -協助客戶聯繫與維護 -協助業務專案管理 -協助資訊整理 -協助業務團隊事務運行 -其它主管交辦事項

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