1. 請購單PR審核及其預算確認/額度占用登記(PR vs Budget List) 2. 年度預算工作準備與每月實際PnL費用維護更新 3. 員工/廠商請款/零用金撥補憑證審核及相關帳務處理 4. 提供使用者E-Signature approval system諮詢 5. 預付費用沖銷及其相關追蹤維護 6. 租賃資產/負債月結調整及新增/更新租賃標的申請 7. 固定資產/未攤銷費用攤提及攤銷表維護 8. Capax 申請及固定資產/列管品等設備管理 9. 月結報表費用差異分析,費用分析報表及相關科餘表維護。(誤餐費登記表/員工福利申請登記表/水電瓦斯費使用登記表/BS科目餘額表) 10. 營業稅與年度各類所得申報調節 11. 其他主管交辦事項 12. 能獨立作業，並實現工作流程優化 · 此職缺為公司內勤人員，不可從事任何直銷事務，嚴禁員工從事直銷商活動及招攬業務，以維護直銷商公平發展的原則。
Please apply through Workday link, thank you. https://roche.wd3.myworkdayjobs.com/roche-ext/job/Taipei/Technical-Support-Engineer---_202409-123708 Carries out day to day routine repair/maintenance instrument work. 日常儀器維護和維修工作。 Installs equipment at customer's facility to ensure full functionality according to specifications. 在客戶便利時安裝儀器，確保依據說明書實現所有功能。 Sales of Service Contracts. 勞務收入契約。 Coordinates problem resolution with engineering, customer service, and other personnel to expedite repairs. 協同工程部，客戶服務及其他人員解決問題，加快維修進度。 Maintains records of performance reports. 維護服務報告記錄。 Compiles problem statistics for analysis to determine trends affecting future design, production, service, and maintenance processes, and recommends modifications to eliminate future problems. 匯總問題資料，用於分析和決定未來儀器的設計，生產，維護和保養，改進以排除將來會出現的問題 Develops service handbooks and bulletins based on field investigations, engineering changes, and overall knowledge of product. 通過現場調查，工程變化和整體產品知識創造服務手冊和報告。 Provides a communication link between the customer and the company to help ensure that effective service is provided to the customer, handle customer’s complaint. 作為公司和客戶溝通的橋樑，確保為客戶提供有效的服務，處理客戶投訴。 Develops and conducts training on the safe operations of the equipment and demonstrates skills to trainees, including team members, customers as well as distributors. 對員工，客戶及經銷商進行安全操作儀器的培訓和技巧的展示。 Assists in the yearly budget exercise for Technical Service. 協助技術服務部的年度預算。 Management of spare parts 零配件的管理。 Other tasks or projects assigned by line manager上級主管安排的其他任務 Conduct business in full compliance to Behavior in Business and Behavior in Competition 遵循商業行為準則，合法合理開展業務活動 ------------------------------------------------------------------------------- Who we are At Roche, more than 100,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity. Roche is an Equal Opportunity Employer.
這個職位需要具備電漿醫學之開發及了解台灣和美國醫療器材相關法規條款的知識，並確保公司的醫療器材產品符合所有的法律和法規要求。該職位需要與內部團隊合作，包括研發、品質管理、製造以及行銷部門，以確保所有醫療器材的設計、生產和行銷過程符合相關法規和法律標準。 主要職責： 1. 進行生物醫學電漿技術的研究和開發，尋找新的應用領域，並改進現有技術。設計和優化生物醫學電漿處理系統，確保其在生物材料表面處理、細胞培養等方面的效能和可靠性並協助醫療電器安規測試及驗證。 2. 與跨功能團隊合作，包括生物學家、工程師和醫學專家，以確保技術在實際應用中的成功。提供技術支援，參與解決技術和工程問題，確保產品性能和品質達到要求。 3. 監督醫療器材法規遵循：確保公司的醫療器材產品符合當地和國際相關的醫療器材法規和法律標準。與相關政府機構保持聯繫，確保公司的產品註冊和合規程序的順利進行。 4. 醫療器材法規政策制定：研究、分析並詮釋當地和國際醫療器材法規條款，並為公司制定相應的內部政策和程序，以確保所有業務活動都遵守相關法規。 5. 管理撰寫技術報告、文件和演示，將研究成果和技術進展有效地傳遞給團隊和合作夥伴。 6. 個性穩定具團隊精神與責任感。
工作經驗多久無訪，如您曾經想好好努力卻沒有好的舞台發展。 請您來找我 只要您自認以下 腦筋靈光，無邪念，準時，不怕苦 功課不好沒關係，品行要好，不搞事。 老闆在地頭份15年經營汽車買賣 白手起家，買賣超過千次經驗， 我有賺錢方式，只要您有心想為自己改變的話，拿起電話撥給我聊聊哦^^ 0905-582-777陳先生 ◆ 福利// 每年享不定期國內/外旅遊 每月享不定期聚餐/出遊聚餐
一、工作內容： 1.提供客戶線上查詢規格、價格、庫存、額度、訂單確認等業務銷售過程 2.即時告知客戶重要產品之促銷/新上市訊息，增加每張訂單項次及金額 3.Call out客戶，保持客情關係及業務互動 4.客戶資料維護及各項交易文件之處理 5.反映客戶販售或使用之問題，主動建議公司相關單位調整與改善 二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練：公司具備完整的制度化/系統化訓練，可增進您的資源整合與規劃能力、數字敏感度與分析力 2.長期發展：增加產業專業知識，具備獨立工作能力(業務行銷技巧、談判溝通能力、數字報表分析、客戶管理、擴展業界人脈……)，深入了解業務經營及規劃，加速個人的職涯的成長
1、協助現場丈量尺寸、繪圖，核對圖面資料 2、配合生產及安裝人於調度 3、協調工程事務與勞務處理。 4、產品線上或現場緊急維修、故障排除
☑️ 你擁有出眾的設計功力，源源不絕的行銷創意，只差一個舞台，驗證自己在「品牌打造」上的影響力嗎？ ☑️ 你是否也認同：設計、美學、影像與故事的力量，足以提升一個社會？（只要用在正向的地方） 我們視「設計」為教育職業，期望你能發揮「讓人秒懂＆印象深刻」的設計能力，來幫助我們主要的客群——你我身邊每天勤勤懇懇奮鬥打拼的中小企業主。 如果你具備： ►【創新思維】在既定的概念中融入新的元素，創造出讓人耳目一新、有感染力的素材。 ►【熱血設計魂】只要想到所設計的東西會帶來巨大的迴響，就感到興奮!!!! ►【極高的溝通熱情】你需要以最柔軟的溝通，與高度的挖寶精神，收集到最多的寶藏！ ►【萃取亮點的眼光】能理解抽象概念並有效地傳遞給我們的受眾。 ►【團隊合作精神】喜歡「群策群力」跟夥伴一起達標！ ►【快速的反應力】喜歡在快節奏的環境中工作。 而且擁有以下技能： 1.【專業的設計力】有品牌設計思維，能應用專業設計軟體做各種品牌應用物設計。 2.【高超的視覺敘事能力】能夠通過設計傳達重點訊息，並讓人印象深刻。 3.【價值行銷力】擅長理解受眾，能透過「價值」引導受眾採取行動。 4.【對美感和成果的要求】喜歡研究不同媒體的最佳設計實踐。 5.【學習A.I.工具的能力】喜愛研究各種A.I.工具，有效率地產出精彩內容。 那你就是我們要找的神隊友！ =================================================== 商明是一家具有20年歷史的國際管理顧問公司，自2017年引進總部位於美國紐約，由「威索斯基顧問全球集團」創建的【企業主計畫｜BOP】後，一步一腳印地在台灣耕耘！過去六年間，我們做到了17倍增長！ 「打造高效率與興盛繁榮的商業文明」不是一句口號，而是我們每日的實踐！ 我們相信要提升一個商業文明最好的方式，就是從「中小企業主」開始，讓「以人為本」成為他的信念，讓他帶回公司，孕育出適才適所、且彼此支援的企業文化；進而造福其員工，讓這股良善的影響力如漣漪般持續擴大！ ◎觀看6分鐘公司職員真情告白：https://youtu.be/eoHXecpw124 ◎請觀看1分鐘公司介紹影片：https://youtu.be/U-hXkYTAQwc ◎或者，請上網搜尋「企業主計畫」 =================================================== 【你的職責】 1. 品牌設計：依據公司的品牌策略做公司整體的品牌指南。 2. 行銷素材：依據公司品牌規範設計和製作各種能達成目標與結果的品牌與行銷素材。 3. 品牌應用物設計：參與企劃、貢獻創意、與團隊協作各種影音、圖文素材實驗與各種公關小物設計。 ============================================= 我們相信「自由與責任」是團隊成長的基石。 在開放靈活的環境中，我們鼓勵團隊成員主動創造工作產出，培養解決問題、取得成果的習慣，並引以為傲。 當然，我們也鼓勵同仁自我突破、共同成長，因此，我們也會提供所需的培訓機會，搭配公開透明的薪資與升遷管道，協助每個夥伴在商明適才適所地成長，甚至開放未來在內部創業的機會！ ►誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的商業文明！ ►人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！
1.負責風險評估.滲透測試.漏洞掃描專案實施。 2.追蹤支付領域安全事件。 3.入侵事件的緊急應變分析。 4.了解國內外攻防安全技術態勢。 5.搭建靶機環境。 6.維護和更新滲透測試體系。
一、工作內容： 1.提供客戶線上查詢規格、價格、庫存、額度、訂單確認等業務銷售過程 2.即時告知客戶重要產品之促銷/新上市訊息，增加每張訂單項次及金額 3.Call out客戶，保持客情關係及業務互動 4.客戶資料維護及各項交易文件之處理 5.反映客戶販售或使用之問題，主動建議公司相關單位調整與改善 二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練：公司具備完整的制度化/系統化訓練，可增進您的資源整合與規劃能力、數字敏感度與分析力! 2.長期發展：增加產業專業知識，具備獨立工作能力(業務行銷技巧、談判溝通能力、數字報表分析、客戶管理、擴展業界人脈……)，深入了解業務經營及規劃，加速個人的職涯的成長。
1.客戶開發與維繫： 透過電話、拜訪、網路等方式開發客戶。 建立並維護良好的客戶關係，掌握客戶需求。 進行市場調查，分析競爭對手。 2.產品銷售： 熟悉公司產品/服務，向客戶進行產品介紹與演示。 根據客戶需求，提供客製化的解決方案。 進行需求確認即報價，達成交易。 3.訂單處理： 處理客戶訂單，確保準確無誤。 與相關部門協調，完成訂單交付。 4.客戶服務： 提供售後服務，解決客戶問題。 收集客戶意見回饋，提升產品/服務品質。 5.業績管理： 達成個人及團隊銷售目標。 撰寫銷售報告，分析銷售數據。
產品規劃人員為流通事業的主軸，負責產品的引進、銷售、服務整合的工作，是具有思考性及開創性和極具挑戰的職務。 工作內容包括： 1.分析產品庫存、銷售及市場反映 2.規劃行銷活動，針對上、中、下游的資源整合 3.提供業務人員及經銷商之業務訓練 4.整合公司內部支援單位，將產品引進、銷售、服務流程完整執行 工作最高境界： 1.透過多品牌產品代理，掌握市場運作的動脈，成為產品線的領導者 2.培養對新產品的敏銳度，開創市場的新契機 3.與國際級廠商合作中，擴展國際視野與格局，達到海內外公司產品整合的能力
為流通事業主軸，負責市場情資蒐集、產品開發與導入、資源/服務整合與銷售規劃等工作，具前瞻、思考、開創與挑戰性之職務。 工作內容包括： 1.市場競爭與銷售趨勢情資蒐集與研判 2.開發並引進符合市場趨勢之潛力商品 3.原廠政策掌握與配合執行 4.爭取與規劃最佳商品組合與行銷資源 5.提供業務教育訓練並建立運作共識 6.後勤支援單位之服務整合與資源爭取 7.管理指標(業績、毛利、庫存等)之均衡達成 工作最高境界： 1.掌握消費性電子或通訊商品之產業發展趨勢、累積通路/服務整合經營之專業知識 2.培養國際大廠的溝通管理能力、有效拓展工作視野與能力格局
◎你是否同意：老闆的提升成長，才能夠讓他的員工以及員工的家人過上更好的生活？ ►如果你： 1. 熱愛協助他人，並享受幫助客戶解決問題、找到解決方案的成就感。 2. 對不同行業的運作模式和企業背後的故事充滿好奇心。 3. 想接觸各行業的「企業主」，渴望擁有企業主的思維，站在巨人的肩膀上眺望未來！ 4. 追求挑戰，獲得業績目標達成的喜悅。 5. 具備無盡的銷售創意，透過各種方式讓客戶暸解產品價值。 6. 具有高度的親和力和同理心，讓人感到舒適和理解。 7. 善於團隊合作，喜歡和團隊一起完成任務並實現目標。 8. 非必要但加分項——喜好大眾演說，不排斥成為單元授課講師！ 那我們想邀請你，與我們一起，開啟你的銷售顧問之路！ ►在商明： 1. 不用陌生開發，我們有管道觸及巨量需要協助的企業主。 2. 不用拜訪成交，我們採用經整理且證實可行的顧問模式，降低雙方的溝通成本。 3. 不用卑躬屈膝，我們引導企業主看到自己企業的問題，鼓勵他面對並負起責任。 我們有完善的訓練及公開透明的績效與獎勵制度，挑戰百萬年薪不是問題！ ◼︎關於我們： 商明是一個國際管理顧問集團，發展至今20年。在2017年成功引進歐美管理系統【企業主計畫BOP】，上千位企業主因此瞭解「人性化的管理系統」與「企業主」這個身份真正的價值！ 我們的目標是：打造高效率與興盛繁榮的商業文明。 這不只是一句口號，它刻在「商明國際」的骨血中，是我們每日一步一腳印的實踐！ ◎觀看6分鐘公司職員真情告白：https://youtu.be/eoHXecpw124 ◎請觀看1分鐘公司介紹影片：https://youtu.be/U-hXkYTAQwc ◎或者，請上網搜尋「企業主計畫｜BOP」 ===================================================== ►銷售顧問的職責： 1. 規劃每週／每月／每季度的業績目標。 2. 參與公司的營銷活動，以顧問身份啟發潛在客戶，協助客戶解決問題、達成合約目標。 3. 處理合約事務和相關行政工作，確保業務流程順暢。 4. 在線上平台及時回覆客戶的詢問，提供專業的解答和服務。 ►銷售顧問的技能： 1. 使用Office軟件和雲端工具，如Word、Excel、PowerPoint、Gmail等。 2. 能分析客戶需求和銷售數據，制定相應的業務策略和計畫。 3. 提供優質的客戶服務，及時回覆客戶詢問、解決客戶問題、處理客戶異議。 4. 重視自身對於所銷售產品或服務的了解與專業度，能解答客戶的技術問題。 5. 能夠有效管理時間和資源，制定工作計畫，安排優先順序，達成業績目標。 6. 具有不斷學習和提升的意識，能學習新的銷售技巧、產品知識和行業趨勢。 面對每天深陷「校長兼撞鐘」的中小企業主，協助他們不再歸咎環境、抱怨員工，而是轉換觀點、運用管理工具來克服眼前的障礙。 這，就是你即將面臨的挑戰與遊戲！ ►請放心，你不會孤軍奮戰。這是個「神隊友團隊」，我們會跟你一起腦力激盪、給你需要的培訓、給你嘗試錯誤的空間、更會給你一個得以發光發熱的舞台！ ►人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！
1.PCB Layout，須熟悉PADS 2.零件庫繪製管理 3.具高頻訊號對策經驗佳 4.板廠與工廠生產問題回饋 5.量產PCB資料承認
1.業務開發接單處理, 每月業績的達成 2.落實每週拜訪客戶的效率，開發潛在客戶，拓展市場 3.協助技術支援連結 4.掌握市場脈動、產品動態資訊收集,產業趨勢整理 5.庫存管理，處理應收帳款相關事宜
1.根據客戶需求建立工作單並確定工作所需時間及費用。 2.主動追蹤維修工作之進度並適時告知客戶。 3.主動於客戶進場時告知零/配件等優惠方案。 4.提供客戶專業諮詢服務與維修建議。 5.協助服務廠控管與日常運作。 6.DMS與原廠系統操作。 7.維修品質確認與終檢。 8.預約安排車輛進廠及出廠售後服務顧客關懷。
為流通事業主軸，負責市場情資蒐集、產品開發與導入、資源/服務整合與銷售規劃等工作，具前瞻、思考、開創與挑戰性之職務。 工作內容包括： 1.市場競爭與銷售趨勢情資蒐集與研判 2.開發並引進符合市場趨勢之潛力商品 3.原廠政策掌握與配合執行 4.爭取與規劃最佳商品組合與行銷資源 5.提供業務教育訓練並建立運作共識 6.後勤支援單位之服務整合與資源爭取 7.管理指標(業績、毛利、庫存等)之均衡達成 工作最高境界： 1.掌握消費性電子或通訊商品之產業發展趨勢、累積通路/服務整合經營之專業知識 2.培養國際大廠的溝通管理能力、有效拓展工作視野與能力格局
一、工作內容： 1.管理經銷通路的客情關係，並開發具潛力的新通路網絡 2.協調統合客戶需求與公司政策，達到業績成長最大化 3.提供專業的產品與市場知識，協助客戶擴大商機 4.參與業務團隊運作，持續壯大聯強的業務作戰力 二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練：公司具備完整的制度化/系統化訓練，可增進您在通路產業的資源開發與經營能力 2.長期發展：增加產業專業知識，具備獨立工作能力(業務行銷技巧、談判溝通能力、數字報表分析、客戶管理、擴展業界人脈……)，深入了解業務經營及規劃，加速個人的職涯的成長
一、工作內容： 1.管理經銷通路的客情關係，並開發具潛力的新通路網絡 2.協調統合客戶需求與公司政策，達到業績成長最大化 3.提供專業的產品與市場知識，協助客戶擴大商機 4.參與業務團隊運作，持續壯大聯強的業務作戰力 二、個人職涯能力發展： 1.優質訓練：公司具備完整的制度化/系統化訓練，可增進您在通路產業的資源開發與經營能力 2.長期發展：增加產業專業知識，具備獨立工作能力(業務行銷技巧、談判溝通能力、數字報表分析、客戶管理、擴展業界人脈……)，深入了解業務經營及規劃，加速個人的職涯的成長
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
