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營運專員

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 專科

友信創新 (RELIANZ) 是一間新創公司，卻擁有累計超過20年以上的新創網路軟體及會計稅務經驗，我們的跨領域團隊重視每一位夥伴，除了有開放美式工作環境以外，也提供互相學習及成長的空間。在友信，我們不怕你有想法，只怕你不敢講！ 歡迎優秀的小伙伴們一起加入友信創新的團隊！ 台灣每年新登記中小型公司及商號超過 6 萬間 (不含變更)，每年商標註冊更是上看 8 萬件。無論公司規模，申請公司或商號登記乃是創業開店必經之路，然而其過程複雜又耗時。友信創新的 RELIANZ 線上工商服務，只要5分鐘就可以完成申辦，徹底顛覆公司行號工商市場，讓創業者永遠不再為登記而煩惱！ 友信創新團隊正在尋找細心且熱情的【營運專員】來加入我們的團隊，趕快來加入我們吧！ # 職務內容 1. 在線回答客戶問題 2. 產品內部文書處理（建檔、審核、收送件等）。 3. 熟悉公司產品服務，能夠回答客戶的專業問題，解決疑難問題。 4. 與其他部門溝通協調，確保公司的運營順利進行。 5. 其他主管交代事項 # 職位要求 1. 細心、耐心和敬業，對工作細節有高度的關注和自我要求。 2. 不滿足於現況，立志不斷想要優化流程或創新。 3. 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效地與不同部門的人員溝通和協調工作。 # 加分條件 1. 具備電商線上客服經驗 # 福利 1. 無敵窗景辦公室 2. 辦公室全面使用Apple 電腦 (Macbook Air / Pro) 及大螢幕 3. 第一年就有 12 天假 4. 三節禮金 5. 績效獎金

月薪30,000~45,000元 員工6人 距捷運港墘站約350公尺
11~30人應徵

國際行銷企劃

  • 台北市大同區
  • 2年以上
  • 大學

如果你對台灣感到自豪，熱血於將台灣研發的產品賣到全世界；如果你對連結科技與市場的工作充滿熱情，懂商業又懂產品；如果你喜歡接受挑戰，勇於開創更多的行銷可能；歡迎加入OVO～ [工作內容] 1. 自有品牌國際行銷企劃，跨境電商行銷企劃 2. 海外市場調研，目標客群需求研究，競爭者分析 3. 海外行銷策略規劃與執行 4. 國外群眾集資專案企劃與執行，如Kickstarter、Indiegogo等 5. 募資後產品線上與線下通路策略規劃與營運，如Amazon等 6. 整合行銷案件之專案規劃與執行，含創意文案、市調問卷、KOL/KOC、網路媒體廣告操作及優化 7. 分析產品數據進行媒體策略制定，並執行精準投放與質量監控 OVO（展雋創意）成立於2013年，串流裝置領導品牌。以台灣原創 OVO TV OS 為核心，提供智慧電視、投影機與電視盒。旗下四大品牌，涵蓋串流裝置、群募平台與生活家電，朝整合硬體、軟體與服務的世界級平台公司邁進。

年薪420,000~800,000元 員工30人 距捷運大橋頭站約500公尺
0~5人應徵

5/16 阿里巴巴國際站_客戶經理

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 專科

** 挑戰高獎金、百萬以上年薪(保有優渥底薪＋高獎金制)，協助台灣產業升級國際舞台，成為國際行銷的專家，商積為阿里巴巴國際站的『第一家』中部授權經銷商/渠道商 ** 主要工作內容： 1. 主要推廣「阿里巴巴國際站」全球第1大的跨境貿易B2B電商平台；推廣區域為苗栗、中彰投、雲林地區(037與04區碼) 2. 協助客戶分析產業動向和平台使用情况等訊息，並確保客戶問題能在第一時間有效解决 3. 與客戶建立長期良好的合作關係，長年度的維繫與服務客戶 4. 提供適合企業的『全網行銷』的「國際行銷解决方案」 (網站製作+SEO、影片拍攝、主動行銷....等)，推廣商積累積了10多年來的客戶成功輔導經驗 5. 協助客戶以「數據化」「線上化」「精準化」，將MIT商品與服務推廣到全世界 必備條件： 1. 「陌生業務開發」經驗 (從搜尋潛客名單、電話約訪、上門拜訪開始) 2. 必備自用「筆電」和自用車輛 (小型車輛駕照與「自用車輛」可使用) 3. 有國貿、電商平台操作/推廣經驗 or 熱情的學習態度 ** 提供完整的『職前』與『在職』教育訓練 (阿里巴巴官方)，並有師徒制手把手的帶著你上手跑市場；商積更是有著10年以上的B2B外銷產業銷售/服務經驗 ** 須具備強烈企圖心、學習心、決勝心與絕佳行動力，從陌生約訪、上門拜訪、簽訂合約、售後服務等提供客戶完整一條龍服務 One-Stop Service! 如果你有以上特質與熱情，尤其是「態度」，歡迎有經驗的你，一起來創造、打拼，投資你的時間獲得更有價值的職涯成就與報酬！

年薪700,000元以上 員工30人
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0~5人應徵

5/16 業務助理

  • 台南市南區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 協助業務人員處理客戶對應、業務相關事務性工作 2. 客戶關係維持及提升 3. 收集市場資訊情報 4. 持續學習產品應用 5. 達成團隊績效目標 6. 主管交辦事項 本職位提供多元的日常工作挑戰與升遷機會，是一個非常有發展前途的職位。在這份工作中，您將會接觸到公司的各個部門，瞭解公司運營的全貌，並有機會參與公司業務拓展與客戶關係維護。若您具備積極進取的個性，且對於鋼鐵產業感興趣，歡迎加入我們的團隊！ 歡迎您加入我們的團隊，期待與您共同成長！

年薪368,000元以上 員工12人
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0~5人應徵

5/16 [台灣HQ高階主管] 策略長、行銷策略協理

  • 新北市汐止區
  • 10年以上
  • 碩士

(更新) 感謝數十位高階人才投遞本公司職位 有應徵者問我們選擇標準是什麼，統一回覆如下： 1. 具有非中文國家工作經驗，全程使用英語或其他外語的國家。中國並非我們經營市場，如能熟悉東南亞更佳。 2. 需流利英文，有長期使用經驗，歡迎英文履歷。 3. 謝絕虛假履歷，我們有發現幾位是虛假學歷，號稱世界名校畢業、多年國外工作經驗，但英文履歷中每句英文都錯的離譜。 4. 需有線上市場實際經驗，熟悉運作模式。線上與線下差異極大，要有近幾年兩年以上線上實際操作經驗。 5. 有B2C實戰經驗，且有戰績，負責之營業額至少幾千萬到上億元台幣。 我們幾乎沒有B2B市場，我們在國外有代理商，但經營模式為我們主導的B2B2C。所以必須要有2C經驗。 再次感謝投遞本公司職位，我們陸續面試中，也歡迎持續投遞履歷。 -------------- 需有帶領團隊、獨立作業及解決問題的能力！ 條件： 1. 需有中大型公司策略規劃、行銷經驗 2. 需有實際操作實體與線上通路策略與線上行銷、廣告投放策略等經驗。本公司在各國網路銷售比例極高，如僅有線下通路、B2B經驗者請勿投遞履歷 3. （必要條件）需有英文聽說讀寫能力，本職位為高階主管職，偏好國外知名學府或台政清交成碩士以上學歷，本公司同仁目前約1/3畢業自前述學校。 4. 思慮縝密且能快速決策。 5. 10年以上工作經歷。 主要執掌： 1. 新品牌進入策略與原有品牌改造策略與實戰。 2. 台灣及海外分公司、海外市場之新媒體、社群平台策略與經營規劃。 3. 台灣及海外市場線上線下品牌活動規劃及廣告創意發想。 4. 台灣及海外市場訊息收集與分析、競爭者分析與因應策略等。 5. 產品策略發想、品牌發展策略與施行方案。 6. 工作範圍涵蓋台、日、韓、泰、馬、印、越等十餘國，需能獨立出差與使用英語商業談判。 歡迎積極、對工作熱忱、有企圖心、 有靈活腦袋、獨立自主能力的伙伴一起為MIT產品推廣至全世界！ 本職位之最低公告薪資為年薪100萬起，實際薪資面議， 需具有團隊管理與協作經驗，並負擔管理責任。 勞基法外福利： 1. 上班時間彈性，至辦公室上班時間1100~1830。 2. 三節獎金 (端午中秋兩節日均為半月月薪，春節年終獎金本職位為2-6個月以上) 3. 員工聚餐、電影券等 4. 每年員工國外旅遊，2023年員旅為日本大阪京都(因故於2024年實施)。 5. 員購優惠 6. 全自動咖啡機、零食、牛奶、保健營養品等，公司備有冰箱、微波爐等 7. more...

年薪1,200,000~2,500,000元 員工32人
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11~30人應徵

5/16 展覽設計及活動策劃執行

  • 新北市中和區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容： 1. 有效客戶聯繫與維護 2. 設計需求整合及展覽活動現場執行 3. 設計師與客戶的溝通橋樑 4. 設計創意發想 /創意提案 5. 展場或活動案件溝通與業務執行 6. 聯繫協力廠商發包事務及現場監製與客服 保證提供業界最好之待遇及福利 ! 具以下條件： 1.具有設計美學敏銳度 2.具有良好溝通表達能力 3.具有願意跟公司成長的心態 4. 具有活潑熱情的個性 5. 具勇於挑戰的企圖心 6. 英文讀寫能力佳者優先考慮 歡迎社會新鮮人對於多元豐富的展覽/設計產業有興趣及志向者應徵!

年薪600,000~800,000元 員工35人 距捷運中原站約110公尺
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0~5人應徵

5/16 [台灣與海外] 海內外技術服務與客戶服務 主管 (限獸醫師)

  • 新北市汐止區
  • 3年以上
  • 大學

資格限制： 1. 限台大、中興獸醫系所畢業，國考獸醫師通過 2. 需有兩年以上不含實習之獸醫師執業經驗 3. 需有英文能力，需至海外出差與閱讀英文報告。 4. 需有良好EQ與IQ，敢於發表意見、有自信的使用英文跟客戶對談(就算英文不夠好，有自信很重要) 主要工作內容： 1. 負責國家：台灣、東南亞各國、日、韓等 2. 獸醫與營養相關之技術服務與B2C、B2B客戶服務，兼管客戶服務部 3. 海外大型Key Account客戶服務 4. 與研發部、PM協同作戰與專案執行，並提供嚴謹具有根據之獸醫意見、獸醫相關資料。 歡迎積極、對工作熱忱、有企圖心、 有靈活腦袋、獨立自主能力的伙伴一起為MIT產品推廣至全世界！ 薪資依學經歷、工作熱誠等而定！ 年薪70~90萬元， 具有特殊經驗、寵物食品產業多年經驗者年薪100萬以上 海外知名大型寵物食品品牌公司多年經驗者年薪120～150萬元 (如相關經驗不足，但有未來發展可能，第一年年薪有可能會低於70萬元，並從儲備主管開始任職) 勞基法外福利： 1. 上班時間彈性，至辦公室上班時間1100~1830。 2. 三節獎金 (端午中秋兩節日均為半月月薪) 3. 員工聚餐、電影券等 4. 國外員工旅遊 5. 員購優惠 6. 全自動咖啡機、零食、牛奶、保健營養品等，公司備有冰箱、微波爐等 7. more...

年薪700,000~1,500,000元 員工32人
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0~5人應徵

5/16 數位IC設計工程師

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. USB4/DP/HDMI/PCIe controller or high speed development 2. Familiar with Advanced Node Low Power Serial Link and IO/Network Architecture 3. Chip integration, UVM verification, MP testing 4. FPGA High Speed EPHY wrapper or bit file generation from ASIC RTL 我們歡迎有上進心、願意挑戰自我，並持續追求個人和專業成長的個人申請。 *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 :https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************

年薪1,000,000~2,000,000元
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6~10人應徵

5/16 【新莊】主辦會計

  • 新北市新莊區
  • 2年以上
  • 大學

< 一路發集運網 > 以「專業 ，速度，使命」三個重要信念服務大眾近30年 誠信正直：『我們對客戶，一旦承諾，必定全力以赴，使命必達』 顧客至上：『用心傾聴客戶的聲音，絕不『自認瞭解客戶的需求』 創意革新：『我們鼓勵員工提出新思維，共同提升公司的競爭力』 公司即將進行IPO，希望注入更多活力以及新血，共同成長茁壯 歡迎您加入我們的大家庭 「主辦會計」 ✦職務內容： 1. 遵循國際財務報告準則（IFRS） 2.帳務總管理，並且帶領會計和出納人員 3.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 6. 處理客戶應收款項帳務。 7. 處理其他一般會計帳務。 8. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。(會申報401表，及年底403) 9. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 10. 配合PWC之查核及日常登帳、結帳整理及稅務申報。 11. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 12. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 13. 與銀行、會計師事務所開會和協商IPO事宜 14. 協助公司推動完成公開發行的內稽內控指標 15. 召開董事會 16. 處理股務及股市會議 (與會計師事務所共同處理) ✦職務條件： 1.商學院或會計相關科系畢業 2.有五年以上會計經驗 3.有會計師事務所經驗佳 ✦加分項目： 1. 有上市上櫃公司服務經驗 2. 有會計師事務所經驗 ✦上班時間： 9:00 ~ 18:00 ✦薪資待遇：年薪60~80萬 每年依照績效、出勤、工作態度、KPI調薪 ✦公司福利： 入職即享有 [ 由公司派發設備、筆電等 ] 1. 每個月不定期舉辦下午茶 / 團建 通過試用期轉正後可以擁有以下福利 1. 生日禮金or禮券 2. 三節禮金暨年度分紅&員工信託 3. 同勞基法特休假 4. 開工紅包 5. 年終獎金依照績效考核發放 6. 每年人資部門主辦尾牙 / 春酒 7. 每年人資部門主辦員工旅遊 更多福利規劃中，也期待您給出建議

年薪600,000~800,000元 員工20人 距捷運幸福站約500公尺
  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

5/16 阿里巴巴國際站_業務經理(主管職)

  • 台中市西區
  • 5年以上
  • 專科

** 百萬以上年薪，協助台灣產業升級國際舞台；商積為阿里巴巴國際站的『第一家』中部授權經銷商/渠道商 ** 主要工作內容： 1. 帶領業務團隊，主要推廣『阿里巴巴國際站』全球第1大的跨境貿易B2B電商平台 2. 協助業務團隊，提供適合企業的『全網行銷』的「國際行銷解决方案」 (網站製作+SEO、影片拍攝、主動行銷....等)，推廣商積累積了10多年來的客戶成功輔導經驗 3. 協助業務團隊與客戶建立長期良好的合作關係，長年度的維繫與服務客戶 4. 達成公司業務團隊的『月』、『季度』、『年度』業績營收目標 5. 協助團隊人員招募、教育訓練等相關事項 必備條件： 1. 帶領業務團隊2年以上經驗 (至少5人以上團隊，行銷/電商/外銷相關產業為主) 2. 自用車輛與筆電 ** 提供完整的『職前』與『在職』教育訓練 (阿里巴巴官方)，必須先在三個月試用期內協助團隊取得成績 若您有業務帶隊經驗，也對電商與B2B行銷有著熱情，期待可以一起來創造、打拼 這會是一份有價值的職涯成就與報酬，不只是是一份工作！

年薪1,000,000元以上 員工30人
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0~5人應徵

5/16 AI高級工程師

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 開發生理訊號判讀模型。 2. 收集以及處理訓練訊號。 3. MLOPS模組開發與監測。 4. 新型AI演算法追蹤。 5. 跨部門的專案合作開發。 6. AI演算法規劃與開發文件撰寫。 *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 : https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************

年薪1,100,000元以上
  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

5/16 室內設計師

  • 高雄市三民區
  • 5年以上
  • 大學

○ 負責工程現場之所有工程事項協調及行政管理。 ○ 現場尺寸丈量，配合現場勘察拍照及核對圖面資料 。 ○ 施工圖說審查及前置作業、施工細部圖面檢討。 ○ 工程成本預算編列、工進期程表安排。 ○ 工程施工進度管理、施工進度報告與品質監督管理。 ○ 與各工項廠商之溝通與協調。 ○ 廠商請款計價審核，成本報告。 ○ 擔任公司端代表與業主連繫及協調工程事宜。 ○ 了解相關材質工法、具備現場進場施工及協調經驗者佳。 ○ 聯繫廠商並追蹤修繕進度。 ○能獨立完成作業 ● 熟悉AutoCAD、SketchUp軟體等 ● 3年以上室內設計及工程的實務經驗 ● 具有現場工程經驗，了解施工流程 ● 友善的協調與溝通能力 ● 擁有一股不斷精進、求新求變，不畏挑戰，與創新思維的動力

年薪550,000~1,000,000元
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

5/16 年薪百萬⏐專業職⏐西餐主廚⏐產品研發⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」

年薪1,000,000元以上 員工30人 距捷運台北101/世貿站約90公尺
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

5/16 資深法遵經理 （Senior Legal & Compliance, Business Operations)

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 專科

【工作職責】 1. 監控和評估交易所的風險水平，包括市場風險、操作風險、信用風險和法律風險，確保合規遵從各種法規和規章制度。 2. 開發、實施和維護交易所的風險管理框架、政策和程序，能監督交易者和會員的交易活動，確保其符合交易所的風控和合規要求。 3. 負責評估交易活動、監督交易者和會員，並制定並實施相應的風險控制措施。 4. 動態評估與更新交易所風險控制措施的有效性，提出改進建議並實施相應的調整，包含但不限於：監督交易所的風險審查和調查，確保違反規定和不當行為得到及時處理。 5. 與內部部門（如交易運營、技術和合規）合作，確保風險管理和合規工作的協同運作 ; 與監管機構和相關外部機構合作，回應和解決監管問題和要求。 6. 未來成為公司於產業公會中的重要代表成員，協助團隊與產業內上中下游業者，確保建立積極與開放的資訊交流與合作管道。 作為資深法遵經理，您將負責監控和評估交易所的風險水平，包括市場風險、操作風險、信用風險和法律風險，以確保合規遵從各種法規和規章制度。同時，您需要開發、實施和維護交易所的風險管理框架、政策和程序，能夠監督交易者和會員的交易活動，確保其符合交易所的風控和合規要求。 您需要能夠全面了解並管理交易所的風險和合規方面的工作，具有優秀的分析、溝通和領導技巧。同時，您需要持續保持對新法規和法律趨勢的敏銳感知，並不斷學習和更新業務知識，以確保交易所在迅速變化的行業中始終保持領先地位。 【核心能力】  ◎ 具備優秀的分析和問題解決能力，能夠獨立識別、評估和解決風險和合規問題。 ◎ 具備高度的自我紀律和保密能力，能夠處理敏感信息並確保合規性。 ◎ 熟悉金融法規與規章制度，包括但不限於市場監管要求和反洗錢防恐融資（AML/CFT）措施，並能與時俱進法令規範。 ◎ 出色的溝通和協調能力，能夠與內部和外部利益相關方進行有效的溝通和合作。 ◎ 具備相關學士學位，如金融、法律或其他相關科系佳，且持有國內防制洗錢及打擊資恐專業人員證照 (must have)。 ◎ 具備至少2年以上直接在金融服務行業或交易所從業的工作經驗，對交易所運作和金融市場有深入了解，熟悉風險管理或法律遵從性方面的知識與實務。

年薪700,000~820,000元 員工35人 遠端工作 距捷運南京復興站約110公尺
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0~5人應徵

5/16 資深現場工務(桃園區）

  • 桃園市蘆竹區
  • 3年以上
  • 專科

1.審閱圖面的規劃,以掌握各項圖面設計之施工法及介面收頭收尾施作方式。 2.確認圖面是否符合建築裝修安全法規和其他相關規定。 3.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 4.能掌握工程預算,並做初步發包議價。 5.具備與業主之溝通應對能力。

年薪1,000,000元 員工60人
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0~5人應徵

5/16 年薪百萬⏐專業經理人⏐經營管理⏐專案管理⏐餐飲餐廳餐酒

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」

年薪1,000,000元以上 員工30人 距捷運台北101/世貿站約90公尺
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0~5人應徵

5/16 機電主任

  • 新北市中和區
  • 4年以上
  • 專科

* 工作地點: 高雄市仁武區 或 新北市中和區 * 設計規劃電機與機械系統間整合，進行機電系統設備間的測試、安裝、穩定度控制、故障分析、維修等工作; 2. 地現場線路檢查、測試調整; 3. 工程進度協調、管理;

年薪800,000~1,000,000元 員工20人 距捷運橋和站約200公尺
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0~5人應徵

5/16 帳務人員/審計人員(有企圖心成為會計師者)

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

1.具中小型事務所經驗佳 2.依據稅法暨審計程序規定進行查帳工作 3.查帳底稿編製、報財務報告及稅務報撰寫 4.審查財務會計收支文件及憑證。 5.登記有關收支及其他帳目，並作必要之計算、分類。 6.登錄、檢查總分類帳。 7.編製記/查帳人員,具單獨作業及領導統御能力思考,邏輯清晰, 細心,肯學習,願意面對新挑戰! 8.願意提供學習平台，培育具企圖心想成為傑出會計師的夥伴！

年薪380,000~1,000,000元 員工15人 距捷運市政府站約260公尺
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0~5人應徵

5/16 類比IC設計工程師

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 具有類比IC設計經驗或相關科系/所畢業 2. Familiar with High-Speed Transceiver Designs, CDR/PLL, ADC/DAC, Delta-Sigma Modultors, DC-DC Converters, or Linear Regulators. 3. or Familiar with digital signal processing(DSP)/adaptive filtering and logic implementation. 4. USB, DP, HDMI, PCIe or SATA experience is a plus. *************************************************************************** 如有興趣 若可以請準備個人履歷或相關作品說明 並將個人履歷資料上傳到以下網站 : https://ppt.cc/fPt3lx 檔案命名方式為 履歷檔案-名字-日期 比如 履歷檔案-張大明-2020815 檔案可以包成同一個壓縮檔) 若可以 內容盡量包含 : 1.大學碩士成績單 2.研究或專題論文 3. 其他可加分之書面資料 ***************************************************************************

年薪1,500,000元以上
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

5/16 技術長/CTO(台北)

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗

年薪3,000,000~6,000,000元 遠端工作
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

5/16 技術長/CTO(高雄)

  • 高雄市新興區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

如果您對於 SAAS、IOT的產品及市場發展有興趣，並且認為您有能力參與以下工作內容，歡迎加入我們！ 【主要任務】 1.建立高質量、高效率的研發團隊 2.與時俱進完善專案研發流程 3.帶領研發團隊進行產品開發，建立系統架構，解決技術問題 4.作為產品技術窗口，與產品業務等部門溝通協作，確保產品在品質、時程、技術滿足市場需求 5.與時俱進研究新技術，適時導入新技術，保持產品的技術領先地位 【所需條件】 1. 8年以上Web Application產品開發經驗，其中4年以上帶領專案 2. 能從無到有設計整個系統架構 3.對專案開發時程管理，軟體測試方法，CI/CD等流程與工具，有完整的方法策略 4.熟悉擅長Backend相關技術，也了解SAAS相關技術(有過SAAS開發經驗尤佳) 5.瞭解IOT生態，各種協議 6.熟悉將Web Application佈署至AWS或GCP平台 7.英文流利溝通(帶領台灣、印度團隊) 8.負責產品及團隊開發成敗

年薪3,000,000~6,000,000元 遠端工作
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