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國家地理服飾 物流專員 National Geographic Apparel Logistic Spcialist (會韓文者佳)

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 高中

Job Summary: 1. Relevant working experiences of Supply Chain, Inventory Control, Sales Order Processing and/or Logistics Related 2. Experience of communicating with 3rd party service provider 3. Proactive to work, good communication, strong problem-solving skill, can work independently Job Responsibilities: 1. Processing sales order and delivery issues (both inbound & outbound delivery) 2. Arrange stock replenishment based on demand forecast and review inventory level 3. Work closely with sales, marketing, and supplier to ensure supply and react in the rapid market 4. Coordinate with shipping and forwarder to update the shipment status and inbound to warehouse 5. Coordinating shipping documents, custom declarations, and freight cost 6. Manage, negotiate, and coordinate with 3rd party to optimize logistics process 7. Prepare monthly reports (sales report, inventory, and shipping etc) and updating product cost 8. Request payment for logistics related suppliers 9. Sourcing and purchasing for domestic suppliers (ad-hoc requirement) 10. Manage stocktake, defective, and all stock status & accuracy 11. Perform ad-hoc assignment as required

11~30人應徵

6/13 人力資源經(副)理 HR Professional

  • 台北市松山區
  • 4年以上
  • 大學

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為: 人力資源經(副)理 (HR Professional) 我們相信,「人才」,才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經(副)理,您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景,是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台,要做到這一切,只有不停招募各方好手,才能在我們所設計的制度與觀念下,全體一起創造價值、解決問題。 您的角色,是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力,擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展,最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。 您的工作執掌為: 50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標,則將調整比重為30%、50%、20%。 任用與招募(Staffing & Recruitment)  熟悉各項招募渠道,建立完整品牌溝通,有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。  組織招募文件之建立、撰寫,對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通,達到市場最受青睞之目標。  有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。  VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」,招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。  規劃校園徵才等招募計畫,鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 培訓與組織發展(Learning & Development)  分析數據,協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料,尋找與建立集體智慧之方法論。  蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。  組織外部培訓、安排訓練及講師,有效強化人才培育。 薪酬與績效管理(C&B)  出缺勤、假別規範及管理。  福利津貼統計及管理。 *尚不需涉及到薪資計算及管理 尋才條件:  熟悉專業服務業,具有四年以上人資工作經驗 ;曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分;  需有人力資源發展、招募經驗,並能獨立制定有效招募方案;  具備極佳的中英文溝通書寫能力;  優秀大學之學士以上學歷;  同時具備穩定性與彈性;  對市場有見解、尋求舞台。 您未來的發展為:  在專業領域上持續深耕,成為部門主管,帶領與管理更大幅度的專業部門;  轉往騎士領域,成為業務主管。持續耕耘,則會成為封疆大吏! 職位重點補充:  直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗,且身為歷史愛好者,您將不單單以商業面看世界,而是能以更多文人角度發展與創造事業。  目前無須負擔管理責任,未來則為必要,但進程需視個人發展而定;  具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有年終分紅。 VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手,創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷,與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案,嚴守「策略優先,溝通為衷」的理念,從「組織」設計著手,提升「服務」定位,拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問,我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量,打造組織雙引擎驅動公關行銷專案,重新定義公關顧問於產業中的影響力。 對人力資源、組織發展有高度期盼的,來加入我們吧!

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0~5人應徵

6/13 市場營銷創客 Evangelist, Marketing Communications

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 ---- 關於布爾喬亞,建議您先閱讀:https://pse.is/4u9w32 {布爾喬亞 - 新時代的造局者,用公關力驅動您的影響力} 對每間成功的企業而言,找尋、聘用、栽培一群熟悉市場脈動的專業幕僚是重要的核心工作。擁有優秀的幕僚團隊,對內可以協助經營團隊制定策略與推廣策略、對外則可協助業務團隊採用最有效的戰術開疆闢土。 我們稱這些核心夥伴為「策士(Business Partners)」。 所謂策士,首先,必須擁有一個高超的專業能力;同時,這些策士也必須對商業市場有某種程度的見解與敏銳度。 布爾喬亞公關顧問的「策士」職涯發展有二: #在策士領域上持續深耕,意即專業領域上持續發展,成為該專業的最高主管。 #轉往騎士領域,成為業務團隊的帶領者,做一個文人將軍。 在布爾喬亞第三發展篇章(Episode III 2020-2022)期間,我們策士顧問事業群(Business Partners Group)的面貌日趨強健,以「解決未來性的問題、累積未來性的資產」為使命,其中包含兩大支線: ★ Services & Operations:以「廣義的客戶」需求為衷,建立嶄新、滿足未來市場所需的「一站式公關顧問服務平台」; ★ Content & Context:在市場上持續為布爾喬亞建立論述、傳聲、插旗、樹立典範。 而隨著布爾喬亞邁入第四發展篇章(Episode IV 2023-2025),我們將在Content & Context團隊中增聘「市場營銷創客(Evangelist)」這個嶄新的角色,成為團隊向市場溝通最重要的媒介之一,讓布爾喬亞在創新的路上,放大撼動市場的影響力。 (了解布爾喬亞組織設計:https://www.vocalmiddle.com/culture) 那麼,這位策士的角色設定為何呢? ---------- 【策士顧問事業群 市場營銷創客(Evangelist, Marketing Communications, Business Partners Group)】 一、您主要的工作職掌: 這是一個融合商務開發、行銷、專案管理的整合型角色。行銷為「皮」,作為與市場接觸的手段;業務/商務開發為「骨」,開創實質的合作、鏈結布爾喬亞在市場上的資源與盟友。建立關係,驅動交易(廣泛的夥伴關係,不限於狹義客戶的合作)。 ★ 業務/商務開發為『骨』: (1) 可參考的角色輪廓包含Account Manager(深度、細緻的客戶經營)、Sales Manager(針對特定邊界的市場全面性的進攻)、以及最接近本角色雛形的Business Development Manager(多元、複合的商務合作關係開採)。 (2) 擁有卓越的個人獨立運作能力,穿梭在布爾喬亞與商務夥伴間,發揮「外交官」的功能,探勘、驅動、建立合作關係,使布爾喬亞強化「平台式」的經營,成為產業生態中資訊與資源匯聚的樞紐。 (3) 在生態共好、夥伴互利的原則下,積極入世,斡旋、槓桿各種市場資源,拓寬、加深與商務夥伴的合作關係,成為前線公關團隊的最佳戰友,補足布爾喬亞經營發展所需的軍火。 ★ 行銷為『皮』: (1) 以出色的表達能力(Storytelling),在既有的商業模式下,持續增強優勢並強化論述,喚起市場對於「公關顧問」與「布爾喬亞」的渴望與想像。 (2) 與由前線顧問組成的地推部隊聯手,以「空軍」之姿成為他們的掩護,透過活動舉辦、內容輸出,開啟市場對話,帶回商機線索(Leads),同時建立布爾喬亞的市場地位。 (3) 靈活運用各種行銷理論與傳播工具組合,分層、分流經營外部各類型的利益關係人,使其成為擁護布爾喬亞的盟友群。 ---------- 二、您將面對的挑戰與資源(What to Expect): ★ 先說挑戰:(同時也將是您取得成就、建立戰功的地方) (1) 您所主掌的專案項目多具備高度草創性,從零到一的摸索、學習是必然的。 (2) 普遍而言,產業的創新接受度尚待提升,成為拓荒先驅,將是您的日常。 ★ 再說資源:(不患無位,患無以立,更多資源等您來開採) (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 布爾喬亞長年耕耘豐富扎實的內容資產與品牌底蘊。 (3) 經多波段打拋,清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。 ---------- 三、您需要具備的條件: ★ 必備的: (1) 在高速發展、高速競爭的產業中,擁有3-5年扎實、專注的BDM相關經歷訓練。如軟體資訊、平台科技、新媒體等產業。 (2) 優異的溝通能力,包含口說、文字、視覺表達。英文能力聽說讀寫皆須流暢。 (3) 能夠獨立運作、自我驅動、且目標導向,搭配良好的專案管理能力,追求績效、追求成就、追求成長。 ★ 加分的: (1) 教育背景以商管、傳播領域尤佳,碩士優先,MBA最佳。 (2) 能夠處理不同面向、高階經理人的經營,政治手腕高、談判能力強,得以開啟對等的談話,建立互利的關係。 (3) 在外擁有個人形象資產、人脈網絡,經常性的對外輸出資訊與論述。 ---------- 四、職位重點補充: (1) 目前無須負擔管理責任,未來需視個人發展而定; (2) 具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有年度營運成果分享機制。總體年薪含獎金約100-120萬,視個人能力調整。 (3) 即刻可安排報到。 ---------- 五、認識您未來的工作夥伴: 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機?(系列一)https://pse.is/4wzl6n 【顧問專訪】在90%的未知中,前進找答案-策士事業群協理 孫育芝 (Alice Sun) https://pse.is/4wgek3 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼,但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢 (Allen Lin) https://pse.is/4vl6cn 歡迎投遞您的履歷至 [email protected];當然,也非常歡迎推薦您的朋友加入成為市場價值共創者。

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0~5人應徵

6/13 【快速消費暨生活品味】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting

  • 台北市松山區
  • 4年以上
  • 大學

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:【快速消費暨生活品味】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點! 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上 ➡每月最低薪資(含固定津貼)達65,000元以上,可視能力另議 ➡年薪 NT$ 750K~1.5M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉FMCG市場脈動,為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案 ➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提, 因為跟我們的同業大致一樣,但專業服務業可貴與有趣的地方在於,即便服務項目相差無幾,但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

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0~5人應徵

6/13 【新創產業】公關顧問理級主管(Assistant Manager to Manager Level, PR Consulting)

  • 台北市松山區
  • 4年以上
  • 大學

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- {布爾喬亞 - 新時代的造局者,用公關力驅動您的影響力} 關於布爾喬亞,建議您先閱讀:https://www.vocalmiddle.com/story 關於角色期待,建議您先閱讀:『新創』公關顧問團隊擴編中!廣納賢才,一起為新創出海導航!https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/hiring-cis-pr 布爾喬亞深信『創業者的公司,就必須耕耘創業精神的土壤。』,作為新時代的造局者,我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新,在客戶為衷(Client Centric)的精神下,與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。 其中,在布爾喬亞第三發展篇章(Episode III - 2020-2022)期間,訂立了【普惠公關:讓所有企業都能透過布爾喬亞,以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針,在既有「中大型企業」的客戶基礎下,拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證,第四發展篇章(Episode IV - 2023-2025)則是擴大顧問團隊的時刻。為此,特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」,誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄!加入布爾喬亞,成為價值共創者。 布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問,無論哪一種職級,必要條件都包含以下三點: ▶喜歡且能快速理解不同的商業模式 ▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗,例如新創、加速器或創投 ▶最重要的是,渴望與諸多創業家一起探索未知,找出增長關鍵策略 ★關於布爾喬亞「普惠公關」理念與「新創產業」經營策略,推薦您閱讀: 《催生造局者,鄧耀中盼讓公關產業再次性感》:https://pse.is/4vg9am  布爾喬亞新創產業服務地圖:https://pse.is/4xrmpn  2022新創產業形象白皮書,Meet Taipei 第一手調查公開!:https://pse.is/4x7hpj  ---------- 我們渴望的新夥伴:【公關顧問理級主管 – 新創產業(Assistant Manager to Manager Level, PR Consulting)】 (本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」,完整組織結構請見:https://www.vocalmiddle.com/culture) 一、您主要的工作職掌: (1) 新創市場經營與開發:這是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準,募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶,為您需主力進攻的市場。 (2) 客戶經營與服務:善用內部各領域的公關專家,以及外部的資源,提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者,與「策士顧問事業群(Business Partners Group)」直接聯手,設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。 (3) 建立新創產業資源網絡:包含但不限於加速器、媒體、創投(VC & CVC)、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易,為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。 (4) 是否具備團隊管理責任,視個人意願與能力而定。 ---------- 二、您將面對的挑戰與資源(What to Expect): ★ 先說挑戰:(同時也將是您取得成就、建立戰功的地方) (1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海,但尚未成熟,將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。 (2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業,加上迭代快速的產業變化,您需要有高效的工作能力與高度的投入。 ★ 再說資源:(不患無位,患無以立,更多資源等您來開採) (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。 (3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌,在這裡您可累積多元客戶服務的戰功,經營個人光環與舞台。 ---------- 三、加入布爾喬亞,你能得到什麼? (1) 針對在新創企業中任職者:能接觸到創業者核心,包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶,但若要追求產業與產品多樣性,你只能換公司換工作,資源卻不一定能帶走與累積;且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高,倘若不是主要股東,機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞,你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產,你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系,更重要的,你可保有主動選擇與接觸,還能紮紮實實與創業圈共創新價值。 (2) 針對在創投機構任職者:除非你是核心GP團隊,否則最多只是化妝師,無法進入決策核心;即便會參與決策,你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞,我們從策略到營運到最後一哩路的執行,你都有機會與權利觸碰,也能實際看見開花結果,且不同於創投,我們會跟著創業者與企業一路走下去,沒有出場時限,只有我們自己的能耐可以走多遠。 (3) 針對在加速器機構任職者:同創投機構,日復一日做類似的事情,眾星拱月之外,也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制,所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞,我們本身就是加速器,除了投資(你若認識Joseph,誰說未來不會發生呢?),每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索,新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業,此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中,我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力,所以在實務上,我們有充足的能力陪伴創業家身側,為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。 ---------- 四、您需要具備的條件: (1) 4年以上紮實的新創產業工作經驗。無論是投身創業或擔任新創企業核心團隊,或在加速器、創投、加速器等單位中擔任過核心職務。 (2) 出色的商業思維與市場見解,我們需要的是商業經理人(Business Manager),也要是營銷專家(Marketing & Operations Expert)。公關顧問或整合行銷公司經驗大大加分,但非必備。 (3) 擁有充足的產業關係資源,包含但不限於媒體、政府單位、加速器、創投、天使投資人等。您的名字就是您的名片,且資源網絡能夠為您所用。 (4) 敏捷、彈性、高適應力,擁有團隊意識,也可獨立作戰。 (5) 良好的溝通能力,包含流利的英文表達。 ---------- 五、職位重點補充: 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 ---------- 六、認識您未來的工作夥伴: 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機?(系列一)https://pse.is/4xm93e 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼,但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢  https://pse.is/4xmt55 【顧問專訪】BP 在建立一座城堡,而 PR 是從城堡帶著武器出去打仗的那群人。-策士事業群經理 孫育芝 https://pse.is/4wczbm

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6/13 【金融暨財經服務】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting

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  • 4年以上
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:【金融暨財經服務】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點! 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ➡在既有商業基礎 (包含但不限於VM既有的客戶與人脈、以及求職者本身擁有的資源)上建立市場模型 ➡在核心公關服務上,結合顧問思惟與資料科學,強化、優化、創造市場現有以及應有的服務項目與內涵,以滿足日新月異的市場渴望 ➡取得金融與產業媒體上的優勢地位,建立起金融公關服務新旗手的地位 ➡布爾喬亞永遠強調是團隊優先,因此能提出團隊願景、組成與發展、訓練計畫者為上上選。建立、融合團隊,乃核心工作,沒有之一。 ➡每月最低薪資(含固定津貼)達65,000元以上,可視能力另議 ➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 ►未來發展 1) 專業發展:成為該事業群的最高主管、或一個國家(地區)的最高主管 2) 跨界發展:成為自營項目的最高負責人 【尋才條件】 金融產業為布爾喬亞下一個成長階段的核心產業,在科技的推動與市場的要求下,無論金融服務本身、法律、應用場景都快速劇烈的變遷著。因此,我們對於金融服務策動事業群的領導者有著高度的期待,無論是在產業脈動的判斷、市場資源的連結、媒體公關的掌握、以及最重要的,公關顧問團隊的建立與茁壯,都是我們著眼的重點。某種程度上,視野、態度、觀念比能力重要,能力只要足夠好即可。 A、基礎條件 1) 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上,優質大學商管相關科系/MBA尤佳 2) 擁有良好的中英文溝通能力是必要的 3) 擁有良好的EQ以及簡報能力必要的 4) 擁有想要贏的強烈特質是必要的 5) 運動愛好者以及團體活動參與者是必要的 6) 正向、善良、樂於分享,是必要的 B、專業條件 1) 首重條件:專業服務業經驗重於企業端經驗,能處理多工、複雜、變化快的能力才能在未來商業世界中生存 2) 三年以上卓越的金融公關經驗、五年以上優質金融產業經驗 3) 非常熟悉 Fintech的發展與應用,以及擁有Fintech產業人脈資源,這特別包含了相關媒體資源 4) 熟悉一般銀行公關與運營以及產業動態 5) 一年以上紮實的團隊領導者經驗,無論是專案主管或是帶人主管,只要紮實即可 C、渴望條件 1) 大中華區金融服務的公關操作經驗,短期與長駐不拘 2) 區塊鏈公關經驗 3) 創業經驗(創辦人或參與早期創業團隊之核心員工) 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提, 因為跟我們的同業大致一樣,但專業服務業可貴與有趣的地方在於,即便服務項目相差無幾,但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

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6/13 資深公關顧問 Senior Consultant , PR Consulting (將依人才適能適性配置產業)

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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:資深公關顧問 Senior Consultant, PR Consulting (將依人才適能適性配置產業) 做為資深工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。 【資深公關顧問 - 顧問級】角色期待與核心發展如下: ▶建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ▶熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問 ▶能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用 ▶具備實務經驗2年以上尤佳 我們樂於培育新人,事實上,若我們有餘裕,我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血,因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入,不拘經驗與產業,只限熱情與企圖心! VOCAL MIDDLE的夥伴不是VOCAL MIDDLE的資產,而是價值共創者,更是形象設計師。 ✦價值先於價格,來與我們分享你的價值觀,以及你所懷抱的價值; ✦形象由內而外,其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資,來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧! ✦你必須是一個對自己負責任的人,這表現在你的學業成績上,也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。 ✦你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心,並總能在小事上顯出大智慧。 ✦你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分,做不到承諾的事情,你就什麼都不是。 ✦你必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。 ✦在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者,公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。 【夥伴薪資與福利】 為了讓《布爾喬亞公關顧問》的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,《布爾喬亞公關顧問》始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! ➡每月最低薪資(含固定津貼)達55,000元以上,可視能力另議。 ➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天 ➡10%On Target Income ➡年度營運成果分享 ➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度 ➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利 我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。 若你擁有"最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志",來吧! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator! 以下是我們的顧問心得分享: ★誰是布爾喬亞 ? 一群對公關懷有熱情、對知識保持飢渴、對挑戰永不退卻的中堅份子-公關顧問副理 倪瑞陽(Ria Ni) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/riani/ ★世界很大,做自己的主宰-公關顧問副理 蔡旻樺(Jasmine Tsai) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/jasmine-tsai-2/ ★未來世界的專業工作者:用視野、觀點與能力打天下-公關顧問副理 林晏賢(Allen Lin) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/allenlin/ ★在「資訊的第一線」,碰觸世界的變化-公關顧問副理 溫麗菁(Alicia Wen) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/alicia-wen/ ★熱愛解題,擁抱未知,我眼中公關界的「人才創新加速器」-資深公關顧問 賈孟慈(Vivian Chia) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/vivian-chia/

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6/13 【生活保健暨生命科技】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting

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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:【生活保健暨生命科技】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點! 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上 ➡每月最低薪資(含固定津貼)達65,000元以上,可視能力另議 ➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,良好英文能力且熟悉醫療生技領域的產業發展,曾任客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉大健康領域,包含但不限於母嬰、銀髮市場以及生技、醫療器材、醫藥與保健食品等產業,能為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案 ➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提, 因為跟我們的同業大致一樣,但專業服務業可貴與有趣的地方在於,即便服務項目相差無幾,但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

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6/13 【先進科技暨智慧製造】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting

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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士事業群 • Business Operations Group / 營運事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:【先進科技暨智慧製造】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外,這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點! 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊,穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ➡每月最低薪資(含固定津貼)達65,000元以上,可視能力另議 ➡年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉軟體服務、移動穿戴、平台經濟、系統整合、電訊服務、半導體、硬體製造等科技業領域客戶,尤以技術、專業的2B溝通為重 ➡具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制,但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提, 因為跟我們的同業大致一樣,但專業服務業可貴與有趣的地方在於,即便服務項目相差無幾,但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

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6/13 【新創產業】資深公關顧問(Senior Consultant, PR Consulting)

  • 台北市松山區
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感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- {布爾喬亞 - 新時代的造局者,用公關力驅動您的影響力} 關於布爾喬亞,建議您先閱讀:https://www.vocalmiddle.com/story 關於角色期待,建議您先閱讀:『新創』公關顧問團隊擴編中!廣納賢才,一起為新創出海導航!https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/hiring-cis-pr 布爾喬亞深信『創業者的公司,就必須耕耘創業精神的土壤。』,作為新時代的造局者,我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新,在客戶為衷(Client Centric)的精神下,與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。 其中,在布爾喬亞第三發展篇章(Episode III - 2020-2022)期間,訂立了【普惠公關:讓所有企業都能透過布爾喬亞,以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針,在既有「中大型企業」的客戶基礎下,拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證,第四發展篇章(Episode IV - 2023-2025)則是擴大顧問團隊的時刻。為此,特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」,誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄!加入布爾喬亞,成為價值共創者。 布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問,無論哪一種職級,必要條件都包含以下三點: ▶喜歡且能快速理解不同的商業模式 ▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗,例如新創、加速器或創投 ▶最重要的是,渴望與諸多創業家一起探索未知,找出增長關鍵策略 ★關於布爾喬亞「普惠公關」理念與「新創產業」經營策略,推薦您閱讀: 《催生造局者,鄧耀中盼讓公關產業再次性感》:https://pse.is/4vg9am  布爾喬亞新創產業服務地圖:https://pse.is/4xrmpn  2022新創產業形象白皮書,Meet Taipei 第一手調查公開!:https://pse.is/4x7hpj  ---------- 我們渴望的新夥伴:【資深公關顧問 – 新創產業(Senior Consultant, PR Consulting)】 (本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」,完整組織結構請見:https://www.vocalmiddle.com/culture) 一、您主要的工作職掌: (1) 新創市場經營與開發:這是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準,募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶,為您需主力進攻的市場。 (2) 客戶經營與服務:善用內部各領域的公關專家,以及外部的資源,提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者,與「策士顧問事業群(Business Partners Group)」直接聯手,設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。 (3) 建立新創產業資源網絡:包含但不限於加速器、媒體、創投(VC & CVC)、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易,為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。 (4) 是否具備團隊管理責任,視個人意願與能力而定。 ---------- 二、您將面對的挑戰與資源(What to Expect): ★ 先說挑戰:(同時也將是您取得成就、建立戰功的地方) (1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海,但尚未成熟,將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。 (2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業,加上迭代快速的產業變化,您需要有高效的工作能力與高度的投入。 ★ 再說資源:(不患無位,患無以立,更多資源等您來開採) (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。 (3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌,在這裡您可累積多元客戶服務的戰功,經營個人光環與舞台。 ---------- 三、加入布爾喬亞,你能得到什麼? (1) 針對在新創企業中任職者:能接觸到創業者核心,包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶,但若要追求產業與產品多樣性,你只能換公司換工作,資源卻不一定能帶走與累積;且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高,倘若不是主要股東,機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞,你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產,你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系,更重要的,你可保有主動選擇與接觸,還能紮紮實實與創業圈共創新價值。 (2) 針對在創投機構任職者:除非你是核心GP團隊,否則最多只是化妝師,無法進入決策核心;即便會參與決策,你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞,我們從策略到營運到最後一哩路的執行,你都有機會與權利觸碰,也能實際看見開花結果,且不同於創投,我們會跟著創業者與企業一路走下去,沒有出場時限,只有我們自己的能耐可以走多遠。 (3) 針對在加速器機構任職者:同創投機構,日復一日做類似的事情,眾星拱月之外,也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制,所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞,我們本身就是加速器,除了投資(你若認識Joseph,誰說未來不會發生呢?),每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索,新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業,此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中,我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力,所以在實務上,我們有充足的能力陪伴創業家身側,為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。 ---------- 四、您需要具備的條件: (1) 2年以上新創產業實務經驗,具備足夠且多元的落地執行能力,熟悉市場商業模式。。 (2) 解決方案提供者,能替新創爬梳核心競爭優勢,找出槓桿成長的議題與手段。 (3) 能從新創背景、願景使命或產品利益上,替創辦人說一個好故事。 (4) 敏捷、彈性、高適應力,擁有團隊意識,也可獨立作戰。 (5) 良好的溝通能力,包含流利的英文表達。 ---------- 五、職位重點補充: 良好的資深公關顧問不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 ---------- 六、認識您未來的工作夥伴: 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機?(系列一)https://pse.is/4xm93e 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼,但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢  https://pse.is/4xmt55 【顧問專訪】BP 在建立一座城堡,而 PR 是從城堡帶著武器出去打仗的那群人。-策士事業群經理 孫育芝 https://pse.is/4wczbm

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0~5人應徵

6/12 內勤儲備幹部 固定2.75w高底薪日上4小時( 不 倒扣)+高獎金=穩定高月收4-12

  • 台中市北區
  • 2年以上
  • 高中

本公司為企業化經營之金融公司 也是所謂的幸福企業 但嚴禁員工從事違法行為及活動 內勤儲備幹部職缺 經驗不拘 公司給員工高底薪高獎金高福利日上4小時(業績不歸零 穩定高獎金) 讓積極努力又有能力者 穩定月收可達第一年4w以上 第二年5.w以上 第三年6~12w 而且2~4年內 表現優異者 可晉升主管 (主管穩定月收 10~19) 由以上可知 在這有能力又努力者 是一般工作的2倍以上收入 之外又能2~5年有晉升機會 錢途跟前途兼具 請勿浪費時間在錯的職場 !! 工作時間:一天上只4小時 需週輪班 週休二日為主 比銀行更優質的金融機構! 工作內容:純內勤工作 銀行體系企業 接待來店客戶 為客戶辦理方案之行政作業流程服務、公司活動之推廣任務 方案客戶之管理及服務 …

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0~5人應徵

6/12 執行長特助

  • 台北市信義區
  • 6年以上
  • 碩士

HOYA BIT 致力成為加密貨幣新鮮人的最佳信任夥伴,我們致力研究加密貨幣的解決場景,並針對用戶需求提供解決方案,讓加密貨幣便利每個人的生活! 經營理念 享受工作與生活 當你踏入 HOYA BIT 後,你會發現我們致力讓員工創造與突破,高成就感與高報酬是讓每一個夥伴全力以赴的原動力! 高度成長與不斷創新 HOYA BIT 鼓勵每一位的夥伴不斷創新,唯有求新求變才能撼動市場,為此我們也提供每位夥伴學習經費,並透過每個月的內部交流及外部講座提升每一個夥伴的能力! 客戶至上的服務模式 由於 HOYA BIT 是主打新手友善的加密貨幣交易所,所以我們以積極熱情的精神來服務我們的客戶,並致力透過每一個用戶的回饋來改善 HOYA BIT 的產品及服務,唯有熱情擁抱用戶,才能得到用戶的最高信任。 我們相信越好的人才就需要越少的管理,所以在管理上我們只要求夥伴們尊重會議所決定的專案期程,在過程中若遇任何困難都請「即時提出」、才能「及時解決」,在辦公部份我們也致力打造讓大家都能舒適工作的環境。 【工作內容】 1.規劃與管理執行長之行程,必要時須隨行 2.會議規劃安排,製作會議紀錄並協助追蹤決議事項 3.協助管理執行長之專案,包含專案之時程控管 4.處理並追蹤跨部門、跨事業體之行政事務,包含資料彙整與檔案管理 5.客戶接待,建立與維護客戶及產業關係 6.負責執行長對外之溝通及信件往來 7.協助其他交辦事項 8.協助執行長私人事務 9.參與營運規劃與討論 【必備條件】 1.精通英文(聽說讀寫) 2.專案管理能力及基礎營運知識 3.6年以上不含打工、實習的工作經驗 4.碩士畢業 【加分項目】 1. 有營運或業務經驗 2. 瞭解區塊鏈或金融產業 3. 國外留學經驗

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11~30人應徵

6/12 【不動產說明人員】挑戰年薪300萬幸福家不動產北安店

  • 台南市北區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.不動產買賣/租賃仲介服務 2.不動產市價評估 3.不動產投資理財諮詢 4.不動產電腦行情查詢 5.成交客戶售後服務 ★★幸福家不動產事業 敬邀您加入★★ ◆幸福家不動產事業在廣告方面是業界少有的優勢,廣告量大、成交快速、廣告版面、DM海報無限量供應,為您建構最佳優勢環境。 ◆本公司福利佳,每季皆獎勵公司同仁國內旅遊/年度國外旅遊。 ◆本公司持續擴點中,因此,急需優秀人才加入我們的團隊,  成為未來的幹部,歡迎有志菁英共襄盛舉。  ★★凡對房地產有興趣者歡迎您加入我們-幸福家不動產加盟店★★ ◆本公司團隊 房地產買賣的金額,從數百萬到上億,佣收報酬亦相當驚人!只要您願意努力打拼,決不輸自己創業。我們需要好人才,建立精英團隊。

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6/12 驗屋人員

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中以下

★現場驗屋人員★ ▲ 建築物交屋專業驗屋檢測。 ▲ 現場缺失紀錄拍照。 ▲ 協助委託人及建商了解缺失問題,適時提出改善建議。 ▲ 現場工作環境是室內,但無冷暖氣,大多不通風,有興趣的求職者請考慮評估
 ▲ 可接受公司不定期進行培訓、安排進修。 ▲ 良好溝通協調及危機處理能力。 ▲ 須配合公司工作安排及出差勤務。 ▲ 處理主管交辦事務 。 ▲ 動作迅速敏捷、有責任感、自我要求高、有同理心。 ▲ 需自備交通工具。 ▲ 有工務、施工、監工、工程品管員、營建經驗佳。 (無工作經驗可) 公司福利: .彈性下班,依據案件預約時間,完成即可下班 .享三節獎金/禮盒、年終獎金、驗屋介紹獎金 .提供相關證照取得獎金 鼓勵您在專業更上層樓 .員工/親友驗屋優惠價拉近您與成家夢想間的距離 .提供滿滿零食櫃 .配發冬/夏季制服 .學長姐手把手教,團隊年輕氣氛好一起打拼 .不定期員工聚餐、員工出遊 .下班後歡迎揪團打電玩

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0~5人應徵

6/12 (中部)產品經理 Product Manager

  • 台中市北區
  • 3年以上
  • 大學

【條件要求】 1. 具有金融行業經驗,需要在交易、銀行或金融服務方面有經驗的人。並且非常了解虛擬貨幣交易相關的知識與法規。 2. 具有強大的技術背景。 需要在軟體開發、區塊鏈或其他相關領域有經驗。熟悉區塊鏈交易所產品、系統後台規劃能力。 3. 有將產品從概念到發布成功的經驗。 具有在產品戰略、Roadmap、優先級排序和利益相關者管理方面的技能。 4. 對虛擬貨幣及其底層技術有深刻理解。 了解加密貨幣交易、錢包、安全性和合規性等主題。 5. 具備出色的溝通技巧,能與跨職能團隊、利益相關者和客戶進行有效溝通。 能以清晰簡潔的方式呈現複雜想法和概念。 6. 虛擬貨幣交易的成功取決於其為客戶提供安全、高效、流暢體驗的能力。 具有以客戶為中心的心態並了解使用者體驗重要性。 【工作內容】 1.負責內部營運系統開發,包含使用者需求分析、規格訂定、時程管理、及品質確認 2.有效的搜集使用者需求,並整理出使用者所需要的流程、架構、規格 3.分析市場與使用者數據行為,制定產品策略和方案 4.掌握產品開發和問題修復進程 5.確保實作產品的品質和完整度;持續分析產品上線後效果,定期評估並優化產品 6.依據公司目標,規劃並制定產品短、中、長期Roadmap,以及資源投入與產品發布之優先順序。 7. 產品的介面與功能規劃、wireframe設計及PRD撰寫 8. 熟悉區塊鏈交易所產品、系統後臺規劃能力

年薪800,000元以上 遠端工作
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6~10人應徵

6/12 Marketing Specialist

  • 台北市大安區
  • 1年以上
  • 大學

【About PicCollage 公司介紹】 We are PicCollage Company (PicCo), a diverse and rapidly growing organization that builds creative products for people around the world. Our groundbreaking application, PicCollage, has already exceeded 250 million downloads, and thanks to our 15 million monthly active users, our revenue is growing faster than ever! We are now actively developing new creative solutions using the latest technology and expanding our team globally to help us achieve our ambitious goals. As an equal opportunity employer, we support and accept differences and strive to create a workplace that stimulates creativity, collaboration, and learning from all members. -------------------- 【About the Role】 As a marketing specialist, you will apply your skills to help users discover the world’s easiest and most creative photo application: PicCollage. You will help to support marketing campaigns while partnering with a growing in-house marketing team. 【Responsibilities 職責內容】 - Own marketing channels - from copywriting and content strategy through publishing and reporting metrics to grow PicCollage’s user base. - Assist in the setup and publishing of marketing content; email setup, publishing blog posts, resizing social posts for different channels, etc - Support marketing campaign planning and execution. - Assist in the creation of video and image content for marketing channels - Measure and report the results of marketing initiatives 【Requirements 條件要求】 - Native-level command of the English language - Analytical skills - Familiarity with major social media platforms and US / EU market trends - Passion, sensitivity, and curiosity about worldwide market trends & user insights - Above-average visual sense and creativity - 2-3 years of related work experience or more - Excellent written and verbal communication skills - Bachelor’s degree in marketing, business, or a related field - or four years of relevant experience. 【Plus】 - Start-up experience is a plus, experience with flexible work structure - Chinese language fluency - Basic photography, image and video editing, or graphic design skills

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11~30人應徵

6/12 初階後端工程師

  • 台北市松山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

職責描述: 程式開發與維護: 參與公司內部系統的開發和維護。 協助設計和實現高效、可擴展和穩定的後端服務。 資料庫管理: 管理和優化資料庫查詢,確保數據的一致性和完整性。 參與資料庫的設計和規劃。 技術文檔編寫: 撰寫技術文檔,包括但不限於 API 文件、系統架構等。 確保代碼的可讀性和維護性。 團隊協作: 與前端工程師和設計師密切合作,確保功能的順利實現。 積極參與團隊討論,提出改進建議。 基本要求: 技能: 熟悉至少一種強型別後端語言,如 Rust、C#、GO、Java 等。 RDBMS: 至少會用一種。 API: Restful API 版本管理: Gitlab、 Github 、Gitea(至少一種) 加分項: API: Grpc、GraphQL MQ: RabbitMQ、MSMQ、ZeroMQ、Redis Message、Kafka NoSQL: Redis一定程度的使用經驗 容器化: Docker、Docker Compose 自動部署: Gitlab CI/CD 、 Github CI\CD 、Gitea CI/CD 、Jenkin(至少一種) 日誌系統: Grafana、Kibana(至少一種) 具備心態: 了解雲端技術和容器技術,如 AWS、GCP 等。 具有良好的問題解決能力和學習能力。 具有良好的團隊合作精神和溝通能力。 對新技術或未知的領域保有好奇心跟學習的心態。 目前工作: 目前會使用 Rust 做為主要語言,可接受轉換語言,或者學新語言。 薪資結構:12+2個月 公司福利: *彈性上下班 *生理假 *有薪病假6日/年 *試用期過給予10日特休 *供應無限咖啡及各式飲料....等

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6~10人應徵

6/12 客服主管

  • 台北市信義區
  • 6年以上
  • 大學

HOYA BIT 致力成為加密貨幣新鮮人的最佳信任夥伴,我們致力研究加密貨幣的解決場景,並針對用戶需求提供解決方案,讓加密貨幣便利每個人的生活! 經營理念 享受工作與生活 當你踏入 HOYA BIT 後,你會發現我們致力讓員工創造與突破,高成就感與高報酬是讓每一個夥伴全力以赴的原動力! 高度成長與不斷創新 HOYA BIT 鼓勵每一位的夥伴不斷創新,唯有求新求變才能撼動市場,為此我們也提供每位夥伴學習經費,並透過每個月的內部交流及外部講座提升每一個夥伴的能力! 客戶至上的服務模式 由於 HOYA BIT 是主打新手友善的加密貨幣交易所,所以我們以積極熱情的精神來服務我們的客戶,並致力透過每一個用戶的回饋來改善 HOYA BIT 的產品及服務,唯有熱情擁抱用戶,才能得到用戶的最高信任。 我們相信越好的人才就需要越少的管理,所以在管理上我們只要求夥伴們尊重會議所決定的專案期程,在過程中若遇任何困難都請「即時提出」、才能「及時解決」,在辦公部份我們也致力打造讓大家都能舒適工作的環境。 【工作內容】 1. 各項客服相關管理表單製作,規劃、執行與完善對客服部門資安與內稽內控之管理。 2. 協助建立、執行及優化客服部門的培訓、管理、輔導及激勵方案。 3. 追蹤與提升客戶滿意度,並針對痛點提出改善方案。 4. 檢核及改善客戶服務的作業流程,以提供更有效率的管理與服務 。 5. 對業務流程、客戶回饋建議事項,提出改善建議並與相關部門合作。 6. 協助客服人員處理客訴案件。 【具備條件】 1. 六年以上的相關工作經驗 2. 良好的中英文溝通能力 【加分項目】 1. 具備金融產業經驗者佳 2. 第三語言專長 3. 豐富電話或實體客服經驗

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6~10人應徵

6/12 測試工程師

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

HOYA BIT 致力成為加密貨幣新鮮人的最佳信任夥伴,我們致力研究加密貨幣的解決場景,並針對用戶需求提供解決方案,讓加密貨幣便利每個人的生活! 經營理念 享受工作與生活 當你踏入 HOYA BIT 後,你會發現我們致力讓員工創造與突破,高成就感與高報酬是讓每一個夥伴全力以赴的原動力! 高度成長與不斷創新 HOYA BIT 鼓勵每一位的夥伴不斷創新,唯有求新求變才能撼動市場,為此我們也提供每位夥伴學習經費,並透過每個月的內部交流及外部講座提升每一個夥伴的能力! 客戶至上的服務模式 由於 HOYA BIT 是主打新手友善的加密貨幣交易所,所以我們以積極熱情的精神來服務我們的客戶,並致力透過每一個用戶的回饋來改善 HOYA BIT 的產品及服務,唯有熱情擁抱用戶,才能得到用戶的最高信任。 我們相信越好的人才就需要越少的管理,所以在管理上我們只要求夥伴們尊重會議所決定的專案期程,在過程中若遇任何困難都請「即時提出」、才能「及時解決」,在辦公部份我們也致力打造讓大家都能舒適工作的環境。 【具備條件】 1.可依PM設計之功能項目,撰寫Test Case以及相關文件 2.可依Test Case設計測試計畫 3.熟悉軟體開發流程 4.了解前後端程式運作邏輯 5. 與相關人員溝通,確認功能需求與相關API參數 6.具備良好的溝通能力與情緒控管能力 7.了解各類測試方式(功能測試,壓力測試,使用者接受度測試) 【加分條件】 1.可進行產品或系統之風險分析 2.熟悉版本控制流程(git) 3.熟悉專案管理軟體(jira,trello,click up…..) 4.具自動化測試經驗與建構流程 5.熟悉各類測試的工具使用(python , selenium , Apache JMeter , postman)

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