人才招募專員/資深專員【TAH001 天賦發展中心】
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 專科
【工作說明】 1. 人才招募活動與任用流程 2. 雇主品牌經營與招募形象規劃 3. 開發各職能招募管道與評估，維護招募系統 4. 校園招募統籌規劃暨Young Talent Program推廣 5. 執行主管交辦事項
人資行政部_人資主管
- 新北市鶯歌區
- 8年以上
- 大學
1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整招募與任用制度及優化相關流程，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. .建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦事項。
5/27 人才發展專員
- 統一資訊股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
嗨，我們正在尋找一位充滿活力、樂於創新的人才發展專員！ 如果你熱愛培訓發展工作，喜歡與人互動，並擁有豐富的溝通和協調能力，那麼這個職位絕對適合你！ 【職缺內容】 1.規劃與執行年度訓練發展計劃與學習藍圖 2.統籌與推動各項人才培育發展計畫(如：
待遇面議
員工600人
5/21 總部-人才發展專員
- 正美企業股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 台北市南港區
- 2年以上
- 大學
▋ 這份工作的主要內容是 1. 協助規劃並執行集團、台灣區與總部的教育訓練課程，並依據人才發展需求進行調整。 2. 負責人才發展類型主題的專案規劃與執行。 3. 提供各區域/據點所需要的教育訓練發展服務與諮詢。 4. 其他主管交辦事項，例如各類招
5/27 人才發展資深專才
- 兆利科技工業股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市新莊區
- 2年以上
- 大學
1.集團人才培育發展體系與訓練藍圖擬定 2.各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估 3.熟政府各項補助資源申請 4.數位化管理系統運用、模組導入 5.集團人才發展專案規劃與執行 6.具訓練推展熱忱,改良優化意識,具備管理潛質者佳
5/27 【E081】人才發展專案主管
- 信源企業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 台北市內湖區
- 7年以上
- 大學
1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之
待遇面議
員工14000人
5/24 人力資源處-人才發展專員
- 永豐商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 台北市中山區
- 2年以上
- 大學
永豐銀行人才發展部門 正在尋找潛力無限，熱情有創意的夥伴！ 團隊工作有多元富有挑戰，只有你有能力，就有自由發揮的舞台。 歡迎對HRD有興趣有熱忱的，和我們一起學習成長，翻轉金融，迎向未來。 團隊工作： 1.各階層主管在職管理職能培訓規劃及執行。
待遇面議
5/28 【信義房屋】策略人才發展專案主管
- 信義房屋股份有限公司
- 不動產經營業
- 台北市信義區
- 10年以上
- 大學
1.於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題，並提供適切的解決方案，與數位賦能團隊協作，共同打造敏捷工作文化。
5/27 資深人才發展專員 (20240417BA100001)
- 中鼎集團_中鼎工程股份有限公司
- 建築及工程技術服務業
- 台北市士林區
- 8年以上
- 大學
1.潛力人才發展專案。 2.員工體驗/敬業度調查專案。 3.企業文化深耕推廣專案。 4.人力資源大型專案規劃。
5/27 人才發展專員/主任(新北市新店區)
- 豐譽營造股份有限公司
- 建築工程業
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 專科
【人才發展專員/主任】 1.依公司策略建立人才發展體系，有效執行，確保公司人才發展健康良性運作。 2.發展學習地圖及學習資源。 3.根據公司策略目標，定期組織開展人才發展項目，如儲備人才、人才梯隊、高潛人才等發掘、評估、及培養。 4.組織盤點佈局
待遇面議
員工470人
5/28 人才發展資深專員(iFG遠雄廣場)
- iFG遠雄廣場_遠雄流通事業股份有限公司
- 百貨相關業
- 新北市汐止區
- 3年以上
- 大學
我們在找尋一位喜歡百貨商場、具服務熱情、能夠一同成長發展的夥伴，在這個職務您將接觸到： 1.人才辨識：KPI的建議與彙整，優化並執行績效考核，並接軌人才佈局 2.人才發展：規劃執行年度訓練課程、數位課程推展、在職訓機制建立 3.人才招募：規劃執行
待遇面議
員工100人
5/27 人才發展專員
- 遠雄營造股份有限公司
- 其他營造業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 專科
因應組織此職務為擴編需求，歡迎有熱忱夥伴們加入!!! 1.年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 2.管理/專業職能建置、發展、落差分析與後續課程規劃 3.人才發展專案規劃及推動：數位化人才管理與運用、
5/28 人力資源部人才發展培訓專員
- 李長榮化學工業股份有限公司
- 化學原料製造業
- 台北市松山區
- 3年以上
- 大學
1. 年度培訓計劃之規劃與執行。 2. 協助各項人才發展培育專案，具專案管理經驗尤佳。 3. 獨立開發內、外部講師資源。 4. 獨立完成培訓提案，統籌並執行講師溝通及課程行政事宜。 5. 其他主管交辦事項。
5/24 人資_人才發展規劃人員
- 中國信託商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 台北市南港區
- 3年以上
- 大學
1.規劃執行人才培育發展相關專案(如MA、潛力人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務
5/28 人才發展 管理師【康博集團 總部】具前景、發展性、共創共好
- 康博集團_康博健康生活股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 台中市西區
- 2年以上
- 專科
「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對於人才發展有熱忱及專業的夥伴，協助所有的事業處，一同共創共好，發揮我們的正影響力，形成永不止息的善循環! 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用
5/28 Talent Development Expert人才發展專家（歐洲或東南亞地區）
- 盛天國際有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
1. 學歷： 要求擁有相關專業的學士學位。具有較強的溝通能力，要求英語流利，熟練掌握歐洲或東南亞地區的其他語言更佳。 2. 區域人才發展： 根據歐洲和東南亞地區的獨特需求和要求，設計並實施人才發展計劃。 3. 人才梯隊管理： 識別這些地區的高潛質
5/29 【總部】人才發展副理
- 同賞宴股份有限公司
- 餐館業
- 新北市新店區
- 3年以上
- 大學
1.制定公司訓練發展計畫。 2.進行訓練發展需求分析，訓練執行。 3.訓練成效追蹤及稽核。 4.協助撰寫sop與修訂。 5.校園徵才、建教合作執行及管理。 6.人事行政庶務處理。 7.其他主管交辦事項。
待遇面議
員工140人
5/28 （無經驗可）Talent Developer(人才發展師)
- 盛天國際有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
【公司簡介】 盛天國際為海外企業立足亞洲區域提供強大支持，我們向企業客戶提供專業高效的用戶支持、數據分析及人力資源管理等一站式解決方案。 【工作簡介】 1.負責規劃和執行全球集團、台灣區和總部的整體教育訓練課程，並根據人才發展 2.需求調整計畫
5/24 【總部】人才發展主任
- 同賞宴股份有限公司
- 餐館業
- 新北市新店區
- 3年以上
- 大學
1.協助制定公司訓練發展計畫。 2.進行訓練發展需求分析，訓練執行。 3.訓練成效追蹤及稽核。 4.協助撰寫門市sop與修訂 5.校園徵才、建教合作執行及管理。 6.人事行政庶務處理。 7.其他主管交辦事項。
待遇面議
員工140人
5/29 Global Talent Development Associate Manager/ Principal Specialist 全球人才發展資深副理/主任專員(台北內湖)
- 台達電子工業股份有限公司 _DELTA ELECTRONICS INC.
- 其他電子零組件相關業
- 台北市內湖區
- 8年以上
- 大學
※職稱將視實際經驗核定 【Job Purpose】 1.Ensure the talent supply to support business needs. 2.To enhance global managers’ leadership capability and pipeline readiness. 3.Provide individual pipeline’s career advice and help talents’ development acceleration and retention. 4.Ensure the effectiveness and efficiency of global talent development mechanism. 5.Develop new talent according to business request. 【Job Scope】 1.Global Leadership Development Program. 2.Key Talent individual development and engagement. 3.Enhance Global Managers’ leader quality. 4.Global Managerial learning & development resources streamline, enhance, and deploy. 5.Cross-region / BGs Talent Development mechanism and practices streamline. 6.Coordinate and conduct Leadership Development Committee (Pipeline review meetings). 7.Talent development system enhancement. 8.New Talent development programs. 9.Accelerate Global Sales & Marketing capability enhancement.
5/28 【教研所】人才發展專案規劃師
- 資策會_財團法人資訊工業策進會
- 電腦軟體服務業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
1.依特定產業領域，進行人才評測市場研究、競品分析、成本與定價策略。 2.邀請領域專家會議，產出學習地圖、課程規劃及進行教材認證；並進行出題審題，建置及更新人才評測題庫。 3.進行組織業務推動、商業模式，建立人才評測合作模式、開發與經營合作夥伴。
5/24 H- 人力資源管理 / 人才發展規劃 人員 (專員~襄理級)各一名 (台北市/本國銀行)
- 萬豐人力資源管理顧問有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
人力資源管理 / 人才發展規劃人員 (專員~襄理級) 各一名: * 人力資源管理人員 * Major Responsibilities: 1. 協助後勤/金控單位規劃與執行選/育/用/留等人力資源相關事宜 2. 扮演事業夥伴的角色，並提供員
待遇面議
距捷運信義安和站約430公尺