1）Conduct research on acquirer & target company, sector and industry. 2）Prepare presentation materials to acquirers & targets. 3）Attend clients’ meetings and take meeting minute.
1）Conduct research on acquirer & target company, sector and industry. 2）Prepare presentation materials to acquirers & targets. 3）Attend clients’ meetings and take meeting minute.
公司為擴大經營 成立連鎖總部 對外徵求人才★★★★★ 工作內容： 市場運營/加盟連鎖 策略聯盟/規劃運作餐飲新模式/運營企劃 應徵條件： 加盟連鎖業 10年以上經驗 擅長招商說明會 策略聯盟合作組織 體系連鎖規劃 獨立運營能力 對餐飲事業有獨到見解 對餐飲事業能獨立規劃運營 員工福利： 享員工年終分紅 員工旅遊 勞健保 員工分紅配股 應徵面試人員注意事項⚠️ 1.面試前提交營運計劃書供我司書面審查 2.通過審查/我司將提供初審審查費8000元 3.通過✅審查後、約面試時間、前來面試者提供車馬費5000元 應徵時需對我司了解，於面試前完成✅ 營運計畫書先行交付我司審查
工作內容： 1. 整體公司經營策略擬定及全公司發展規劃、執行與控管。 2. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 3. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 4. 建立高效能的經營團隊、執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5. 規劃及執行公司各項管理制度，適時分析、調整及擬定策略計劃。 6. 帶領團隊研擬及執行年度計劃，具良好溝通能力及業務預測技巧。 7. 業務推展事務聯繫與整合，適時分析、調整及擬定策略計劃。 8. 負責公司市場的拓展和客戶關系的維護。 9. 具備經營管理負責、執行力強、溝通能力佳。 10. 具備以英語聽、說、寫之溝通及談判能力者。
棋勝汽車售後服務總經理將負責全面管理和領導公司的售後服務事業體，包括保修廠、汽車美容、超跑改裝廠、包膜店等，確保提供高品質的售後服務，並持續提升客戶滿意度和業績表現。此職位需要協調各服務廠內部團隊運作，並與其他部門合作，以實現公司整體營運目標。 工作內容： 1. 負責管理棋勝汽車售後服務相關事業體，包括保修廠、汽車美容、超跑改裝廠、包膜店等。 2. 控管各項服務廠的售後服務流程，確保售後服務品質和客戶滿意度。 3. 協調服務廠內部團隊的運作，並與其他部門合作，共同推動公司的營運目標。 4. 進行服務廠的績效評估，制定成本費用控制措施，提升服務效率和利潤水平。 5. 制定服務獎勵政策，激勵團隊積極工作，促進營運目標的達成。 6. 建立良好的培訓機制，定期進行績效考核，並提供必要的輔導和改善支持，以提升團隊的工作效率和專業水準。 7. 制定並執行售後服務集團的營運計劃和策略，以確保各服務公司的順利運作和業務增長。 8. 監督和管理各服務公司的日常運作，包括人員管理、設備設施管理、資源分配等。 9. 確保各服務公司的服務品質和客戶滿意度，持續提升服務水準和客戶體驗。 我們期待您： 1. 具有豐富的汽車售後服務管理經驗，特別是在保修、美容、改裝等方面。 2. 出色的領導能力和團隊管理能力，能夠有效地協調和管理多個服務廠的團隊。 3. 具有優秀的溝通能力和協調能力，能夠有效地與不同部門和人員溝通合作。 4. 具有良好的問題解決能力和決策能力，能夠迅速解決服務廠面臨的問題和挑戰。 5. 具有相關專業如企業管理、市場營銷等領域。 我們提供有競爭力的薪資待遇和福利，良好的職業發展機會，以及積極向上的工作環境和團隊氛圍。
1.主管行程安排，隨同主管出差參與客戶商務會議及活動。 2.處理各項事務，負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度並回報。 3.會議記錄進行文件彙整、表單製作等，文書系統化工作 4.主管交辦事項。
1.對MRP,QA system,CRM,MIS,R&D各方面可獨當一面者 2.落實執行總經理授權交辦事項 3.此職位為總經理儲備人選,慎投之
1. 具大型土地開發經驗(含設計、業務)，並能對海外發展及資訊管理系統有責任擔當者。 2. 針對未開發之特定的土地進行土地投資評估。 3. 協助規劃欲開發之土地包含重整計畫制定、建築藍圖的設計等。 4. 相關事務如合建、土地重劃等的條件整合以及契約的簽訂。 5. 帶領開發團隊與地主溝通協調，進行土地開發整合及都市更新。 6. 進行個案市場調查，土地成本及投資報酬分析、開發可行性評估。 7. 負責開發中土地專案業務、產品定位設計規劃、建築量體及風格、業務行銷策略。 8. 都市更新、商辦、住宅、廠辦開發業務與執行整合。 9. 政府各相關機關單位之土地公開招標資訊與結果統計分析管理 10.對公司運作及各職能部門進行指導、指揮、監督、管理
此為高階獵才職缺 具備"大型營造商"工程高階主管經驗，除營造業紮實專業素養，職缺更看重人選的"管理能力"，邏輯思維清晰，表達能力佳，擅長人員領導、授權、解決問題、跨部門溝通，能夠向公司經營層統籌匯報相關業務，並提出其見解與辦法。 有意者歡迎投遞104履歷或透過以下email與獵才顧問聯繫，顧問將進一步分享職缺詳情。 [email protected]
1.帶領團隊達到預訂業績目標，負責客戶維護及開發新客戶。 2.擬定公司銷售計劃與制訂業績制度，並維持市場競爭力。 3.執行公司短中長期營運策略專案。 4.推動部門可控管費用，降低生產運轉成本費用。 5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。 6.規劃、審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7.配合公司出差或國外參展。 8.主管交辦事項。 9.需長駐越南。 外派福利制度－ ●依派駐地官方行事曆出勤 ●依公司駐外規定辦法執行返台作業 ●依個人能力及工作職掌提供具競爭力的薪資 ●每年依據公司營運發放年終 (常態性發放年終1個月) ●每年根據公司營運狀況及同仁績效表現進行年度調薪/職務升遷 ●法定保險，包括勞工保險、健康保險、勞工退休金提撥、團保 ●多元化與完善的員工教育訓練課程 ●尾牙、員工旅遊、員工制服、健康檢查(越南當地) ●享有婚喪喜慶假
1.協助董事會交辦事項，整合及推動營運目標(開拓新事業、策略分析、年度規劃、經營管 理、執行追蹤回報...等)。 2.規劃、執行、參與跨部門事務溝通事宜，及對外相關商業活動。 3.對應客戶需求及供應商管理，以確保產品對外之品質、價格、交期、服務。 4.培育公司接班梯隊，育才留才。
1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.有相關行業及工廠管理經驗者佳。 6.外派
1.掌握運動醫學產業市場發展，研擬與推動公司經營策略規劃及營運目標，承擔公司的損益責任，確保公司經營穩定成長。 2. 執行與追蹤公司各項營運績效管理目標。 3.負責確定公司的年度預算，決算方案和彌補虧損方案。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 **薪資揭露範圍不含試用期薪資
您是否嚮往將一座酒店當做職業生涯的目的地？ 台灣絕美日月潭涵碧樓擴大招賢納士！我們正在尋找對度假酒店有高度熱忱的您！ 態度決定價值，我們積極廣邀延攬高階菁英人才！ 【職務內容】 1、協助總經理負責酒店每日營運管理並進行品質控管。 2、協助總經理建立及控制預算，並達成預算。 3、協助總經理調查業務發展的機會、建立並提出行銷計劃，確保徹底執行。 4、促進各部門之間良好的協調溝通，並與當地各機關團體建立良好公共關係。 5、處理顧客抱怨並回報總經理。 【職務條件】 1、需具備餐飲相關背景並擔任餐飲管理職8年以上尤佳。 2、具備國際五星級酒店經驗尤佳。 3、具備一定程度的英文或日文能力。 【工作福利】 1、提供館內主管宿舍(單人套房)，毋須付費。 2、免費供應三餐：西餐廳自助式早餐、員工餐廳自助式午餐及晚餐。
* 管理三大商場, 擴編職位 * 直屬主管為商場總經理, 下轄員工30位 1. 具備百貨或大型商場的營運/招商/經營管理經驗十年以上。 2. 能獨立思考與運作，熟悉與具備台灣各大品牌資源。 3. 需具備商場營運管理與招商相關經驗者。 【營運管理】 A. 專櫃人員管理、廠商溝通、硬體設備管理及商品管理。 B. 各樓面品牌規劃，品牌招商、招商合約與商務條件、進撤櫃工程規劃。 C. 商場突發狀況、客訴處理、行政庶務執行。 D. 商場損益與財務管理。 【主導商場】 A. 協助賣場各活動檔期執行，達成業績目標。 B. 品牌促銷活動洽談與安排。 C. 運用集團資源整合，線上與線下零售 【數據分析】 A. 彙整與分析營業報表、會員數據、客訴處理等各項營運指標。 B. 透過報表分析，規劃負責樓層品牌定位與調整，提升營運績效 年薪: NT$180萬 ~ 200萬(12個月薪)+KPI bonus
【為什麼你該加入 棋勝汽車集團？】 棋勝汽車集團對於部門分工仔細，鼓勵夥伴能跨部門、直接互相溝通，讓企業文化跟得上時代趨勢並去實踐。 我們正在以成長的幅度打造一個持續擴展且具有影響力的組織，團隊一同聚焦在集團目標並持續突破。 我們很重視工作中的成長，在棋勝汽車集團你不用怕學習停滯不前，只怕你不想學！ 希望你在這裡所學的技能，最後都能成為你人生中的養份。歡迎你加入我們這個活力且熱愛挑戰的團隊！ 職位概述： 作為總經理/副總/部長，您將是公司的核心領導者之一，負責制定公司的戰略規劃和業務策略，並有效執行以實現公司的目標和願景，協調各部門的工作，確保公司的運作順利。 【工作內容】 1. 汽車相關產業高階管理資歷： 該職位需要具備汽車相關產業的高階管理資歷，包括但不限於汽車製造、銷售、服務或相關領域。應附上相關證明文件以驗證您的專業資格。 2. 研擬營運計劃及年度專案推動與業績目標達成： 負責研擬公司的營運計劃和年度專案，並確保其與公司的業績目標相符，並積極推動實施以達成目標。 3. 組織制定年度預算及年度工作計畫並於指標內完成： 負責組織制定公司的年度預算和工作計畫，並確保按照既定指標完成，有效管理公司資源。 4. 掌握公司財務狀況，統籌開源節流，有效降低公司營運成本： 積極掌握公司的財務狀況，並制定相應的開源節流策略，有效降低公司的營運成本，提高公司的經營效益。 5. 擬定營運方針，追蹤各項營運業績績效目標： 制定公司的營運方針，並密切追蹤各項營運業績和績效目標，及時調整方針和策略以確保公司的長期發展。 6. 規劃及審核各項管理制度，符合經營管理之需求： 負責規劃和審核各項管理制度，確保其符合公司的經營管理需求，並能夠有效支撐公司的業務運作。 7. 執行與追蹤各營運績效管理目標： 負責執行和追蹤各項營運績效管理目標，包括但不限於銷售業績、市場份額、客戶滿意度等，並根據實際情況調整管理策略。 8. 追蹤各項營運績效目標： 密切追蹤各項營運績效目標的實際達成情況，及時進行評估和分析，並提出改進措施以實現公司的長期發展目標。 我們期待有豐富管理經驗和汽車相關產業專業知識的人才加入我們的團隊，共同推動公司的發展與壯大。
As EAM you'll provide leadership direction to the hotels by maximizing financial returns, driving development of people, creating and maintaining memorable guest experiences, executing on brand standards, and building awareness of hotel and brand in the local community. You may need to act as the General Manager in his/her absence. ● Your day to day ◆ People -Direct everyday activities, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers -Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues-recognize good performance -Train colleagues to make sure they deliver with compliance, to the standards we expect and have the tools they need to work efficiently -Recommend or initiate any HR elated actions where needed -Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other shifts and departmental management ◆ Guest Experience -Interact with guests and outside contacts including, current and potential clients, government officials, travel industry representatives, suppliers, competitors local community members -Make sure the hotel delivers the highest level of guest satisfaction through superb guest services and amenities ◆ Responsible Business -Ensure a safe and secure environment for guests, team members and hotel assets in compliance with the hotel's or owner's policies and procedures and regulatory requirements. Maintain relations with outside contacts -Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community -Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses -Develop and carry out action plans to be environmentally conscious by taking steps to reduce the hotel's carbon footprint -Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty ◆ Financial -Help the General Manager in the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotel to ensure optimum guest satisfaction, sales potential and profitability -Make recommendations for capital improvements to enhance the assets of the hotel and/or company and brand loyalty ◆ Account abilities This is the top Maintenance/Engineering job in a hotel which may include one or more food or beverage outlets, and/or meeting space or catering/convention facilities. May supervise a small maintenance staff. ● What we need from you ◆ Bachelor's degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration ◆ Three years' general management experience in a high-level operations role or prior general manager experience or an equivalent combination of education and experience ◆ Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of ◆ Must speak local language(s) ◆ Other languages preferred ● How do I deliver this? ◆ We genuinely care about people and we show this through living out our promise of True Hospitality each and every day. It's what connects every colleague in all IHG® hotels. ◆ Each IHG® hotel brand delivers True Hospitality in their own way, and at the heart of it all are specific, core service skills. -True Attitude: being caring, wanting to make a positive difference, and building genuine connections with guests -True Confidence: having the knowledge and skills to perform your role, and giving guests the confidence that they can trust you, to help and support them during their stay -True Listening: focusing on what your guest is saying, picking up on body language that is often overlooked, and understanding what the guest wants and needs True Responsiveness: is about providing guests with what they need, and doing so in a timely and caring manner ◆ There's so much more to the job than we can capture here. It's simply about creating great experiences, doing the right thing and understanding people.
1. 具有生物科學、醫學、藥學、管理學或相關領域的碩士或博士學歷。 2. 8年以上生物技術或藥品生技公司營運管理的經驗。 3. 具備卓越的領導和管理能力，能夠有效協調和指導團隊。 4. 精通生物技術和新藥研發公司的營運流程。 5. 出色的溝通和人際關係技巧，能夠與內外部利害關係人協調合作。 6. 具備商業洞察力，能夠制定和執行企業戰略。 7. 精通專業的專案管理和風險管理，確保營運流程的順暢執行。 8. 具備解決問題和決策的能力，應對複雜的科學和業務挑戰。
Job Overview This position reports directly to the CEO with leading and developing the implementation of strategies for responsible functions and optimize internal resources including: HR & Administration, Information Technology, Procurement, Legal Affairs and Corporate Development so as to maximize organization, process streamlines, ER management, compliance ensurance, corporate long term strategic planning and ultimately the culture transformation. Major Responsibilities: 1. Strategy development – based on corporate mission/vision and market intelligence/trends, align with other Division Heads on business objectives and priorities to develop functions’ long term and mid term stategy and guide function heads to establish action plans and define milestones/deliverables; and drive the implementions of the above. 2. Talent development – to ensure the right systems/platforms/policies and procedures in place to attract/retain/develop the right people on right positions for present and furture biusiness objectives and succession planning implemented to keep the active talent pileline. 3. Compliance – to ensure the responsilbe functions operations are all well aligned with GMP and law’s and regulations requirements, being an advocate to champion corportae governance and protect company sustainability, reputation and business interests. 4. Process streamline – continuous improving processes efficiencies and effectiveness with appropriate investment on systems and technical capacities and capabilities to ensure superior internal customer service and quality while costs/resources optimization are well taken care of too. 5. Communication – proactively, timely and accurately communicate with internal employees on company strategies/objectives/company performance/policies and change initiatives so as to make sure the appropriate inforamtion transparency and promote positive employee engagement and relationship. The external communication as spokesperson will serve the purpose of PR enhancement when needed. 6. Culture transformation – to champion and facilitate the changes from procedures, policies, tools to mindset to encourage employees to acknowledge, accept and internalize the new working patern and company culture that driven from strategic business objectives.
1.協助公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 2.研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司經營穩定成長。 3.推動品牌長期經營策略規劃。 4.執行與追蹤營運績效管理目標。 5.培訓營運團隊及激勵團隊士氣。 6.協助跨部門協調與各項專案。 7.主管交辦事項 *具連鎖/觀光餐飲、婚宴會館餐飲開發，相關管理經驗10年以上。