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2/26 總公司【人力資源部】人力資源專員

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

1. 招募作業:內勤職缺刊登、履歷審視篩選、面試安排及邀約,協助各單位補足人力缺口。 2. 人事異動:各部門組織調整、人員調動審核及簽擬,維護系統內組織異動及職務輪調相關紀錄。 3. 人力統計:統計人力數據、提供人力相關報表,並控管及簽擬人力編制預算,另依規進行各項主管機關之申報作業。 4. 離職作業:離職簽擬、移交跟催、離職人員訪談。 5. 主管交辦作業

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11~30人應徵

3/01 總公司【風險管理部】風險管理人員

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

1.作業風險控管相關業務 2.作業風險自評及其他作風業務 3.風險管理委員會幕僚作業、保險詐欺風險管理小組會議作業 4.營運持續管理相關作業 5.其他主管交辦之業務

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0~5人應徵

3/01 總公司【資訊系統開發部】商業分析師(BA)

  • 台北市松山區
  • 1年以上
  • 大學

1.執行壽險核心系統轉型專案,擔任BA負責流程規劃與設計。 2.進行業務流程分析,發現痛點、洞察潛在需求並規劃to-be流程及解決方案。 3.專案規劃及統籌管理,提出具體解決方案及計畫。 4.與系統架構、系統分析人員協同進行系統架構、流程規劃

待遇面議
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6~10人應徵

4/30 總公司【資訊系統管理部】資安檢測工程師

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 專科

1.統籌執行技術性檢測,如弱點掃描、滲透測試、惡意程式檢測、開源軟體檢測等。 2.資安設備及系統維護與管理(如:IPS、EDR、SIEM、弱點管理平台等)。 3.資安相關導入案之管理、報告、協調與溝通。 4. 配合公司業務發展進行資安評估,確保符合資安標準和法規要求。

待遇面議
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0~5人應徵

3/01 總公司【資訊系統開發部】商業數據分析師(Business Analytics)

  • 台北市松山區
  • 1年以上
  • 大學

1. 透過數據分析協助公司探索問題,並進行商業決策 2. 熟悉大數據資料清理、視覺化、建模、分析,並協助各部門進行各項業務分析與預測 3. 具備程式能力,熟悉統計分析、機器學習、深度學習…等,並提出應用可能性與見解,以及商業解決方案 4. 具備獨立作業能力,以及與其他部門合作、溝通之能力

待遇面議
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11~30人應徵

3/12 總公司【直營業務部】業務輔導員

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 營運推動─ 協助通訊處處主管追蹤單位經營管理指標或兼任/代理通訊處經理人員 2. 溝通橋樑─ 協調業務單位(外)與內勤部室(內)資源整合 3. 推動宣導─ 規劃並執行公司政策及專案的推廣與執行 4. 活動企劃─ 規劃並執行直營業務通路重大活動 5. 訓練整合─ 訓練課程日程安排及執行,整合商品銷售能力

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0~5人應徵

3/01 總公司【保服及續保部】資深服務中心人員

  • 高雄市新興區
  • 5年以上
  • 專科

1. 即時執行保全變更、續期保費相關受理案件之處理,以符合保戶需求並確保其它相關部門運作。 2. 執行並處理保戶臨櫃服務,掌握櫃檯狀況,以確保保戶權益及提高保戶對公司滿意度。 3. 工作分配安排、教育訓練、跨部室溝通協調。 4. 執行主管各項交辦相關的專案。

待遇面議
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0~5人應徵

3/27 總公司【風險管理部】投資風險控管人員

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

1.投資部位風險(市場、市場流動性、信用)限額監控作業 2.國際金融政經情勢、金融交易環境與市場數據分析 3.投資部位個案研究與風險評估 4.金融資產與衍生性金融商品評價作業、模型研究、開發及維護 5.其他風險管理專案性工作

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0~5人應徵

3/01 總公司【客戶服務部】客服人員

  • 台北市松山區
  • 1年以上
  • 專科

1.接聽080免費服務專線,提供客戶電話諮詢 2.針對需回電服務的客戶,致電提供所需電話諮詢服務 3.接獲客戶抱怨及時予以處理,必要時轉會相關部室處理 4.處理與回覆網站客戶留言事項 5.其他主管交辦事項

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0~5人應徵

4/12 總公司【稽核部】稽核人員

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

1. 執行資訊安全、各項業務之一般查核及專案查核並出具稽核報告 2. 協調辦理各項外部查核 (如金檢、金控母公司查核) 相關工作 3. 覆核各部門内控自行查核執行情形 4. 追蹤辦理各項內外部缺失改善情形 5. 其他交辦事項

待遇面議
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0~5人應徵

3/01 總公司【資訊系統開發部】數位/資訊專案經理Project Manager(PM)

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 數位/資訊專案統籌管理:啟動、規劃、執行、監控、結案 2. 專案需求釐清:制定規格書及協助需求單位和開發人員間溝通,規劃最適方案 3. 數位平台管理:規劃數位平台應具備功能及體驗、日常營運作業維護 4. 新興科技導入:研究規劃新興科技(例如: AI/大數據/RPA…等工具)導入,以提升作業效率、使用者體驗,創造新的數位服務

待遇面議
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6~10人應徵
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