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3/19 打字主播/才藝主播/多種平台/挑戰高薪/正職兼職都可/在家上班

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11~30人應徵

5/30 Hello直播主【正職/兼職皆可】(不限地區,在家上班)

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6~10人應徵

6/02 B2B電話銷售專員(周休三日+0加班+在家上班+底薪5萬+高獎金)

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專科

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6~10人應徵

6/02 <可在家上班>視訊打字互動人員

藝新多媒體

藝文服務業

新北市板橋區

經歷不拘

學歷不拘

個人特質強烈、喜歡與人交談 4、吸引目標觀眾，與觀眾有良好的互動。 5、工作態度積極、個性活潑大方、工作配合度高 6、無不良嗜好、心智成熟上班地點:全台灣都有公司營業點(也可在家上班) 正職：一天上線7小時，月休8天(自由安排休假)可排週休

11~30人應徵

5/30 TIKTOK抖音直播誠徵唱歌主播（在家上班）

星業國際有限公司

藝人／模特兒等經紀業

台北市中山區

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Hello!!您好,不知道您是否有想要利用閒暇時間在家兼職賺錢呢？一天只需1-2小時,一個禮拜可休2天,時間完全自己安排, 我們的直播主都是學生或是一般有正職工作利用閒暇時間直播兼職來額外多一筆收入直播主播需要做什麼？唱歌、跟粉絲互動

0~5人應徵

6/02 網路行銷儲備幹部(周休三日+非台北縣市可在家上班+0加班/大四實習生可)

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台北市中正區

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0~5人應徵

5/30 TIKTOK抖音直播誠徵唱歌主播（在家上班）

詠樂國際精品有限公司

藝人／模特兒等經紀業

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0~5人應徵

5/28 客戶經理｜Account Manager (可遠端上班）

比房創新股份有限公司

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台北市大安區

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完整生態圈。【薪資待遇有保障｜歡迎不動產菁英轉職】 →提供保障月薪$40,000元+優渥的獎金制度（績效獎金、達標獎金、行銷獎金） →外勤/遠端工作，公司補助車資、油資。【師徒制高效培訓｜成就房產科技AM菁英】 →提供新人完善的教育訓練，線

0~5人應徵

5/28 蝦皮電商行銷專員（需有電商經驗、可彈性在家上班）

昱富實業社

其他商品批發業

彰化縣和美鎮

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高中

給PM) 5. 觀察、分析相關產業競品 6. 熟悉「1688」以及「蝦皮」操作 7. 具有與大陸廠商溝通協調之技巧需有蝦皮電商相關經驗者佳薪資有分抽成制與底薪制面試詳談可月入十萬以上無上限可彈性在家上班 公司福利及保險 • 勞工保險

11~30人應徵

5/29 新加坡平台BIGO直播誠徵唱歌主播（在家上班）

星業國際有限公司

藝人／模特兒等經紀業

台北市中山區

經歷不拘

學歷不拘

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6~10人應徵

6/02 視訊打字互動人員【可在家上班】

藝新多媒體

藝文服務業

新北市永和區

經歷不拘

學歷不拘

新世代的另類工作，別於傳統上班族，不需要專業的技能，自由且輕鬆簡單的工作內容，透過視訊影像經由網站平台與用戶進行交流與網路上的會員互動，對網路平台互動不排斥。具一般對答能力者，且願意學習應對及技巧訓練者即可。與網路上的會員互動，不需要直接接

11~30人應徵

5/31 (在家上班)Global Rewards Professional / CoE C&B Expert (Work from home) (992)

經緯智庫股份有限公司 (MGR Consulting Co., Ltd.)

人力仲介代徵

台北市大同區

4年以上

大學

*Global Reward CoE team is looking for a senior C&B expert in Taiwan. *Working style: go the local office 1-2 times a week. *The prerequisites are 3: 1) At least 4 years of C&B experience 2) At least 2-3 years of in house HR experience in other functions 3) HQ or Regional HR experience → at least 7 years of HR work experience, not too Jr. & Without HQ or Regional experience, otherwise it is difficult to give advice to site HR to execute(For this position: HQ experience is the most important). * Global Reward CoE team uses Mercer's methodology and tools. *Regional Remuneration and Rewards (R&R) Management & Guidance *The position will have a shared accountability with the Reward Manager for the development of total rewards strategies and design guidelines that can apply flexibly to business needs appropriate to the assigned regions. *The position will also be the key information and consultative window for the regional implementation of the global reward philosophy, total reward framework. *This includes the role of providing guidance to HRBPs and regional HR leadership to implement or refine reward practices and processes for businesses at the regional and field level. This applies to the full range of employee levels.