6/11 總務課事務員(鹿港基督教醫院)
- 彰化縣鹿港鎮
- 經歷不拘
- 高中
一、訂貨、進貨、驗收入帳、出貨。 二、提供各單位藥品、醫材、統購物品之需求。 三、庫存管理。 四、處理各單位之其他請購。 五、宿舍管理。 六、相關評鑑資料整理 七、主管交辦事項
6/11 行政處-定期事務員(留停職代)-二林基督教醫院
- 彰化縣二林鎮
- 經歷不拘
- 專科
1. 招募、遴選、任用、轉任、離職之行政業務。 2. 人事基本資料建檔、維護及提供查詢。 3. 審核及計算各類人員變動薪資。 4. 協助員工辦理各類保險加、退保、及申請給付業務。 5. 協助推動院方政策。 6. 會議紀錄。 7. 主管交辦事項。
5/21 【基督教今日報】 新聞記者(台中)
- 社團法人中華基督教今日傳媒發展協會
- 宗教組織
- 台中市北屯區
- 1年以上
- 專科
我們需要具有新聞採訪的專業能力，並且對傳揚福音與正向新聞有熱忱之人才，若您符合以下要件，歡迎您主動依本報規定方式應徵--- 1.新聞與活動採訪策劃，執行深度報導與採訪 2.觀察、訪問或調查、蒐集有關教會活動消息，並注意發掘具有新聞價值之新聞 3.撰寫報導，並提交編輯部處理後發表 4.文字撰寫能力佳、對新聞工作有熱情，有報紙採訪等相關經驗 5.具備基本文案提案及攝影能力者 6.具平面新聞媒體及雜誌出版業採訪記者職務1年以上工作經驗者
6/11 藥劑課定期助理員-二林基督教醫院
- 彰化縣二林鎮
- 經歷不拘
- 高中
1.5S、提案活動參與活動參與 2.協助門、住院藥品調劑 3.藥品分裝及檯面整理 4.平日庫存盤點、缺藥及調藥處理 5.協助主管交辦事項
6/14 門診護理組-護理師(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 1年以上
- 專科
一、工作內容： 1.協助醫師看診。 2.執行門診相關作業流程。 3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4.參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5.執行護理主管指派、交託之工作。 6.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N2:1,000元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導：N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：門診上限至N2。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作： 1.本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 2.門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
6/13 衛教中心-護理師(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 大學
1.完成各項方案衛教及資料傳輸 2.執行個案管理文書資料與資訊分析的能力 3.執行各項衛教及個案管理業務(DM、初期腎臟疾病、戒菸檳、GDM、減重、遠距、骨鬆) 4.執行各疾病-專案畫書寫及規劃辦理活動的能力 5.執行病友支持團體運作的能力
6/11 神經重建中心-助理員-二林基督教醫院
- 彰化縣二林鎮
- 經歷不拘
- 專科
1.執行病患接送各項相關業務，達成上級交付任務 2.協助神經外科門診行政相關作業及環境維護 3.配合單位主管作業及執行主管交辦事宜 4.宣傳神經重建中心及活動規劃
6/13 牙科門診組-助理員(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 高中
1.協助醫師看診。 2.執行牙科相關作業流程。 3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4.執行牙科器具之清洗消毒處理。 5.參與並配合牙科各項醫療及護理品質推動。 6.執行主管指派、交託之工作。
6/13 病歷室-事務員（需輪日班、晚班）(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 大學
1.執行借調閱、整理、門診、急診及住院病歷之管理作業 2.執行總機、人工電話掛號作業 3.執行電子病歷管理作業、審查出院病歷 4.處理民眾申請、醫療司法機構、商業保險調閱病歷公文 5.主管交辦事項
6/13 急診護理組-助理員(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 高中
一、工作內容： 1.每日物流送貨到單位時需協助點收，事後需核對數量，若有問題反映給書記。 2.每日每班需點班、補充小冰桶內之冰塊、協助整理歸位大庫消耗性耗材。 3.補充護理工作車、換藥車消耗性物品、補充護理站之表單櫃。 4.協助借物或歸還物品。 5.整理送消器械與物品，並與供應室對點。 6.協助護理師拿取手術衣與尿布並幫忙更換。 7.執行急救區使用後器械物品儀器清潔工作。 8.執行單位主管交辦事項。 9.參與醫院或單位之活動或會議。 二、薪資：依制度敘薪，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(單位教育訓練、院內外專業課程/研習會、數位學習網)。 2.本院為彰基體系分院，新人有”學習手冊”，逐步學習，完成手冊，就可以獨立上線，執行工作。 3.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 五、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 六、醫療團隊合作：本單位配置”護理師”/”書記”各司其職，團隊合作。
6/13 病歷室-定期事務員（需輪日班、晚班)(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 高中
1.執行借調閱、整理、門診、急診及住院病歷之管理作業 2.執行總機、人工電話掛號作業 3.執行電子病歷管理作業、審查出院病歷 4.主管交辦事項
6/13 護理部－護理人員【急診、病房、加護病房】(員林基督教醫院)
- 彰化縣員林市
- 經歷不拘
- 專科
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。