• 應徵你儲存的工作
找工作
找公司
找公司： 尚亨運動用品股份有限公司
    • 全部
    • 全職
    • 兼職
    • 高階
      • 派遣

    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業

    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業

    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業

    【迪卡儂總部】HR Business Partner

    • 台中市南屯區
    • 經歷不拘
    • 學歷不拘

    PURPOSE I am the Human Reousrce partner between my partnering Business Units and People Team for effective HR Management. I am an actor to make Decathlon a people-centered modern company where execution exellence and people thriving build on each other. ROLE & RESPONSBILITIES 1st Repsonsibility: I am the Partner of our Business Leaders (I am the Partner of Business) - I am aware and invovled in all business strategies in my region. - I provide to team leaders and teammates skills, HR processes, and tools so that they are fully empowered to manage their individual & collective growth. - I mentor, challenge, and advice team leaders on social, people, and organization matters (ex. people management, organization design, people impacts & risks, etc.) - I play a pivot role in aligning organizational change with strategic goals, facilitating effective communication, engaging stakeholders, and supporting teammates during change management. - I am in charge of the watch to anticipate future evolutions on people topics 2nd Repsonsibility: I am the Guardian of Values and intentions (Decathlon DNA) in my region - I guarantee the creation of a strong internal culture, to get the best out of people - I make sure the organization is fair, transparent, and cares about people as individuals - I am the guardian of core models & values such as leadership and DEI within my scope and continuously shape a desired organizational culture. 3rd Repsonsibility: I am responsible for the implementation and management of the 10 HR Processes within my region - I am responsible for building engagement and empowerment of team leaders and teammates in the fulfillment of their HR duties. - I partner and rely on global and local People Team to develop functional expertise, efficient and digitally enabled HR services to support the business. - I support HR Process related topics intitated by our local People Team to implement them in my business unit with operational excellence. KPIs Global DTB Score (Yes Totally) & Regional DTB Score (Yes Totally) DTB: Pleasure and Engagement at Work (Yes Totally) Human Turnover Rate NPS Talents: % Leaders of Tomorrow Shareholding: % of Shareholders, Ownership (DTB "I co-own...")

    月薪60,000元以上 外商公司 員工1000人 距捷運豐樂公園站約320公尺
    大於30人應徵

    【迪卡儂總部】Learning & Development Leader

    • 台中市南屯區
    • 經歷不拘
    • 學歷不拘

    As a Learning & Development Leader: - I guarantee the development of a favorable and motivating environment, the improvement of skills of all employees in their individual development plan - I make sure that all the resources of skills improvement are available for all team members in my country - Each decathlonian is able to acquire knowledge in terms of “savoir-faire” and “savoir-être" and “well being”, in an autonomous way and is able to measure and analyze its progress. - To enable each leader to be autonomous in the management of skills - I am an ambassador for the local L&D of my country - I guarantee that the self-assessment is at the heart of the strategy: the level and the wish to progress is visible to all those who are involved in the improvement of skills MY RESPONSIBILITIES: 1. Develop and animate a skills development strategy in my country in collaboration with local HR 1.1 Define the country training project - Define the training strategy: physical and digital - Guarantee training basics: onboarding and jobs training plan - Define the KPI target for training and skills evaluation - Define the skills networks (academy leader & referent) 1.2 Define the annual priorities of skills development with the country HR leader - Animate the key skills by perimeter (Identify the key skills that should be developed) 1.3 Ensure the implementation skills tools management - Implement the skills solutions (Deploy locally the training platform and the other tools) - Guarantee the level of knowledge for the tools that manage skills improvement - Adapt or create locally the learning paths, trainings, E-Learnings and other type of content - Ensure the quality of Data and up to date content 1.4 Implement the Management of the skills - Adapt or create locally the tool for self assessment - Accompany and animate leaders on skills management: train leaders in skills management 1.5 Provide a learning environment -Implementation of physical learning sites dedicated to training on the sites (warehouses, services, etc.) -Guarantee the project “Time to learn” for each teammate -Ensure the accessibility to learning material 2. Guarantee and animate a network of Academy / Training leaders and referents to guarantee the animation of skills improvement: 2.1 Create the academy/trainer network by identifying the local training leaders, country and local referents. - Provide a written and applied validation process for Academy Leaders and referents 2.2 A clear & simple and known mission for the Academy/Training leaders and referents - Challenge academy/training leader and referent in each perimeter for the improvement of skills -Manage the learnings reports -Follow the learning and development country objectives -Create a communication strategy for and with your network of Academy Leaders and referents -Create regular local challenges with Awards -Promote & facilitate the best practice 3.Ensure involvement on UNITED level, participation and contributions to the various UNITED meetings: - Sharing of “best practices”, local training catalog - Create your own network of neighbor Country Academy Leaders KPIs - Learning & Development mission known and debriefed: one leader academy per area - A known referent validation process: number of validated referents in my country - Certification rate of referents - A training catalog made available to the various players in the skills development process in my country: level of competence Skills - Project management - Get people to cooperate - Challenge the needs - Tell the need - Communicate with others - Deploy competence Lead a change Manage my lead role

    月薪60,000元以上 外商公司 員工1000人 距捷運豐樂公園站約320公尺
    大於30人應徵

    6/06 台南南紡夢時代運動用品銷售人員

    • 台南市東區
    • 1年以上
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品 2.店鋪商品存倉管理及銷售管理 3.負責店鋪營業各項相關執行工作 4.提供顧客接待服務及顧客維繫 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.喜歡運動用品 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定期舉辦團體活動,進而

    月薪29,000~36,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 高雄市鳳山區五甲二路運動用品門市銷售人員

    • 高雄市鳳山區
    • 1年以上
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品 2.提供顧客接待服務及顧客維繫 3.店鋪商品存倉管理及銷售管理 4.負責店鋪營業各項相關執行工作 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.品牌形象傳達與維護 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定

    月薪29,000~36,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 高雄義享天地百貨運動用品銷售人員

    • 高雄市鼓山區
    • 1年以上
    • 專科

    1.負責介紹及銷售品牌商品 2.店鋪商品進銷存及銷售管理 3.負責店鋪營業各項相關執行工作 4.提供顧客接待服務及顧客維繫 5.需有服務熱忱及團體合作精神 6.喜歡運動用品 7.品牌:NIKE、NewBalance、MIZUNO、ROOKIE(童

    月薪29,000~36,000元 員工140人 距捷運凹子底站約350公尺
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 屏東東港鎮運動用品門市銷售人員

    • 屏東縣東港鎮
    • 1年以上
    • 高中

    1.負責介紹及銷售門市商品 2.店鋪商品存倉管理及銷售管理 3.負責店鋪營業各項相關執行工作 4.提供顧客接待服務及顧客維繫 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.喜歡運動用品 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定期舉辦團體活動,進而

    月薪29,000~36,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 會計助理

    • 高雄市苓雅區
    • 2年以上
    • 專科

    1.店家每日營收款項核對及製作傳票。 2.核對廠商貨款或費用等應付帳務處理。 3.各項費用總表製作。 4.門市帳務資料整合。 5.營業稅、營所稅等各項稅務作業協助處理。 6.行政總務及簡易人事工作處理。 7.不定期零用金及庫存盤點。

    月薪32,000~37,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 高雄市鳳山區運動用品門市銷售人員

    • 高雄市鳳山區
    • 1年以上
    • 專科

    6.品牌形象傳達與維護 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定期舉辦團體活動(聘請專業教練帶領參與同仁 慢跑 / 籃球等等....) ,進而提昇工作夥伴們彼此的向心力與熱情活力

    月薪29,000~36,000元 員工140人 距捷運鳳山站約170公尺
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 高雄市三民店NIKE專賣店銷售人員(瑞豐夜市商圈)

    • 高雄市鼓山區
    • 1年以上
    • 高中

    1.負責介紹及銷售門市商品 2.提供顧客接待服務及顧客維繫 3.店鋪商品存倉管理及銷售管理 4.負責店鋪營業各項相關執行工作 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.品牌形象傳達與維護 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定

    月薪29,000~36,000元 員工140人 距捷運巨蛋站約200公尺
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 Sales Supervisor 營運督導

    • 高雄市苓雅區
    • 3年以上
    • 專科

    1.店點的業績目標達成及分析檢討。 2.執行與改進各項營運管理及活動執行效益報告。 3.區域人員招募、管理培訓及教育訓練。 4.展店及改裝規劃與執行。 5.業績分析及定期報告負責店點管理狀況。 6.之後預計負責區域:北高雄區或屏東區

    月薪35,000~45,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/06 高雄市楠梓區家樂福門市銷售人員

    • 高雄市楠梓區
    • 1年以上
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品 2.提供顧客接待服務及顧客維繫 3.店鋪商品存倉管理及銷售管理 4.負責店鋪營業各項相關執行工作 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.品牌形象傳達與維護 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定

    月薪29,000~36,000元 員工140人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    5/22 微笑運動用品-(南紡adidas店櫃)品牌銷售人員

    • 台南市東區
    • 經歷不拘
    • 高中

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。

    月薪27,470~40,000元 員工400人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    6~10人應徵

    5/22 微笑運動-(嘉義區)品牌銷售人員

    • 嘉義市
    • 經歷不拘
    • 高中以下

    歡迎熱愛運動的銷售高手! 加入我們的團隊!! 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工

    月薪27,470~40,000元 員工400人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    5/24 桃園中正店-運動用品銷售人員(計時人員)

    • 桃園市桃園區
    • 經歷不拘
    • 高中

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.運動品牌(NIKE、ADIDAS、PUMA、NB…等)商品介紹及解說銷售。 6

    時薪183元以上 員工300人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    6/05 門市╱店員╱工讀

    • 台中市南區
    • 1年以上
    • 專科

    本店主要銷售排球、羽球相關商品為主，以及相關運動的周邊配件商品。 主要客群為台中各大專院校學生，及排球及羽球運動愛好者。 1、商品介紹及銷售服務。 2、商品點收、出貨及貨品盤點、倉庫清潔維持等工作。 3、陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美

    時薪183元
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    5/24 尚順購物中心adidas-計時人員(工讀/PT)

    • 苗栗縣頭份市
    • 經歷不拘
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.運動品牌體育類等商品介紹及解說銷售。

    時薪183元 員工300人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    6~10人應徵

    5/24 徐匯廣場運動用品-銷售人員 (正職)

    • 新北市蘆洲區
    • 經歷不拘
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。(如：電話諮詢、調貨、包裝及退貨處理) 3.負責商品進貨入倉、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃周遭之整潔。 6.運動品牌商品介紹及解說

    月薪30,000元以上 員工300人 距捷運徐匯中學站約70公尺
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    6~10人應徵

    5/22 微笑運動用品-(台南puma店櫃)品牌銷售人員

    • 台南市中西區
    • 經歷不拘
    • 高中

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。

    時薪183元 員工400人
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    0~5人應徵

    5/24 徐匯廣場運動用品-銷售人員 (計時人員)

    • 新北市蘆洲區
    • 經歷不拘
    • 專科

    1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。(如：電話諮詢、調貨、包裝及退貨處理) 3.負責商品進貨入倉、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃周遭之整潔。 6.運動品牌商品介紹及解說

    時薪183元 員工300人 距捷運徐匯中學站約70公尺
    • 不想看到這個公司
    • 不想看到這個產業
    11~30人應徵
    載入第1頁

    檢視或訂閱條件

    請登入my104會員中心

    請選擇要取代的配對條件。

    資料處理中…