以「顧客、效率、合作」精神培訓公司核心管理人才，歡迎您加入寶雅「2024年總部MA菁英計劃」，一同打造精彩生活，精彩生活JOIN POYA！ ★You Will Get 透過公司系統性培訓、養成計劃，強化個人專業、管理及應用，獲得學習和成長的經驗與成就，擁有更多元、快速的晉升機會。 ★You Will Do 三階段培訓： 1.門市-養成訓練：門市經營、顧客服務、物流管理…等。 2.總公司-專業訓練：商品採購、零售行銷等，分發崗位專業學習。 3.總公司-進階訓練：專業技能學習或專案操作。 ★You Will Be 中堅菁英幹部，依循公司晉升及職涯規劃，成為公司核心經營管理團隊，一同創造企業與個人雙贏。 加入MA菁英計畫→成為幕僚單位關鍵人才→中階管理人才→高階經營團隊。
【該職務介紹】 直屬董事長，與公司高層主管接觸，協助董事長執行重要任務，為公司核心幹部、洞悉企業的營運狀況並能跨部門溝通協調。 【工作內容】 1. 協助董事長擬訂營運策略，提升組織營運及紀律文化的塑造。 2. 協助並優化公司SOP與教育訓練架構 3. 協助董事長分析、擬定經營策略，整合規劃、推動執行 4. 實施、協調和執行專案，進行追蹤與回報進度和成果 4. 須具備餐飲品牌操作管理及營運分析經驗。 5. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧。
1.報價、用量等採購相關事項。 2.原物料到料安排及進度掌控。 3.處理材料交期延遲及品質不良...等異常問題。 4.廠商維護及管理。 5.與品牌商、客戶溝通 6.主管交辦事項。
免疫研究背景專長之博士級幕僚 主要工作為reading(data、paper)、analyze、收集臨床數據、國際趨勢，提供做為研究發展策略之參考。
1. 各項股務申報、股務管理及相關作業事宜。 2. 統籌股東會、董事會、功能性委員會及法說會前後置作業及會議資料準備。 3. 股務代理溝通窗口及相關管理辦法及規則之遵循、訂定及修正。 4. 統籌股東會年報及議事手冊編製。 5. 公開資訊觀測站各項公告及重大訊息申報作業。 6. 董監事相關資料維護、協助董事就任及持續進修相關作業。 7. 公司治理評鑑事項。 8. 公司網站投資人專區維護。 9. 辦理工商登記相關作業。 10. 增資、股利發放相關事務。 11. 檔案管理及其他主管交辦工作事項。
1.更新及維護客戶、商品數據績效。 2.處理及統整文件資料報表。 3.執行活動專案。 4.協助品酒會、餐酒會等消費者活動。
1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項 2. 協助高階主管進行跨部門間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 負責工廠生產績效分析與改善管理。 5.督導工廠各項專案並定期追蹤執行進度。 6. 追蹤、監督各部門的工作進度。 7. 具高度執行力，對於細節及數據有高度敏銳度。
工作職務： *協助董事長/總經理執行關鍵重要任務，為公司核心幹部 1.實施、協調和執行專案，進行追蹤與回報進度和成果。 2.協助分析、擬定經營策略，整合規劃、推動執行。 3.協助進行公司內部管理稽核事項。 4.董事長/總經理內外部行程必要時隨行陪同參與。 5.協助董事長/總經理進行跨部門、跨單位的溝通協調與會議召集。 6.其它交辦事項
1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 校園徵才。 3. 人力資源相關辦法或規定之規劃、修訂、執行等工作。 4. 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤管理與績效評核紀錄等）。 5. 教育訓練相關業務之規劃。 6. 績效考核及薪酬之規劃、修訂、執行之相激勵薪酬制度。 7. 行政作業( 如：員工團險、公司火險等）。 8. 支援總務行政( 如：請款作業、開工普渡等)。 9. 主管交辦事項。
1.工廠總帳結帳及出納管理作業 2.盤點、稽核規劃及執行 3.銀行調節表及預算規劃 4.成本費用分析
機會。 4.專業發展支持和培訓。 經管幕僚相當於老闆的左右手，分析管理數據，做成改善策略。 在上萬名茫茫員工人海中，有個舞台讓您被老闆看見，晉升空間大! 如果你渴望在一個具有挑戰性的國際環境中發揮你的專業能力，並參與塑造未來，那麼加入我們的團隊
、檢討、修正、優化，並追蹤會議後續執行成效 未來職涯發展路徑：高階幕僚或管理職。
1. 債權文件管理作業 2. 作業系統諮詢及問題處理 3. 文書報表製作及數據分析 4. 其他主管交辦事項
工作內容: 1.區域案場督導管理與現場人員服務品質要求以達客戶滿意. 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.合約管理與參加業主協調會議. 5.人員市場搜尋與開發 6.人才招募面試(需具備主管面試能力) 7.其他主管交派事項處裡. 8.儲備幹部培訓. 9.確實執行長官交辦事項,將公司制度落實於各個現場. 歡迎有企圖心 、具備高度抗壓性、認真負責、態度正向積極、肯接受公司培訓成重要主管之物業人才! 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員：吳經理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡：0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口) 其它說明： 需管理人數 21-50 人
主管特別助理 1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 行政人員 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責文具用品之預估及請領。 10. 協助辦理員工福利事項。
1. 管理總經理指派之專案，包含專案之時程控管、市場調查、成本管控。 2. 協助跨部門溝通事項，包含追管理分析，評估建議與合約草擬 3. 協助優化公司內部(含海外子公司)流程，並與各部門溝通協作以利推動順利。 4. 其他主管交辦事項
※ Job Summary： We are seeking a motivated and versatile Junior Human Resources and Administration Specialist to join our team. This role involves a combination of HR responsibilities and administrative duties. However, the ideal candidate should be with passion in daily HR & GA works and a self-discipline person. English conversation skills is not the only or compulsory condition. If you are looking for a dynamic role that spans HR and administrative functions, we encourage you to apply. ※ Key Responsibilities: A. Human Resources: A-1. Recruitment and Selection: - Execute recruitment processes, including sourcing, screening, and interviewing candidates. - Participate in candidate selection and facilitate the onboarding process. A-2. Onboarding and Offboarding: - Manage new employee onboarding and orientation. - Handle offboarding processes for departing employees. A-3. HR Record Keeping: - Establish, maintain, and archive HR-related records such as personal employee information, attendance records, and performance evaluations. A-4. Attendance Management: - Oversee monthly attendance management, including tracking and reporting. A-5. Training and Development: - Coordinate and facilitate employee training and development initiatives. A-6. Performance Appraisal: - Assist in conducting performance appraisal processes. A-7. Insurance Administration: - Manage insurance enrollment processes, including labor and health insurance, employee group insurance, and company fire insurance. A-8. Employee Health Check-ups: - Coordinate and facilitate employee health check-up procedures. B. Administrative Duties: B-1. Expense Reimbursement: - Process administrative expense reimbursement requests. B-2. Front Desk Support: - Provide backup support for front desk duties during leave periods. C. Miscellaneous Tasks: - Undertake other tasks assigned by supervisors.
1. 應收帳款對帳/沖銷入帳作業 （檢核相關表單，確認收入帳務完整與正確） 2. 各項費用支付之發票、單據審核並產生會計傳票 3. 應收帳款帳齡分析及追蹤報表製作 4. 主管交辦事件
1. 各類專案計畫評估執行及進度掌控。 2. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3. 採購相關流程作業管理及執行。 4. 公司內部各項管理規章及制度建立進度跟催掌控。 5. 負責處理主管交辦事務及專案。 6. 可負責進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集、紀錄及追蹤。
1.土地開發價值分析(熟稔都市計畫、土地使用管制要點、建築法、都更危老法規) 2.業務專案簡報(協助業務團隊爭取委託、以及案件行銷) 3.商用不動產市場趨勢與商機研究 4.各項公司日常指派任務
1. 資訊整理與分析：收集、整理和分析相關資訊，以協助管理者制定決策。包含市場調查、競爭分析、財務報告等。 2. 專案管理：管理特定專案的執行，確保專案進度和目標的實現。包括與不同部門合作、監督團隊成員、制定計劃等。配合進度準備和撰寫報告，向管理層報告專案進展、成果和問題。 3. 政策制定：參與制定和實施組織內的政策，確保組織的運作符合法規和標準。 4. 數據分析：使用數據分析工具評估業務績效，提供改進建議和制定未來策略。 5. 溝通協調：在不同部門和團隊之間協調溝通，確保訊息流通順，促進合作。 6. 問題解決：處理日常營運中的問題，找到解決方案，並在必要時向管理者報告進度。