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5/28 兒童手作老師【新光三越A8計時人員】

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

*專業性技能,只接受長期計時人員,短期求職者不適合 *每週假日排班,寒暑假平日也會排班,多份兼職者較不適合 我們在尋找喜歡美術、幼教、活潑、充滿熱情的你! 非相關科系也歡迎加入,我們提供免費的專業培訓課程,歡迎一起加入彩虹森林! 工作內容:

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6~10人應徵

5/28 兒童手作老師【天母SOGO計時人員】

  • 台北市士林區
  • 經歷不拘
  • 高中

*專業性技能,只接受長期計時人員,短期求職者不適合 *每週假日排班,寒暑假平日也會排班,多份兼職者較不適合 我們在尋找喜歡美術、幼教、活潑、充滿熱情的你! 非相關科系也歡迎加入,我們提供免費的專業培訓課程,歡迎一起加入彩虹森林! 職務說明:

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6~10人應徵

5/28 兒童手作老師【忠孝SOGO計時人員】

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 高中

*專業性技能,只接受長期計時人員,短期求職者不適合 *每週假日排班,寒暑假平日也會排班,多份兼職者較不適合 我們在尋找喜歡美術、幼教、活潑、充滿熱情的你! 非相關科系也歡迎加入,我們提供免費的專業培訓課程,歡迎一起加入彩虹森林! 工作內容:

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11~30人應徵

5/28 兒童手作老師【新光三越中港店計時人員】

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 高中

*專業性技能,只接受長期計時人員,短期求職者不適合 *每週假日排班,寒暑假平日也會排班,多份兼職者較不適合 我們在尋找喜歡美術、幼教、活潑、充滿熱情的你! 非相關科系也歡迎加入,我們提供免費的專業培訓課程,歡迎一起加入彩虹森林! 工作內容:

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11~30人應徵

5/10 行銷人員

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 高中

行銷企劃人員的工作內容 依公司或顧客需求,做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查。 管理FB 、 Line@、 Instagram 、 YouTube等社群平台經營,用戶導入、粉絲互動與忠誠度培養、增加粉絲黏著度,提高線上知名度。 擅長網路文字表達與溝通,熱愛社群、喜愛與網友互動,知道網友的喜好,且為社群網站重度使用者。 負責公司官方網站的維護、更新和優化,確保內容的準確性和吸引力。 規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動,並對其效益進行分析與建議。 與各部門溝通,以了解產品特色,為企劃案發想。 負責撰寫行銷企畫書、新聞稿。 銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值。 與社交媒體網紅和部落客合作,安排宣傳活動,增加曝光度。 跨部門溝通協調,針對不同商品、節日特性進行廣宣規劃。 操作META廣告投放,及數據整理、成效分析。 熟悉GA與社群相關數據工作。 社群行銷圖文文案撰寫、舉辦粉絲活動、短影片腳本撰寫規劃。 參加、舉辦、規劃活動市集報名及後續事宜。 行銷企劃人員的相關職能 提案與簡報技巧 網站企劃能力 具備數字概念,擅長數據分析 市場情報蒐集及分析能力 市場調查規劃與執行 具有通路相關常識 對市場具有敏銳度 企劃案的發想與撰寫 網路活動規劃與執行 新聞稿撰寫與發布 分析消費者傾向 文書處理╱排版能力

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6~10人應徵

5/28 【遇見拼圖 x 四季流行館】逢甲門市銷售人員

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 工作條件:對拼圖及玩具有興趣、活潑有熱誠、具銷售能力 上班時間:逢甲一館 上班時間13:30~00:00(五、六假日00:30) 中間休息1小時。 休假天數:排休八天 薪資待遇:享勞健保,底薪32000+全勤1000 及業績抽成獎金。

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0~5人應徵

5/29 行政專員

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 大學

職務內容 - 負責辦公室日常運營,包括但不限於供應品管理、郵件和快遞處理、接待訪客等。 - 確保辦公室設備和設施的正常運作,並及時解決任何辦公室設施問題。 - 與供應商溝通並建立良好的合作關係,以確保獲得最有利的採購條件和價格。 - 負責與部門合作,了解其採購需求,制定採購計劃並確保按時交付。 - 監控和管理公司的庫存水平,確保庫存充足且合理。 - 定期進行庫存盤點和更新,確保庫存數據的準確性和及時性。 - 與會計部門協作,確保庫存成本控制在預算範圍內。 - 協助處理公司活動和會議的籌備工作,如預訂場地、安排餐飲等。 - 支援其他同仁的需求,以確保辦公室運作的高效順暢。

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11~30人應徵

5/29 招募專員

  • 台北市大安區
  • 2年以上
  • 大學

職務內容: - 直接向執行長匯報; - 負責全球市場(包括但不限於歐洲/美國/亞洲國家)指定職位的招募流程; - 探索有效且創新的招募策略和管道,確保能找到優質的候選人; - 瞭解不同團隊的業務運營和招募需求; - 建立並維護現有和潛在人選的優秀人才庫; - 其他臨時指派任務。

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0~5人應徵

5/29 高級創意視覺設計師

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

【工作職責】 1、負責相關遊戲研發、運營、或品牌行銷需求,對視覺調性的把控,輸出視覺創意表現方案。 2、對設計出品有風格掌握和品質控制。 3、參與團隊視覺專業建設,對團隊進行美術指導。 4、對於原創或二創實務經驗。 【工作要求】 1、3年或以上視覺設計經驗; 對在圖形、版式、字體設計、色彩方面有系統積累,具備一定的創意策劃能力和提案表達能力,對不同題材的視覺風格有獨特的見解和想法。 2、理解力與出色的溝通能力,能夠同市場、產品相關人員討論核心展示重點,主導專案並提供有效的創意視覺解決方案, 完成重點的視覺執行工作。 3、手繪、插畫、3D、Motion(擇一)、熟悉英文排版等額外特長優先考慮。 4、歡迎遊戲UI、2D原畫 願意轉遊戲研發設計人才投遞。 ※有遊戲團隊或廣告公司設計工作經驗者 尤佳

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6~10人應徵

5/29 海外市場專員(英語)

  • 台北市大安區
  • 1年以上
  • 專科

職務內容: 1、策劃、執行並監控遊戲內的營運活動,如Facebook,Google等; 2、負責解答自研遊戲來自全球用戶的各種問題,解答客戶投訴並為客戶正確提供產品使用指引; 3、為全球的銷售團隊提供市場數據分析,並通過數據分析發現市場問題,獲取市場洞察。 需求條件: 1、以英語作為工作語言; 2、專科及以上學歷; 3、良好的協調和溝通能力、人際交往能力和語言表達能力; 4、具有較強的抗壓能力; 5、有很強的自我驅動力,同時不介意瑣碎重複的工作。

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6~10人應徵

5/29 資深後端開發工程師 (PHP/Golang)

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

職務內容: 1、公司自研產品功能開發及營運後台開發; 2、參與專案需求分析、技術設計及產品研發工作,編寫高品質程式碼,及時交付產品; 3、維護相關專案系統或模組,及時解決Bug與故障,保持系統運作穩定; 4、針對業務特點設計高併發系統、存儲系統。 5、負責保障系統安全,及時修復系統安全問題 需求條件: 1、主修資訊工程相關專業科系尤佳, PHP 或 Golang開發經驗3年以上; 3、熟悉Linux、MySQL,有PHP(Go)基礎。 4、具備良好的程式碼編寫習慣及設計能力; 5、熟悉各種WEB緩存技術,熟悉大型網站架構設計和性能優化; 6、軟體知識結構全面,基礎紮實,熟悉常用資料結構與演算法,熟悉物件導向程式設計; 7、熟悉Redis,了解Redis常用資料結構和使用情境。 8、具有較強的團隊合作精神,良好的溝通能力。

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0~5人應徵

5/24 財務部主管

  • 新北市新莊區
  • 2年以上
  • 專科

職務定義 主要會計事務的處理人員及審核各項會計作業,並完成財務報表與分析相關財務訊息,在公司決算報表上負責 工作內容 1. 健全協會財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。 2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統。 3. 依據協會營運與資金需求狀況,擬定各項籌資方案。 4. 對協會之稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。 5. 確保協會遵守稅收法規,預備和提交稅務申報,最大程度地減少稅務風險。 6. 按期向秘書長提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。  7. 配合協會開展專案工作項目,完成費用暫估及編製月結報表與年度報表,符合會計師審核標準。 8. 企業租稅規劃,如減稅方案的評估。 9. 財務報告之資訊蒐集、編製及說明並提出各項作業流程改善建議。

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0~5人應徵

5/29 HR Business Partner

  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 專科

職務內容: 1、根據公司戰略,參與制定公司人力資源策略,制定階段工作計劃,並監督實施,為結果負責; 2、通過主動和業務管理層、員工的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀; 3、關注核心人才培養,分析並提出員工培養/培訓計劃並推動試試; 4、推動員工關懷,搭建和組織企業文化項目,並積極推進; 任職要求: 1、大學(含)以上學歷,5年以上人力資源從業經驗。 2、具備人力資源相關知識,熟悉勞動法令與實務應用。 3、優秀的人際理解力及邏輯分析能力,熟悉掌握面試甄選技能方法。 4、責任心強,積極上進,有韌性,思維敏捷,對結果有高度的敏感和達成慾望。 5、具備良好的抗壓能力。

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0~5人應徵

5/09 浪浪送行人員

  • 宜蘭縣宜蘭市
  • 經歷不拘
  • 大學

接體服務: 負責接收流浪動物大體,包括在各種環境中搜尋和安全移動浪浪遺體。 需要能夠處理身體狀況較差的浪浪,並且在執行任務時確保衛生和安全。 送行介紹與引導: 向民眾介紹浪浪的送行服務,協助民眾了解流程,並引導他們如何通報需要送行的浪浪。 業務處理: 處理所有與浪浪送行相關的行政和實務工作,確保服務的順利進行, 包括但不限於文件處理、資料錄入及與其他部門或外部服務提供者的溝通。 環境維護: 維持辦事處及使用的交通工具的清潔與整潔, 確保工作環境符合衛生標準及提供良好的工作環境。 團隊合作: 分工合作,以最高的效率完成案件。 確實交接工作內容,維持最好的服務品質。

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5/29 海外市場專員(西語)

  • 台北市大安區
  • 1年以上
  • 專科

職務內容: 1、策劃、執行並監控遊戲內的運營活動,如facebook,google等; 2、負責解答自研遊戲來自全球市用戶的各種問題,理客戶投訴並為客戶正確使用產品提供指引; 3、為全球的銷售團隊提供市場數據分析,並通過數據分析發現市場問題,獲取市場洞察。 需求條件: 1、以英語和西語作為工作語言; 2、大學及以上學歷; 3、良好的協調和溝通能力、人際交往能力和語言表達能力; 4、具有較強的抗壓能力; 5、有很強的自我驅動力,同時不介意瑣碎重複的工作。

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5/29 日文行銷經理

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

職務職責: 負責公司遊戲產品在日本市場的推廣策略擬訂及執行,通過線上營運活動、線下品牌賽事、社群及名人合作、開發商務及市場渠道,提升該遊戲產品在全球的玩家數量及營收,擴大遊戲知名度。 工作內容: 1. 通過分析日本用戶的遊戲行為及偏好,負責遊戲內的全年運營活動規劃及執行,以推動該遊戲產品的DAU及營收增長。 2. 負責該遊戲的線下品牌賽事全年的策劃及運營,包含與乙方代表談判及溝通、線上賽事及線下宣傳推廣、賽事執行等。 3. 負責拓展市場商務資源及開發新推廣渠道,為該遊戲產品尋求更多同業或異業合作,以提升產品的市場知名度。 4. 負責我們既有B2B商務合作伙伴的日常聯絡和業務推廣,建立和維持良好關係

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0~5人應徵

5/23 代理教保員

  • 彰化縣溪湖鎮
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動,以促進幼童身心的成長。 2. 教導幼童良好的基本生活習慣,並保護其安全。 3. 鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展。 4. 安排戶外學習活動,增進幼童對大自然及社會環境的認識,引發其對周遭事物的關注與興趣。 5. 舉辦親子教學活動,或作家庭訪問,與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。

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0~5人應徵

5/29 資深QA 測試工程師

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

職務內容: 1、根據遊戲功能設計文檔做需求分析,編寫測試用例; 2、全面執行用例,迭代用例; 3、積極研究遊戲bug,重現或協助開發重現,推動遊戲bug的解決; 4、積極主動和策劃、開發的同事溝通,交流反饋碰到的問題和建議; 5、有研發項目經驗優先。 需求條件: 1、熟悉測試工作,了解測試流程, 熟悉常用的測試方法和測試工具; 2、良好的學習能力、邏輯思維能力、以及逆向思維能力; 3、良好的團隊合作意識、抗壓性和溝通能力,吃苦耐勞,能承受多次回歸的枯燥乏味; 4、細心細緻,善於發現遊戲中的細節問題和設計疏漏,熱愛遊戲,有遊戲測試經驗者尤佳。

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5/29 Account Manager

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 大學

Job Description - Represent the company in building and maintaining relationships with clients externally. - Proactively remain connected to clients and manage day-to-day communication relating to current/upcoming events, managing feedback, development opportunities, and basic social networking. - Coordinate with supporting positions to develop and offer solutions to address customer needs. - Develop a thorough understanding and excellent knowledge of the product, services we provide, competition and market dynamics - Monitor market dynamics/changes and develop analytical reports - Build strong working relationships internally by working and communicating with supporting positions, direct reports, cross-departmental contacts, and managers of all levels.

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