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4/29 人資課長

  • 新北市土城區
  • 2年以上
  • 專科

工作內容: 1.人事行政管理作業(基本資料建檔複核、出勤異常管理、薪資檢核等)。 2.人力盤點及新近離退之分析管理。 3.維護及檢核公司薪酬管理系統(鼎新系統)。 4.每月人事費用分析及建議。 5.人事辦法擬定、人資專案執行及員工關係管理。 6.其他主管交辦事項。 工作時間: 1. 周一至周五 09:00~18:00。 具備條件: 1.熟悉人事管理系統,熟習鼎新HRM系統及EasyFlow系統尤佳。 2.熟悉勞基法及相關法令。 3.具溝通協調能力。 4.能獨立作業。

待遇面議 員工300人
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0~5人應徵

4/30 【台灣夏普】家電經銷業務 資深專員(北區-新北市、宜蘭)

  • 新北市土城區
  • 2年以上
  • 專科

1.開發潛在客戶、拓展市場,達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及陳列展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.客戶問題第一線解決與市場訊息蒐集。

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0~5人應徵

4/29 電子零件工程工程師

  • 新北市土城區
  • 1年以上
  • 大學

1. 協助新產品開發&替代料導入 2. 替代料驗証進度追蹤及記錄 3. 零件品質管理 4. 供應商關係管理 (供應鏈狀態/專業技術諮詢) 5. 零件系統與流程優化與管理,包含PCN/ECN/EOL管理 6. 2nd source零件資料庫維護 7. 溝通與協調零件驗證事宜, 報告給 Dell CE team 8. 2nd CM (contract Manufacturer) project (OEM)

待遇面議 上市上櫃
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0~5人應徵

4/29 IT-Infra工程主管 (土城)

  • 新北市土城區
  • 5年以上
  • 大學

【工作內容】 1.資訊機房維運管理,熟悉虛擬主機ESXi管理、維護與備份。 2.伺服器、網路規劃、維護與管理。 3.系統事件處理、日誌監控分析與管理。 4.資訊安全管理系統執行及持續改善。 5.支援IT專案任務及主管交辦事項。 6.熟悉電腦與伺服器硬體與規格,TCP/IP網路、防火牆、Router、Switch、VPN。 7.Kubernetes/Openstack/Red hat 管理、維護與備份。

待遇面議 上市上櫃
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0~5人應徵

4/29 法務

  • 新北市土城區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 撰擬、審閱、修改各類公司營運管理所涉法律文件及合約 2. 整理公司業務相關法令,並提示相關單位法律風險及意見 3. 處理公司內外部爭議案件,包括調查內部檢舉案,處理勞資爭議調解及訢訟案件 4. 其他主管交辨事項 5. 本職缺為鴻海集團-鴻佰

待遇面議 上市上櫃
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0~5人應徵

4/29 經管人員-應收帳款管理

  • 新北市土城區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 應收帳款對帳/請款/沖銷作業 2. 逾期帳款追蹤及彙報 3. 客戶信用額度建立與管理 4. 每月製作帳齡分析表 5.客戶營收定期統計、分析與預測 6.單位營收達成率追蹤 7.主管交辦事項

待遇面議 上市上櫃
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6~10人應徵

4/29 IT-OA工程師 (台北/高雄)

  • 新北市土城區
  • 2年以上
  • 大學

【工作內容】 1.廠區駐點Helpdesk 2.判斷軟硬體問題,並建議\協助提供解決方式。 3.電腦硬體故障排除,並依需求提供維修及定期保養。 4.支援裝機處理、硬體升級安裝、AD帳號管理。 5.協助解決網路不通、電腦中毒等問題。 6.協助作業系統安裝及升級(Windows),授權及製作安裝SOP。 7.協助OA軟體安裝及升級(OFFICE/MAIL等),軟體授權安裝及製作SOP。 8.主管交辦事項處理、VIP高管服務、IT資產管理。 【工作地點】 台北土城、高雄軟體園區

待遇面議 上市上櫃
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11~30人應徵

4/29 產品管理師(Product Manager)(台北/高雄)

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 大學

1. 雲服務、資安及智慧應用市場訊息收集、競爭產品和未來趨勢分析、客戶開發方向研究。 2. 產品開發專案之規劃、執行、設計及發展進度掌控、成本控制。 3. 制定產品的行銷推廣方案,協調市場、業務、運營等團隊確立產品方案, 達成銷售目標。

待遇面議 上市上櫃
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6~10人應徵

4/29 人資主管(免費供餐)

  • 新北市土城區
  • 5年以上
  • 大學

1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。

待遇面議 員工300人
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11~30人應徵

4/30 【台灣夏普】商用市場產品PM

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 專科

1.負責台灣商用市場產品規劃,制定解決方案,達成事業單位目標 Managing product categories for business and industrial sectors in Taiwan market and to achieve sales targets. 2.分析台灣產業型態、商業生態系統及競爭策略 Analyze market trends, B2B ecosystem, problem to be solved, and competition status from a business perspective. 3.根據市場需求,規劃產品線與總部溝通 Initiate and plan for future product lineups with HQ to ensure business growth according to local customer demands. 4.具財務概念與邏輯思考,負責產品的P&L Keep track of and control product category's P/L and inventory status.

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6~10人應徵

4/30 TO-整合辦公室分析師(土城)-D事業群

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 大學

一、職責歸屬:直屬總經理-整合辦公室,負責推動事業群年度目標 (包含財務預算、費用撙節、OKR)。 二、日常運營: 1. 管理績效管理引擎 (基於損益, KPI和提案改善管理系統),透過可視化的儀表板追蹤並管理舉措進度。 2. 推動公司經營上可優化之機會和舉措,跟進各單位之行動事項,跨部門協調溝通並協助舉措落地實現效益。 3. 審視及管理單位財務目標,協同經管部門監督業務單位損益差異的補救措施的執行。 4. 協助單位之跨事業群的需求和資源整合,促進交流並挖掘更多機會點。 5. 準備董事長、總經理交付的報告、會議準備、跨事業群的溝通,及完成集團任務。

待遇面議 上市上櫃
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11~30人應徵

5/03 產品設計工程師

  • 新北市土城區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.Diecut料-PSA/TSA/BC/Stiffener等標貼與編帶規格定義設計 2.解讀客戶文件MCO/Gerber評估生產流程 3.各工藝需求定義,標準規格定義 4.異常分析反饋客戶並改善 5.Panel layout guideline 建立

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6~10人應徵

5/02 經管IE

  • 新北市土城區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. KPI報表產出,根據損益需求製作OPE、OEE、UPPH相關報表; 2. 零星工程、營建工程的需求審核、預算審核、監標、工程驗收,並做投資回收期分析; 3. 月度&季度&年度KPI指標分析及報告,反饋並監督KPI指標的改善對策執行與達成; 4. 對比費用及優缺點分析後,做事業群內部跨區資源協調; 5. 專案投資預算分析及費用審核、專案費用審核、分析及CD; 6. 配合推動各系統E化,完善優化內部作業流程; 7. 完成主管交代的其他事項。

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0~5人應徵

4/29 業務主管

  • 新北市土城區
  • 5年以上
  • 大學

1.業務發展機會尋找;2.RFI/RFP/RFQ處理;3.成本與報價管理;4.商務合約研擬;5.客戶關係發展;6.銷售策略與年度銷售目標推進;7.蒐集分析市場情報

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0~5人應徵

4/30 車用產品PM專員- (新竹/土城)

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 大學

1. 2年車用前裝開發相關經驗 2. 熟悉Functional sample, A-sample, B-sample 到SOP產品流程 3. 具備ISO16949, VDA6.3, APQP 規範知識 4. 具備ISO26262 產品開發流程經驗佳 5. 直接應對車廠、Tier1 客戶溝通與管理 6. 車用市場競爭者分析 7. BOM成本管理跟時程控制 8. 開發新供應商,協調發展新產品所需技術與合作

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6~10人應徵

5/03 TO-產業分析師(土城)-D事業群

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 大學

一、職責歸屬:直屬總經理-整合辦公室,負責推動事業群年度目標 (包含財務預算、費用撙節、OKR)。 二、日常運營: 1. 管理績效管理引擎 (基於損益, KPI和提案改善管理系統),透過可視化的儀表板追蹤並管理舉措進度。 2. 推動公司經營上可優化之機會和舉措,跟進各單位之行動事項,跨部門協調溝通並協助舉措落地實現效益。 3. 審視及管理單位財務目標,協同經管部門監督業務單位損益差異的補救措施的執行。 4. 協助單位之跨事業群的需求和資源整合,促進交流並挖掘更多機會點。 5. 準備董事長、總經理交付的報告、會議準備、跨事業群的溝通,及完成集團任務。

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