招募合作夥伴 優良駕駛/車主車/福斯T6/賓士廂型車/九人座車/保母車 按件計酬 工作內容: 商務接送 機場接送 國內旅遊 點對點接送 需自備租賃小客車車輛 、職業小客車駕照、良民證，高報酬、車趟飽 中彰投往返桃機單量最多，有固定趟次，商務接送 機場接送 點對點接送 可用您下班時間、休假時間多增加收入，免抽趟次費，衛星定位派車，制度健全，持續穩定成長，可協助考照、購車。 工作內容: 配合公司調度為客人行程進行接送服務 1.商務接送/機場接送/國內旅遊 2.車輛清潔整理與基本維護 3.單據簽收、回報與報表填寫 希望您: 熟悉路況，遵守交通法規 愛惜車輛，有良好駕駛習慣，保持車輛內外乾淨整潔 個性樂觀開朗，與人為善，有服務熱忱 對自身儀態進行打理，無不良嗜好
我們正在尋找細心、邏輯力強，有溫度的HR夥伴。我們需要你負責處理: 1.招募任用(主) –執行各類人員招募、安排面試、拓展多元招募管道、加退保作業 2. 訓練活動(協)-協助辦理各項員工福利及教育訓練活動 3. 簡報製作、活動影片剪輯 4.其他庶務性行政工作及主管交辦事項 6.擔任公司同仁的小天使 ．我們重視同仁的訓練及發展，每年度皆用心策畫舉辦活動與訓練， 願未來加入的你，也樂於積極參加、一同成長茁壯。 ．員工福利包含了以下： －員工旅遊 －生日禮金 －節慶禮品 －年終獎金 －團體保險 －免費電影票 －五星級下午茶 －設有茶水間、咖啡機、保溫箱、員工休息室……等完善的辦公環境。
主要為機場及商務接送司機 可協助購新車、二手車或自備車輛靠行，並提供穩定車趟承攬，月入10萬以上 必須有職業小客車以上職業駕照 或另可選擇公司提供車輛 採抽成制(承攬關係)，按件計酬 依地區及客戶需求，每趟行程抽成金額不等 平均月收入
機場接送、外賓接送、商務洽公、飯店接送等。 ★基本條件需備有【職業駕照】, 可輔導考照 有責任心、守時與具服務精神與團隊合作意識者為佳。 ★希望有服務熱忱及有心打拼的人共同來奮鬥，歡迎您加入我們的行列。
1.有跑過UBER的司機優先，駕駛進口小客車接送乘客 2.職業駕照可機場接送，登記證可市區短程接送 3.不用自備車輛，都是開公司車，不用貸款，免押金，免保證人 4.協助貴賓上下車、提行李，客氣有禮貌穿著不隨便 5.時間自由，營業額拆帳方式計算租
一、有至少一年以上接待外國客人經驗 二、英文程度需流利，非簡單英語 三、地區不限，自備車輛亦可 需具有 1.良民證 2.無重大肇事紀錄 3.職業小客車駕照 註: 1.非誠勿擾 2.有中重度飲酒習慣、抽菸習慣者，切勿來面試 3.以配合跨國Daytrip平台派歐美直客單為主
1.駕駛出租小客車、豪華小客車、公司汽車或私有車輛運送乘客。 2.協助乘客上下車、提行李。 3.計算乘車金額、收錢、找錢。 4.為乘客提供當地訊息的資訊，如：飯店、餐廳、交通等的建議。 5.定期檢修車輛。
1.駕駛豪華出租小客車接送VIP商務高階主管。 2.需有時間觀念，有責任感，操守良好，不喝酒，不吃檳榔，無不良嗜好。 3.需準時到指定地點並協助貴賓上下車、提行李。 4.負責車輛內外清洗~整潔，車輛基本維護.基本故障排除。定期預約保養車輛。 5.
主要為機場商務接送司機 車輛由公司提供 抽成制（承攬關係） 按件計酬 依地區與客戶需求每趟抽成金額不等 平均月收入40000~60000 住桃園或大台北地區尤佳 配合航班起降時段接送客人 此工作為承攬制，休假依個人自身狀況安排 另有車輛可開回家
1.駕駛豪華出租小客車接送VIP商務高階主管。 2.需有時間觀念，有責任感，操守良好，不喝酒，不吃檳榔，無不良嗜好。 3.需準時到指定地點並協助貴賓上下車、提行李。 4.負責車輛內外清洗~整潔，車輛基本維護.基本故障排除。定期預約保養車輛。 5.
1.有跑過UBER的司機優先，駕駛進口小客車接送乘客 2.職業駕照可機場接送，登記證可市區短程接送 3.不用自備車輛，都是開公司車，不用貸款，免押金，免保證人 4.協助貴賓上下車、提行李，客氣有禮貌穿著不隨便 5.時間自由，營業額拆帳方式計算租
機場接送專職司機 1. 駕駛出租小客車、豪華小客車、接送乘客。 2. 協助乘客上下車、提行李。 3. 定期檢修車輛。 所需條件: 1.職業小型車駕照 2.良民證 3.無肇事紀錄 4.無不良嗜好 5.時間觀念良好 福利: 1
★機場接送、商務洽公、飯店接送等。 ★基本條件需備有【職業駕照】。 有責任心、守時與具服務精神與團隊合作意識者為佳。 ★公司配車，下班車子不必開回公司，隔天直接到客戶家報到即可，節省交通成本及時間。 【急徵】 ★希望有服務
1.駕駛豪華出租小客車接送VIP商務高階主管。 2.需有時間觀念，有責任感，操守良好，不喝酒，不吃檳榔，無不良嗜好。 3.需準時到指定地點並協助貴賓上下車、提行李。 4.負責車輛內外清洗~整潔，車輛基本維護.基本故障排除。定期預約保養車輛。 5.
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