國家融資保證機制專案定期契約人員-授信人員
- 台北市中正區
- 1年以上
- 大學
標題：國家融資保證機制專案定期契約人員甄選(方案期限至119年12月31日止) 壹、工作內容簡述：授信人員 貳、甄選類別、報考資格 一、必要資格條件(均須符合) (一) 學歷：國內外大學畢業，且已取得學士以上學位(畢業)證書。 (二) 工作經驗：具銀行企業授信業務相關工作經驗 1 年以上。 (三) 英語程度：全民英檢(GEPT)中高級檢定合格，或同等級相當之其他英語檢測。 (四) 專業證照：已取得「初階授信人員專業能力測驗」或「進階授信人員專業能力測驗」合格證明書。 (五) 國籍：具有中華民國國籍者。 二、口試得加分條件： (一) 國內外大學理工相關科系畢業，且已取得學士以上學位(畢業) 證書。 (二) 具有離岸風電之綠能產業相關經驗。 職務背景說明： 為於2025年實現非核家園及2050年淨零排放的目標，當前政府努力推動再生能源，希望能在2025年將我國再生能源占比提升至20％。其中離岸風電則預計在2025年達成建置5.6 GW，以及未來2026-2035年第三階段區塊開發每年新增1.5GW之宏遠目標，而在此目標驅動下，全球知名離岸風電開發商們紛紛前來臺灣開發離岸風場，然建置過程中資金是否到位卻扮演極重要的角色，而專案融資則是資金到位的重要推手。 在推動專案融資的過程中，出口信貸機構的參與，在風險轉移的情況下，能夠大幅提升貸款銀行的借貸意願。在我國離岸風場開發須配合國產化政策要求下，國際出口信貸機構僅能提供部分的融資保證，因此我國國家發展委員會於109年12月委託隸屬財政部之中國輸出入銀行執行「國家融資保證機制推動方案」（以下簡稱本方案），以提供開發商採購國產化設備之用，協助國內風電產業鏈業者，原方案年限僅至114年底，政府考量推動再生能源建置為長期性政策目標，且企業儲能及購電需求方興未艾，行政院已於112年6月核准延長方案年限至119年底。 中國輸出入銀行本次招募之授信人員 ，係為執行本方案運作團隊成員之一；為期本方案運作順利，且能與國際接軌，中國輸出入銀行亦將規畫安排具相關國際經驗的團隊提供訓練課程，打造離岸風電專案融資保證機制的國家隊。 參、報名期間 一、報名日期，自即日起至本職缺刊登截止。 二、經初步審查電子履歷所載各項資料符合資格條件及用人需求者，將擇優通知於期限內郵寄電子履歷所載之學經歷、英檢證件等各項書面資料影本及身分證影本；實體書面資料經審核通過者，將通知參加面試(面試時間另行通知)。 三、參加面試者，於面試時應繳驗國民身分證及學經歷、英檢證件等正本，並備妥原寄送之學經歷、英檢證件等各項書面資料影本1份，以資審驗；若經審核書面資料正本與原寄送之影本有不符者，不得參加面試。 四、學位(畢業)證書如係國外或大陸港澳學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。 五、相關履歷證明：(A、B均須檢附)：工作經驗均不含工讀、實習、派遣及替代役服役年資等非正式員工經歷。 A、「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」或「公教人員保險個人公保年資明細」：請至各縣市勞保局申請或以自然人憑證下載列印勞保明細表；公教人員請至公教人員保險網路作業e系統下載列印。 B、工作經驗年資證明影本(a、b請擇一檢附)： a.服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」，須加註工作部門及職務內容。 b.工作經歷說明表：請下載表格填寫並親筆簽名具結。 六、參加面試者，若資格不符或未獲遴用，恕不函復亦不退還書面資料。 七、所繳交各種證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造或其他不實情事，應考人應負法律責任。於甄試期間發現者除扣留其所繳證明文件外，並拒絕其進場應試；於甄試完畢後榜示前發現者，不予錄取；榜示後發現者，撤銷其錄取資格，雇用後發現者，無條件同意終止勞動契約。 肆、薪資待遇：試用期間薪資新臺幣50,000-76,000元，試用合格正式僱用薪資新臺幣60,000-86,000元，依相關年資及經驗調整敘薪。 考核獎金：年終年度考績考列甲等，給予一個月薪資獎金；考列乙等，給予半個月薪資獎金；考列丙等，不發給獎金。考核獎金以十二月份所支待遇為計算基準。 年終工作獎金：以當年度十二月三十一日仍在職者為發放對象。年終年度考績考列甲等，給予一點五個月薪資獎金；考列乙等，給予一個月薪資獎金；考列丙等以下者，不發給獎金。年終工作獎金以十二月份所支待遇為計算基準。另任職滿一年者，按考核等次發給全部獎金，任職滿半年以上未滿一年者，按實際在職月數比例計算獎金，畸零在職日超過十五日者，以一個月計，未超過十五日者，不計入在職月數比例計算。 調薪：專案契約人員任職滿1年，且年度考核列甲等或乙等以上者，於任職滿1年之考核年度之次年1月1日起分別給予調薪。考核列甲等者之每年調薪上限為3%;考核列乙等者之每年調薪上限為2%;考核列丙等以下者，則不予調薪。