總機行政專員(長期約聘)
- 台北市松山區
- 1年以上
- 大學
1. 電話接聽及訪客接待與通知 2. 公文遞送、信件收發及後續歸檔處理 3. 辦公室租約/主管用車租約流程管理 4. 辦公環境維護及整理 5. 庶務性雜項採購流程處理 6. 其他主管交辦事項
1. 電話接聽及訪客接待與通知 2. 公文遞送、信件收發及後續歸檔處理 3. 辦公室租約/主管用車租約流程管理 4. 辦公環境維護及整理 5. 庶務性雜項採購流程處理 6. 其他主管交辦事項
主要職責: 推動銷售和業務拓展: 負責本地和海外領土的銷售和業務拓展。 戰略客戶管理: 為關鍵客戶和潛在客戶制定有效的策略,推動銷售並促進產品推廣。 卓越客戶服務: 迅速處理客戶投訴,提供及時的解決方案和替代方案,確保客戶滿意度。 維護客戶關係: 根據需要出差,與客戶互動,培養關係,參加貿易展覽並定期訪問客戶設施。 達成銷售目標: 持續滿足或超越銷售目標,為公司的增長和成功做出貢獻。 保持更新: 關注行業最佳實踐和推廣趨勢,保持市場競爭力。 持續改進: 接受反饋,積極尋求個人和專業成長的機會。 • Drive Sales and Business Development: Take charge of sales and business development efforts within assigned territories, both domestically and internationally. • Strategic Account Management: Develop effective strategies for key and potential accounts to drive sales and promote our products. • Exceptional Customer Service: Handle customer complaints promptly, offering timely solutions and alternatives to ensure customer satisfaction. • Maintain Customer Relationships: Travel as necessary to engage with customers, nurture relationships, participate in trade shows, and visit client facilities regularly. • Achieve Sales Targets: Meet or exceed sales goals consistently to contribute to the company's growth and success. • Stay Updated: Keep abreast of industry best practices and promotional trends to remain competitive in the market. • Continuous Improvement: Embrace feedback and actively seek opportunities for personal and professional growth.
※工作地點為台中以南區域※ 1. 管理賣場推廣人員及排班 2. 推廣活動費用計算管理 3. 品牌活動行銷公司窗口 4. 內部跨部門活動聯絡窗口 5. 面銷人員教育訓練 ※注意事項※ 1. 週休二日:配合賣場作業,休週日與週一 2. 通勤工具:自備汽車,提供油資補助
若您的履歷符合下述職務,請於投遞前告知面試組別,經初審後將優先面試; 未告知者,將依初審符合者安排: 【國際事務組】1人 單位: 集團食安品保部 1. 產品品質檢驗(輪值),基本檢驗 2. 品質異常分析與解決 3. 國外供應商管理 4. 國際法規與國際食安新聞的追蹤與應變 5. 資訊分析彙整與報告 6. 具TOEIC 700分以上或等同 7. 依學經歷核定薪資及職等‧ 【製程品保組】1人 單位: 品保一部 1.查詢檢驗結果,放行合格產品。 2.追蹤不合格品成因與異常處理。 3.廠內儀器校正計畫之執行 4.病蟲媒防治作業計畫之執行及改善追蹤 5.分析客訴案件,同時進一步確認改善效果。 6.其他主管交辦事項。
1.負責生產機台操作、巡檢及簡易故障排除,維持機台正常運作。 2.完成主管交辦關於生產、流程及調整作業。 3.完整教育訓練及輪調制度,表現優良者將可成為儲備幹部。 4.依生產績效及工作表現,發放生產獎金。 5.需可配合產線輪班(中、夜班另有輪班津貼)及加班(依勞基法給予加班費)。 6.本職缺適用桃園青年安薪就業讚計畫。(限設籍桃園市)。 7. 提供外地及遠距員工宿舍申請(酌收費用) 8. 薪資包含固定(底薪+伙食津貼)及非固定(全勤+輪班津貼+生產獎金),加班費另計。
市主管職務。 挑戰最年輕店長絕對少不了你!(*´∀`)~♥ 年薪上看60萬以上,等你來挑戰!ξ( ✿>◡❛) ~~找一個離家近的工作,一起實現自我吧!~~ ※歡迎親洽各門市店長應徵!! 我們希望你能夠... ◎自信介紹最安心的義美食品,讓顧客
我們正在尋找與我們有共同堅持、願意一起向上的夥伴, 如果您也認同零食一定要吃得安心,必須從一開始就做對的事,包括按照SOP作業的堅持與不厭其煩的清潔與整頓, 那麼請將您的履歷發送給我們,或者在以下的時間至廠區參與面試: 廠區隨到面談時間:每週二~四 AM9:00~AM11:00&PM14:00~16:00 一位堅持的夥伴工作內容必須要有: 1. 負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3. 與其他作業員進行協調,以符合生產及程序標準。 4. 填寫生產報表,以檢視與生產目標的距離。 5. 5S清潔工作、清機。 ※工作需頻繁性移動、多站學習,非單一固定操作性質※ ※另有艱困站別津貼※ 【工作時間】 1.日班0800-1930 (實際工時10小時) 2.每週一~四工作日、五六日休息,必要時需配合加班。 3.初期到職需學習、適逢生產安排,常態性固定日班;後續因產能需求或人力調度將徵詢個人意願同意後輪值夜班(另有夜班津貼)。 【薪資】 1.薪資32,000,特殊站別另有環境津貼。 【關於林口廠的福利】 --任職期滿補助體檢費1,000元 --通過工作技能檢測者,另有技能津貼 --新進人員久任獎金:1年共6,000元 --員工推薦獎金:現職員工推薦親友入職滿三個月者,可享有推薦獎金3,000元(不限名額) --月付最高1,300餐費可享有自助餐吃到飽、每月還有一日加菜buffet日 --年終獎金及績效獎金(依盈餘發放)
1.執行新產品之調配/測試 2.記錄和整理供應商提供的樣品 3.協助進行各項實驗與記錄 4.主管交辦事項 做事細心佳 具食品廠工作經驗佳
★維力食品為培育各領域人才,歡迎有志於市場營運管理者加入★ ★別擔心您有無相關工作經驗,公司在工作職務上會安排前輩協助您★ 透過教育訓練安排歷練,提供培訓發展,階段性人才養成機制與考核: 1. 能接受至生產現場歷練,瞭解公司產品生產流程及運作。
您期待有一份正當、穩定、長久的工作及發展機會嗎? 聯華食品中壢廠強力募集,竭誠您邀請加入我們的團隊。 廠區隨到面談時間:每週二~四 PM14:00~16:00 歡迎您!! 1. 負責調理、包裝生產線機器設備之操作與清潔,並維持機台正常運作。
1.庫存管理,庫存盤點及核對。 2.成品出貨,出貨數量盤點及車輛安排。 3.報表管理,報表整理、文書統計及資料輸入。 4.作業區環境衛生管理。
★維力食品招募品保人員,歡迎有志於食品品質管理者加入★ 1.產線製程品管。 2.製程物性分析及檢驗。 3.製程品質異常處理。 4.產線環境衛生檢查。 5.製程品質相關月報資料製作。 6.產品履歷追溯。 7.品質標準書修訂。 8.SAP系統資料維護
1. 協助主管進行專案規劃、執行、監控、管理、協調 與結案。 2. 協助研發專案的原物料採購(供應商蒐集,找尋品質 好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇)。 3. 協助機能性產品研發專案的生產計劃(人力與設備)與進 度追蹤。 4. 協助機能性產品研發專案的產品成本管理(料工費)。 5. 協助機能性產品研發專案的產品,進銷存管理。 6. 其他主管交辦事項。
1.食品市場趨勢分析與新品提案 2.新產品開發及進度管理 3.新產品試車與相關規格書制定 4.新品上市之跨部門溝通,協調 5.現有產品品質提升 6.若能力符合資深研究員者,有機會擔任管理職
1. 全聯每日巡補貨 2. 全聯定期檔期活動洽談協商、陳列操作 3. 全聯定期承租端架商品、佈置物更換 4. 全聯商品鮮度調查 5. 競品資訊收集與分析 6. 協助客訴商品處理 7. 協助主管重點工作佈達
薪酬/福利/專案/移工 管理 - 執行全公司年度人力成本預算作業及彙整審核;每月各部門人力預算檢討與分析,並提出優化建議 - 熟悉薪酬管理例行性作業且具備薪酬設計與規劃經驗,定期檢視市場競爭性薪資調查能力,以引進外部人才與發展內部人才。並提供高階主管作為經營策略參考 - 薪酬福利相關系統/平台專案當責者 - 調解勞資爭議、處理資遣解雇等人資相關議題 - 協助外籍移工事務 - 對應所轄業務之內外部稽核作業,與相關項目改善和成效追蹤 - 管理員工年度所得稅務申報業務,規劃並擔任相關宣導講師 - 人資相關專案規畫執行 招募 & 人才儲備 -帶領招募團隊, 並經由專業的篩選流程, 為用人單位及組織發展, 挑選出合適的候選人 -開發多元招募管道, 以補充人力及人才 教育訓練 &人才發展(包含 關鍵職務 & 接班人計劃) -建立 職等職級制度 以規劃各職等之 訓練及人才發展 藍圖 - 人才管理,確保中長期 營運發展之人才儲備 -建立有系統的培訓計畫,以確保人才庫的完備 for 接班人計劃
1、店面勘查、丈量、新店面設計及規劃。 2、工程協調與施工排程訂定、進度追蹤。 3、櫃位配置、設備進場規劃。 4、工地現場管理(監工)、工程進度控管、竣工查驗。 5、執行其它閉店、修繕、改裝工程專案。 6、須協助廠商請款與發包相關作業。 7、主管交辦工作任務。 ※具相關證照、經驗更加分。
負責工作: 1.進行現場產品組裝、包裝等作業 基本要求: 1.可耐冷(12~15度)、協調配合加班 2.耐久站 *工作穩定,不須輪班*
1. 門市會員經營管理: ● 門市會員活動、檔期活動規劃 ● 會員消費習性分析(建置CRM系統) 2. 社群媒體經營: ● 協助社群媒體建立與經營(APP、IG、Line、 FB等) ● 社群媒體內容規劃、發想、執行 ● 社群媒體內容製作(文案) ● 網路訊息、優惠活動發布及成效追蹤 3. 產品開發/維護改善: ● 新品發想、定位、策略建議,與新品上市推廣規畫、執行 4. 品牌管理: ● 針對負責品項進行價格管理、促銷規畫與執行 5. 賣場活動企劃: ● 賣場促銷活動及陳列佈置規畫 6. 特殊專案活動規畫、跨部門溝通協調與執行 7. 賣場活動與商品之業績檢討分析 ※需至義美門市第一線服務實習1-2個月。